公司员工休假规章制度5篇.docx

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1、 公司员工休假规章制度5篇 随着公司生产经营的进展，省外工作人员渐渐增多，原有休假制度已不适应公司进展的需要。为进一步标准公司劳动人事制度，加强员工集中休假的治理，结合公司实际状况及总部集中休假制度的有关规定，经公司总经理办公会议讨论，对本公司员工集中休假及其费用报支制度重新进展调整，其规定如下： 一、享受对象与适用范围： (一)劳动用工关系在山西紫金，并与公司签订劳动合同的省外聘用工、临时工； （二）未婚员工父母在繁峙县及其毗邻县份（代县、应县、五台、浑源等）之外居住的本省在职聘用工； （三）已婚员工家属在繁峙县及其毗邻县份（代县、应县、五台、浑源等）之外居住的本省在职聘用工； （四）夫妻双

2、方均在本公司工作且符合上述1-3条规定的省内外聘用工、临时工； （五）不符合集中休假条件的员工可选择享受探亲假、周末休假或其它休假形式，详细按公司劳动用工治理制度的规定执行，享受集中休假的员工取消探亲假； （六）劳动用工关系在集团总部的员工，执行总部的休假标准。 二、集中休假次数和时间规定： （一）凡符合集中休假条件的聘用工、临时工可以选择每两个月或三个月集中休假一次。其中：每两个月休假一次的单次最大休假时间为10天 （含路途）、每三个月休假一次的单次最大休假时间为15天（含路途）。无论是两月还是三月休假一次，每年每人只允许报支4人次来回差旅费（含家属反探亲）。 （二）夫妻双方均在本公司工作且

3、符合集中休假条件的省内外聘用工、临时工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），每年可报支5人次来回差旅费。 （三）符合集中休假条件的员工在非休假期间： （1）法定节假日、双休日必需正常上班，每周六可休息半天，其它时间外出需向有关领导请假，超过半天的按事假处理；未请假不在岗的按旷工处理。 （2）非休假期间当月出勤超过25天局部，岗位工资不翻倍计算，休假期间享受带薪。 三、集中休假的申请和审批： （一）总助以上的干部休假直接报公司总经理批准； （二）总助以下的员工休假按以下程序报批： 中层领导以下人员：员工本人提出申请人力资源部审核部门领导审核分管领导审批总经理审批。 中层领导直接由总经理

4、审批。 四、集中休假的费用报支标准： （一）总经理助理（及相当职级）以上者，可报支全额飞机或软卧火车票价； （二）在职中层干部（含协议薪酬人员），可按长途汽车或火车硬卧或七折（含）以下飞机票报销差旅费； （三）其它工作人员：可按长途汽车或火车硬卧报销差旅费。 （四）家属探亲差旅费报支随其所探对象职务报支标准。 上述费用报支前须到人力资源部门登记、核实，报销标准按公司相关财务制度执行。 五、本制度作为公司劳动用工治理制度的一局部，本规定的解释权授予公司人力资源部。 六、本制度从2022年1月1日起执行。 员工休假的规章制度 篇二 第一章总则 第一条目的 为标准考勤及休假治理，严格劳动纪律，维护公

5、司良好的工作秩序和员工的身心安康，依据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制定本制度。 其次条适用范围 本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。 其次章治理职责 第三条部门负责人职责 （一）部门负责人为考勤休假治理的第一责任人，对本部门员工请假的真实性负责； （二）核准和审批员工出差、因公外出、请假等。 第四条人力资源部 （一）人力资源部为考勤休假的监视治理部门； （二）负责统计每月员工出勤状况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要依据。 （三）负责依据员工的出勤状况，计算员工工资、补贴等。 第三章工作时间 第五条工作时间 公司实行一周五天工作制，即周一至周五为正常工作日

6、。每日标准上班时间为： 上午08：3011：40 下午12: 4017：30 公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。 第六条考勤方式 （一）公司统一实行指纹打卡的考勤方式，员工在工作日上班、下班、中途因公务外出时均需进展考勤记录。 （二）若员工因机器故障或无法识别等特别缘由而无法打卡，需在上、下班时亲自到考勤治理人员处登记考勤，在手工考勤登记表上签字确认上、下班时间。 （三）因出差或公务外出无法按时打卡的员工，考勤核算均以钉钉中备案的出差审批表、因公外出审批表为准。未登记或未经签批，按旷工处理。 （四）出勤期间不得无故离岗，不得办理私人事务。 （五）考勤统计时间：每月考勤周期按自然月

7、计算，即每月1日至每月最终一日。 第七条迟到早退 （一）晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟者视为迟到；无正值理由早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟者视为早退。 （二）员工每月有三次10分钟（含）以内缓冲时间的时机，其不计为迟到，但不包括开会等状况。因恶劣天气（台风、暴雨等）或重大交通事故半小时以内到岗者不计为迟到。 （三）迟到10分钟（含）以内者（当月迟到次数4次时，3次缓冲次数不计入内）或无正值理由早退10分钟（含）以内者，迟到/早退每1次折算为1小时事假处理。 员工迟到10分钟以上且30分钟（含）以内者，或无正值理由早退10分钟以上且30分钟（含）以内者，一个月内迟到/早退每2次视

8、作半天事假处理。 （四）每月迟到早退状况，是当月绩效考核的重要依据。 第八条旷工 （一）员工未事先办理请假手续而缺勤或请假手续尚未获批而休假，视作旷工处理。 （二）上班中途离岗1小时以上，以不正值手段骗取休假，打架斗殴致伤而停工休息，无故不参与公司团体活动，晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗，早于规定的下班时间离岗且超过30分钟，或休假期满后仍未出勤等状况均视为旷工。 （三）旷工的最小计算单位为半天（0.5天）。凡旷工者，根据2倍工资扣款作为惩罚，即：旷工扣款=月根本工资/21.75旷工天数2。另外矿工期间的绩效工资全额扣除。 （四）员工累计旷工时间3天（含）以上，则视为严峻违反公司规章制度

9、，公司有权与员工解除劳动合同。 第九条因公外出 （一）因公外出是指员工因公司业务需要，离开公司办公场所，但在公司所在地市内活动。因公外出不享受出差补助。 （二）员工因公外出，需提交因公外出审批单，经核准前方可外出；若未经核准私自外出，则以旷工处理；因特别缘由不能提前申请者，员工本人应口头（电话）告知部门负责人或部门分管领导外出缘由、外出地点及外出时间，回公司后2个工作日内补办审批手续，否则视为旷工。 （三）员工因工作性质需频繁因公外出者，可按周进展审批，并在因公外出审批单中明确每天详细的因公外出时间。 第十条出差 （一）出差是指员工因工作需要，离开公司所在地市的活动。员工出差时间段若跨越休息日

10、，休息日不计加班。 （二）员工连续出差超过15天（含），返回后可带薪休息一天。员工连续出差超过30天（含），返回后可带薪休息两天。 （三）员工出差应至少提前半天填写出差审批单，经有关领导核准前方可出差。出差审批单须抄送人力资源部考勤治理人员。如因特别或紧急状况无法预先签批出差审批单者，需电话向分管领导报批，并告知考勤治理人员，同时填写出差审批单。 （四）如无特别状况，出差前未填写出差审批单，出差过程中或者返回公司后补办出差审批手续，则扣除一天出差补助（出差补助相关规定详见差旅费治理细则）。 第四章请休假治理 第十一条请休假种类 本制度所涉及的国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、工伤假等根

11、据国家及公司所在地区的相关法律法规执行。 事假、病假（医疗期除外）、年休假休假天数为实际工作日；婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假休假天数含法定节假日。 第十二条事假 （一）员工凡因个人事宜不能根据规定时间出勤者，均应事先在钉钉提交请假申请表，三天或以下的由部门经理批准同意，三天以上由总经理批准同意。 （二）事假为无薪假，事假期间不计发工资、补贴等各项待遇。 （三）事假的最小请假单位为1小时，缺乏1小时按1小时计算；扣款计算方式：事假扣款=月根本工资/21.75/8事假时数。 （四）员工单次事假时间原则上不得超过3天，年累计事假时间原则上不得超过10天。每超过一次月度绩效考核进展分数酌减。 （五

12、）除因公外出或出差外，员工在上班或下班时产生未出勤打卡的状况，一律根据半天事假处理，如上下班均未打卡，一律以旷工论处。 第十三条病假 员工因一般伤病、疾病或生理缘由必需治疗或疗养者，依以下规定请病假： （一）病假须出具正规医院开具的就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等请假证明单资料，并报请所在部门和人力资源部确认；无医院开具的就医证明，则按事假处理。如因状况紧急、突发大事或不行抗力无法正常办理请假手续的，在 恢复上班的第一个工作日应准时补办请假手续，逾期无效。 （二）病假的最小请假单位为0.5天，员工累计休病假时间不得超过法律医疗期规定的时间，病假扣款计算方式： 1、当月累计病假天数3个

13、工作日，则扣款额度根据每小时平均工资的30%计算，即：病假扣款月工资/21.75/830%病假时数； 2、当月累计病假天数3个工作日且10个工作日，则扣款额度根据每小时平均工资的50%计算，即：病假扣款月工资/21.75/850%病假时数； 3、当月累计病假天数10个工作日，则病假期间工资根据天津市最低工资标准的80%计算。 （三）员工因患病或非因工负伤，需要停顿工作就医治疗时，可根据企业员工患病或非因工负伤医疗期规定及天津市相关规定，享受医疗期相关待遇。医疗期累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。 （四）病假期间依据实际请假天数扣发月度绩效工资及年度绩效奖金。 （五）病假工资不能低

14、于本市（天津市）最低工资标准的80%。 （六）公司认为员工供应虚假病情信息或假资料或有意夸张病情的，有权要求员工到指定医院复查，费用由公司先行垫付。复查结果属实，相关费用由公司担当，复查结果说明员工供应虚假信息或资料的，其虚假行为属于严峻违反公司规章制度的行为，费用由员工自行担当，休假期间视为无故旷工。虚构捏造谎报病假者，属于严峻违反公司规章制度的行为。经查属实，情节严峻者予以解除劳动合同。 第十四条补休 （一）员工因特别缘由需要延长工作时间的，须在保障员工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）员工须在当月补休有效期内，事先填写调休申请表申请补休，未

15、按规定事先办理补休手续而自行补休的，视为旷工处理。补休时长每月安排补休天数不超过一天，当月有效，逾期作废。补休时间须依据工作状况统筹考虑。 第十五条年休假 （一）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。国家法定休假日、休息日，员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 （二）职工带薪年假天数： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天； 2、职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天； 3、职工累计工作已满20年的，法定带薪年休假15天； 员工入职当年年休假天数根据当年实际工作天数按比例折算。即根据

16、【（当年度在本单位剩余工作自然天数365天）全年应当享受的年休假天数】，折算后缺乏1成天的局部不享受年休假。 （三）员工有以下情形之一的，不享受当年年休假 1、员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 2、员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 3、员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 如属上述13所列情形而当年已休过年休假的，则应在下一年停休年休假。 （四）员工申请年休假时，需办理相应请假手续，经核准前方可休假。公司依据经营治理工作的详细状况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 （五）原则上年休假在应在本自然年度内使用，可以集中安排，也可以

17、分段安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，由人力资源部核准，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。 （六）员工可使用当年年休假同等天数折抵病假、事假（折抵的最小单位为1小时）；申请人须在请假审批表中注明折抵状况。 第十六条婚假 （一）转正员工，到达法定结婚年龄，在劳动合同期内领取结婚证的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期连续计算，包含公休日及法定假日。 （二）员工需凭结婚证可申请婚假，婚假自劳动合同期内办理结婚登记之日起一年内有效，过期视为自动放弃，不予补休。婚假需一次性休完，不得分期休假。 第十七条产假 （一）产检假 女员工在怀孕期间，凭借产前检查建档

18、可享受带薪产检假。超过以下规定时间的，按事假处理。 1、怀孕第17个月，每月可享受1天假期。 2、怀孕第8个月，每月可享受2天假期。 3、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 （二）产假 1、女员工正常生育的，可享受带薪产假128天； 2、难产的增加带薪产假15天； 3、多胎生育的，每多生育一个婴儿增加带薪产假15天。 4、产假期间，员工工资根据根本工资计算。 （三）陪产假 男员工配偶正常生育的，可享受带薪陪产假7天。男员工陪产假，应供应配偶单位出具的休产假证明或孩子的诞生证明。 （四）流产假 1、女员工怀孕不满4个月流产时可享受带薪产假15天； 2、女员工怀孕超过

19、4个月流产时可享受带薪产假42天。 3、流产假期间，员工工资根据根本工资计算。 （五）保胎假 女员工按规划生育怀孕，如员工身体虚弱且工作许可，经公司同意，由医院供应证明，可请保胎假，期间享受病假待遇。 第十八条哺乳假 女员工生育后，婴儿不满一周岁时享受每日哺乳假，每日2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，两次哺乳时间，可合并使用。多胞胎生育的，每多一个婴儿每次增加30分钟哺乳时间。 第十九条丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡证明员工可赐予3天丧假；员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母）去世，持死亡证明可赐予一天丧假。亲人在外地去世，本人需要前往料理丧事的，丧假酌情

20、延长（以合理的来回时间计算）。 第五章考勤休假审批程序 其次十条审批流程 员工因公外出、出差或请假应按不同考勤类别填写审批单（须供应证明资料的须附证明资料），并提前履行相应的审批手续，详细审批流程参见下表。 其次十一条请假核实 员工请假时，应告知部门负责人，部门负责人应予核实请假事由；因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电话告知部门负责人，同时办理补（续）假手续，过期未办理手续者视为旷工处理。 第六章考勤休假纪律 其次十二条员工须严格遵守本制度，严格遵循相关审批流程并供应相关证明资料，员工未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工论处。 其次十三条考勤作弊者、擅自修改考勤记录者、供应虚假休

21、假信息或证明资料者，属于严峻违反公司规章制度的行为。经查属实，则在当年度内不允许参加升职、加薪。情节较为严峻者赐予降薪、降职惩罚。情节严峻者予以解除劳动合同。 公司员工休假规章制度 篇三 第一条：为确保公司进展有秩序的治理休假而制订。 其次条：适用于公司全部员工。 第三条：由各部门主管、经理负责监视。 第四条：病假。 （1）员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条：。 （2）员工休病假的时限，应以假条：上的时间为准，遇节假日不顺延。 （3）从员工转正开头，员工每年可享受5天带薪病假。 （4）员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将依据病情打算是否批准其进入医疗期，员

22、工只有在患难以治愈的病或特别严峻的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又的确不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司根据国家有关规定，每月发给根本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。 （5）员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。 第五条：带薪年休假。 （1）上班满6个月可开头休带薪年休假。 （2）带薪年休假遇节假日顺延。 （3）员工休带薪年休假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必需提前两周申请，并经主管同意

23、。 （4）公司盼望员工利用带薪年休假的时机使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开头时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 （5）员工如情愿放弃休带薪年休假，年假期间的工资按日工的根本工资的2倍计算。 第六条：工伤假。 （1）员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应马上到现场调查受伤状况，并马上作出处理，并进展报告至总经理和人力资源部。 （2）公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。 （3）员工休工伤假享受全薪。 （4）员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进展检查。 第七条：婚假。 （1）女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。 （2）女职工年满

24、23岁后结婚带薪婚假10天。 （3）男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。 （4）男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。 （5）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 第八条：产假。 （1）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 （2）员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 （3）员工生育可享受90天全薪产假。 （4）年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。 （5）如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。 （6）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 （7）男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。 （8）女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明赐予1

25、5天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 第九条：丧假。 （1）父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休带薪假8天。 （2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休带薪假4天。 第十条：倒休假。 （1）员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 （2）员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前两周申请，经主管同意。 （3）员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。 （4）倒休假只限当年有效。 第十一条：公共假日。 全体员工享受以下法定公共假日 （1）元旦：放假1天。 （2）春节：放假3天。 （3）清明节：放假1天。 （4）劳动节：放假1天。

26、（5）端午节：放假1天。 （6）中秋节：放假1天。 （7）国庆节：放假3天。 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 第十二条：事假。 （1）事假系无薪假，公司依据工作安排打算是否批准员工休无薪假。 （2）事假最长不超过两周。 第十三条：请假批准权限见下表： 请假日期 13天（包括3天） 312天（包括12天） 12天以上 批准人 直属上级 部门经理 总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。 第十四条：请假程序。 员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。 员工休假的规章制度 篇四 国家规定的休假制度如下： （一）法定节假日。法定节假日方面包括三类

27、（国务院全国年节及纪念日放假方法规定）： 1、第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。 2、其次类，除了全体公民放假的节日外，还有是局部公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。 3、第三类是少数民族习惯的节日，详细节日由各少数民族聚居地

28、区的地方人民政府，根据各该民族习惯，规定放假日期。 4、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战成功纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 5、全体公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。局部公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，则不补假。 6、依据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。 （二）带薪年假。带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。（劳动法第45条：规定） 职工带薪年休假条：例第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

29、；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

30、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 （三）婚假。 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3：天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （四）产假。 1、女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个

31、月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 （五）陪产假。多数省份的人口与规划生育治理条：例中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。 （六）探亲假。 依据国务院关于职工探亲待遇的规定，享受探亲假必需具备以下条：件： 1、主体条：件，只有在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 2、时间条：件。工作满一年。 3、事由条：件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休

32、假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从其次年开头享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。 （七）丧假。 1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近，另赐予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职

33、工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 中华人民共和国劳动法第五十一条：规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”依据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定赐予员工带薪休丧假。 公司员工休假规章制度 篇五 第一条为了保障员工的合法权益，加强人事治理、行政治理及其劳动治理，依据中华人民共和国劳动法的有关规定，制定员工休假治理制度。 其次条其次条法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息日。法定节日假包括：元旦(1天)、农历春节(3天)、五一劳动节、(1天)十一国庆节、(3天)中秋节(1

34、天)、端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半天);法定公休假为周六、周日。 第三条婚假：1.员工结婚赐予3天假期，到达晚婚者(男年满25周岁，女满23周岁)，可再增加婚假7天。2.员工休婚假期间，其标准工资照发。3.员工结婚男女双方在异地者，报销一次来回路费(详细参照出差交通工具乘坐标准)。 第四条丧假：员工亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，赐予丧假3天；职工亲属在异地死亡可依据路途远近赐予路程假，路费自理。职工在治丧期间的标准工资照发。 第五条产假：女职工生育子女期间享受产假。员工规划内生育产假90天，含产前假期15天，属晚育者，另有晚育假30天。如难产增加

35、产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚女员工怀孕流产的，依据医院开具的证明赐予15天假期。期间标准工资照发。 第六条看护假：员工配偶分娩期间，可赐予看护假10个工作日。护理假期间标准工资照发。 第七条职工因病或非因工受伤，经批准停顿工作或不能正常工作需治病、疗养者可享受病假。 第八条员工疗养病假1天以下者需经部门经理批准，1-3天者报主管副总经理批准，3天以上报总经理批准。 第九条员工休病假7天(不含)以内，标准工资照发。7天(含)以上者，发放标准工资的60。 第十条员工因个人私事，经批准休假的，一次事假不得超过3天。(含)事假期间根本工资照发，其他工资按实际天数扣除

36、。 第十一条员工请事假1天以内者，经部门经理批准，2天者，经分管领导批准，3天以上状况须经总经理批准；总部副经理以上人员请事假须经总经理批准；分公司副经理以上人员请事假须经分公司总经理批准。 第十二条一年内累计事假不能超过15天，否则视为自动离职。 第十三条员工因工负伤住院或凭医院出具的工伤休假证明经领导批准后休假，员工在工伤期间工资标准为前十二个月的平均工资。 第十四条带薪年假：工作满一年以上的员工，可享受7天带薪年假；工作满两年以上的员工，每年可享受10天带薪年假。全部带薪年假可以在年度内一次性或分次累计使用，但不得跨年度累计使用。 第十五条职工凡与配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市，又不能在公休假日团聚的，工作满一年者可享受探亲假。符合上述要求的员工每年享受两次探亲假，由个人申请在法定假日自行安排并上报综合治理部，公司按同等级别出差标准实报实销来回路费。当年不用，次年不予累加。 它山之石可以攻玉，