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1、公司员工休假、轮班规章制度公司员工休假、轮班规章制度 随着社会不断地进步，很多场合都离不了制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编精心整理的公司员工休假、轮班规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 公司员工休假、轮班规章制度1 1总则 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2适用范围 适用于xx公司所有员工。 3责任 各部门主管、经理。 4病假 员工休病假，超过x天要
2、出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受x天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过x天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资x%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论
3、休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 5年假 公司规定员工的年假为：x天/年 上班满x个月可开始休假(满x个月则享有x天年假) 年假遇节假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的x倍计算。 6工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力
4、资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 7婚假 女职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时) 女职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时) 男职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时) 男职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时) 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 8产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受x天全薪产假。 年龄x周岁以上生育第一胎者，可延长x个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假x天。 多胞胎生育
5、的，每多生一个婴儿，增加产假x天。 男员工可以在妻子生育后享有x天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予x天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 9丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小时) 祖父母、兄弟姊妹死亡：x天(x小时) 10倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。 倒休假只限当年有效。 11公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节：x天 新年：
6、x天 春节：x天 国庆节：x天 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延) 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 12事假 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。 13请假批准权限 请假日期批准人 x-x天(包括x天)直属上级 x-x天(包括x天)部门经理 x天以上总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为x天，x天以上由部门经理批准。 14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。 公司员工休假、轮班规章制度2 1总则 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2适用范围 适用于_公司所有员工。 3责任 各部门主管、经理。 4
7、病假 员工休病假,超过_天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。 从员工转正开始,员工每年可享受_天带薪病假。 员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过_天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资_%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,
8、不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。 5年假 公司规定员工的年假为:_天/年 上班满_个月可开始休假(满_个月则享有_天年假) 年假遇节假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。 员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的_倍计算。 6工伤假 员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处
9、理,并进行报告至ceo和人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 7婚假 女职工年满_岁前结婚有薪婚假_天(_小时)有关公司员工休假与轮班规章制度提供! 女职工年满_岁后结婚有薪婚假_天(_小时) 男职工年满_岁前结婚有薪婚假_天(_小时) 男职工年满_岁后结婚有薪婚假_天(_小时) 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 8产假 产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受_天全薪产假。 年龄_周岁以上生育第一胎者,可延长_个月
10、带薪产假。 如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假_天。 多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假_天。 男员工可以在妻子生育后享有_天陪产假。 女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予_天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。 9丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:_天(_小时) 祖父母、兄弟姊妹死亡:_天(_小时) 10倒休假 员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。 员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。 倒休假只限当年有效
11、。 11公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节:_天 新年:_天 春节:_天 国庆节:_天 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延) 如国家政策有调整,则遵循国家政策。 12事假 事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。 13请假批准权限 请假日期批准人 _-_天(包括_天)直属上级 _-_天(包括_天)部门经理 _天以上总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为_天,_天以上由部门经理批准。 14请假程序 员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。 公司员工休假、轮班规章制度3 1总则 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2
12、适用范围 适用于xx公司所有员工。 3责任 各部门主管、经理。 4病假 员工休病假，超过xx天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 从员工转正开始，员工每年可享受xx天带薪病假。 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过xx天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资xx%的基本生活费、按其基本生
13、活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 5年假 公司规定员工的年假为：xx天/年 上班满xx个月可开始休假(满xx个月则享有xx天年假) 年假遇节假日顺延 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的xx倍计算。
14、6工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 7婚假 女职工年满xx岁前结婚有薪婚假xx天(xx小时) 女职工年满xx岁后结婚有薪婚假xx天(xx小时) 男职工年满xx岁前结婚有薪婚假xx天(xx小时) 男职工年满xx岁后结婚有薪婚假xx天(xx小时) 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 8产假 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
15、 员工生育可享受xx天全薪产假。 年龄xx周岁以上生育第一胎者，可延长xx个月带薪产假。 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假xx天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假xx天。 男员工可以在妻子生育后享有xx天陪产假。 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予xx天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 9丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xx天(xx小时) 祖父母、兄弟姊妹死亡：xx天(xx小时) 10倒休假 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 员工
16、休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。 倒休假只限当年有效。 11公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节：xx天 新年：xx天 春节：xx天 国庆节：xx天 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延) 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 12事假 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。 13请假批准权限 请假日期批准人 xx-xx天(包括xx天)直属上级 xx-xx天(包括xx天)部门经理 xx天以上总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为xx天，xx天以上由部门经理批准。 14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。 【公司员工休假、轮班规章制度】