医药公司管理制度5篇.docx

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1、 医药公司管理制度5篇 一、遵守医药治理法规，尽忠职守，维护公司信誉，提高工作效率和效劳质量，不作任何有损公司利益的行为，若有此行为发生，视情节轻重，按本公司人力资源治理方法处理。 二、遵守职业道德，不得从事公司以外的医药经营活动或兼任公司以外的相关职业，不得私拿挪用商品及营业款，不得收受与公司业务有关人员及单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项，若有此行为者，按本公司人力资源治理方法处理。 三、严谨操守，保守公司业务机密。公司从业人员因过失或有意致公司患病损害时，应负赔偿责任。 四、留意本身品德修养，待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作，受护本公司财物，不铺张，不化公为私，切戒不良嗜好，若有损

2、于企业形象或企业财物行为者，以情节轻重赐予肯定的经济惩罚。 五、充分发挥员工竞争鼓励机制作用，对公司的进展、规划提出合理化建议，被接受并给公司带来经济效益者赐予适当物质嘉奖。 六、严格执行GSP治理制度及操作程序，在商品购进、验收、养护、保管等各环节逐项达标，仔细做好售前、售后效劳工作。 七、各门店准时分析把握市场动态，真实反应相关营销走势，为公司决策供应预备的商业信息，此信息若给公司在经营中带来效益者赐予适当物质嘉奖。 八、坚持“质量第一、标准治理、不断完善、持续进展”的质量方针，诚信经营，健全机制，实现既定的工作目标，按目标每月进展奖罚考核。 九、加强职工教育培训，丰富职工文化生活，发挥集

3、体团队精神。 十、本制度由公司负责解释。 考勤治理制度及奖惩罚法 一、为加强公司人力资源的开发和治理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本制度。 二、公司工作时间每天早8：00至晚21点，因季节或节假日变开工作时间由公司另行通知调整，夜间值班由各门店自行合理安排。 三、员工上下班实行签到制。全部员工上下班均须自行签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予10元经济惩罚。 四、全部员工须先到本部门签到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经店长批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 五、上班时间开头后，20分钟内到班者，按迟到论处，超过20分钟以上者，按旷

4、工半天论处，提前20分钟以内下班者按早退论处，超过20分钟者按旷工半天论处。 六、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 七、上班时间外出办私事者，一经发觉，酌情扣除当月岗位工资，并赐予警告及通报批判。 八、员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月岗位工资的20，达5次者扣发100的岗位工资，并在公司内赐予通报批判。 九、员工无故旷工半日者，应扣发当月30的岗位工资，并赐予一次警告处理，每月累计3天旷工者，扣除当月100的岗位工资，并由公司打算待岗处理，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 十、本制度由公司负责解释。 效劳治理制度及奖惩罚法

5、一、为进一步提高医药商业企业的素养，改良效劳作风，提高效劳质量，同企业效劳工作程序化、制度化、标准化，不断提高企业的经济和社会效益，特制定本制度。 二、仔细贯彻药品治理法和国家有关医药商品的治理规定，加强各类商品的”质量治理，杜绝不符合质量标准的医药商品进入流通领域，若发生私自代销商品，严格按本公司人力资源治理方法处理。 三、严格执行公司价格治理制度，做到货真价关，诚信经营，不出售过期失效药品。对高价低买、低价高卖，导致消失的损失由详细经办人担当相关责任。 四、公司员工在着装仪表、文明用语、效劳纪律等方面践行公司“六大工作精神”，树立良好的企业社会形象。 五、营业场所做到卫生干净、牌匾醒目、客

6、流畅通，富有指导消费，吸引顾客和美化市容的作用。 六、各零售门店按经营规模制定相应的。购进规划，积极合理组织货源，对因人为造成的积压滞销商品由进货人担当全部经济责任。 七、接待顾客一视同仁，不优厚亲属，不衣貌取人，不对顾客评头品足，做到主动、热忱、急躁、周到细致，如有顾客投诉，视其情节按调岗或待岗处理。 八、作为安全防范工作，离岗前检查门窗、电、水火源，确认安全后，方可离开。准点关门，急躁接待好最终一位顾客，整理好柜台货架，结算帐目，点清现金、票据，作好记录，集中在保险柜中存放，若有人为造成损失，负全部责任。 九、诚恳文明经营，做好营业接待、售后回访制度，结合实际需用状况，开展各项便民措施，设

7、立公开监视电话，随时听取意见，承受社会监视。 医药公司治理制度2 为加强公司日常治理工作，促进工作效率，调发动工积极性，特制定本条例。 一、本条例依据国家劳动部门相关规定，结合本公司实际经营状况，由公司治理人员联合制定。 二、本条理施用于本公司全部员工，任何人不得以任何借口妨害本条例实行。 三、本条例从公布之日起即时生效。 四、员工聘用制度 4.1公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳开工资和人事治理制度。 4.2公司对员工实行全员合同治理，员工有权选择岗位，企业有权选聘员工，解聘员工的双向选择机制。 4.3聘用人员面试审查合格后，由办公室人劳部门办理相关手续，聘用人员报

8、到时，需向公司供应身份证复印件、学历证书，,近期免冠照一张。 4.4员工考核期为五个工作日，试用期为一个月，试用期间工资依据个人工作表现，为8001000元。试用期后，尚不能完全胜任工作，试用期延长或依据实际状况予以辞退。 4.5员工试用期完毕后，正式成为公司员工，工资为1000元，并依据员工业绩赐予相应提成和奖金。 五、工资制度 5.1我公司执行国家劳动保障部门规定内的薪酬制度并赐予员工肯定量的补贴。 5.2我公司正式员工工资为1000元/月；交通补贴50元/月；通讯补贴50元/月；副食补贴50元/月。在本公司工作一年以上员工的副食补贴为100元。 5.3我公司以补贴形式为工作一年以上的公司

9、正式员工缴纳三险一金。依据黑龙江省社保厅制定标准，补贴额度为工资基数的36%。 5.4我公司员工在本公司工作满一年后，享受工龄补贴每月100元。工资每增加一年，工龄补贴增加100元。 5.5员工试用期间不享受各项补贴。 5.6员工工作期满一年的，月工资及各项补贴总额为1660元，每月实发1500元，余额年终一次性发放。 5.7员工工作期未满一年、满六个月的，月工资及各项补贴为1510，每月实发1300元，余额局部年终一次性发放。 5.8员工中途因各种缘由离职，月工资余额不予发放。 5.9员工工作期未满6个月的，不享受三险一金补贴。 5.10公司与员工签定劳动合同。合同期为一年，每年1月1日起至

10、12月31日止。 六、嘉奖制度 6.1本公司每年依据不同进展要求、不同经营状况结合公司实际状况制定当年度年终奖项。 6.2本公司依据实际工作状况，制定员工新客户开发及客户关系维护等各种工作的详细嘉奖方法。 6.3本公司的嘉奖制度写入员工劳动合同条款，以商定形式予以双方保证。 6.4本公司临时制定的嘉奖方法依据其起止期执行，详细条款由公司会同员工代表共同拟订。 6.5本公司各项嘉奖制度及临时性嘉奖制度单独行文下达。 6.6本公司嘉奖制度的最终解释权为公司全部 七、日常考勤制度 7.1本公司上班时间为早8：30-下午17：10分，其中午休从12：00-13：30。夏季工作时间为早8：00-下午18

11、：00，其中午休从11：30-14：00。 7.2员工迟到或早退30分钟以下，扣款10元，即时交纳做为集体资金；30分钟以上扣发当日工资的50%； 7.3公司严格执行国家法定节假日制度。员工每天工作7小时10分钟，周六、日调休。 7.4员工请假须经负责人批准。病假须持二等甲级以上医院出具的诊断书证明。病假两天、事假一天以上取消当月交通补贴。全年累计病假7天或事假8天，取消年终评奖资格。 7.5员工不经批准全天不到岗视为旷工。旷工一天扣当日工资加罚100元；旷工两天以上扣发当月工资并解除劳动合同。 7.6员工迟到或早退周累计3次、月累计5次，视为旷工一次。 7.7公司严格根据国家法定假日执行员工

12、节假日休息，因故未休的，酌情安排补休。 八、日常劳动纪律 8.1员工工作时间内必需遵守劳动纪律，做到自律、不妨害他人工作。 8.2周一至周五，每天早8：30准时召开工作会，每一名员工须准时参与。无故不参与者视为迟到。 8.3工作时间内，员工除与内勤联系工作外，不得在工作区域随便走动；在走廊、工作间通道等处不得奔驰、跳动。有事情可急走。 8.4工作时间内，不得聚拢闲谈。员工之间争论工作可利用工作系统“内部沟通”进展。 8.5员工接取饮水，水未开时，不得在饮水机旁长时间逗留谈天。 8.6员工工作时，不得睡觉；不得口含食物与客户通话。 8.7员工工作时间内，个人电话一律设置为震惊。在工作区及走廊内不

13、得随便接打私人电话，如有要事须经主管批准后，离开工作区到指定地点接听电话。 8.8收听播送讲座时，员工应在个人坐席仔细听讲并做必要记录，不得串岗，不得谈天。 8.8员工消失违纪状况，全年累计10次，取消年终评奖资格。 8.9员工应相互监视促进，鼓舞员工对他人的违反劳动纪律行为予以当场制止。 九、值日制度 9.1公司值日为公司员工日常工作。本公司值日制度依据“人人为我，我为人人”原则，没有凹凸贵贱分别，公司全部员工必需遵守。 9.2公司员工除工作缘由外，不得以任何借口躲避值日工作。 9.3值日人员须在每天早会前完成早清扫工作。清扫区域为走廊、话务室工作区通道及卫生间。其他区域由个人负责，401室

14、由专人不定期清扫，不在日常值日范围内。 9.4值日人员须在中午12时制作好全体员工午餐，保证午餐质量。员工用餐后，须自主清洁餐具后，交由值日人员统一清理消毒。 9.5值日人员须在下班前收集各值日区域内垃圾，袋装后清理出公司，并更换各区域垃圾袋。 9.6员工因故不能值日的，须自行调换值日。 9.7全体员工须敬重值日人员的劳动，对值日人员的效劳表示感谢。 十、离职制度 10.1公司有权选择员工，有权辞退不合格的员工。员工有权辞职 10.2员工有以下行为之一，经批判教育不改，视情节轻重，分别赐予警告，罚款，待岗，辞退，开除等处分： 10.2.1,违反国家法规，法律，政策和公司规章制度，造成经济损失或

15、不良影响。 10.2.2,违反劳动纪律，常常迟到，早退，旷工，消极怠工，完不成工作任务。 10.2.3,不听从工作安排，调动，指挥，无理取闹，影响工作秩序。 10.2.4,拒不执行公司领导打算，干扰工作。 10.2.5,工作不负责任，损坏设备，工具，铺张原材料，能源，造成经济损失。 10.2.6,玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失。 10.2.7,滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张公司资财，损公肥私，造成经济损失。 10.2.8,勤务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失。 10.2.9,贪污，盗窃，敲诈讹诈，赌博，流氓，斗殴，尚未到达刑事处分。 10.2.10,挑动是非，破坏

16、团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣。 10.2.11,泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣，介绍费。 10.2.12,散布谣言，损害公司声誉。 10.2.13,利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为。 10.2.14,上班期间酗酒，干与工作无关的事情。 10.2.15,员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 10.3合同期内员工辞职，一般岗位必需提前一周向公司提出辞职报告，技术岗位必需提前一个月向公司提出辞职报告，经公司批准后办理辞职手续。 10.4员工未经批准而自行离职，公司不予办理任何手续。给公司造成经济损失，应负赔偿责任。 10.5员工必需听

17、从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘，辞退。 10.6员工有以下情形之一的，公司赐予解除劳动合同： 10.6.1,在试用期间被证明不符合录用条件的。 10.6.2,严峻违反公司规章制度。 10.6.3,严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失。 10.7员工有以下情形之一，公司解除劳动合同，但提前通知被辞退。 10.7.1,员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其它工作。 10.7.2,员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。 10.7.3,劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达

18、成协议。 10.8员工严峻违反规章制度，造成重大经济损失的（1万元以上）后果严峻或违法犯罪，公司有权予以开除。并追究相关人员法律责任。 10.9员工辞职，被辞退，被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财务，文件，业务资料及工具，并移交工作。否则，公司不予办理任何手续；给公司造成损失，应负赔偿责任。 十一、保密制度 11.1.总则 11.1.1,为保守公司隐秘，维护公司权益，特制定本制度。 11.1.2,公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。 11.1.3,公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司隐秘的义务。 11.1.4

19、,公司保密工作，实行既确保隐秘又便利工作的方针。 11.1.5,对保守，爱护公司隐秘以及改良保密技术，措施等方面成绩显著的部门或职员实行嘉奖。 11.2.保密范围和密级确定 11.2.1,公司隐秘包括以下隐秘事项。 公司重大决策中的隐秘事项。 公司尚未付诸实施的经营战略，经营方向，经营规划，经营工程及经营决策。 公司内部把握的合同，协议，意见书及可行性报告，主要会议记录。 公司财务预决算报告及各类财务报表，统计报表。 公司所把握的尚未进展市场或尚未公开的各类信息。 公司职员人事档案，工资性，劳务性收入及资料。 其他经公司确定应当保密的事项。 11.2.2,公司隐秘的密级分为“绝密“,“机密“,

20、“隐秘“三级。绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权益和利益患病到特殊严峻的损害；机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益患病到严峻的损害；隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病损害。 11.2.3,公司隐秘确实定： 公司经营进展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级； 公司的规划，财务报表，统计资料，重要会议记录，公司经营状况为机密级； 公司人事档案，合同，协议，职工工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 11.3.保密措施 11.3.1,属于公司隐秘的文件，资料和其它物品的制作，收发，传递，使用，复制，摘抄，保存和销毁，由总经理办公室托付专人

21、执行；采纳电脑技术存取，处理，传递的公司隐秘由勤务部门负责保密。 11.3.2,对于密级文件，资料和其他物品，必需实行以下保密措施： 非经总经理或主管批准，不得复制和摘抄。 收发，传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施。 在设备寄送的保险装置中保存。 11.3.3,属于公司隐秘的设备或者产品的研制，生产，运输，使用，保存，修理和销毁，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 11.3.4,在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。 11.3.5,具有属于公司隐秘内容的会议和其它活动，主办部门应实行以下保密措施： 选择具备保密条件的会议场所； 依据工

22、作需要，限定参与会议人员范围对参与涉及密级事项会议的人员予以指定； 依照保密规定使用会议设备和治理会议文件。 确定会议是否传达及传达范围。 11.3.6,不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其它方式传递公司隐秘。 11.3.7,公司工作人员发觉公司隐秘已泄密或者可能泄露时，应当马上实行补求措施并准时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应马上作出处理。 11.4.责任与惩罚 11.4. 1,消失以下状况之一者，赐予警告，并进展肯定的经济惩罚。 泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的； 违反本制度规定的隐秘内容的； 已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 11

23、.4. 2,消失以下状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。严峻者追究其法律责任。 有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的； 违反本保密制度规定，为他人窃取，刺探，收买或违章供应公司隐秘的； 利用职权强制他人违反保密规定的。 十二、工作电脑治理制度 12.1爱护机器，按正常步骤开启、关闭计算机，保证机器的正常使用。 12.2 .因错误操作缘由造成电脑损害应按价赔偿 12.3.员工应在本人坐席使用工作电脑，不得随便使用他人工作电脑。 12.4.如机器消失故障，应准时向技术人员汇报，不得擅自拆装机器，违反者严格处理。 12.5.无特别缘由，不得随便开启、关闭主机。 12.6.保证主机

24、房设备安全，按时开机、关机。员工在下班前应关好门窗及照明灯，保证机房安全。员工 12.7工作电脑用于日常工作，不得私自上传安装个人文件等与工作无关的软件。 12.8工作电脑在下班后必需关闭主机及显示器。发觉未关闭下班离岗的，一次罚款10元。 医药公司治理制度3 一、根本政策： 1、公司全体员工无论职位凹凸，人格上都是公平的，员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机。 2、公司职位空缺时，本公司将在可能状况下首先考虑在职员工，然后再向外聘请。 3、人事治理的准则是：公正、公正、公开，引用竞争机制，能者多得。员工的工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 二、聘请和录用： 1、应聘人员通过面试、培训、考

25、核，被录用后进入试用期，员工试用期原则上为13个月，工作成绩突出者可依据状况提前转正； 2、员工期满合格后，由公司与员工签订“聘用合同”或“岗位责任合同”； 3、员工试用期间不享受企业一切福利、奖金及补贴制度； 4、试用人员办理入职手续时应向人事部门缴验以下表件归档备案： （1）本人最高学历毕业证原件； （2）本人近期免冠照片2张； （3）本人身份证、毕业证、执业资格证等复印件各一张； （4）当员工个人资料更改时，员工有责任向公司人事部门供应更改后的正确资料，以确保员工资料的精确有效性。 5、为培育员工仆人翁意识，提高职业素养和工作积极性，由人事部门组织对新进员工进展职前培训和考核。 三、异动

26、治理： 公司期望每一位员工最大程度地发挥自己的潜能，在工作中增长才能，担当最大的工作责任。员工在公司的职务不存在永久性，公司定期考核，实行公正竞争、能上能下的用人制度，以到达“人尽其才，才尽其用”。 1、晋升：每位员工须努力完本钱职工作，对表现特殊突出者，可就其工作成绩、品性、业务水公平予以考核，择优晋升。 （1）晋升方式：提薪、升职。 （2）晋升程序：A、提交晋升者个人的自荐报告及员工晋升表（包括上级主管的推举信），经人事部报总经理并经考核后，合格者颁发聘书上岗。B、员工晋升后实行“先聘用后任命”的原则，出任人员原则上经过13个月的见习考察期，见习考察期间行使见习职务权利，享受原职务与见习职

27、务待遇之和的二分之一。对胜任者下达正式任命通知书，不能胜任者取消晋升。 2、降职：员工工作力量及业绩达不到本职工作要求时，则处以降职、降薪或辞退。 3、调动：员工内部调动是指员工在公司内部的部门变动或部门内部工作岗位的变动，依据工作需要、员工表现等，本着人尽其才，发挥潜能的目的，公司鼓舞合理的人才内部流淌。 调动程序：调动人员在接到调动通知后，需和原部门人员做好工作交接，全部工作结清后，执调令到新部门负责人处报到，员工到达新岗位后，所在部门负责人须通知人事部门。 4、辞职： （1）试用期内员工应提前一天递交辞职申请，试用期7天内提出辞职、或因在此期间证明不符合录用条件者，公司将不予结算工资。

28、（2）试用期满员工辞职，应提前一个月向人事部提出书面申请，经人事部同意、报总经理批准后，按章办理。 （3）新进员工培训期间暂不计薪，培训考核通过后计发培训期内的津贴（10元/天）。培训考核未通过者（予以辞退）或培训期间自行离开者，将不支付培训津贴。 5、解聘与开除：员工工作中有以下状况之一者，予以解聘或开除。 （1）表现不符合公司用人要求，不能胜任本职工作的”。 （2）工作中不听从指挥、严峻违反公司制度、损害公司形象、给公司造成名誉或经济损失的。 （3）工作不仔细负责，屡教不改者。 （4）搬弄是非、影响团结或缺乏合作精神，与同事搞不好关系的。 （5）员工触犯国家法律法规的。 （6）公司因经营缘

29、由需要裁员的。 （7）长期请假：因家庭或身体缘由不能坚持工作岗位（连续病假或事假超过一个月）者，公司将依据状况进展劝退并解除合同（或待其能进展工作时重新录用）。 （8）严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 （9）其它任何不符合公司利益的行为的。 公司有权对以上情形员工通知马上办理离职手续。其辞退员工不计任何年终嘉奖。 6、离职手续： 1）员工无论以何种缘由离职，都必需在本部门做好交接工作后，凭离职交接单到人事部门办理相关手续。 2）员工自动离职，必需写辞职申请，获准前方可办理离职交接。脱离公司时的所余工资、奖金，原则上于办好手续后，在规定之日到财务部领取。 3）离职者须交还工作证、聘

30、书（任命书）、公司所配办公用品、各类文件资料等公司财物，并结清帐目。 4）员工离职前须亲笔写保证书：保证没有带走公司任何情报、资料；保守市场动作、产品销售、开发、广告授权、内部组织等一切公司相关的隐秘。保证书交人事部门存档。 5）被解聘或开除的员工，必需在规定的时间内办理手续离开公司，应发的工资、奖金等原则上先扣除有关罚款、赔偿金及其它应扣款项后，再将余额发放。 6）员工擅离职守、不辞而别、不按制度办理离职手续，将扣发当月工资，严峻者追究法律责任。 7）未办妥移交手续时，财务人员不得支付离职人员当月的薪资。待完成全部手续前方可领取。 医药公司治理制度4 为标准公司考勤治理工作，建立良好的工作秩

31、序，调发动工工作积极性，提高工作效率，增加经济效益，结合公司实际状况，特制定本制度。 第一条考勤 考勤是考察员工的出勤状况而实行的一种劳动检查制度。考勤的治理程序为：员工每天上下班时要在公司指定地点进展本人的出勤打卡，人力资源部每月对出勤卡记录状况与部门进展核实，各部门安排专人填写经过核实的员工考勤表，部门领导检查。员工考勤月报表报人力资源部，考勤状况作为计发员工劳动酬劳的一项依据。 其次条事假 1、员工提出请假理由正值，经批准后列为事假，事先不能请假的，事后一天内必需准时办理补假申请或手续，经批准后列为事假，否则按旷职处理。 2、事假一律填写人力资源部统一格式的请假条，中层正职以上由总经理批

32、准，中层副职由分管副总批准，但请假超过三天的由副总审核、总经理批准；一般员工由部门负责人批准；均报人力资源部备案，否则按旷职处理。 3、事假期限一般一年内累计不得超过十五天，事假期间根据请假者日应发工资标准相应扣发工资。特别状况经主管领导批准同意后可酌情续假，但假期最长不得超过三十天，报人力资源部备案，事假期间按日扣发应发工资。 第三条病假 1、员工患病就诊应提前请假，经批准后按病假处理，事先未请假的二日内凭急诊证明补办病假手续。 2、员工休病假须持公安医院证明（门诊），如是急诊需有就医医院医药费单据，病历卡。休假证明，专科医院病假证明（仅限精神病、肿瘤、传染病医院、血液病医院）有效，医院就诊

33、每次休假不得超过一周（精神病、癌症、传染病、血液病等特别状况除外）。 3、在市外探亲，因急诊不能按期返回的.，需准时告知本部门领导，回津后，持乡以上卫生院的急诊证明补办病假手续，否则按旷职处理。 4、连续病假达一个月仍需休病假者，可签定医疗期协议书，享受医疗期盼遇，病愈或医疗期满凭指定医院证明准时回岗工作，试工期一个月，无故不到岗者，按旷职处理。 5、病休期间的工资待遇按天津市最低工资标准计发。 第四条婚假 员工婚假为3天。对晚婚者，除享受规定的婚假外，再酌情增加7天，包括法定节假日和公休日。婚假期间发放岗位工资。 第五条丧假 1、员工夫妻双方父母、配偶、子女死亡的，赐予员工三天的丧假。 2、

34、职工在外地的直系亲属死亡时，可依据路程远近，另赐予路程假，途中的车船费等，由职工自理。 3、丧假期间工资待遇按岗位工资发放。 第六条探亲假 1、在本公司工作满一年，与父母（不含岳父母、公婆）或配偶不住在一起，因路程，公休假日又不能团聚的（团聚是指在家居住一夜或半个白天），可以享受探亲假。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假团聚的，不能享受探亲假。 2、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。另外依据实际需要赐予路程假。假期均包括公休假日和法定节日在内。 3、职工探望配偶的，每年赐予一方一次探亲假，假期为30天。 4、职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。假如因工作需要，当年不能赐予假期

35、或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年合并使用，假期45天。 5、已婚职工探望父母，每4年休假一次，假期为20天。 6、探亲假期间一般员工发放岗位工资；年薪待遇的治理者按均月工资的60发放（但不能低于天津市最低工资标准）。 7、探亲假相关差旅标准参照探亲假治理规定执行。 第七条产假 1、正常生育赐予女员工90天产假，遇难产实施剖腹产、产钳术、臀位助娩术等增加15天，晚育（24周岁以上）在原有根底上增加30天。 2、女员工符合规划生育政策怀孕、发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需要休息的，按病假有关规定办理。 3、女员工符合规划生育政策怀孕不满3个月终止妊娠的赐予15天产假，34个月终止妊娠的

36、赐予30天产假，47个月终止妊娠的赐予42天产假，7个月以上终止妊娠的赐予90天产假。 第八条旷职 1、员工在工作时间内未到本公司上班，事先未履行请假手续，事后一天内又未办理补假的，视为旷职。 2、旷职按日扣发应发工资。员工连续旷职达3天，年累计旷职5天，予以解除劳动关系。 第九条工作时间 上午：8:3012:00 下午：12:3017:00 第十条迟到早退 1、在规定的工作时间内未能准时到达工作岗位又未履行请假手续而迟到的员工，迟到一次扣罚日应发工资的30。迟到一小时以上，必需履行相应请假手续，按相应规定处理。 2、在规定工作时间内未办理请假手续，擅自离岗，视为早退。惩罚与迟到一样。 第十一

37、条出勤打卡 员工只负责本人的出勤打卡，打卡记录做为员工出勤到岗的记录。各部门参考打卡出勤的记录确定并报送员工考勤。如发觉替人打卡，替与被替者均按迟到1次处理。 第十二条员工加班根据公司加班治理规定提前办理，否则视为无效。 第十三条员工考勤原始资料由人力资源部保存三年。 医药公司治理制度5 第一章总则 第一条为加强药品选购治理，保证药品供给并符合质优价廉的要求，特制定本制度。、 其次条本制度的制定，依据国家药品治理法药品管、（以下简称GSP）合理法实施条例药品经营质量治理标准、同法等有关法律、法规和公司的质量治理制度等相关制度、规定。 第三条选购人员听从上级安排，遵守公司劳动纪律，积极主动，团结

38、协作，不推卸责任。 第四条选购人员选购商品时，必需坚持按需进货、质优价廉的原则。 第五条选购中心必需定期组织所属人员学习，全体人员必需努力学习、更新学问，不断了解市场动态。 第六条选购人员必需加强责任心和使命感，要为上、下游客户供应良好效劳。经营与销售员、保管员及质管部等联系，把握相关状况。 第七条廉洁奉公，维护公司利益，不得利用职务之便牟取私利。不得擅自提高购货价格、擅自压货和提前支付货款。 第八条积极实行各种措施降低购货本钱。 第九条建立供给商档案，收集市场信息，亲密关注市场、价格变化，积极为公司引进新品种。 第十条勤进快销，削减库存资金占用，提高库存周转率，确定最优补货时间和补货量，努力

39、避开缺货或积压状况。 第十一条选购部依据缺货品种、购进价格、库存状况等指标对选购员进展考核，并以考核结果作为奖罚依据。（详细方法另订） 第十二条接待供给商要热忱，但不得铺张，中午严禁饮白酒。不得以陪客户为由在上班时玩牌。 第十三条积极应对药品招标，协作销售分公司做好投标过程中所需要做的一切工作。 第十四条本制度适用范围为选购中心全体人员。 其次章定义 第十五条首营企业：首营企业为购进药品时，与本企业首次发生供需关系的药品生产或经营企业。 第十六条首营品种：首营品种为本企业向某一药品生产企。业首次购进的药品（含新规格、新剂型、新包装等） 第十七条供给商：与我公司发生供货关系符合相关规定的生产企业

40、和经营企业。 第十八条一般付款：由选购人员依据公司制定的付款条件及供给商资质状况、销售状况、库存状况、合同履行状况等将应付货款支付供给商。 第十九条预付款：在所购货物发出之前，购货方将货款预先支付给供货方的支付方式。 其次十条缺货品种：因生产批量少或近期不生产，或因价格、原料等缘由，无法保证市场供给的品种。 其次十一条选购合同：选购人员购进药品时与供给商或生产企业签订的合同。 其次十二条季度选购规划：由部门负责人每季度制定的选购规划共分两类，依据销售状况和品种库存下限制定的选购规划，调整合理库存。 其次十三条下限品种：低于所设定的库存限量标准。 其次十四条协议客户：因业务需要，就购进、销售、回

41、款等方面签定协议的供给商叫协议客户。 其次十五条购进价格：商品购进的实际价格。 其次十六条压货：供给商对需要进展选购的商品进展超规划量供给的行为。 其次十七条协议品种：供需双方因业务需要，就购进、销售、回款等方面签定协议，协议书中所规定的品种。 第三章选购、 其次十八条必需严格遵守药品治理法药品治理法实施条例和GSP治理标准等法律法规。仔细审核供货单位和销售人员的法定资格，考察供货单位的质量保证力量和合同履行力量。严禁从非法渠道购进药品。 其次十九条对急救药品的选购应做到准时精确，在选购过程中同销售分公司保持联系，对不能解决的急救药品选购员向选购销售部门报告。 第三十条麻醉的药品，精神的药品，

42、毒性药品的选购分别严格精神的药品治理方法根据麻醉的药品治理方法医疗用毒性药品治理方法中有关要求进展。 第三十一条选购中心与销售分公司对药品购销协议执行状况进展准时沟通和链接。 第四章首营企业和首营品种 第三十二条首营企业和首营品种治理执行公司质量治理制度 第五章选购合同 第三十三条选购员在购进的每一单药品前必需与供给厂商签订购销合同。 第三十四条购进合同必需有如下要素构成： 1.合同的标的； 2.数量； 3.价格、金额、付款方式和付款天数； 4.履行的期限，地点和方式； 5.质量条款； 6.违约责任。 第三十五条选购合同中必需明确的质量条款。 1.工商间购销合同中应明确： （1）药品质量应符合

43、质量标准和有关质量要求； （2）药品附产品合格证； （3）药品包装应有法定的批准文号、生产批号及有效期； （4）药品包装符合有关规定和货物运输要求。 2.商商间购销合同中应明确： （1）药品质量符合质量标准和有关质量要求； （2）药品附产品合格证； （3）购进进口药品，供给方应供应符合规定的证书和资料； （4）药品包装应有法定的批准文号、生产批号及有效期； （5）药品包装符合有关规定和货物运输要求； （6）明确药品的生产企业。 第三十六条在与供给商洽谈中对供货价格、供给商、付款期限发生变化，单笔合同数量、金额波动较大以及合同购进数量加库存大于库存上限等状况。必需经部门经理审批前方可签订正式购货合同。 第六章购进本钱治理 第三十七条同品种