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1、 劳动纪律管理制度条例通用（7篇） 一、严格遵守工作时间 全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。 行政后勤人员上下班时间: 夏时制:早上8:0011:30下午2:306:00 冬时制:早上8:0011:30;下午2:005:30 其它工作人员上下班时间由本部门依据实际状况作出详细安排并报办公室备查。 二、考勤治理 (一)考勤要求 1、全部人员考勤采纳签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。 2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状
2、况前方能外出。确有特别状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。 3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。 4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当精确无误，不得涂改。次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。 (二)迟到及早退 1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务嘉奖。 2、因接送车造成迟到的，本车人员全部罚款由司机一人担当;确因特别状况时除外。 3、天
3、气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。 4、车辆接送时间由治理部门依据上班时间详细安排，确保全部工作人员按时到岗。 5、因特别缘由未安排上班车的，车辆治理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具准时到岗。 (三)旷工 1、有以下情形的，视为旷工。 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不听从调动和工作安排，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。 2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待
4、岗期间停发除根本工资外的全部收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。 三、严格遵守工作纪律 员工要有昂扬的工作热忱和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，听从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。 1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发觉处予50元罚款。 2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它消遣活动(公务接待除外)，不得从事与工作无关的事情。一经发觉处予当事人50元的罚款。 3、工作时间内，利用电话进展与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩嬉戏者，一经发觉处予50元的罚款。 4、下班未关掉门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发觉处予50元罚款。
5、5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款;情节共性严峻的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。 四、请销假治理 (一)范围 事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围。 (二)请销假流程 1、员工请假，务必得到批准后放能行假，事前请假需填写请销假审批表，确有特别状况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。 2、请假1天以内由部门负责人批准，2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。行假者所属部门务必确保工作协调安排好，工作不受影响的状况下方能准
6、假。 3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。 4、凡请假者准假后将请销假审批表等相关资料报综合办公室。 5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。 (三)事假 事假一天，正式职工扣100元，聘用人员扣50元。事假每月累计不超过3天，每季度超过5天者，取消优秀员工评定资格。 (四)病假 1、员工因病需到医院就诊，应事先请假(急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续，州内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算，超过1天按事假计算。 2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者，须出示医院相关证明并征得相关负责人同意前方能准假。 3
7、、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务嘉奖)。 4、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资，超过5天的，每一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务嘉奖)。 5、病假超过一个月的，超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完成任务嘉奖)。 6、病假员工上班当日补齐请假手续，包括假条、住院证明、医生推举书等一并交到综合办公室。 7、病假手续不完善的按事假处理。 (五)婚假 员工结婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天(包括节假日)。 (六)丧假 员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，准丧假5天。 (七)产假 1、妇女产假按国家相关规定执行，原则上为3-6个月
8、产假，产假期间只发根本工资。 2、男性职工其妻休产假时，可请不超过5天的护理假。 (八)探亲假、公休假 员工探亲假、公休假按国家及州局(公司)相关规定执行。休假既要合法也要科学合理安排，在不影响工作正常开展的状况下经审批前方可休假。 五、监视治理 中心领导定期或不定期组织人员进展劳动纪律检查。发觉部门监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门负责人或考勤人员职责，发觉一次处予当事人100元罚款，相关人员未按时将考勤汇总到综合办的，处予部门考勤人员100元罚款。 劳动纪律治理制度条例通用精选篇2 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元; 2、上班必需根据煤矿安
9、全规程和公司规定，正确佩戴劳动用品。特别是安全帽和自救器，违者每次罚50元; 3、制止员工酒后上班，违者每次罚200元; 4、上班时间制止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除惩罚当事人外同时对违纪者的直接上级按惩罚金额的50%进展惩罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。 5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。违者可赐予批判或处以50元次的经济惩罚。 6、严禁员工打架斗殴，不管何种缘由，只要一经发觉查实即处以200元人次的罚款，情节较严峻、触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 7
10、、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理， 依据劳动合同法规定，能够解除劳动合同。旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产规划秩序不能正常进展，所造成的必要损失。 8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安治理条例或法律的移交司法机关处理。 9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核
11、实后，视情节赐予罚款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。 10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进展赔偿。 11、员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用观察、开除的处分，并记入员工个人档案。 12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进展处理。触犯治安治理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 13、依据国家有关法律规定，凡以财物做赌博比输赢的活动，都是赌博行为。公司规定每晚12点后制止一切聚众消遣活动。 14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人
12、、任何时间以任何方式参加赌博，违者将给于经济惩罚500元，围观者罚款200元。 15、任何人不得煽动他人赌博，不得为他人供应赌博场所，赌博道具 和赌博资金，对于违反上述规定的人员一经发觉，应马上向矿领导汇报。对于煽动他人赌博，供应赌博场所，赌博道具和赌博资金的人员赐予1000元的惩罚。对举报赌博人员，一经证明赐予1000元嘉奖。 16、领导干部参加赌博赐予加倍惩罚。 存在以下违规行为的，企业能够赐予警告一次、罚款30元处理: 1、员工出矿，进出大门必需在门卫进展登记，假如不登记或拒绝登记，门卫值班人员有权拒绝进出或报公司处理; 2、着装得体，制止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋);不合着装要求的，值班
13、人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业; 3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的; 4、不允许迟到早退;员工上班前要做好各项预备工作，确保工作时间饱和;未到休息时间提前离开岗位或关掉生产电源的视同早退; 5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要，制止工作时间用手机上网玩嬉戏; 6、不听从企业合法合理的正常调动和工作安排的; 7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成产品混乱的; 8、未经许可，非工作人员不得进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。 9、工作期间溜岗、串岗;离岗
14、超过5分钟至30分钟内的视为迟到; 10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹玩耍或进展消遣活动，大声喧哗干扰他人工作的。 11、没有安康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的; 12、不爱惜公物，铺张企业机器设备、工具、物料，损失稍微的; 13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的; 14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的; 15、设备、工装使用过程中，如发觉有特别情景，操作员工应根据安全操作规程进展处理，不准时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的; 16、发觉直接危及人身安全的紧急情景，不马上实行应急措施，造成企业损失的; 17、在生产、仓库等制止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失
15、大小赐予记过以上处分; 18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的; 存在以下行为的，企业能够赐予记过一次、罚款50元内处理: 1、警告到达二次的; 2、不经批准，擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外，可视情节依据规定进展惩罚); 3、在考勤上弄虚作假的; 4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的; 5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的; 7、上班时间出矿，没办理规定手续，私自出矿的; 8、没有物资放行单，携带有企业财产的; 9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威逼、污辱，甚至产生身体冲突者;情节严峻的，认定为严峻违反企业规章制度。 存
16、在以下违规行为的，企业能够认定严峻违纪，造成损失的，能够认定重大过失并惩罚款100元: 1、记过到达三次的; 2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违反规章制度(矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚)。 3、工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的; 4、违反国家法律法规和社会主义道德标准，令企业蒙受声誉或利益的损失者; 5、被依法追究刑事职责的或被依法实施劳动教养的。 6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。 7、有意损坏企业财物，金额到达200元人民币或以上的; 8、经认定煽发动工怠工的指使者。 9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系
17、，对完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。 10、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。有以下情景之一者，应讨论进展嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖30-50元;立功，每次嘉奖100元以上;突出表现的，由企业另行讨论赐予嘉奖。 1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者; 2、助人为乐，拾金(物)不昧者的行为赐予表扬和嘉奖。 3、准时发觉并揭露徇私、舞弊，避开企业的损失。进展表彰和嘉奖。; 4、依据企业的状况，提出合理化提议并被接受。进展表彰和嘉奖 5、企业消失临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负职责，以身作则，精彩完成任务者，进展表彰和嘉奖。 6
18、、连续长期对使用的设备进展良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备治理人员和分管领导认可，进展表彰和嘉奖; 7、非本职工作的员工，能发觉产品的质量问题、生产过程问题，准时反映，消退产品隐患，避开企业消失损失者，进展表彰和嘉奖。 8、员工在工作中能准时发觉存在的安全隐患，准时向主管部门提出并准时得以消退隐患，进展表彰和嘉奖。 9、无论从事生产或治理工作，发觉或改善工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产本钱，节省费用;坚守企业利益，企业效益和安全生产有很大的提高，得到各级领导和广阔员工的全都好评;赐予表彰和嘉奖。 10、在抢险救灾中做出重大成绩的领导和员工应于重奖。 劳动纪律行政处分
19、资料 一、职工在工作时间应当做到: 1、不阻碍正常的组织、指挥; 2、不迟到、不早退、不旷工; 3、不睡岗、不串岗、不脱岗; 4、不酒后上岗; 5、不做与工作无关的事; 6、不违章指挥，不违章蛮干; 7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作; 8、不聚众赌博; 9、不利用工作之便谋取私利; 10、不起哄滋事; 11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论; 12、不准组织工人停工和存在某种抗议的情景消失。 二、对于有以下行为之一的职工，经批判教育不改的，应当分别情景赐予行政处分(警告，记过，降(职)级，留用查看，辞退，开除等)以及经济惩罚(惩罚同上): 1、违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷
20、工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的; 2、无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的; 3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体安康受到损害和公司财产患病损失的; 4、工作不负职责，损坏机器、设备、工具，铺张原材料、，造成经济损失的; 5、犯有其他严峻错误的。 职工有上述行为，情节特别严峻，触犯刑律的，移送司法机关依法惩办。 三、处分的目的:严明纪律，标准治理。 四、处分的原则:依据事实，惩责相当。 五、对员工的行政处分分为:警告，记过，降(职)级，辞退，开除。在赐予上
21、述行政处分的同时，依据奖惩规定赐予一次性经济惩罚。 六、处分条件 1、不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节较轻的，赐予警告处分;情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分; 2、消极怠工，无故不参与学习、工作等，情节较轻的，赐予警告处分;情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分; 3、无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，赐予警告处分;时间较长、情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分; 4、弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻的，赐予警告处分;情节严峻
22、的，赐予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分; 5、违反公司治理制度，起哄滋事、聚众赌博等阻碍正常生产工作秩序，情节较轻的，赐予警告处分;情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分; 6、打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，赐予警告处分;情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分; 7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接赐予开除处分; 8、违反规章制度、操作规程，作业规程，造成职责事故或者其他损失，情节较轻的，赐予警告处分;情节严峻的，赐予降职
23、(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分; 9、违反公司保密规定，造成失密或者泄密，情节较轻的，赐予警告处分;情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分; 10、工作失职，造成公司财物丧失、产品质量严峻下降或产品损毁，情节较轻的，赐予警告处分;情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分; 11、盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，赐予警告处分;情节严峻的，赐予降职(级)，辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的赐予开除处分; 12、其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当的，分别赐予警告至除名处分。 七
24、、对员工赐予辞退和开除处分，应以劳动合同法和公司规章制度为依据，贴合条款后，方可进展。应报经分管领导审核后，经主管领导批准。 八、对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。 九、赐予职工行政处分，必需弄清事实，取得证据，经过会议争论经过或宣布。 十、职工受到行政处分、经济惩罚或者被除名，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。 对受处分者应当说服教育，热忱帮助，做好思想工作，不得卑视、污辱。 劳动纪律治理制度条例通用精选篇3 第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、铺张等违纪行为，特制定本制度。 其次条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职教师和临时工。 其次章请假 第三条：法定假 1
25、、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续。 2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响根底工资、效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。 3、学校鼓舞教师在法定期假期内上班，上班作加班处理。 4、法定假期的期限按国家有关规定执行： 婚假：3天。晚婚(男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚为晚婚)15天。 丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5天。 产假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育)增加三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。我校女职工于预产期前十天办
26、理产假请假手续，休假一个学期，最长不超过六个月(含寒暑假)，如涉及到跨度两个学期的，按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)。 5、如需要超过法定假期限者，必需按事假办理请假手续，否则按旷工论处。 第四条：病假 1、教职工患病需要住院或不能坚持工作，凭医院证明办理病假手续。 2、一次性请病假一个月以上(含一个月)(病假请假天数计算含双休日在内)者，只发根本工资，不享受病假后一年的学校全部福利待遇(特别状况另行处理，如因公受伤、精神分裂症等)。全期病假累计每超过1个月以上者，扣除一个月效益工资;病假累计超过三个月以上者，扣除全年年终奖金的一半，不能评优评先;病假累计超过6个月以上者，扣除全年年终
27、奖金，不能评优评先。 3、每请病假一天按实际天数每天10元扣除当月岗位津贴，病假超过15天以上者，不发当月岗位津贴。 4、病假期间的工作由学校统一调度。 5、长期病休人员由本人申请，学校签具意见，由教育局批准后，方可办理长休手续。长休期间只发根本工资，不享受任何福利。 第五条：事假 1、教职工因事需要请假者，可以申请事假，事假必需事先一天办理请假手续，否则以旷工论处。特别状况需以电话形式向主管领导请假。 2、凡事假必需自行调整好课务和相关工作并报告备案。 3、事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴。一次性请事假10天以上(含10天)(事假计算天数不含双休日)，请假人只发根本工资，不享受事假后
28、一年全部学校福利。当月事假累计超过10天，不发当月岗位津贴。全年事假累计超过1个月以上，扣除年终奖金的一半，不评先评优。全年事假累计超过3个月，取消全年奖金福利，不评先评优，不晋升职称。 第六条：公差 1、公差一律由党政办公室归口治理、登记，并经校长室批准前方有效，否则以旷工论处。 2、1天以内公差由科室派遣，由科室负责人向党政办公室申请、登记，报主管领导批准，超过一天的公差一律由校长批准派遣，党政办公室登记备案。 3、公差人员必需履行请假手续，先填好出差请假表，到有关科室安排好工作。 4、公差超过规定时间，如无特别缘由延期或未销假者以旷工论处。特别状况必需用电话与党政办公室联系，并获得批准。
29、 5、公差人员的课务由学校统一调度。 第七条：学习 1、公派学习。依据工作需要由学校安排的外出学习为公派学习。凡寄发给个人的通知或其他地方索取的通知、电话通知、口头转达学校均不受理。公派学习视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。公派学习期间的工作由学校负责安排。学习人员必需办理请假手续。 2、学历培训。教职工为到达合格学历或取得其次学历等方面的函授或脱产学习视为学历培训，一律凭有关通知办理请假手续。培训期间的工作由学校统一调配，视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。在职教师经过批准自费读研的，在未正式调出人事工资关系的状况下，可办理停薪留职三年，三年后未回教学岗位的，按自动离职处理。(本规
30、定出自醴陵市中小学教师人事调动有关规定) 第八条：加班 1、节假日依据工作需要，经学校领导安排了工作的人员，视为加班。加班人员必需仔细履行职责，按时完成其工作任务。凡在正常工作量内未经学校派遣的不作加班。 2、加班一律由科室负责人提出申请，报主管领导同意签字，由校长批准。 3、加班统一由党政办公室归口治理。由科室负责人到党政办公室领取加班申请单，经领导签具意见后交党政办公室存档，党政办公室负责登记，月末汇总。 4、未准时办理加班手续或未经批准，一律不作加班处理。 第九条：请假权限及手续 1、请假权限：1天之内，由主管领导批准;超过1天，由校长批准，会议请假由会议主持人批准。 2、请假手续：请假
31、人到党政办公室领取请假条，由科室负责人、主管领导、校长签字同意后，交党政办公室登记备案。凡涉及到教学工作的在交党政办公室前一律到教学治理科办理手续。 第三章常规治理 第十条：签到 1、教职工上班期间必需按醴陵市陶瓷烟花职业技术学校签到治理规定签到。 无故缺签累计2次按旷工一天处理。 第十一条：旷课、旷工 1、任课教师要坚持教学第一的原则，不管有无正值理由，凡消失空堂现象均以旷课论处。 2、凡教职工在作息时间内未经请假而不在工作岗位者，均以旷工论处。 3、旷课一节扣除50元岗位津贴，且赐予全校通报批判;旷工半天扣除50天岗位津贴。旷工一天取消全月岗位津贴，且相应扣除一个月的效益工资。旷课2节按旷
32、工一天处理。 4、全期旷工三天以上者，不计发效益工资和年终奖金，取消评先评优和晋升职称资格。 5、凡要求调动岗位的教师，必需根据组织程序办理相关手续，在没有办理相关手续之前，不得擅自脱离原工作岗位。经组织批准而未按规定时间报到的，按旷工处理。 6、教师无正值理由未办理好请假、病休、停薪留职等手续脱离工作岗位的，一律按旷工处理，同时根据人事部关于印发全民全部制单位专业技术人员和治理人员辞职暂行规定的通知第十三条规定并参照中华人民共和国公务员法，一年连续旷工15天或累计旷工30天的，作自动离职处理。 第十二条：迟到、早退 1、教职工必需严格按作息时间上下班。未在规定时间内按时签到或提前离岗者按迟到
33、或早退处理，迟到或早退超过30分钟作旷工半天。迟到、早退每次扣除岗位津贴5元。 2、任课教师上课迟到或早退，每次扣除岗位津贴5元;超过5分钟按旷课一节处理。 3、凡学校召开的会议，每迟到或早退一次扣除岗位津贴5元，旷会一次扣除10元，请假(除学校安排工外)一次扣除5元。 4、升旗按会议处理。 第十三条：私自调课 1、教师请假按相关规定办理手续后，一律经由教学治理科签字，属学校安排工作的由教学治理科调整好课务。属自行调整工作的由本人调好课后告知教学治理科备案待查，均不能私下调课。 2、凡私自调课，调课人作旷课论处，被调课人扣除20元岗位津贴。 第十四条：凡在上班时间内因特别状况需临时请假者，需向
34、科室报告，征得批准后，告知出勤治理人员假毕准时销假，但不得超过2小时。2小时以内按正常出勤对待，超过2小时，需办理请假手续，未办手续者按旷工论处。 第十五条：上班时间内严禁下棋、打扑克、玩麻将、炒股等，不得聚众闲谈，违者视状况每次扣除20元以上岗位津贴。 第十六条：依据学校需要安排值班的人员，一律按规定履行职责。未履行好职责的除扣除值班津贴外，视状况扣除岗位津贴。 第四章出勤考核及嘉奖 第十七条：实行按日签到，分周公布，月末汇总的考勤登记制。 第十八条：学校设立出勤治理岗位，归口党政办公室治理。 第十九条：负责出勤治理的人员，月末按汇总登记表算出个人出勤量，学期完毕，汇终于出全期个人出勤量，张
35、榜公布并记入教师人事档案。 其次十条：设立50元每月的全勤奖，当月出满勤的教职工，享受每人每月50元的全勤奖。当月请事假病假的教职工一律不享受出勤嘉奖。 其次十一条各科室都必需严格执行劳动纪律治理制度，不得徇私舞弊或为当事人辩白、说情，否则追究科室负责人的责任。 其次十二条：学校不定期对劳动纪律状况予以检查。凡在检查中查出的问题，当事人不得以任何理由推脱责任。 第五章附则 其次十三条：本制度于2022年_月_日起执行。 其次十三条：本制度解释权属学校校长办公会议。 劳动纪律治理制度条例通用精选篇4 第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，
36、结合本公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 第5条招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
37、 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体安康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条公司重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳
38、动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加斧司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第13条公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第14条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同: (1)在试用期内
39、不符合录用条件的; (2)严峻违劳动纪律或者单位规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重损害的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)被劳动教养的; (6)公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (7)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第15条有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同: (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定员会确认); (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况
40、发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; (4)公司开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第16条公司与员工可以在劳动合同中商定违劳动合同的违约责任、违约金的商定，遵循公正、合理的原则。员工违法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失: (1)公司录用员工所支付的费用; (2)公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; (3)对公司造成的直接经济损失; (4)劳动合同商定的其他赔偿费用。 第17条帆司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前
41、30日以书面形式通知公司。知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定(不超过6个月)。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定赔偿公司的.损失。 第18条有以下情形之一，劳动合同终止: (1)劳动合同期满，双方不再续订的; (2)劳动合同商定的终止条件消失的; (3)员工死亡或被人民宣告失踪、死亡的; (4)公司依法解散、破产或者被撤销的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 第19条员工在规定的医疗期内
42、，女职工在符合_规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第21条的情形除外)。 第20条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第21条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第22条员工享受国家规定的休假制度。 劳动纪律治理制度条例通用精选篇5 第一章 总则 第一条 为标准员工劳动纪律治理，加强全体员工的纪
43、律意识，进一步适应集团公司全国性精细化治理的需要，依据国家相关法律法规及集团公司实际状况，特制定本制度。 其次条 本制度适用于集团公司总部、建筑设计院全体员工。 第三条 根本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗 2、早退：未到下班时间而提前离岗 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位 4、旷工：无任何手续无故不上班。有以下状况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不听从工作调动，经教育仍不到岗者;或实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。 5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。 第四条 考勤是公司人力资源治理的根底性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 其次章 考勤规定 第五条 标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时三非常至中午十二点，下午二点至五点三非常。 第六条 因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前报备本部门下月排班表。 第七条 写字楼上班的员工，须每天上午