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1、劳动纪律管理制度【最新8篇】在生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是指一定的规格或法令 礼俗。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是书包范文为大家 精心整理的劳动纪律管理制度【最新8篇】，希望对朋友们有所帮助。篇一：考勤考核管理制度篇一第一条总体规定1、会议考勤是学院管理工作的一部分，是各类岗位职称评聘及考核、 评比的依据之一。2、学院的会议考勤管理由党政办公室负责；3.与会人员需本人在会议签到表上签名，不得代签。第二条考勤员职责1、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2、如实反映学院考勤中存在的问题；3、妥善保管各种请假凭证：4、及时汇总并通报考勤结果。第三条考勤记载符号出勤：4请假：
2、。缺席：x4.3.6 员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔 偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安 管理条例或法律的移交司法机关处理。4.3.7 员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损 失进行赔偿。4.3.8 员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造 成极为不利的影响，根据公司有关规定，对当事人给予处分，并记入 个人档案。4.3.9 以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理 条例或国家法律的一律移交司法机关处理。篇四：最新劳动纪律管理制度篇四1、目的和适用范围1.1 目的：保证炼钢厂各级管理有效进行，规
3、范炼钢厂的管理标准，增强各级管 理人员职能，提高职工遵章守纪意识，加强劳动纪律管理，确保炼钢 厂安全生产顺行，切实做好企业文化建设适用范围：适用于炼钢厂全体干部职工及业务涉及单位员工2、相关文件和术语2.1 相关文件:沧州中铁装备制造材料有限公司炼钢厂作业文件术语：2.1.1 劳动纪律：是企业一项基础管理工作，是各级管理人员强制遵守 和执行的行为准则，是确保炼钢厂正常生产（工作）秩序运行和公司 企业文化建设有序进行的可靠规则。3、职责劳动纪律由厂领导负责，厂办公室、安全科具体负责，各车间科室 密切配合，逐级执行，是炼钢厂必须常抓不懈的一项基础管理工作。3.1 中夜班劳动纪律由厂中层值班领导和当
4、班调度长负责4、具体内容及检查考核4.1 炼钢厂成立劳动纪律督察小组，厂长为组长，生产、技术副厂长、 厂办公室主要负责人、安全科长为副组长，中层领导为组员，保证炼 钢厂每天24小时内都有人负责、管理。4.2 各级单位所有人员必须强制执行并遵守炼钢厂劳动纪律本劳动纪律管理办法本着公平、公正的原则，严格执行“三个百分 之百”，即全体职工必须百分之百执行规章制度，违规违制者必须百分 之百地处理，百分之百登记上报。4.3 依据各级干部职工违纪行为性质或后果的轻重，将违纪行为分为一 般违纪、较严重违纪、严重违纪。4.4 各生产、检修班组必须严格执行班前点名签到，班后点名签退，各 职能科室、车间办公室、值
5、班室必须建立人员去向表，并认真进行登 记，以上内容由各级主管人员负责检查考核，由厂办公室督查考核。4.4.1 一般违纪情况有：迟到、早退；无故串岗、离岗不超过1小时， 且未造成后果的；在工作时间看与工作无关的书刊杂志；带小孩或其 他闲杂人员上班；在班中和厂区干私活；在工作时间下棋、打球、玩 电子游戏，上网，玩手机或看与工作无关的电视；擅自替班的；以上 违纪内容一经查实，每项每人次考核50元，属厂中层领导的加倍考核, 无故离岗、串岗的且造成后果的，由厂劳动纪律督察小组依据造成后 果给予仲裁。452较严重违纪情况有：当班在岗位或厂区内睡觉：酒后四小时内上 班；基层单位未经厂领导批准，在工作时间擅自
6、开展娱乐活动；虚报、 伪造或毁坏考勤表的；当班时间在操作室、值班室锁（销）门的；无 正当理由不服从分配、调动或指挥的，因违纪影响工作正常进行或受 到考核出工不出力的；实际旷工达两天或两天以上的；当月一般违纪 情况在一人身上发生三次或三次以上的；以上违纪内容一经查实，责 任人给予下岗处理，并补办学习班，当月只发放生活费600元，相关 责任领导每人次连带考核50元。4.5.3 严重违纪情况有：在班中或厂区内打架、斗殴或殴打他人的；在 班中打牌或赌博的；在班中或厂区内饮酒的；开具或伪造假病休证明 的；实际旷工达三天或三天以上的；当月一般违纪情况在一人身上发 生五次或五次以上的，较严重违纪情况在一人身
7、上发生两次或两次以 上的；下岗学习期间继续发生违纪行为的；以上违纪内容一经查实, 责任人一律开除，上交人力资源部，并免发当月在岗工资。4.5.4 旷工界定：无故串岗离岗超一小时，且未造成后果的，迟到、早 退超过三小时的均视为当班旷工；当班无故未到岗的，下岗学习七天, 期间只发放生活费。4.5.5 对包庇、隐瞒违纪现象，或不敢抓不敢管，不按制度办事的各级 领导按管理责任追究处理，给予降级处理，当月只发放工资的60%, 并全厂通报。4.5.6 对于恐吓、阻挠管理人员正常开展工作的；一律开除，上交人力 资源部，情节严重的，上交公司保卫部直至移交司法机关处理。5、其他人员本办法对于来厂保产、施工、实习
8、、参观、服务人员同等有效。6、奖励每月底由厂办公室将各中夜班查岗情况及日常抽查情况进行分部门 统计，年底累加，进行评比。6.1 定期由各部门进行民意选举，推出遵章守纪先进个人，再有厂领导 主持，进行全厂评选，排出名次进行奖励。6.2 对于敢抓善管的各级管理干部由劳动纪律督查小组领导进行点评, 给予一定奖励。6.3 对于阻挠、破坏劳动纪律管理的现象而挺身而出的先进个人给予奖 励。篇五：劳动纪律管理制度篇五（一）请销假制度为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持公司高 效有序运作，特制定本规定。1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理 请销假手续。2、所有请假人
9、员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假 手续。请销假的基本程序为：个人填写请假条逐级审批调度 室备案一期满到调度室办理销假手续。3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批 制。具体为：公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕 梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经 理同意，公司经理批准：公司一般管理人员请假，三天以内须经部门 领导同意，分管经理批准；三天以上必须经理批准。4、请假期满不能按时返回的，须托他人办理续假手续。续假手续按请 假程序执行。5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续（销）假手续人员，一律按旷工 论处。对不及时销假和虚拟
10、原因请假、超假不归者，视情节轻重分别 予以批评教育、通报直至行政处分，并给予一定的经济处罚。6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、年度考 核。7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手续。8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。（二）运销分公司机关工作人员守则为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结协助的团 队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规定：1、工作时间早8-12,下午14: 30-18: 00,不得迟到、早退，不得从 事与工作无关的活动，不准在电脑室娱乐，否则发现一次处罚20元。2、每日早7: 15分各科负责人按时参加班前会，按职责划
11、分书面汇报 前一天工作情况，接受领导工作安排，对相关事宜提出建议，统一思 想，达到共识。3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进行汇报， 做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。4、机关所有人员每日早6: 45分按时起床，7: 00做好班前会准备， 否则一次罚款5元。5、各种会议期间一律关闭手机，否则一次罚款5元。6机关人员积极参加集体劳动、公益性活动，特殊情况向经理请假, 否则一次罚款10元。7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上必须经理批准，否则视同旷职，旷职一次处罚20元，按销假 时间算起，综合科存档。8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、
12、关机，特殊原因需提前向 公司综合科告知联系方式，凡出现一次联系不上取消手机补贴并处罚 20元。9、司机夜间轮流出车，做到有事提前请假，否则处罚司机20元。10、保持良好的办公秩序，不得在办公场所嬉戏、打闹、高声喧哗， 不得串岗聊天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩 电脑游戏或做其它娱乐活动。11、主动热情接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应积 极办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应 负责带到并介绍给有关人员；不清楚归属范围的事项，应带到办公室 或单位领导处询问，不得推诿。12、对来客应用语礼貌，举止文明，办事认真负责，为来人提供优质 服务，不得冷落
13、、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得安排私人来， 对未经预约的私人来，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作；不 得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话 时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科负责 记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。（三）考勤制度和轮休办法为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩 序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将加强考勤管理和 实行轮休制的规定通知如下：1、各单位必须严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午双考勤, 并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办
14、备案，作为计发工资、 奖金依据。2、严格请销假制度，按照“兼顾公务、工作允许”的原则，逐级审批， 假条保存在综合办，返回及时销假，不准逾期。特殊情况延期须经公 司经理同意。3、所有工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享 受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发 加班工资和超额奖金。出勤日计算方法：月天数减去请假日，12点以 前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次， 每次4日（包括路途）。4、所有机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗时，须 告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。5、所有工作人员不分节假日，一律实行轮休
15、制。兼顾工作需要，综合 办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特殊情况下调整必 须经公司经理同意。（四）计算机及网络使用的管理办法为加强工作纪律和办公电脑使用管理，促进办公自动化，提高工作效 率，特作如下规定：1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间 （上午8: 00-12: 00,下午14: 00-18: 00）严禁使用计算机玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁止qq聊天、视 频聊天。2、各科室工作人员不得随意更改计算机原已设定的ip地址。不得利用 计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得故意输入计算 机病毒以及其他有害数据，危害计算机
16、信息系统。一经发现查实，给 予行政处分，直至追究其法律责任。3、严禁使用计算机玩黄色游戏和看黄色影片，严禁查阅、调用、复制、 传播网络中动、黄色的影像制品，刊物和计算机软件，禁止浏览不良 网站，破坏ie浏览器。一经发现即按国家有关法规进行处理，并追究 刑事责任。4、各科室要求网上办公的业务，需上网的内容必须上网。5、严禁私自进行计算机联网。6、计算机拥有者必须妥善保管自己的计算机，如向他人违纪使用提供 便利，计算机所有者和使用者共同承担责任。7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关闭电源，防止发生意 外事故。否则造成的损失由责任人承担80%。篇六：最新劳动纪律管理制度篇六1.0目的为规范对
17、员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的 工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。2.0适用范围物业公司全体员工。3.0管理部门及职责办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理 规定，并实施考核。3.1 各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现 违纪行为及时反馈给人事培训部。4.1 管理内容及规定出勤管理规定4.1.1 工作时间：按照公司各岗位工作时间准时出勤。4.1.2 出勤纪律(1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚 款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领, 工卡遗失补办每次扣款30元。第四条请假
18、教师遇事须于开会日亲自办理的，应该事先请假，可用电话、书信、 口信等方式向学院党委书记请假，否则按缺席处理。第五条缺席管理1、凡下列情况均视为缺席：(1)采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明；(2)未请假或请假未被批准，即不到岗；(3)其他违规违纪行为造成缺席。2、无故缺席者按照3 0元/次从学院下发的费用中扣除。第六条本制度未尽事宜按学校、学院有关规定执行。第七条本制度自批准之日起执行。本制度解释权归学院党政办公室。篇二：劳动纪律管理制度篇二公司员工劳动纪律管理办法一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席 相关会议活动。行政后勤人员上下班时间： 夏
19、时制:早上8:0011:30下午2:306:00(2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位, 其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但 下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。(3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交 权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上 交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。(4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元, 第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。(5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负 责人签字
20、确认失卡期间在岗的证明。(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者, 一律按未出勤处理。(7)员工必须按规定顺序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齐。未按规 定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。(8)规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到 岗后擅离者，视为早退或旷工。(9)迟到、早退的有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到， 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无故迟到、早退15分钟以内 者，每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上，30分钟以内者， 每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上，1小时以内者，每次罚 款50元。无故迟到、早退1小时以上者，
21、按旷工处理。(10)旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按旷工一天处理, 旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资，旷工两天依此扣六天工 资，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。(11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。4.1.3 相关规定(1)人事培训部定期对员工出勤情况进行检查，检查情况记录于员工 考勤卡上，报分管领导审核同意后生效。(2)员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放，并根据考勤卡、 请假单、人员变动等情况审核统计当月员工出勤情况，呈各级领导审 核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。(3)公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际 天数减去
22、当月星期六、星期天的天数，保洁员、绿化员、后勤人员满 勤天数。(4)公司所有需轮班的部门，如工程维修部、经营部、客户服务中心 值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后，于当月二十五 日前报人事培训部备案，作为考勤检查的依据。排班情况若有变动， 部门负责人须及时以书面形式知会人事培训部。(5)部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检查, 及时将异常情况反馈人事培训部。4.2 请休假管理规定请假程序(1)员工先到人事培训部领取请假单(附表1),按要求填写并 履行逐级审批手续后，由本人将请假单及考勤卡交人事培训部核 实，待工作交代清楚后，方可离开公司。审批手续未结束离开者，一 律
23、按旷工处理。(2)人事培训部及时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。(3)员工假期结束后首先到人事培训部销假，并取回考勤卡，然后到 所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者，一律按旷 工处理。(4)假期间因事不能按时上班，须请示部门负责人，得到同意后方可 续假，并由部门负责人及时知会人事培训部。续假结束后须于24小时 内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者, 一律按旷工处理。4.2.1 请假审批权限(1)公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假，经部门负责人批 准，分管领导审批后生效。(2)除上述人员的一般员工请假，三天以内经分管领导审批后生效， 三天以上经总经理
24、审批后生效。(3)主管(包括工程师)以上干部请假，一天以内由分管领导审批后 生效，一天以上必须经总经理审批后生效。(4)部门经理助理以上干部请假，不论请假时间长短都必须经总经理 审批后生效。(5)任何人员请带薪假，不论请假时间长短都必须经总经理审批后生 效。4.2.2 事假(1)请三天以内的事假，至少提前半天申请，请三天以上的事假，至 少提前两天申请，按审批权限批准后方有效。4.2.3 一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三 天以上的假期，特殊情况经总经理批准除外。(3)事假期间按比例扣发当月工资，计算方法为：本月全勤应发工资/ 应出勤天数X请假天数。(4)当月事假超过五天或
25、累计超过七天，扣发季度奖或年终奖的当月 份额。4.2.4 病假(1)员工因病请假，应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明)， 并按审批权限批准后方有效。(2)员工请病假不得超过一个月，特殊情况(如重病住院)除外。(3)遇本人重病或住院时，可先由他人代请假，事后向人事培训部提 供有效病假证明。请假证明及手续不齐全者，按事假处理，弄虚作假 者，按旷工处理。(4)病假期间按比例扣发当月工资，计算方法与事假相同。4.2.5 婚假(1)在公司工作满一年以上的员工，且符合国家婚姻法结婚条件, 可享受有薪婚假三天，按审批权限批准后方有效。(2)凡婚假提前三天申请，婚假结束后，必须向人事培训部提供有效 结婚证
26、明，否则视为事假处理，弄虚作假者，按旷工处理。(3)请三天以上的婚假，其余天数视为事假，但共计不超过二十天。4.2.6 丧假(I)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，给予带薪丧假三天。(2)员工请三天以上的丧假，其余天数视为事假，但共计不超过十天。4.2.7 探亲假.(1)员工在公司工作满一年以上，可根据实际情况酌情给予探亲假十 天。(2)按规定享受的探亲假计发全额工资。(3)员工休探亲假，遇节假日及公司规定的休息日，不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。4.2.8 法定假（1）员工依法可享受的国家有薪法定假为：元旦一天（1月1日），五一 劳动节三天（5月1日、2日、3日），国庆节三天（1
27、0月1日、2日、 3日），春节三天（农历初一、初二、初三）。（2）员工在法定假日期间加班的，按岗位基本工资的三倍计发加班工 资，或给予同等天数的补休，补休后公司不再计发加班工资；补休原 则上安排在当月休完。集团公司另有规定，参照集团公司相关规规定 执行。4.2.9 假按国家有关规定执行。4.2.10 工伤假按国家有关规定执行。4.2.11 公假员工参加与工作相关的专业技能培训（如，物业管理岗位培训）或参 加国家规定的社会活动，经总经理同意后可享受公假，公假发给全额 工资。4.2.12 员工请休任何假期公司一律不报往返路费，遇节假日不再顺延另 计。5.1 考核办法综合劳动纪律依据员工出勤率、请假
28、天数累计、违纪处罚次数实施 考核。5.1 办公室（人事培训部）不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查， 对违纪员工开具员工违纪处罚单（附表2）,报分管领导审核同意 后生效。5.2 各部门发现本部门员工违纪行为，由部门负责人开具，员工违纪 处罚单，呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。5.3 员工违纪行为经查属实，而本人拒接受者，加倍处罚或视情节轻重 辞退处理。5.4 对每月累计违纪超过三次的员工，给予通报批评或根据违纪性质降 级甚至除名。5.5 经审批后的员工违纪处罚单由人事培训部留存。人事培训部每 月末统计汇总当月受处罚情况，呈总经理审批后，于次月3日前报财 务一分部，在员工当月工资中扣罚。5
29、.6 员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。5.2 附则本办法自发文之日起执行，原有相关规定自行废止。6.1 本办法由人事培训部负责解释。篇七：考勤考核管理制度篇七第一章总则 第一条目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神， 结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围本制度适用于本公司所有员工（财务部）。第三条名词解释迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工 作岗位的行为。加班界定：a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一，I、时以上的
30、，及 经批准在休息日继续工作的，视为加班；b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加 班；c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。第二章考勤管理第四条工作制度 公司实行每周六天工作制。第五条正常工作时间财务、商务管理类人员上午 8: 3012: 00下午13: 0017: 30 （周末提前一小时下班）5.1 营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报 总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。第六条出勤刷卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。6.1 刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。6.2 刷卡时间
31、：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。6.3 员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写考勤 异常说明单说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备 案。否则将作为旷工处理。6.4 员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次 （不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。6.5 出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外， 并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。6.6 委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方 均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。第七条迟到、早退、旷工迟到：%员工在正常上班时间后1060分钟内刷卡上班者
32、视为迟到，迟到者 通报批评，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按 旷工一日论处b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应及时补办请假手续。7.1 早退：a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20 元/次，且通报批评。b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次（含） 者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。7.2 旷工：a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下 班未刷卡，且未提交考勤异常说明单说明理由者，以旷工论。b.旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50元/次的负激 励；年
33、累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司 予以辞退。第八条因公外出、出差冬时制:早上8:0011:30;下午2:005:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办 公室备查。二、考勤管理（一）考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上（30分钟以内算迟 到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要 晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明 状况后方能外出。确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门 负责人批准。3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。4
34、、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安 保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误，不 得涂改。次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办 （休息日延后），月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。（二）迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元；每月 累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完 成任务奖励。8.1 公出：a.员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，原则上员工应 在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间 尚未完成公出任务时，可不必返回公司。b.如因交通情况等原因需先执
35、行公出任务然后才进入公司的，需提前一 天办理申请手续。c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应及时提交考勤异常 说明单报考勤系统统计管理员备案。8.2 出差：a.业务上有必要时，员工可以填写出差申请单征得部门经理同意并 报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。b.如因事情紧急未填写出差申请单的，应在返回公司后一天内补填, 逾期未补者，按事假处理。c.出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及 工作进展情况。第三章加班管理第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确实因工作 需要加班的，应事前申请。9.1 日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理
36、审 批。9.2 加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。9.3 员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认; 有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加 班。9.4 部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。第十条加班费支付及调休日常的加班对于日常的加班，原则上公司给予调休，在不能安排调休的情况下， 根据国家相关规定支付加班费。10.1 节假日的加班对于节假日的加班，公司根据员工自主选择给予调休或者支付加班费。10.2 调休申请员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后方可 调休。调休有效期为1年。第四章假期管理第十一条请假流程员工请假必须提交
37、请假申请单，经相关领导批准后方有效：如遇 紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以电话、传真、邮 件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷 工处理。所有假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计， 超过半天不足1天以1天计。第十二条休假种类一、事假a.员工请事假应有正当理由，经相关领导批准后方可休假，公司依据国 家相关法律规定处理事假期间薪资。b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批, 三天以上的事假，由公司总经理审批。二、病假a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交二 级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料
38、（病例本）作 为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资根据国家相关法律规定 执行。b.如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工 处理，并视情节给予50-200元/次的负激励。三、婚假员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚 （女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚婚假7天，共计10天。四、产假、护理假 员工申请产假、护理假须提供准生证、出生证明；单胎顺产者，给予 产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个 婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满24 周岁的）增加晚育假30天（仅限在上海工作的员工）。怀孕3个月以
39、 内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；怀孕3个月以上7个月以 内自然流产，给予产假45天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工可 享受3天护理假。五、丧假若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。六、带薪年休假a.公司员工带薪年休假根据国家相关规定执行。b.公司统一安排的休假，计入员工年休假总天数内。c.带薪年休假申请流程申请（个人）一审核（部门经理）一审批（公司总经理）一备案（考 勤系统统计管理员）七、如果员工违反计划生育政策，则不享受产假、护理假等相关规定。八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月内申 请，护理假需在生育前7天内申请。第五章其它 第十三条
40、考勤统计 员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系统统计管 理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关的请假、出差流程, 统计员工月度出勤情况，并以此核算当月工资。第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤异常说明）者， 均不计当日工资，并根据实际情况给予相应处理。篇八：最新劳动纪律管理制度篇八一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席 相关会议活动。行政后勤人员上下班时间：夏时制：早上8: 0011: 30下午2: 306: 00冬时制：早上8: 0011: 30;下午2: 005: 30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具
41、体安排并报办 公室备查。二、考勤管理（一）考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上（30分钟以内算迟 到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要 晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。2、临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明 情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门 负责人批准。3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安 保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误，不 得涂改。次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办 （休息
42、日延后），月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。（二）迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元；每月 累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完 成任务奖励。2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担；确因特 殊情况时除外。3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时 至“岗。4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人 员按时到岗。5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自 行安排交通工具及时到岗。（三）旷工1、有下列情形的，视为旷工。未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满
43、，未续假或者续假 未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报 到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假 证明的。2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5 天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗 3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消年度奖金。 连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。三、严格遵守工作纪律员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责, 服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元 罚款。2、工作时
44、间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动 （公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事 人50元的罚款。3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏 者，一经发现处予50元的罚款。4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予50元 罚款。5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500 元罚款；情节特别严重的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。四、请销假管理（一）范围事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围（二）请销假流程1、员工请假，必须得到批准后放能行假，事前请假需填写请销假审 批表，确有特殊情况不
45、能到单位的，电话征得分管领导或主管领导 批准，上班当日补齐手续。2、请假1天以内由部门负责人批准，2天内（含2天）由部门负责人 签字同意后报请分管领导批准；3天（含3天）以上由部门负责人，分 管领导签字同意后，报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作 协调安排好，工作不受影响的情况下方能准假。3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。4、凡请假者准假后将请销假审批表等相关资料报综合办公室。5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后 第一个工作日办理销假手续。（三）事假 事假一天，正式职工扣100元，聘用人员扣50元。事假每月累计不超 过3天，每季度超过5天者，取消优秀员工
46、评定资格。（四）病假1、员工因病需到医院就诊，应事先请假（急诊除外）。就诊后凭诊断 证明再履行请假手续，州内就诊时间不超过1天（以就诊病历或医院 相关证明为准）按出勤计算，超过1天按事假计算。2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者，须出示医院相关证明并征 得相关负责人同意后方能准假。3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半（聘用员工扣除当日 完成任务奖励）。4、员工因病住院请假5天以内（含5天）不扣减工资，超过5天的， 每天扣除当日绩效工资的一半（聘用员工扣除当日完成任务奖励）。5、病假超过一个月的，超出时间不发放绩效工资（聘用员工不发放完 成任务奖励）。6、病假员工上班当日补齐请假手续，
47、包括假条、住院证明、医生建议 书等一并交到综合办公室。7、病假手续不完善的按事假处理。（五）婚假员工结婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天（包括节假日）。（六）丧假员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，准丧假5天。（七）产假1、妇女产假按国家相关规定执行，原则上为3-6个月产假，产假期间 只发基本工资。2、男性职工其妻休产假时，可请不超过5天的护理假。（八）探亲假、公休假员工探亲假、公休假按国家及州局（公司）相关规定执行。休假既要 合法也要科学合理安排，在不影响工作正常开展的情况下经审批后方 可休假。五、监督管理中心领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发现部门监管执 行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门负责人或考勤人员责任, 发现一次处予当事人100元罚款，相关人员未按时将考勤汇总到综合 办的，处予部门考勤人员100元罚款。2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担；确因特 殊状况时除外。3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时 到岗O4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人 员按时到岗。5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自 行安排交通工具及时到岗。（三）旷工1、有下列情形的，视为旷工。未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假 未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分