劳动纪律管理制度(10篇).docx

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1、劳动纪律管理制度1（一）请销假制度为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，持 续公司高效有序运作，特制定本规定。1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班， 都须办理请销假手续。2、所有请假人员务必按规定办理正规请销假手续，期满后， 办理销假手续。请销假的基本程序为:个人填写请假条一一逐级 审批一一调度室备案一期满到调度室办理销假手续。3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实 行逐级审批制。具体为:公司副经理请假，须经公司经理批准； 三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上 人员请假，须分管经理允许，公司经理批准；公司普通管理人员 请假，三天以内

2、须经部门领导允许，分管经理批准；三天以上务 必经理批准。4、请假期满不能按时回到的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。4、工作人员不许随意变更磁卡电话设置，因此造成话机不能使用，职责自负；5、每月25日交回用户卡由综合办统一充费，剩余话费可用 于次月使用；6、不患上在电话线上串接其它普电话机，否则没收普通棘舌 |机，取销使用公司电话资格。劳动纪律管理制度2第一章总则第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、浪费等 违纪行为，特制定本制度。第二条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职教师和临 时工。第二章请假第三条：法定假1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假

3、手续。2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基础工资、效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。法定 期假期内请假人的工作由学校统一调配。3、学校鼓励教师在法定期假期内上班，上班作加班处理。4、法定假期的期限按国家有关规定执行：婚假：3天。晚婚（男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚 为晚婚）15天。丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5 天。产假：51天，晚婚者增加12天，晚育（已婚妇女二十四周 岁以上生育第一个孩子为晚育）增加三十天，在产假期间领取独 生子女证的，另增加产假三十天。我校女职工于预产期前十天办 理产假请假手续，休假一个学期，最长不超过六个月（含寒暑

4、假）， 如涉及到跨度两个学期的，按一个学期（6个月）的假休满（含寒 暑假）。5、如需要超过法定假期限者，必须按事假办理请假手续， 否则按旷工论处。第四条：病假1、教职工患病需要住院或者不能坚持工作，凭医院证明办 理病假手续。2、一次性请病假一个月以上（含一个月）（病假请假天数计算 含双休日在内）者，只发基本工资，不享受病假后一年的学校所 有福利待遇（特殊情况另行处理，如因公受伤、精神分裂症等）。 全期病假累计每超过1个月以上者，扣除一个月效益工资;病假 累计超过三个月以上者，扣除全年年终奖金的一半，不能评优评 先;病假累计超过6个月以上者，扣除全年年终奖金，不能评优 评先。3、每请病假一天按实

5、际天数每天10元扣除当月岗位津贴， 病假超过15天以上者，不发当月岗位津贴。4、病假期间的工作由学校统一调度。5、长期病休人员由本人申请，学校签具意见，由教育局批 准后，方可办理长休手续。长休期间只发基本工资，不享受任何 福利。第五条：事假1、教职工因事需要请假者，可以申请事假，事假必须事先 一天办理请假手续，否则以旷工论处。特殊情况需以电话形式向 主管领导请假。2、凡事假必须自行调整好课务和相关工作并报告备案。3、事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴。一次性请 事假10天以上（含10天）（事假计算天数不含双休日），请假人只 发基本工资，不享受事假后一年所有学校福利。当月事假累计超 过10

6、天，不发当月岗位津贴。全年事假累计超过1个月以上， 扣除年终奖金的一半，不评先评优。全年事假累计超过3个月， 取销全年奖金福利，不评先评优，不晋升职称。第六条：公差1、公差一律由党政办公室归口管理、登记，并经校长室批 准后方有效，否则以旷工论处。2、1天以内公差由科室派遣，由科室负责人向党政办公室 申请、登记，报主管领导批准，超过一天的公差一律由校长批准 派遣，党政办公室登记备案。3、公差人员必须履行请假手续，先填好出差请假表，到有 关科室安排好工作。4、公差超过规定时间，如无特殊原因延期或者未销假者以 旷工论处。特殊情况必须用电话与党政办公室联系，并获患上 批准。5、公差人员的课务由学校统一

7、调度。第七条：学习1、公派学习。根据工作需要由学校安排的外出学习为公派 学习。凡寄发给个人的通知或者其他地方索取的通知、电话通知、 口头转达学校均不受理。公派学习视为出勤，不影响岗位津贴及 其他福利待遇。公派学习期间的工作由学校负责安排。学习人员 必须办理请假手续。2、学历培训。教职工为达到合格学历或者取患上第二学历 等方面的函授或者脱产学习视为学历培训，一律凭有关通知办 理请假手续。培训期间的工作由学校统一调配，视为出勤，不 影响岗位津 贴及其他福利待遇。在职教师经过批准自费读研的， 在未正式调出人事工资关系的情况下，可办理停薪留职三年， 三年后未回教学岗位的，按自动离职处理。（本规定出自醴

8、陵 市中小学教师 人事调动有关规定）第八条：加班1、节假日根据工作需要，经学校领导安排了工作的人员， 视为加班。加班人员必须认真履行职责，按时完成其工作任务。 凡在正常工作量内未经学校派遣的不作加班。2、加班一律由科室负责人提出申请，报主管领导允许签字，由校长批准。3、加班统一由党政办公室归口管理。由科室负责人到党政 办公室领取加班申请单，经领导签具意见后交党政办公室存档， 党政办公室负责登记，月末汇总。4、未及时办理加班手续或者未经批准，一律不作加班处理。第九条：请假权限及手续1、请假权限：1天之内，由主管领导批准;超过1天，由校 长批准，会议请假由会议主持人批准。2、请假手续：请假人到党政

9、办公室领取请假条，由科室负 责人、主管领导、校长签字允许后，交党政办公室登记备案。凡 涉及到教学工作的在交党政办公室前一律到教学管理科办理手 续。第三章常规管理第十条：签到1、教职工上班期间必须按醴陵市陶瓷烟花职业技术学校 签到管理规定签到。无故缺签累计2次按旷工一天处理。第十一条：旷课、旷工1、任课教师要坚持教学第一的原则，不管有无正当理由,凡浮现空堂现象均以旷课论处。2、凡教职工在作息时间内未经请假而不在工作岗位者，均 以旷工论处。3、旷课一节扣除50元岗位津贴，且赋予全校通报批评;旷 工半天扣除50天岗位津贴。旷工一天取销全月岗位津贴，且相 应扣除一个月的效益工资。旷课2节按旷工一天处理

10、。4、全期旷工三天以上者，不计发效益工资和年终奖金，取 消评先评优和晋升职称资格。5、凡要求调动岗位的教师，必须按照组织程序办理相关手 续，在没有办理相关手续之前，不患上擅自脱离原工作岗位。经 组织批准而未按规定时间报到的，按旷工处理。6、教师无正当理由未办理好请假、病休、停薪留职等手续 脱离工作岗位的，一律按旷工处理，同时按照人事部关于印发 全民所有制单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通 知第十三条规定并参照中华人民共和国公务员法，一年连续 旷工15天或者累计旷工30天的，作自动离职处理。第十二条：迟到、早退1、教职工必须严格按作息时间上下班。未在规定时间内按 时签到或者提前离岗者按迟

11、到或者早退处理，迟到或者早退超 过30分钟作旷工半天。迟到、早退每次扣除岗位津贴5元。2、任课教师上课迟到或者早退，每次扣除岗位津贴5元;超 过5分钟按旷课一节处理。3、凡学校召开的会议，每迟到或者早退一次扣除岗位津贴5元，旷会一次扣除10元，请假（除学校安排工作者外）一次扣除5兀。4、升旗按会议处理。第十三条：私自调课1、教师请假按相关规定办理手续后，一律经由教学管理科 签字，属学校安排工作的由教学管理科调整好课务。属自行调整 工作的由本人调好课后告知教学管理科备案待查，均不能私下调 课。2、凡私自调课，调课人作旷课论处，被调课人扣除20元岗 位津贴。第十四条：凡在上班时间内因特殊情况需暂时

12、请假者，需向 科室报告，征患上批准后，告知出勤管理人员假毕及时销假，但 不患上超过2小时。2小时以内按正常出勤看待，超过2小时, 需办理请假手续，未办手续者按旷工论处。第十五条：上班时间内严禁下棋、打扑克、玩麻将、炒股等,不患上聚众闲谈，违者视情况每次扣除20元以上岗位津贴。第十六条：根据学校需要安排值班的人员，一律按规定履行职责。未履行好职责的除扣除值班津贴外，视情况扣除岗位津贴。第四章出勤考核及奖励第十七条：实行按日签到，分周发布，月末汇总的考勤登记 制。第十八条：学校设立出勤管理岗位，归口党政办公室管理。第十九条：负责出勤管理的人员，月末按汇总登记表算出个 人出勤量，学期结束，汇总算出全

13、期个人出勤量，张榜发布并记 入教师人事档案。第二十条：设立50元每月的全勤奖，当月出满勤的教职工， 享受每人每月50元的全勤奖。当月请事假病假的教职工一律不 享受出勤奖励。第二十一条各科室都必须严格执行劳动纪律管理制度，不患 上徇私舞弊或者为当事人辩解、说情，否则追究科室负责人的 责任。第五章附则第二十二条：学校不定期对劳动纪律情况予以检查。凡在检查中查出的问题，当事人不患上以任何理由推脱责任。第五章附则5、未经批准，擅自离岗或者期满未办理续（销）假手续人员,一律按旷工论处。对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者， 视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并赋予必须 的经济处罚。6、建立

14、考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月 度、年度考核。7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手续。8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。（二）运销分公司机关工作人员守则为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结 协助的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规定：1、工作时间早8-12,下午14:30-18:00,不患上迟到、早退, 不患上从事与工作无关的活动，不许在电脑室娱乐，否则发现一 次处罚20元。2、每日早7:15分各科负责人按时参加班前会，按职责划分 书面汇报前一天工作状况，理解领导工作安排，对相关事宜提出 推荐，统一思想，到达共识。3、科长不在

15、时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。第二十三条：本制度于20_年月日起执行厂第二十三条：本制度解释权属学校校长办公会议。劳动纪律管理制度3一、劳动纪律管理制度：1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者 每次罚当事人20元；2、上班务必按照煤矿安全规程和公司规定，正确佩戴劳 动用品。个性是安全帽和自救器，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚 20元。违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按 处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗3

16、0 分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经 分管领导允许）饮酒后原则上应再也不上班。违者可赋予批评或 者处以50元/次的经济处罚。6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实 即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或 者法律的移交司法机关处理。7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日 工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资， 并处留矿查看处分，连续旷工7天或者全年累计达30天以上者 直接予以除名处理，根据劳动合同法规定，能够解除劳动合同。旷工7天扣罚 一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序

17、不能正常进行，所造 成的必要损失。8、员工偷窃、转移或者其它方式占有公司或者他人财物的 除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律 予以开除。触犯治安管理条例或者法律的移交司法机关处理。9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩 序和治安的行为视若无睹、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有 的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赋予罚款、 调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或者 加重处罚。10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。n、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或者 在员工中造成极其不利的影响，可根据公

18、司有关规定，对其作 出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分, 并记 入员工个人档案。12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯 治安管理条例或者国家法律的一律移交司法机关处理。13、根据国家有关法律规定，凡以财物做赌博比输赢的活动， 都是赌博行为。公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动。14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方 式参预赌博，违者将给于经济处罚500元，围观者罚款200元。15、任何人不患上煽动他人赌博，不患上为他人带给赌博场 所，赌博道具和赌博资金，对于违反上述规定的人员一经发现，应即将向 矿领导汇报。对于煽动他人赌博，带给赌博场所，

19、赌博道具和赌 博资金的人员赋予1000元的处罚。对举报赌博人员，一经证实 赋予1000元奖励。16、领导干部参预赌博赋予加倍处罚。存在以下违规行为的，企业能够赋予警告一次、罚款30元处理:1、员工出矿，进出大门务必在门卫进行登记，如果不登记或者拒绝登记，门卫值班人员有权拒绝进出或者报公司处理；2、着装患上体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着 装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不患上安排生产作业;3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、 区域停放，乱停放的；4、不允许迟到早退；员工上班前要做好各项准备工作，确 保工作时间饱和；未到歇息时间提前离开岗位或者关掉生产电源 的视同

20、早退；5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作 时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的；7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造 成产品混乱的；8、未经许可，非工作人员不患上进入企业的重要场合，影 响正常的生产秩序。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财 务部门等。9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到;10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或者进行娱乐 活动，大声喧哗干扰他人工作的。11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻 微的；1

21、3、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；14、操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；15、设备、工装使用过程中，如发现有异常状况，操作员工 应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人 员处理，盲目操作的；16、发现直接危及人身安全的紧急状况，不即将采取应急措 施，造成企业损失的；17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根 据损失大小赋予记过以上处分；18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、 窗的；存在以下行为的，企业能够赋予记过一次、罚款50元内处1、警告到达二次的；2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外， 可视情节根据规定进

22、行处罚）；3、在考勤上弄虚作假的；4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；5、接到生产或者质量或者安全等问题的整改要求后，未在 规定时间内落实整改的；7、上班时间出矿，没办理规定手续，私自出矿的；8、没有物资放行单，携带有企业财产的；9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争执并有威胁、 侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业 规章制度。存在以下违规行为的，企业能够认定严重违纪，造成损失的， 能够认定重大过失并处罚款100元：1、记过到达三次的；2、连续或者一个月内旷工累计三天或者以上者，认定为严 重违反规章制度（矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赋予 加罚）。3、工作期间

23、打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声 誉或者利益的损失者；5、被依法追究刑事职责的或者被依法实施劳动教养的。6、盗窃、贪污或者用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者, 应记重大过失。7、故意损坏企业财物，金额到达200元人民币或者以上的；8、经认定煽动员工怠工的指使者。9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的 工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。10、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 有下列状况之一者，应思量进行奖励，其中嘉奖，每次奖励3050 元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由企业另行研究 赋

24、予奖励。.1、宏扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者；2、助人为乐，拾金（物）不昧者的行为赋予表扬和奖励。3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。进行表 彰和奖励。；4、根据企业的状况，提出合理化推荐并被采用。进行表彰 和奖励5、企业浮现暂时袭击任务，如因交货而暂时增加生产任务、 抢修、抢险等任务，能担负职责，以身作则，出色完成任务者， 进行表彰和奖励。6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处 于良好的运作状况，患上到设备管理人员和分管领导认可，进行 表彰和奖励；|7、非本职工作的员工，能发现产品的质量问题、生产过程 问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业浮现损失者，进行表 彰

25、和奖励。8、员工在工作中能及时发现存在的安全隐患，及时向主管 部门提出并及时患上以消除隐患，进行表彰和奖励。9、无论从事生产或者管理工作，发现或者改善工艺、方法、 流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用；坚守企业利 益，企业效益和安全生产有很大的提高，患上到各级领导和泛 博员工的一致好评；赋予表彰和奖励。10、在抢险救灾中做出重大成绩的领导和员工应于重奖。劳动纪律行政处分资料一、职工在工作时间应当做到：1、不妨碍正常的组织、指挥；2、不迟到、不早退、不旷工；3、不睡岗、不串岗、不脱岗；4、不酒后上岗；5、不做与工作无关的事；6、不违章指挥，不违章蛮干；7、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工

26、作；8、不聚众赌博；9、不利用工作之便谋取私利；10、不起哄滋事；11、不许在员工中扩散自由主义及影响安定团结的言论；12、不许组织工人停工和存在某种抗议的状况浮现。二、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别状况赋予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）：1、违反劳动纪律，时常迟到、早退，旷工，消极怠工，没 有完成生产任务或者工作任务的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取 闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序 的；3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、 违章施工等造成事故的，或者使员工

27、生命和身体健康受到伤害和 公司财产遭受损失的；4、工作不负职责，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、， 造成经济损失的；5、犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节个性严重，触犯刑律的，移送司法机 关依法惩罚。三、处分的目的:严明纪律，规范管理。四、处分的原则:依据事实，惩责相当。五、对员工的行政处分分为:警告，记过，降（职）级，辞退， 开除。在赋予上述行政处分的同时，依据奖惩规定赋予一次性经 济处罚。六、处分条件4、机关所有人员每日早6:45分按时起床，7:00做好班前会准备，否则一次罚款5元。5、各种会议期间一律关掉手机，否则一次罚款5元。6、机关人员用心参加群众劳动、公益性活动，特殊状况向

28、 经理请假，否则一次罚款10元。7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副 经理批准。3天以上务必经理批准，否则视同旷职，旷职一次处 罚20元，按销假时间算起，综合科存档。8、凡享受手机费补贴工作人员，不许停机、关机，特殊原 因需提前向公司综合科告知联系方式，凡浮现一次联系不上取销 手机补贴并处罚20元。9、司机夜间轮流出车，做到有事提前请假，否则处罚司机 20元。10、持续良好的办公秩序，不患上在办公场所嬉戏、打闹、高声喧哗，不患上串岗聊天，不患上将小孩带入办公场所，上班时 间不许打扑克、玩电脑游戏或者做其它娱乐活动。11、主动热情接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的 工作应用

29、心办理，不患上拖拉推委。对属于他人或者其他部门职 责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清晰归属范 围的事项，应带到办公室或者单位领导处问询，不患上推委。1、不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止，情节 较轻的，赋予警告处分；情节严重的，赋予降职（级），辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的赋予开除处分；2、消极怠工，无故不参加学习、工作等，情节较轻的，给 予警告处分；情节严重的，赋予降职（级），辞退处分；情节较重 在公司造成恶劣影响的赋予开除处分；3、无故旷工或者逾假不归，时间较短、情节较轻的，赋予 警告处分；时间较长、情节严重的，赋予降职（级），辞退处分； 情节较重在公司造成恶劣

30、影响的赋予开除处分；4、弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失，情节较轻 的，赋予警告处分；情节严重的，赋予降职（级），辞退处分；情 节较重在公司造成恶劣影响的赋予开除处分；5、违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生 产工作秩序，情节较轻的，赋予警告处分；情节严重的，赋予降 职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赋予开除处 分；6、打架斗殴或者聚众闹事，情节较轻的，赋予警告处分； 情节严重的，赋予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶 劣影响的赋予开除处分；7、在员工中扩散自由主义及影响安定团结的言论，或者组 织 职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接赋予开除处 分

31、；8、违反规章制度、操作规程，作业规程，造成职责事故或 者者其他损失，情节较轻的，赋予警告处分；情节严重的，赋 予降职（级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赋予 开除处分；9、违反公司保密规定，造成失密或者泄密，情节较轻的， 赋予警告处分；情节严重的，赋予降职（级），辞退处分；情节较 重在公司造成恶劣影响的赋予开除处分；10、工作失职，造成公司财物丢失、产品质量严重下降或者 产品损毁，情节较轻的，赋予警告处分；情节严重的，赋予降职（ 级），辞退处分；情节较重在公司造成恶劣影响的赋予开除处分;11、盗窃、诈骗公私财物，情节较轻的，赋予警告处分；情 节严重的，赋予降职（级），辞退处分；情节

32、较重在公司造成恶劣 影响的赋予开除处分；12、其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当 的，分别赋予警告至除名处分。七、对员工赋予辞退和开除处分，应以劳动合同法和公司规章制度为依据，贴合条款后，方可进行。应报经分管领导审 核后，经主管领导批准。八、对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。九、赋予职工行政处分，务必弄清事实，取患上证据，经过 会议讨论透过或者宣布。十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，公司应当书 面通知本人，并且记入本人档案。对受处分者应当说服教育，热情帮忙，做好思想工作，不患 上歧视、侮辱。领导职责和纪律监察一、各级领导负有维护纪律的直接职责。各级领导应当以身作

33、则，严于律己，严格遵守和执行纪律； 时常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念；有针对性地进 行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉理解上级的监察 以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止 的，应当赋予批评或者赋予处分；对带头违反纪律的，应当从重 赋予处分。二、各级领导务必按照公司各项管理制度加强管理，严明纪 律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导职责，应当赋予批 评或者赋予处分。休假种类和请假程序一、员工请假分为病假、事假、公伤假、可按以下规定办理。1、病假:因病须治疗或者休养者可请病假，每年累计不患上 超过30天，30天

34、以上需报公司主管领导批准。医院休假证明 为准，病假期间没有工资。2、事假:因私事需处理者，可请事假，每年累计不患上超过 15天，事假期间没有工资。、请假一天由部门领导批准，2至3天由分管领导批准， 4天和4天以上由主管领导批准。(2)不服从工作分配或者组织调动，延期不报到者是，视为 旷Xo3、无论何种原因请假:假期已满没有按时上班者，应办理续 假手续或者续假未被批准而延期不上班，视为旷工。4、无故旷工或者私自离开工作岗位和矿区的员工，发生意 外 伤害或者意外事故，所造成的一切后果自负。5、员工因休假日或者请假时间发生点意外伤害或者意外事 故，造成点一切后果自负。6、其它因违规违纪行为造成的缺勤

35、者，经领导批评后，仍不上班，视为无故旷工。6、工伤假:因公受伤可请公伤假，假期依医院诊断证明假期 为准。7、法定节假日，以公司安排的天数为准。二、请假1、请假逾期不办理相应手续者，均以旷工论处，但因患重 病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病况补办手续， 最多一次15天，事假逾期系因个性或者意外事故者经领导批准 能够补办手续，最多一次7天。2、员工请假原则上均应本人办理请假手续，病假在3日以 上者，应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明，凡未经请 假或者请假不许而未到者，以旷工论处。3、员工突发事件或者急病不能事先请假者，应利用电话或 者其他方法迅速报告。4,、员工请假不患上超过15天

36、至20天，离开时办理离矿 手续，解除劳动合同。进矿时办理入矿手续并同时鉴定劳动合 同。员工聘用、岗位管理与离职一、新员工招聘管理1、本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘。2、本公司聘用各级员工以学识、品德、潜力、经验适合于工作岗位需要为原则。3、新进员工的聘用，根据工作和业务需要，到公司办公室 办理各手续，经审查后，把合格人员带给给部门和单位考察。4、录用前务必进行岗前培训，考试合格后，通知到指定医 院进行体检。5、新进员工透过审核、考试及体检合格后，经公司主管领 导签署允许聘用意见后，由公司办公室办理试用手续，试用期为 一至三个月，员工试用期内原则上不许请假。6、试

37、用期满后，由分管领导提出意见报主管领导批准后， 正式录用并签定劳动合同，成为正式员工。二、岗位管理1、公司办公室与新进员工签订劳动合同，员工务必带给 有效证明文件签订劳动合同。首签期限及所含试用期期限的比 例按劳动法有关规定办理:最长不患上超过6个月。除个性在 劳 动合同中注明者外，普通员工试用期为1-3个月，员工在试 用期内品格或者潜力欠佳不适合工作者，公司可随时住手试用。 表现优异之员工可由部门负责人提出申请，经主管领导批准。 在试用期申请提前转正。试用期内累计迟到、早退6次（含）以上、 累计病、事假3天以上者，不患上提前转正。2、公司基于工作上的需要，可调动员工的职务或者工作地点。 各单

38、位负责人和分管领导依其管辖内所属员工的工作态度、学识 和潜力，可向公司主管领导进行推荐。经主管领导批准签字后并 下达至员工本人。调岗员工接到调任通知后，按要求需在2个工 作日内快办理交接手续就任新职。三、解除劳动合同本公司透过以下途径与员工解除劳动合同：1、即将解除劳动合同；要以劳动合同法和公司规章制度 不相违背为前提。2、提前书面通知员工解除劳动合同；3、员工辞职，自行离职。(1)、即将解除劳动合同：在下列状况下，本公司有权即将解除与员工的劳动合同而无 任何经济补偿，并有权视状况要求赔偿或者赋予相应的经济处 罚：1、疏忽职守或者违章操作或者擅离职守导致公司或者他人 生命财产蒙受伤害者；2、违

39、反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达1000元以上的或者未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达1000元以上的；3、涂改重要文件或者损坏重要公物者；4、贻误工作或者擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者;5、对同事暴力威胁、吓唬、妨害团体秩序者或者殴打同事、 打架斗殴者；6、连续旷工或者全年累计旷工触犯规定者；7、偷窃、侵犯他人或者公司财物，经查属实者；8、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大 损失者；9、故意煽动员工罢工或者罢工者；10、伪造或者滥用公司印鉴，在外行骗者；或者利用公司名 义在 外招摇撞骗，导致公司名誉或者经济蒙受损失者；11、

40、参加非法组织者；12、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受 到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反 政府的有关法令者；13、违反公司劳动纪律被记过三次以上者;(2)、员工贴合下述状况之一的属于严重违反公司劳动纪律， 公司能够依照劳动法和聘用合同的规定单方面解除双方的 劳动合同关系。1、违反公司劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或者商 誉损失的；2、蓄意或者轻率导致公司设备或者物品材料较大损失者；3、不服从领导合理安排，屡劝不听者；4、对公司/部门组织的培训，无部门负责人的允许或者正当 理由，累计三次不参加培训的.；5、未履行公司规定请假手续不到岗或者超过请假期7天

41、不 到岗也未有任何书面说明的；6、犯有其它严重错误，贴合解聘条件的员工，按照公司及 各部门具体规章制度规定执行。(3)、员工辞职和自动离职。1、正式员工辞职须提前一个月向本部门领导提交辞职报告 并填写员工离职申请表，报公司办公室备案，在本公司有辞职 记录的原则上不在聘用，经公司主管领导或者分管领导批准后 生效。2,试用期员工辞职须提前一周向本部门领导提交辞职报告， 并公司办公室备案。3,员工在离职通知期内与各有关部门办理清晰所有离职手 续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财 物，如员工在辞职前给公司造成为了必须的财产损坏或者经济损 失，须在离开公司之前依照像关规定赋予公司相应

42、赔偿，公司 并保留向其继续追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同 的，本公司不支付其经济补偿金。4,未按以上相关要求办理辞职，公司有权追罚其因强硬辞 职造成生产秩序混乱所产生的损失。四、解聘程序。1、解聘试用人员a）根据劳动合同法 和公司员工劳动纪倬管理制度相关 条款的规定，公司对试用期员工能够随时解聘；b）部门负责人直接向试用人员发出解聘通知，部门安排工作 交接后，填写离矿申请表，报办公室备案；c）离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。2、解聘正式员工12、对来客应用语礼貌，举止礼貌，办事认真负责，为来人带给优质服务，不患上冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不 患上安排私人来访，对未

43、经预约的私人来访，应尽量缩短期， 同时不患上影响他人工作；不患上用办公室的电话打私人电话， 如有急事 需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途 电话及信息电话。14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综 合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。（三）考勤制度和轮休办法为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条 不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将加 强考勤管理和实行轮休制的规定通知如下：1、各单位务必严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午 下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备 案，作为计发工资、奖金依据。2、严格请销假

44、制度，按照“兼顾公务、工作允许”的原则， 逐级审批，假条保存在综合办，回到及时销假，不许逾期。特殊 状况延期须经公司经理允许。3、所有工作人员，月工作日不患上少于制度工作日22天， 否则不患上享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工 作日按a）根据劳动合同法 和公司员工劳动纪俾管理制度规定 对不贴合继续在岗工作条件的员工，由直接负责人填写解聘员 工申请表，部门领导签字允许后报公司办公室，必要时应带给 该员工以往的员工违规行为处理意见表。公司办公室根据相关法律规定、公司规定以及双方的聘用合同对部门的 解聘申请确认后，由行政办公室在2个工作日内向该员工发出正 式的解聘通知书，通知书中将写明解聘

45、理由和处理方法及依 据；b）被解聘员工持解聘通知书，依照公司离职人员管理办法 的规定开始工作交接以及离职。并解除劳动合同。3、员工辞职a）员工辞职务必提前一个月提出书面申请至部门负责人签 署意见，部门负责人允许后交公司办公室备案并安排其工作移 交，并发辞职工作移交表至所在部门，由部门负责人指定工作移 交监交人进行遗留工作交接，工具设备交接等，工作移交完毕后 由办公室牵头至公司财务部，进行清算，在本公司有辞职史人员 原则上不在聘用。b）员工在递交辞职申请之日起至正式离职前不许许有任何请假。C）员工才办理辞职手续期间，移交工作的同时，一切工作照 I常并严格遵守各项规制制度:如浮现违规现象处罚及处分

46、照常。员工自动离职；没有请假和办理相关手续，劳动合同自动解 除。劳动纪律管理制度41、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者 每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50 yiSo3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚 50元。5、各部门、车间必须在早7： 50前组织召开班前会，8： 00 后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、 脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经 主管领导允许

47、。违者可赋予批评或者处以50元次的经济处罚。7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或者法律的移交司法机关 处理。8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发 日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资， 连续旷工7天或者全年累计达30天以上者直接予以辞退处理， 旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不 能正常进行所造成的必要损失。9、员工偷窃、转移或者其它方式占有公司或者他人财物的 除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以 开除。触犯治安管理条例或者法律的移交司法机关处理。10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩 序和治安的行为视若无睹、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有 的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赋予扣款、 调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或者 加 重处罚。1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节 对经济损失进行赔偿。2、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或者 在