分级护理制度6篇.docx

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1、 分级护理制度6篇 一、目的 为合理安排和有效利用人力资源，充分调动护士的积极性，使个人潜能得到最大限度的发挥，降低人力本钱，提高工作效率，实现医院的组织目标，到达人与岗位、人与人、人与薪酬的科学匹配，使护理人员构造优势互补，进展全方位治理，提高群体工作效率，保证护理人才的培育和临床护理质量。 二、要求 1、护理部对各级护理人员实行分层次培训，制定不同层次护士的培训规划。 2、依据护士的学历、职称、工作力量等多方面因素进展综合评估和考核后，对护理人力资源进展合理使用。 3、实行护理部考核护士长（半年一次）、护士长考核护士（每季一次）、护士评价护士长（半年一次）的考核机制，其他相关人员对护士长的

2、考核在护士长聘用前进展。 4优质护理效劳示范病房设置责任护士、助理护士、护理员。 5、每年召开各层次护士座谈会，了解护士分层培训和使用状况并进展不断改良，使护士的分层培训和使用更标准。 6、制定专科护士培育规划，使护士的分层治理逐步标准。 7、各科护士长：从事业务指导、护理质量治理、职能科室协调、仪器维护，人力、财力资源治理。 8、调整薪酬安排，表达绩效劳务；详细安排方案依据医院新的绩效工资安排制度执行。 分级护理制度 篇二 （一）特级护理： 1、适应对象：病情危重，随时可能发生病情变化，需要进展抢救的患者，重症监护患者，重症糖尿病使用呼吸机帮助呼吸，并需要严密监护病情的患者，昏迷，严峻低钾血

3、症，垂体危象的患者。 2、护理要求： （1）专人护理，将患者安置到抢救室。 （2）严密观看病情变化和生命体征，做好交接班及危重患者护理记录。 （3）预备抢救仪器和抢救药物。 （4）准时执行医嘱，落实各项治疗措施。 （5）满意患者根本生活需要，使患者清洁舒适。 1、每日落实晨晚间护理，保持床单位，衣裤清洁，枯燥，准时清洁面部，口腔，头发，皮肤，会阴，足部等，使病人舒适，酌情修剪指甲。 2、帮助患者翻身，床上移动，落实压仓预防及护理。 3、做好失禁护理，帮助患者床上使用便器，留置尿管患者每日尿道口消毒2次。 4、帮助患者进食，饮水（进食者除外）。 （二）一级护理 1、适应对象：病情趋向稳定的钟正南

4、患者，治疗期间需要严格卧床的患者，生活完全不能自理且病情不稳定的患者，糖尿病酮症酸中毒，低钾血症，甲减粘液性水肿，甲亢危象前期。 2、护理要求： （1）每小时巡察病人一次，亲密观看病情变化。 （2）依据病情测量生命体征，如有特别准时通知医生。 （3）依据医嘱实施治疗给药措施，指导专科用药，观看用药的滴速及药物反响，病人的主诉 （4）加强根底护理，临证施护及专科护理。 1、保持病室宁静，温度相宜 2、保持床单位清洁 3、做好口腔护理，会阴护理，皮肤护理及足部护理 4、保证病人安全，加用床挡 5、依据病情精确记录出入量 6、加强与病人的思想沟通，减轻心理负担 （5）供应疾病的安康指导： 1、休息与

5、卧位应依据不同疾病进展详细护理，轻者休息或卧床休息，危重或做特别检查者肯定卧床休息。 2、依据不同疾病赐予各种治疗饮食并嘱病人遵守膳食原则 3、要求向病人作必要的解释取得合作，以保证试验过程和标本采集精确无误。 4、危象病人应肯定卧床休息，设专人护理，保持环境宁静，避开声光等不良刺激 5、依据病种及病情向病人及家属进展安康教育 （三）二级护理 1、适应对象：病情稳定，仍需要卧床的患者，生活局部自理的患者，如，单纯糖尿病血糖下降不稳定，甲亢低钾周期性麻痹患者。通风急性期。 2、护理要求： （1）每2小时巡察患者一次，观看患者病情变化 （2）依据病情测量生命体征，观看自觉病症，如有特别准时通知医师

6、 （3）依据医嘱正的确施治疗给药措施，指导专科用药，观看用药后的反响 （4）加强根底和专科护理 1、保持床单位干净，做好各项宜教 2、做好会阴护理，足部护理，皮肤护理 3、依据病情赐予适当的运动指导 （5）对患者供应与疾病相关的安康指导 1、依据病种及病情向病人及家属进展饮食指导 2、依据病种及病情为患者制定简洁的运动规划 3、为患者供应相关的保健学问 （三）三级护理 1、适应对象：生活完全自理并且病情稳定的患者，生活完全自理并且处于康复期的患者。如，糖尿病掌握稳定的患者，亚甲炎，甲亢，糖耐量特别，血脂特别。 2、护理要求： （1）每3小时巡察患者，观看患者病情变化 （2）依据患者病情测量生命

7、体征 （3）依据医嘱，正的确施治疗及给药措施 （4）指导患者实行措施预防跌倒 （5）供应护理相关的安康指导及功能熬炼 （6）定时通风，保持病室空气清爽及环境清洁 分级护理制度 篇三 一、护理人员应坚守工作岗位，履行职责，精确准时完成各项治疗和护理工作。 二、护理人员上岗后，护士长应仔细执行全院统一工作时间规定，安排好各班次。 三、每班下班前，必需仔细交接班（口头、书面、床旁），手术室洗手护士必需对手术患者的全过程负责，手术中途不得换人。 四、发觉违反劳动纪律者（上班看杂志、干私活等），按质控治理规定执行。 五、按医院考勤制度，护理人员如提出休假申请，休假由护士长依据病区工作状况统筹安排，报请主

8、管部门审批。 六、遇特别状况（如家有急事，本人身体不适等）应提前一天请假，护士长在不影响工作的前提下，酌情安排休假。 七、凡轮值中、夜班时，一般不得休假，确因身体生病需要休病假者，应提前二小时将病假证明交护士长，由护士长安排夜班。电话请假一律无效。 八、各班一律不累计时数补休。 分级护理制度 篇四 医护人员依据患者病情和生活自理力量，确定并实施不同级别的护理，并依据患者的状况变化进展动态调整。 分级护理分为四个级别：特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。（标记：一级护理为红色、二级护理为绿色、三级护理可不设标记） （1）特级护理 1）具备以下状况之一的患者，可以确定为特级护理： 病情危重，随

9、时可能发生病情变化需要进展抢救的患者； 重症监护患者； 各种简单或者大手术后的患者； 严峻创伤或大面积烧伤的患者； 使用呼吸机帮助呼吸，并需要严密监护病情的患者； 实施连续性肾脏替代治疗（CRRT），并需要严密监护生命体征的患者； 其他有生命危急，需要严密监护生命体征的患者。 2）护理要点： 严密观看患者病情变化，监测生命体征； 依据医嘱，正的确施治疗、给药措施； 依据医嘱，精确测量出入量； 依据患者病情，正的确施根底护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施； 保持患者的”舒适和功能体位； 实施床旁交接班。 （2）一级护理 1)具备以下状况之一的患者，可以确定为

10、一级护理： 病情趋向稳定的重症患者； 手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者； 生活完全不能自理且病情不稳定的患者； 生活局部自理，病情随时可能发生变化的患者。 （3）护理要点： 每小时巡察患者，观看患者病情变化； 依据患者病情，测量生命体征； 依据医嘱，正的确施治疗、给药措施； 依据患者病情，正的确施根底护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施； 供应护理相关的安康指导。 （4）二级护理 1）具备以下状况之一的患者，可以确定为二级护理: 病情稳定，仍需卧床的患者； 生活局部自理的患者。 2）护理要点： 每2小时巡察患者，观看患者病情变化； 依据患者病情，测量生命

11、体征； 依据医嘱，正的确施治疗、给药措施； 依据患者病情，正的确施护理措施和安全措施； 供应护理相关的安康指导。 （5）三级护理 1）具备以下状况之一的患者，可以确定为三级护理： 生活完全自理且病情稳定的患者； 生活完全自理且处于康复期的患者。 2）护理要点： 每3小时巡察患者，观看患者病情变化； 依据患者病情，测量生命体征； 依据医嘱，正的确施治疗、给药措施； 供应护理相关的安康指导。 分级护理制度 篇五 一、主管护师、副主任护师、专科护士 1、任职资格 （1）具备完本钱岗位职责的力量。 （2）护师及以上专业技术职称，或承受省级卫生行政部门组织 或托付的专科护士培训，考核合格，并具有省级卫生

12、行政部门认可的专科护士资格证书。 （3）熟识本学科根本理论、专科理论和专业技能，把握相关学 科学问，把握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发大事及急重症病人救治中发挥重要作用。 （4）有丰富的临床护理工作阅历，能解决本专科简单疑难护理 问题，有指导护士有效开展根底护理、专科护理的力量。 （5）有组织指导临床、教学、科研的力量，是本专科学术带头人。 （6）准时跟踪并把握国内外本专科新理论、新技术，每年承受相应专业领域的连续教育。 2、岗位职责 （1）有权行使高级护士的职责。 （2）在护理部领导下、主管相应专科护理工作，并履行相应的 职责。 （3）主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工

13、作， 组织制定本专科护理工作指引，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。 （4）参与医疗查房，参加危重症病例、疑难病例争论，分析病 人的护理问题，针对护理问题制定护理规划；组织院内护理睬诊，实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。 （5）把握本护理学科进展的前沿动态，积极组织本专科的学术 活动，依据本专科进展的需要，确定本专科工作和讨论方向；有规划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。 （6）培育专科护士，帮助制定医院专科护士人才培育规划。主 持或帮助完成护理讨论生的临床带教工作。 （7）供应专科护理效劳、安康教育和

14、询问。 3、工作标准 （1）呈现积极的工作态度，符合护理人员素养要求。 （2）解决临床疑难护理问题，指导下级护士有效开展根底护 理、专科护理。确保本专科护理质量。 （3）主持并组织本专科领域的全面业务技术工作，主持或参加科研课题工程的讨论。 （4）主持或完成各级护士的临床带教工作。 （5）对病人病情全面把握，护理措施精确有效并落实到位，无护理不良大事发生。 （6）安康教育指导到位，患者及家属把握并能积极协作，促进患者康复，无并发症。 （7）与医、护、患及家属沟通有效，准时化解冲突，有效处理纠纷。 （8）组织的护理查房、业务学习落实到位。 4、绩效考核 （1）完成各班次工作任务。 （2）保证护理

15、质量。 （3）病人满足护理工作。 （4）无护理并发症及严峻的过失事故。 （5）承受护士定期考核机构组织的集中培训，且考核成绩合 格。 （6）具有处理本专科领域疾病护理问题和解决某些疑难护理问 题的力量。主持护理查房/护理睬诊/疑难病例争论。 （7)提交本专业领域进展动向的论文或综述报告1篇(CN级）/23年。 (8 ) 供应每年参与连续医学教育活动获得的学分证明，连续医学教育符合要求。 二、高年资护士、护理师。 1、任职资格 （1）具备完本钱岗位职责的力量。 （2）护师以上专业技术职称，大专以上学历的注册护士。 （3）娴熟把握根底护理、专科护理及常用急救技术，能独立精确评估、推断和处理本专业护

16、理问题；能依据病人状况制订护理规划并组织实施。 2、岗位职责 （1）有权行使责任组长的职责。 （2）参与护理部领导下专科护理工作，并履行相应的职责。 （3）在护士长的领导下及上级护士的指导下负责分管病人的 各项护理工作，保证分管病人护理质量。 （4）运用护理程序开展工作。带着责任护士对分管病人进展评 估，制定分管病人护理规划，组织实施，并评估实施效果；组织急危重病人抢救。 （5）准时记录、检查、修审下级护士的护理记录；帮助护士长 做好科室持续质量掌握，修改完善护理工作流程。 （6）组织或主持护理业务查房、护理教学查房、重危病人护理睬诊和护理个案争论。 （7）担当实习或进修护士临床教学任务。 （

17、8）完本钱职称范围连续教育，完成院内在职培训。 （9）完成规定的夜班轮值数。 3、工作标准 （1）呈现积极的工作态度，符合护理人员形象要求。 （2）在护理工作团队中，能够具有积极向上的心态，团结协作的精神。 （3）对病人的评估全面精确，护理措施精确、有效并落实到位，无护理不良大事发生。 （4）对病人病情全面把握，观看到位，推断精确，报告准时。 （5）安康教育指导到位，患者及家属把握并能积极协作，促进患者康复，无并发症。 （6）与医、护、患及家属沟通有效，准时化解冲突，有效处理纠纷。 （7）病历书写客观、真实、准时，符合标准要求。 分级护理制度 篇六 1、凡在护理业务、技术及其他方面遇有疑难，本

18、科室（病区）难以解决时，可申请会诊。 2、会诊前申请科室（病区）应做好各种资料预备，目的明确，会诊时报告病情及有关内容，做好会诊记录，会诊后仔细组织实施会诊意见。 3、病区会诊：由病区护士提出申请，病区护士长召集有关人员参与。 4、科间会诊：由病区护士长提出申请，填写会诊单，经科护士长同意或直接送被邀科室（病区）。被邀科室（病区）的护士长或主管护师以上人员参与会诊。()会诊一般要求在两天内完成，会诊由护士长主持，科护士长及病区有关人员参与，责任护士书写会诊记录。 5、院内会诊：由病区护士长提出申请，填写会诊单，经科护士长，护理部同意后送被邀科室（病区），并确定会诊时间，被邀科室（病区）派出有丰富阅历的主管护师以上人员或护士长参与。会诊由申请病区护士长主持，护理部工作人员，科护士长及相关人员参与，具体记录会诊意见，应邀会诊护士填写会诊记录。 6、院外会诊：由科护士长或病区护士长提出申请，填写会诊单，经护理部同意，会诊单经护理部盖章发往被邀医院护理部。会诊由科护士长或病区护士长主持，护理部工作人员、科护士长及病区有关人员参与，应邀会诊护士书写会诊记录。 7、紧急会诊：被邀请的人员必需随请随到，双方准时做好记录。