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1、初中教师考勤制度_初中教师考勤制度范文 一、 考勤内容 1、 全体教职工务必增加工作责任感，教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间和考勤制度。 2、 教学人员必需履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课，不辅导、不参与学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为缺勤。 3、教师应按规定时间的上下班，不得迟到早退，在工作时间内不准喧哗吵闹，不准闲谈谈天、上网打嬉戏，不准擅离外出办私事，不做任何与工作无关的事情。上班时间及工作日午休时间不得饮酒，若因饮酒造成的工作失误，则由学校办公会依据相关制度进展处理。 二、 考勤治理 1、教职工考勤以学校主管考勤领导的考勤登记为主，值周教
2、师的值周检查登记为辅，学校领导不定期查岗为补充。周末值周教师要向主管考勤的学校领导统计汇总。 2、例会、教师全体会议、教研组、年级组活动及其它集体活动实行点名考勤制度，由相关处室负责。 3、考勤领导例会时必需将该周教职工考勤状况向全体教师做具体通报。 4、学校有重大集体活动期间，或特别时期，全校教师应到场，一般不给教职工批请事假。 5、教师请假必需写假条，经主管领导批准签字前方可离校，返校后须主动销假。除特别状况外不得事后补假或代假。 6、教师因公外出请假，一般应提前2天将通知原件或其他证明材料交由校长签批后将假条交教务处。 7、教职工事病假，一天以内由教务处审批，两天至三天由主管副校长审批，
3、四至五天由校长审批，五天以上三十天以下由校委会争论打算。三十日以上由本人提出申请学校加留意见，上报教育局审批。婚、丧假及法定假按国家规定批假。 8、请假教师自行找代课教师的，必需在假条上注明，不超假则不扣工资，超假者按相关规定执行，如未安排好代课教师消失空堂，一律按旷工记。 9、未按要求找代课教师的请假者必需在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教育处安排课。不管是否超假以每天50元的标准交代课金。法定假及公差的教师应交代课金由学校经费开支。 10、由教务处统一安排代课的教师，上课的按每节20元发课时费，看课的按每节10元发课时费， 三、奖惩规定 1、教职工一学期病事假天
4、数在以下范围内不扣发工资：本地教师三天，市外特岗五天。 2、教职工全学期累计超过以上规定者，按以下标准扣发工资： 超事假一天扣工资的10元，超病假一天扣工资的5元，重病住院者另计，迟到、早退每次520元，旷课一节40元，旷工一天扣工资100元。 3、班主任必需上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，学校例会或要求教师参与的活动集会每次按一节课计。 4、因旷课、擅离岗位、空班造成事故的，由旷课或擅离岗位、空班者负责，并赐予纪律处分。 5、因特别状况，节假日或双休日在校上班的，其工作天数可按加班给以适当的的酬劳。 6、学校每学期设全勤奖300元。全学期无迟到、早退、请假、旷工等现象(免早操者除外)发全
5、勤奖300元，并在年终考核中加分。 本制度自通过之日起生效，由校委会负责解释。 初中教师考勤制度篇2 一、请假制度 1、教职工因病因事不能到校，必需履行请假手续，每天按8节计，缺乏1节按1节计。 2、实行部门负责制，校长请假需经街道教委办批准，校委会成员请假需经校长批准，教职工请假需经部门负责人批准。 3、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假。 4、教职工到校后如需外出，必需持有部门负责人签字同意的假条。 5、婚、丧假、产假、哺乳期假按国家规定执行。 二、奖罚制度 1、教职工的出勤纳入绩效工资，每月嘉奖1天假期，学期内私假累计不超过4天的不扣出勤奖。 2、迟到扣2元/次，私假扣20元/天。
6、3、旷工一次扣100元。 4、在上级或学校统一组织的大型活动(如:运动会、监考、阅卷等)请假者，绩效工资根据按双倍扣罚。 5、教师出勤奖每月发放一次，请假局部从当月扣除，当月缺乏局部从下月扣除。 三、量化考核制度 1、教职工出勤纳入年度考核。 2、教职工每学期出勤总分值为10分，请假4天以内的不扣分。 3、迟到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，旷工一次扣10分。 4、学期内迟到次数、请假节数进展累计。 5、节假日加班、大型活动(运动会、监考、阅卷等)无请假者，依据实际状况嘉奖出勤分。 四、督查制度 由学校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查。 五、责任分工 1、各部门负责本部门教职工的批假
7、、记录。 2、学校门卫负责迟到、离校、回校等记录。 3、政教处负责统计、汇总和公布。 六、几项说明 1、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违规，双倍惩罚。 2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，不得给领导、治理人员、门卫出难题。 3、每周公布一次出勤状况，每月、每学期进展汇总公布。 4、旷工： 上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。 请假超时又未补假者视为旷工。 无请假条擅自出校门视为旷工。 5、班主任接送孩子，每天嘉奖一节假，超出局部为私假。 初中教师考勤制度篇3 一、请假制度： 1、有事必需履行请假手续，严禁连续请假;因突发事情未履行请假手续的，应准时电话或其它方式快速与主管主任联
8、系，主管主任向校长报告，并事后准时补办请假手续，否则按旷工处理， 中学教师考勤制度 。严禁不经年级主任同意而私自调课; 2、.请假流程： 填写请假条或工作条校长批准请假条一式两份存档。 教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任(后勤交后勤主任)，一份交学校存档。 4、婚假、产假、丧假：假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核。 5、病假：长期需请病假，本人供应县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假。 6、教师请假超过7天，需经中心校审批。 二、签到： 每天预备前10分钟签到，未能按时签到的应准时通知值班领导，补签迟到，否则视
9、为旷工。 三、惩罚规定 (一)罚款： 1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元/晌; 2、旷工一晌或缺例会(专题会)罚50元/晌(次);缺课一节罚30元/节; 3、中心校工作抽查或上级检查消失旷工的罚100元/次; (二)积分：(总分值15分) 1、考勤：迟到、早退一次扣0.1分/次;请假一晌扣0.3分/晌;旷工一晌扣1分/晌; 2、坐岗：请假扣0.1/次;查岗缺岗或午休值班空岗扣0.3分/次;旷课一节扣1分/节。 3、例会：学校或上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0.1分/次，请假扣0.3分/次，缺一次扣1分/次。 4、操寝：早操、晚上检查寝室每次记0.05分/次。 5、中心校工
10、作抽查或上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分; 7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩。 本项得分扣完为止，不计负分。考核结果每周进展公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份。 三、要求： 1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查; 2、值班领导，对上课及各年级教师的(午休、晚自习、早自习、就寝)值班状况进展查岗登记，检查记录存档。 3、班主任以级领导，一周在校3个晚上。后勤岗位听从值班要求; 4、值班领导负责人要负责教职工到岗状况的落实，照实做好签到、查岗工作，填写值班记录。 本制度中特别状况由校委会讨论打算，解释权归校委会。 本制度自制定之日起执行。后河镇一委会2023年2月