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1、人事季度报告 一、简介 本报告为公司4、5、6月招聘情况及人员变动的分析汇总，为下一阶段的工作提供数据支持,数据来源于平时记录 二、季度招聘汇总 表1：招聘汇总 面试人数 实际录用人数 最终到岗人数 4月 95 12 5 5月 39 11 9 6月 34 3 1 合计 168 17 11 招聘汇总 月粉 分析：根据各部门人员需求情况进行招聘工作，如表 1所示，面试人数 4月份较多，5、6月份 较少，二录用人数逐月减少，质量下降；通过图 1可见，到岗人数随着面试及录用人数的减少而 无相关变化 三、招聘渠道 表2：收到简历数 58同城 赶集网 海南人才在线 智联招聘 省人力资源市场 校招 琼州人才
2、网 小计 4月 122 80 150 28 3 383 5月 50 66 80 144 4 344 6月 88 46 101 7 16 258 合计 260 192 230 273 7 7 16 985 备注：4月：海南人才在线 4月15日-29日；智联29日开；现场招聘 1天 5月：海南人才在线 5月8日-15日；现场招聘半天 6月：校招1天；琼州人才23日开，少部分简历可看，其余需要开通会员 图2:渠道分析 时间 分析：目前招聘渠道主要采用网络招聘，间或使用现场招聘及校园招聘，网络招聘现用网站有 4 个：58同城、赶集网、智联招聘、琼州人才在线，其中：智联招聘网站4月29日开通，使用期限至
3、 10月，且不能改动所发布职位，灵活性较低，琼州人才网6月底开通，企业是否能查看简历取决于求职者的简历是否属于开放性简历，大 部分简历无法查看，但已在发布招聘信息时附上联系电话，并要求求职者有意向直接联系，58同城所发布职位浏览数一旦超过 500则不能刷新，会被其他企业刷新到后面，且发布职 位数有限制，为保证招聘信息持续更新，现准备注册第三个账号，预计 7月10日前更新完毕，赶集网所发职位只能在 2周内刷新，发布时间超过 2周的不能刷新，只能删掉重新发。表2为4、5、6月份各招聘渠道所收简历数，明显可看岀校招和现场招聘效果不佳（琼州人 才网刚开不久可忽略），图 2显示各网站各月简历分布，整体看
4、岀简历总数渐渐减少，其中赶集 网简历稳定减少，而 58同城简历数变化不定，智联招聘简历最多。四、人事情况及离职汇总 表3:人事情况 上月期末数 入职人数 离职人数 本月期末数 入职率 离职率 4月 34 12 13 33 17.9%19.4%5月 33 11 7 37 15.7%10.0%6月 37 2 10 29 3.0%15.2%均值 8 10 12.2%14.9%分析：由表3看岀近3个月平均离职人数 10人，入职人数4月最多，6月最少，离职率居高 平时记录二季度招聘汇总表招聘汇总面试人数实际录用人数最终到岗人数月月月合计招聘汇总月粉分析根据各部门人员需求情况进行招聘工作如表所示面试人数月
5、份较多月份较少二录用人数逐月减少质量下降通过图可见到岗人数随聘天月海南人才在线月日日现场招聘天月校招天琼州人才日开少部分简历可看其余需要开通会员赶集网海南人才在线智联招聘省人力资源市场校招琼州人才网小计收到简历数图渠道分析时间分析目前招聘渠道主要采用网络招聘间或用期限至月且不能改动所发布职位灵活性较低琼州人才网月底开通企业是否能查看简历取决于求职者的简历是否属于开放性简历部分简历无法查看但已在发布招聘信息时附上联系电话并要求求职者有意向直接联系大同城所发布职位辞退 薛职 图4:离职类型分布 分析：表4显示离职人员的离职类型，辞退和自己辞职，辞职的人数较多，通过图 4饼图看岀辞 退占比30%辞职
6、占比70%,据了解，员工自己辞职的原因有：觉得太辛苦、工作安排不合理、薪资低，被辞退的主要原因是工作表现不满意 五、建议及改善 1、基层岗招聘主要来源于 58和赶集，虽然这两个网站简历不是最多，但是面试邀约成功率 高，可以用不同的营业执照多开几个账户 2、留意各网站活动，找到类似于智联这种试用半年的机会，可以提高曝光率 3、多开渠道，例如电视招聘，目前已联系电视台看是否有机会发布消息，还在等回复 4、采用熟人介绍方式，例如，介绍员工入职且工作满三个月可获得奖励，或者提前涨工龄 工资 离职类型 月份、辞退 辞职 合计 4月 4 9 13 5月 2 5 7 6月 3 7 10 合计 9 21 30
7、 表4:离职分析 平时记录二季度招聘汇总表招聘汇总面试人数实际录用人数最终到岗人数月月月合计招聘汇总月粉分析根据各部门人员需求情况进行招聘工作如表所示面试人数月份较多月份较少二录用人数逐月减少质量下降通过图可见到岗人数随聘天月海南人才在线月日日现场招聘天月校招天琼州人才日开少部分简历可看其余需要开通会员赶集网海南人才在线智联招聘省人力资源市场校招琼州人才网小计收到简历数图渠道分析时间分析目前招聘渠道主要采用网络招聘间或用期限至月且不能改动所发布职位灵活性较低琼州人才网月底开通企业是否能查看简历取决于求职者的简历是否属于开放性简历部分简历无法查看但已在发布招聘信息时附上联系电话并要求求职者有意向直接联系大同城所发布职位