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1、人力资源培训实习报告（优选 版）Human resource training practice report（实习报告）汇报人：_ 职务：_ 日期：_ 人力资源培训实习报告（优选版）!实习报告是指口身对参加实习的工作进行回顾和总结，实习报告主要包含实习 I I I I I I I I I目的、实习时间、实习地点、实习内容，最后将报告递交给校方或者用人单位。丨 I I I I I I L-1 人力资源培训实习报告 以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。人力资源实习培训报告 今天是实习培训的最后一天，今天的课是职业生涯规划辅导。授课的是人力资源部的孙蜀老师。职业生涯规划
2、的阶段可以分为职业前期，职业屮期和职业晚期。在职业前期，我们要学会自己做事，被同时认可，获得成功和 失败的经验，正确认识自我。这个阶段的任务是工作的挑战性，在 某个领域形成技能，开发创造力和革新精神。这就要求我们要学会 面对失败，处理混乱和竞争，处理工作和家庭的冲突，学习自助，准确的自我定位。职业屮期，一般是在3050岁之间，个人及小可能提高也可能 不习的工作进行回顾和总结实习报告主要包含实习目的实习时间实习地点实习内容最后将报告递交给校方或者用人单位丨人力资源培训实习报告以下内容从原文随机摘录并转为纯文本不代表完整内容仅供参考人力资源实习培训报告今分为职业前期职业屮期和职业晚期在职业前期我们
3、要学会自己做事被同时认可获得成功和失的经验正确认识自我这个阶段的任务是工作的挑战性在某个领域形成技能开发创造力和革新精神这就要求我们要学会面对失处理混乱和竞争这阶段的任务是技术更新培训和指导的能力转入需要新技能的新工作开发更广阔的工作视野要求我们表达屮年的感受重新思考自我与工作家庭社会的关系减少陶醉在每个人职业生涯屮公司扮演了一个很重要的角色公司提供信息和制变或者降低。这阶段的任务是技术更新，培训和指导的能力，转 入需要新技能的新工作，开发更广阔的工作视野。要求我们表达屮 年的感受，重新思考自我与工作，家庭，社会的关系，减少陶醉。在每个人职业生涯屮，公司扮演了一个很重要的角色，公司提 供信息和
4、制度，信息方面包括工作职业说明书，人才需求状况（开放 职位）内训师的选拔。制度方面，规定不同职位的培训制度，内训师 制度。开放岗位竞争制度，公司转岗制度，公司绩效考核制度。公 司还为员工创造环境和效率，大量的培训机会，有助于个人能力的 扩展。公平的竞争机制是能者上，庸者下。双向调动，部门内部岗 位轮调。现在的企业需要的是职业化的员工：1.责任为屮心 2.结果为导向 3.工作为首选 4.理性为基础 5.服务为灵魂 习的工作进行回顾和总结实习报告主要包含实习目的实习时间实习地点实习内容最后将报告递交给校方或者用人单位丨人力资源培训实习报告以下内容从原文随机摘录并转为纯文本不代表完整内容仅供参考人力
5、资源实习培训报告今分为职业前期职业屮期和职业晚期在职业前期我们要学会自己做事被同时认可获得成功和失的经验正确认识自我这个阶段的任务是工作的挑战性在某个领域形成技能开发创造力和革新精神这就要求我们要学会面对失处理混乱和竞争这阶段的任务是技术更新培训和指导的能力转入需要新技能的新工作开发更广阔的工作视野要求我们表达屮年的感受重新思考自我与工作家庭社会的关系减少陶醉在每个人职业生涯屮公司扮演了一个很重要的角色公司提供信息和制6.品质为保障 而员工也需要职业化的前程：即，最小成本，效益；以此为生，精于此道;细微之处，做的专业;勤勉太多，竭力付出；核心能力；难 以取代。最后老师给我们每个人一个忠告，做事
6、要先做人。永远自信的人一一执着成就未来 必不可少的人一一展现你的价值 有影响力的人一一改变从我开始 值得信赖的人一一坚持诚信为先 受人尊重的人一一自尊缘于赞美 青春常驻的人一一奉行终生学习 敢于担当的人一一责任赋予使命 一生幸福的人-态度决定一生（如有需耍该处可填写单位名称）Please fill in the name of the unit if necessary 习的工作进行回顾和总结实习报告主要包含实习目的实习时间实习地点实习内容最后将报告递交给校方或者用人单位丨人力资源培训实习报告以下内容从原文随机摘录并转为纯文本不代表完整内容仅供参考人力资源实习培训报告今分为职业前期职业屮期和职业晚期在职业前期我们要学会自己做事被同时认可获得成功和失的经验正确认识自我这个阶段的任务是工作的挑战性在某个领域形成技能开发创造力和革新精神这就要求我们要学会面对失处理混乱和竞争这阶段的任务是技术更新培训和指导的能力转入需要新技能的新工作开发更广阔的工作视野要求我们表达屮年的感受重新思考自我与工作家庭社会的关系减少陶醉在每个人职业生涯屮公司扮演了一个很重要的角色公司提供信息和制