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1、有关集体合同范文合集9篇集体合同篇1第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权 益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据中华人民 共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合 同法、集体合同规定等有关法律、法规、规章，经集体协商，签 定本合同。第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协 商活动依法组织进行。第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触；劳动者个 人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同 规定的标准。第四条 本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工 会双方具有约束力，并要求实际履行。第五条企业在生产
2、经营管理上享有国家法律、法规及本合同规 定的权利。企业尊重工会的合法权益，依照工会法每月按全部职 工工资总额的2%拨交工会经费。企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、第二十五条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳 动保护情况。工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明 显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工 生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行 政方面必须及时作出处理决定。第二十六条公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂 房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同 时”同时设计、同时施
3、工、同时投产。工会有权对此提出意见并进 行监督检查。公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采 取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用 品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食 品O第二十九条每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必 需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资 金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实 施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。第三十一条
4、公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全 生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。 工会支持公司对危及企业和职工安全的行为进行惩处。第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第八章教育与培训第三十三条公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工 获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。第三十四条工会组织协助公司开展对职工的职业道德、科学、技 术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第 九章纪律与奖惩
5、第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第三十六条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、 工作任务、产品开发、技术开始、技术改造、提高质量和提高劳动生 产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉 奖励和物质奖励。第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职 工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也 可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的，可以解除劳动关对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人 的申辩，由公司作出决定。解除职工的劳动关系，事先应经工会参加处分文
6、件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征 得工会同意。第三十八条各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章 制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承 认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第十章合作与联系第三十九条双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证 实行密切而有效的合作。公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就 重大事宜和有关职工整体利益间题进行通报和协商。必要时，可随时 约见对方。双方遵守联系会议所作出的决定。第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会
7、员代表 大会，并向大会通报公司生产经营情况。工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。第四十一条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通 过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意 继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。第十一章监督检查和仲裁第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督 小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代 表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第四十三条双方因履行本合同而
8、发生的争议，首先由争议双方协 商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第十二章期限和变更第四十四条本合同有效期为3年。合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前, 本合同继续有效。第四十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权 提出修改本合同，经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作 为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一 方无权变更本合同。第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会 开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必须占用生产、工作时 间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予 支持。第四十七
9、条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由 双方协商后确定。第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中 文文本为准。本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。第四十九条本合同自报送劳动部门后十五日内，如劳动部门无意 见，则自行生效。公司总经理：副总经理：年 月 日工会主席：副主席：年 月 日集体合同篇3甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表:第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合 法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、 集体合同规
10、定等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商， 签订本合同。第二条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在 劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合 同或者工资集体协议的规定。第四条 企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时 的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确 需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可 适当延长时间，并按规定支付加班加点工资。第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资 不低于政府规定的最低标准水平。第六条职工代表与企业代表可依法
11、就企业内部工资分配制度、 工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基 础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同 具有同等效力。第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动 安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的 事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事 项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同 的附件，与集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代 表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。 女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与
12、集体合同具有同等效 力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享 有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福 利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业 技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安 全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争 议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成 监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检 查中存在的问题。第十五条 本合同有效期限为 年，自年 月 日
13、至年 月 日止。第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通 过双方协商解决。第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保 障局、市总工会各一份。甲方：乙方：（盖章）（盖章）企业方首席代表：职工方首席代表：（签字或盖章）（签字或盖章）年 月日年 月日集体合同篇4甲方：集体采购方乙方：北京众合散热器厂根据平等互利原则，甲乙双方同意就众合暖气的集体采购事宜签 订以下条款：1 .乙方自愿为甲方组织的集体采购提供优质的产品以及相关配 套服务，并为集体采购提供最优惠的价格，其中金王子系列为门市价 格的*. *折；王子系列为门市价格的*.*折；骄阳系列为门市价格的 *. *折；纯铜系列
14、为门市价格的*. *折；配件*折（免费送2米明管）， 安装人工费：*元/组。2 .乙方自愿保证对门市（代理商）的零销价必须高于集体采购 价格的10%以上，（乙方的工程客户除外）。3 .甲方自愿组织人员参加乙方产品的集体采购，严格遵守集体 采购流程，并严格对价格等敏感问题进行保密。4 .乙方为本次集体采购所提供的众合暖气集体采购报价及相关 型号和配件报价见协议附表？（一）和（二）。5 .众合集体采购采订货交款程序：a.此次集采自20xx年7月18日起至8月20日结束，凡是拿到 jc号的甲方成员，应及时到众合散热器厂（具体地点下周有结果） 交纳200元定金，拿到收据。并且必须在集体采购合同附表（二
15、）的 jc名单上，签上真实姓名（方可享受集体采购的价格和服务），或者 是拿到jc号的甲方成员直接预约众合散热器厂的工作人人员负责人 （姓名：*,电话：*）上门测量（不知是否需要，待确认）后直接 订货，并缴纳20%订货金定购所需型号的产品。b.如已经缴纳订金，甲方最终提货时间不受时间限制，即无论 多长时间安装本暖气，都享受此价格。如已经缴纳订金，在乙方安装 人员未上门测量前，可以退回订金。凡安装人员已经上门测量，订金 不予退还。c.乙方在测量后交付订货金前接受甲方对尺寸、款式、颜色的 更改；交付20%预付款后，不予更改。若甲方更换、更改则需另外付 费。d.如因乙方原因而未能在双方约定的时间内安装
16、，造成甲方工 期延误，则按照供货单约定的时间，每延误一天，乙方向甲方赔偿 50元/日的违约金。如果因为甲方的原因致使安装日期延误，甲方向 乙方赔偿50元/日的违约金。不可抗力除外。e.众合暖气的订货期通常是天，安装完毕并作打压实验确认无 渗漏后，甲方成员需当场验收签字付款，如对产品有异议请当面提出。如无异议，甲方成员验收合格后立即缴清所余货款。因甲方未及时收 货造成的二次送货，甲方成员要支付乙方50元人民币的二次运费。f.定购众合暖气的甲方成员需提前联系众合的销售人员上门对 自家的户型、面积、采暖量进行测量，然后在双方对改造方案、总价 （散热器总价、安装、配件总价）无异议的情况下，签订产品销售
17、合 同，业主交付20%定金（若已交付200元定金，则只需付余额）给众 合公司专卖负责人，乙方提供收据并出具产品质量保证书。销售合同 与零售客户相同，享受相同的售后权利。6 .报价单中的价格为不含税金的价格，凭厂家提供的保修卡和 送货单进行保修售后服务。需要开发票的参加者,请自负担税金部分。7 .众合暖气型材质保*年，安装质保期*年，乙方提供保修卡， 参照合同的保险条款。如因产品质量问题乙方*年内包退包换。10.甲方订货人与乙方签订的订货单等都是本协议的有效附件。n.本合同未尽事宜，由双方协商解决；如果对施工质量有异议， 甲方应在施工完毕立即向乙方提出，乙方有责任尽快上门核实和修补。 提出如不能
18、协商解决，交由有关部门仲裁解决。12.如甲方安装结束后，重新要求更换安装位置，甲方应向乙方 重新支付相应安装费。甲方：丰益城市花园业主乙方：北京众合散热器厂联系方式：联系方式：张*身份证号：劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有 义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产 调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提 高劳动技能，努力完成生产工作任务。
19、第二章劳动用工管理第七条 企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形 式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规 章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原则。工会有权帮助和指导 职工签定劳动合同。第八条企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十条签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的
20、应 在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。第十一条在劳动 合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并日期：日期：甲方：地址：tel：fax：办事处：telfax：乙方：地址：tel：fax：productcodecodedescription数量（件）unitprice（元/件）amount见“订单确认书” 1、追加款价格按原合同执行。2、新款价格在“订单确认书“上确认。备注：1。以上各款、单价、数量、工艺要求见“订单确认书”2 .订单确认书为本合同附件3 .以上价格含17%增值税totalpcsfbo广东一、订购货物和交货办法terms：一、订购货物和交货办法：1 .
21、乙方应按照重合同守信用的原则按合同规定的货物价格、规 格、数量、日期，将甲方订购之商品送交甲方指定的仓库或地点，装 卸运杂费归乙方承担。2 .合同成立后双方应严格遵守执行。凡乙方按合同规定生产的 合格商品，甲方必须照数收购。不符合合同规定之产商品，甲方有权 拒收。若因商品质量问题给甲方造成损失，乙方应按实际损失给予甲 方赔偿，甲方有权向乙方追讨损失3 .货物数量接受增似致为+ 5%.二、付款方式：1、甲方在货到验收ok收到乙方开出的增值税发票后45天内结 算全部货款。2、当甲方收齐乙方的货物后，甲方需开出45天远期支票给乙方 作抵押，待出货后45天的贷款到期时，乙方需退回甲方的支票，由 甲方用
22、电汇的方式付款给乙方提供的增值税发票的帐号。乙方在甲方 的“订单确认书”上签字确定交货期后，不得延迟交货，否则甲方有 权追究由此而造成的一切经济损失。订装资料：由乙方承担，（每件一个PP袋一张拷贝纸，若干件一 个纸箱）详见“订单确认书”。原材料：1.生产上列商品所需原材料、辅料包括唆头，由乙方自行解决， 乙方必须采用甲方指定的辅料厂相关的合同范本办公家具采购合同 水果（苹果）采购合同粮食竞价采购合同农副产品采购书茶叶采购合 同食品采购合同政府采购合同书建材采购合同木材采购（订货）合同 生产的辅料包括陵头，如乙方有价格合适、质量好的供应厂家可经甲 方确认后指定生产。六、知识产权保护：凡由甲方提供
23、设计的商品，除合同数量或甲方同意外，乙方不得 擅自生产或提供给他人生产，否则甲方有权追究乙方所有责任。七，其它生产要求：1,乙方向甲方提供的商品必须符合中华人民共和国纺织行业标 准测试一等品之合格标准，以此作为大货质量的检验标准。大货的车 工、手感、品质必须依足确认板处理，颜色则按玫方已确认之色板肘 色.如出现质量问题，甲方保留有向乙方追究法律责任及赔偿有关损 失的权利.2,大货收货照国际惯用标准aql6. 5要收货。confirmed and accepted by：甲方：乙方：签名及盖章：签名及盖章：甲方：乙方：在乙方为甲方供货的过程中，为更好的保证部件质量，对采购成 本的稳定性进行有效控
24、制，经双方协商达成如下协议：一、乙方为甲方所供货的零部件在用到以下原材料（又称双经销 材料）时，乙方应从甲方购买并使用其生产供货零部件，不得自行到 市场上购买。该部分原材料包括但不限于以下内容：1 .所有 原料及 等。2 .各种规格 等。3 .进口零部件：等。4 .其他分包订单部件所涉及到的乙方生产用原材料或零部件。二、凡乙方为甲方供货的零部件用到以上原材料，乙方应从甲方 购买，购买数量应以向甲方供货的零部件的原材料使用量为准，不能 多购也不能少购，乙方从甲方购买的原材料只能用于生产向甲方供货 的零部件，不得再行出售或用于生产其他产品，乙方购买储备的原材 料数量不能超过生产一个月向甲方供货零部
25、件的原材料用量（因甲方 订单计划变动而造成的超储备钢材除外）。三、原材料价格由甲方确定。凡使用双经销材料进行生产的零部 件在双方核定结算价格时，材料成本按乙方根据本协议购买的原材料 价格核算（不考虑市场价格变动因素）。四、如乙方不按本协议第二条规定的数量从甲方购买原材料，包 括多购或少购，是乙方违约，乙方应向甲方支付违约金或甲方直接从 乙方在甲方的供货货款中扣除违约金，违约金是乙方少购或多购的原 材料数量乘以乙方从甲方购料单价得出的金额。五、如乙方主张有某些双经销材料因甲方没有储备，乙方无法买 到的情况，以及因加急订单等原因一时不能从甲方购买相应原材料的 情况，必须由甲方商务部和订单执行事业部
26、处长以上人员的共同书面 签字认可，乙方方可自行采购，否则视为乙方违约并承担违约责任。 对暂时从甲方购买不到的原材料，乙方最多只能自行采购10天的用 量。六、乙方领料必须经甲方采购员及大宗料计划员确认、厂家盖章 签字并到甲方财务开发票后才能进行，乙方领料时应持领料单以及发 票、领料授权书。七、乙方领料人员每次领料必须出具加盖乙方公章的书面授权书。 乙方应保持领料人员的相对稳定，更换后应在当日书面通知甲方。同 时乙方应书面提供最新的企业法人代表的亲笔签字原迹及公司印章 原迹给甲方采购人员及领料仓库以在领料时进行校对，否则出现因假 公章冒领材料现象由乙方承担所有损失。八、因本协议、履行本协议或处理本
27、协议相关的事务发生纠纷， 双方应协商解决，协商不成，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼 解决。九、本协议双方签章之日生效，有效期一年，期间届满如双方均 未提出书面变更或解除要求，即以同一条件继续生效一年，以次类推， 若本协议签订前双方已发生业务关系且当时没有签订本协议的，则本 协议效力追溯至双方发生业务关系之时。十、本协议是双方签订的基本供货合同的补充协议，未尽事 宜以基本供货合同为准。甲方：乙方：签约人：签约人：时间：时间：集体合同篇5本合同由（以下简称工会）代表企业全体职 工与 （以下简称企业）签订。（年 月 日第 届 次职代会通过）第一条总则1、为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的
28、合法权益， 规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据中华人民共和 国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、 集体合同规定等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合 同。2、协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活 动依法组织进行。3、本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触；劳动者个人与 企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定 的标准。4、本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双 方具有约束力，并要求实际履行。5、企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的 权利。企业尊重工会的合法权益，依照工会法每月按全部职工工 资
29、总额的2%拨交工会经费。企业在制定、修改或者决定有关劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳 动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 意见，与工会或者职工代表平等协商确定。6、职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务 支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度 和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳 动技能，努力完成生产工作任务。第二条劳动用工管理1、企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与 之签订劳动合同。签订劳动合同应
30、符合国家有关法律、法规、规章的 规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原则。工会有权帮助和指导职工 签定劳动合同。2、企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年 以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的应在劳 动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。5、在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征 得对方同意
31、，并书面达成协议。6、企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。7、有下列情况之一的，企业不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。8、企业依法裁员时，应按下列程序进行：(1)用人单位提前三十日向工会或者全体职工说
32、明情况；(2)提出裁员方案；(3)听取工会或者职工的意见；(4)向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行 政部门意见；(5)公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续；9、企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会主 席依法承担该委员会主任职务。10、因履行劳动合同发生争议，按中华人民共和国企业劳动争 议处理条例办理。第三条职业培训1、企业根据本企业特点和条件，建立职业培训制度，按照国家 规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有计划的培训。企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教 育培训档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗 教育制度和台帐，
33、结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育; 有毒有害化学物质信息卡及其防护教育；企业安全生产管理制度的教 育；职业病防治和各种生产工伤事故案例教育；化学危险品应用等基 础知识教育；企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全 生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过 国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作 业。2、企业安排职工进行专业技术培训的，由企业负担培训经费， 并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限的赔 偿责任等问题，与受训职工协商签约。3、职工有接受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关 问题与企业协商。第四条工作时
34、间和休息休假1、企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时， 平均每周工作时间不超过40小时。特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准 后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2、企业严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。但由于 企业生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工 身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超 过三十六小时。延长工作时间的工资报酬按第五条第6点执行。（结 合企业实际制定具体内容）3、职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假 按国家
35、有关规定执行。（结合企业实际制定具体办法）第五条劳动报酬1、企业和工会双方于每年初根据本企业上一年经济效益、同行 业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数 等因素，召开会议，在国家核定的工资总量内，协商决定企业年工资 水平以及年度企业平均工资增长（+、-）幅度。在岗职工工资不低于 省人民政府公布的当地最低工资标准，待岗职工生活费由企业自主确 定（一般不低于当地失业金水平）书面达成协议。第十二条 企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对 方。第十三条有下列情况之一的，企业不得依照劳动合同法第 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被
36、确认丧失或者部分丧 失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第十四条 企业依法裁员时，应按下列程序进行：（一）用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；（二）提出裁员方案；（三）听取工会或者职工的意见；（四）向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行 政部门意见；（五）公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续；第十五条 企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷， 工会主席依法承担该委员会主任职务。第十六条因履行劳动合同发生
37、争议，按中华人民共和国企业2、本企业工资制度，按照国家有关政策规定，并由企业和工会 双方协商确定。(工资集体协商)企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入水平。3、本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提 交职工代表大会审议通过后执行。4、本企业工资调整，按下列程序进行。(1)企业向职工代表大会作调整工资方案说明；(2)企业提出调整工资的方案；(3)将调整工资方案提交职工代表大会审议；(4)调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。5、本企业职工工资的支付。(1)职工工资以货币形式支付；(2)每月至少支付一次工资，每月 日为发薪日；(3)特殊情况下的工资支付：a.延长工作
38、时间又不能耐安排补休的，支付不低于工资的150%；b.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；c.法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%；d.婚、丧假期间的工资支付100%；e.探亲假期间的工资支付100%；f.病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的企业 规章制度执行。g.医疗期的工资支付：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工 资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工 资标准的80%.第六条社会保险和福利1、企业依法为全体职工参加基本养老保险、失业保险、工伤保 险、医疗保险、
39、生育保险等社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费。 并根据经济效益情况，建立企业年金制度。2、职工因工或（非因工）死亡的，应按国家有关政策规定办理。 其直系供养亲属应享受国家规定的有关待遇。3、因工伤残的职工，按照按国家、省、市有关法律、法规执行， 患职业病的职工享受工伤待遇。第七条劳动安全卫生1、企业建立健全劳动安全卫生管理制度，提供符合国家规定的 劳动安全卫生设施，不断改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事 故，减少职业危害。2、企业应有计划地进行安全设备、设施的更新改造。每年年初 制订年度安全技术措施项目方案,及时提供资金保证，确保专款专用。3、企业根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家
40、标准及行 业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正 确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作 规程的职工，行政有权查处。4、企业严格执行危险化学品安全管理条例，建立健全危险品 台帐，加强对危险化学品的生产、储存、使用、运输、经营的管理, 建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急情况下应当采 取应急措施。5、企业要严格执行职业病防治法，高度重视劳动保护工作, 在接触有毒有害化学物质岗位和较大危险工作场所，积极搞好在岗位 操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用、培训工作，并列入 企业现场管理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查,严格考核。 企业
41、对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊 岗位提供保健补助食品。6、在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业按国家 有关规定在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理 过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必须有企业工会 和职工代表参加。工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保 护监督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳动保护的执行。7、工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现 明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取 防护措施，行政方应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全的情 况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行
42、政方面应及时做出处理决 定。职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业 或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因职工在紧急 情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者 解除其劳动合同。第八条女职工特殊利益1、女职工与男职工同工同酬，在提职、晋级、评定专业技术职 称和享受福利待遇方面应男女平等。2、对女职工每两年（或每一年）进行一次妇科、乳腺病普查所 需经费由行政方出资。3、女职工在经期不得安排从事高处、低温、冷水作业等国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排怀孕七个月以上（含七个 月，下同）的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。怀孕七个月 以上
43、的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期应发给 其基本工资。女职工怀孕流产，根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满 四个月流产的，给予十五天至三十天产假；怀孕四个月以上流产的, 给予四十二天产假。正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五 天，产假期包括星期日和法定假日；难产女职工增加产假十五天，多 胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；实行晚育的女职 工，按照有关计划生育法规的规定，可增加产假三十天。女职工在产 假期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。4、女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院 费和药费，参加生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参
44、加生育保险的，由单位支付。女职工生育后，婴儿一周岁以前，其所 在单位应保证其哺乳时间。女职工生育后满法定假即上班的，原则上 安排原岗位工作。如因特殊情况需要变动，应与女职工协商解决。女 职工生育后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在 哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁，由单位发给基本生活费。（生活 费标准由企业自主确定）5、按月发放女职工特殊劳动保护用品和女职工卫生用品，经费 由行政方解决。6、企业在组织职工外出进修、业务学习、岗位培训I、出国考察、 挂职锻炼时应考虑有一定比例的女职工参加。第九条纪律与奖惩1、企业根据国家有关法律、法规、规章和本合同规定，制定企 业劳动纪律和各项规章
45、制度。2、企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度，应经职工代 表大会通过。3、企业对遵守劳动纪律、完成任务好的职工，给予物质和精神 奖励，具体办法由企业自主确定。4、企业对违反劳动纪律、规章制度、劳动合同规定的职工，可 给予行政处分、经济处罚、依法追究赔偿责任、违纪解除劳动合同等 处理，按企业职代会审议通过的企业规定制度执行。第十条本合同履行、变更和解除1、本合同从依法生效之日起至 年 月 日止。（合同期限一般为13年）2、本合同期满前30日，企业和工会协商签定新的集体合同。3、企业和工会双方根据人数对等原则，联合成立集体合同履行 监督检查小组。每年6月和12月对本合同的履行进行检查，检查结
46、 果以书面形式报告双方签约代表，企业和工会双方应在7日内进行研 究，并就本合同履行中存在的问题，协商提出处理意见。4、企业和工会双方协议变更本合同，按以下程序进行：5 1) 一方提出建议，向对方说明变更本合同的条件、理由和条 件。(2)双方在7日内组织协商，达成一致后，就变更本合同有关 问题形成书面协议。(3)将书面协议提交职工代表大会审议。(4)自审议通过之日起7日内，将协议书面上报劳动行政部门 合同管理机构审查、登记、备案。(5)将经审查确认后生效的集体合同，在7日内公布实施。5、下列情况，企业和工会双方应主动协商变更本合同：(1)本合同订立时所依据的有关法律、法规、规章和客观情况 发生重
47、大变化的。(2)因生产经营发生严重困难，致使本合同无法完全履行的。(3)其他不可抗力原因，致使本合同部分条款无法履行的。6、本合同解除，按本合同第十条第4点规定的程序办理。下列 情形，本合同可以解除：(1)企业被依法宣布破产、撤消的；(2)工会被依法解散的；(3)履行本合同发生争议，经劳动仲裁机构裁决、法院判决，本合同必须解除的；(4)其他不可抗力原因，致使本合同全部条款无法履行的。第十一条违约责任1、企业和工会双方任何一方违反本合同的规定，应承担有关责 任。(1)企业违反本合同规定，应依法承担经济责任及其他有关责 任。(2)工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会 章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工,挽回损失和影响。(3)对违约直接责任人，视其责任大小，给予行政处分、经济 处罚等。2、企业和工会双方任何一方违反本合同规定，应积极采取补救 措施，并应对方要求，继续履行本合同规定的义务。第十二条本合同争议处理1、因本合同的内容、履行情况和不履行后果等问题发生争议， 企业和工会双方应在7日内，召开协调会议，协商解决有关争议问题, 协商达成一致的，签订书面协议。2、双方