《2023年-有关集体合同范文合集九篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-有关集体合同范文合集九篇.docx（42页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、有关集体合同范文合集九篇集体合同篇1甲方（工会或员工代表）员工人数:协商首席代表：姓名： 职务： 身份 证号码： 协商代表人数：代表产生方式：联系电话： 乙方（企业）人 企业性质：协商首席代表：姓名：职务:身份证号码：协商代表人数：法定代表人 姓名：联系电话：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权 益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称 劳动合同法）中华人民共和国工会法和集体合同规定及 深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展 工作。本
2、合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协 下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外 延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减 轻其劳动量或安排其他适宜的工作。（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间， 并扣除相应的劳动定额。（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不安排从事夜班 和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的 劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前 假。休假期间，其工资不
3、得低于基本工资百分之八十。第十五条女职工产期保护（一）女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的，增加 十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（二）企业积极宣传贯彻山东省人口与计划生育条例，鼓励 女职工晚婚晚育、少生优育。符合条例晚育规定的女职工增加产 假60天。领取独生子女父母光荣证的，每月加发5元奖励费， 至子女满十四周岁止。（三）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见, 给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予 42天产假。（四）产假期满上班，给予1至2周的时间逐步恢复原劳动定 额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处
4、 理。第十六条女职工哺乳期保护（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺 乳（含人工喂养）时间，每次为三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳 1个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳 时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳 动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正 值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经医 疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期 禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个 月的哺乳假。其工资不
5、得低于百分之八十。第十七条企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费, 按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险 单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、 接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，福 利待遇不变。第十八条患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜 任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。第十九条 单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工（含 离退休女职工）至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一 次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。第二十条3月8日“三八”妇女节，可结合企业生产经
6、营实际, 为女职工放假半天。第二十一条企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代 表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情 况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。第二十二条双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决, 经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。第二十三条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法 律法规为准。第二十四条 本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上 级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。第二十五条 本合同有效期为 年，自年月日至年月一日止。单位名称（章）工会名称（章）企业法人代表（签字）：工会法人代表（签字）
7、：年 月 日 年 月日集体合同篇3第一章总则第一条企业依据妇女权益保障法和各级政府关于女职工劳动 保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等；第三条企业坚持男女职工同工同酬；第四条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管 理体系，同步实施；第五条企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围规定。第二章女职工保护实施条款第六条女职工经期保护1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动 强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合 工作。2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，
8、在月经期 间，可以休息一天，算作劳动时间。第七条女职工孕期保护1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低 职务，降低工资；2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含 7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当 工间休息，并相应减少工作量。3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内， 有定额的扣减相应的工作量。第八条女职工产期保护1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）；难产的，增 加产假15天。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上 16周以内（含）流产的产假为
9、30天；16周以上28周（含）以内流 产的产假为42天。3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；第九条女职工哺乳期保护1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳 时间。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。哺 乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、 加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。第十条企业参加职工生育保险。女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关 的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报 销产前检查、计划生育手术门诊
10、医疗费用。企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给 职工。（对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定 统一的报销办法。）第十一条对不属于参加职工生育保险范围的女职工，其生育 期间费用由企业负担。1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检 查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位 负担。2、产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假 工资不得低于本县规定的最低工资标准。第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人负 责，并建立女职工健康检查档案。第十三条其他特殊保护。集体合同的意义-什么是集体合同-集体合同争议的处
11、 理集体合同的期限1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。如因单位原 因必须上班的，应给予适当补偿。2、企业为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保环境干净 卫生。第三章女职工保护与工会女职工组织第十四条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会 女职工委员会意见。第十五条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教 育流动课堂活动；第十六条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工 代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订 集体合同和工资协议的全过程。企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动 法律监督检查委员会中有女职工代表。甲方首席代
12、表：乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年月日集体合同篇4本集体合同由（以下简称“企业”）与 （以 下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。第一章总则第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会 法以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明 确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。第二条 工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职 工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工 个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性 应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职
13、 工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各 种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权 力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工 切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席 有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的 董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的 合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规 章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、 技术革新，促进企业提高经
14、济效益，促进企业发展。工会主席或其代 表依法列席企业董事会会议。第二章工作时间和休息休假第六条企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实 行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不 超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少 休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作 时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过 36小时。第八条 企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作 时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成
15、企业工作任务情 况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇:1 .安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2 .安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200% 的工资报酬；3 .安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工 资报酬。第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的 工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公 休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职 工另发加班工资。第十二条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权 支持职工拒
16、绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建 议企业减少工作时间。第十三条 企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本 企业休假制度时，应听取工会意见。第三章劳动保护第十四条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健 全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标 准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒 不改正的，工会可请求当地政府作出处理。第十五条 企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。第十六条 企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加 强和改善劳动技术和工业卫生、
17、劳动防护以及特殊工种和女职工的特 殊保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与 费用。第十七条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳 动保护情况。第十八条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过 程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发 现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现 场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第十九条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂 房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。 工会有权对此提出意见进行监督检查。第二十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同 时
18、引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使 用。第二十一条企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职 工发放营养补助费或提供营养补助食品。第二十二条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬 季，企业负责采取防寒保暖措施。第二十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 议。第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同
19、第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动 关系应当订立书面劳动合同。第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳 动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得 低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动 合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的 劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标 准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引 发争议的，企业与员工可以重新协
20、商；协商不成的，适用集体合同规定。 资金。每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织 实施。工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。第二十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章 制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支 持企业对危及企业和职工安全的行为的惩处。第二十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故,应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。第四章劳动报酬第二十六条企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企 业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发 放办法）的制定和变更，由企业决定。企业在做出
21、上述决定时，应听 取工会意见，取得工会合作。第二十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于 每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币 元。执行不定时工作制的工资支付标准和办法按下列执行：O第二十八条由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业 保证职工的月生活费不低于人民币 元。第二十九条工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状 况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时, 应有工会代表参加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。第五章保险与福利第三十条 企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴 纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会
22、有权予 以监督。第三十一条 企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和 7. 5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金, 用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分, 由工会协助企业合理安排使用。企业应定期向工会提供该项基金使用 情况报表。第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、 托儿、交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业 为此所做的努力。第三十三条 企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由 企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职 业病，在治疗、
23、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业 支付。企业制订此类费用细则。第三十五条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工 种应按规定定期进行专项体检。第三十六条企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第三十七条企业根据保险法和有关法律的规定，实行劳动 保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助 企业做好各项劳动保险工作。第六章职工聘用、教育与培训第三十八条 企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有 权招聘职工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳 动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务
24、及违 约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准 文本，应听取工会意见。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争 议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条 企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职 工获得和提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗 中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。第四十三条 工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、 技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。第七章劳动纪律和奖惩第四十四条 企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据 劳
25、动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第四十五条 企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、 工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生 产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉 奖励和物质奖励。第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的 职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分; 也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。第四十七条 对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被 处分职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会参 加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解
26、决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征 得工会同意。第四十八条 各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基 层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业奖惩规章 制度，应经工会同意后实施。第八章合作与联系第四十九条双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保 证实行密切而有效的合作。第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和 有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。 双方应遵守联系会议所做出的决定。第五十一条 工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通 报工会开展的与企业有关的重大活动情况。双方应经常共同或分别听 取职工的意见和
27、建议。第五十二条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及 通过各种公关联谊活动，联络和密切企业领导与职工的感情。双方同 意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法。第九章监督检查和仲裁第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监 督小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。本 合同每年检查 次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。第五十四条 双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方 协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章合同期限第五十五条 本合同的期限为 年，自 年月 日起至 年 月 日止。合同期满
28、前 个月经双方协商签订新合同。第五十六条 在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生, 致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合 同的要求，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。第五十七条在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行 情况提出商谈时，另一方应给予答复，并在7日内进行协商。第五十八条 在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经 双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合 同具有同等法律效力。第十一章其他第五十九条企业侵犯工会合法权益的，工会有权提请政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。第六十条本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜
29、，按中国 法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。第六H一条本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政 部门登记备案一份。第六十二条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说 明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本 合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。第六十三条 本合同经劳动行政部门审查后，双方应当及时以适 当的方式向各自代表的全体成员公布。企业（盖章）：工会（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：年月日 年月日签订地点： 签订地点： 集体合同篇5单位名称：经济类型：法定代表人：职工人数：甲方（单位方）：协商首席代表：首席代表职务：协商代表人数：
30、乙方（职工方）：协商首席代表：首席代表职 务：协商代表人数：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系, 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中 华人民共和国工会法、原劳动保障部集体合同规定和山东省 劳动合同条例等有关法律法规的规定,经甲、乙双方平等协商一致， 签订本合同。一、劳动合同管理1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同， 保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与 甲方依法订立和履行劳动合同。2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及 支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。3、甲方提出解除职工的劳
31、动合同，应当事先将理由通知工会， 工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通 知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮 助。4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日 向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方 案经向人力资源社会保障行政部门报告，方可裁减人员，并按有关规 定给予经济补偿。5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限 自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延 长劳动合同期限的，劳动合同终止。二、劳动报酬1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配制 度和支付制度时，
32、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增 长情况、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标情况，依据政 府发布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定年度职工工资增 长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长%,职工平 均工资增长%o3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理 的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方 进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以 上职工在法定工作时间内能够完成。4、职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息
33、，且在国家规定 医疗期内的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救 济费。5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资， 计发职工加班加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实 际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作, 又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供正常劳动 的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准。7、甲方遵循诚实信用的原则，于每月 日前以货币形式足额支付 职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。三、工作时间和休息休假1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每
34、周 不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。在国家 规定的节假日期间，依法安排职工休假。2、对部分岗位（工种）因工作性质或者生产特点不能实行标准 工时制度的，经报人力资源社会保障行政部门批准，可实行不定时工 作制或综合计算工时工作制。3、甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延 长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需 要，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小 时，每月不得超过36小时。4、按照国家职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假 实施办法有关规定，双方协商制定本单位的职工带薪年休假实施办 法，保障职工享受带薪年休假权利。
35、四、劳动安全与卫生1、甲方应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健 全劳动安全卫生管理制度；严格执行劳动安全卫生规程和标准，为职 工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；劳 动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制 定各岗位的安全操作规程。2、甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训 并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。3、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫 生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格 遵守安全操作规程，参与因工伤亡事
36、故的调查并提出处理意见。甲方 发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。4、甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保 暖工作，按照山东省高温天气劳动保护办法规定，对职工发放夏 季防暑降温费。五、女职工和未成年工特殊保护1、甲方根据中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动 保护特别规定、山东省实施女职工劳动保护规定办法等规定， 实施女职工特殊保护。2、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女 职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工 的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。3、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对 在经期、孕期、
37、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损 害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行 工资制度。第十三条本企业实行 工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于政府公布的当年度最低工 资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇 法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小 时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以 为基数
38、。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%. 200%、300% 工资报酬。第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法 O第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法第十九条奖金、津贴、补贴分配形式 o第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%o员工增（减）工资具体办法是 o期女职工不得安排加班加点和从事禁忌范围内的劳动。女职工在规定 的哺乳期内，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可按规定休 半年以内的哺乳假。集体合同篇6出租方（甲方）：承租方（乙方）：依据中华人民共和国合同法及有关法
39、律、法规的规定，甲乙 双方在平等、自愿的基础上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下:第一条房屋基本情况该房屋坐落于北京市XXXXXXXXXX o第二条房屋用途该房屋用途为：住宅；层高为3米，建筑面积220. 97平方米, 套内建筑面积196. 79平方米共用部位与共用房屋分摊建筑面积/ 平方米;装修状况精装修；该房屋未设定抵押。乙方租赁房屋做为员工宿舍使用，在租赁期内未征得甲方书面 同意以及按规定经有关部门审核批准前，不擅自改变该房屋的用途。第三条租赁期限（一）房屋租赁期自20xx年1月1日至20xx年12月31 日。（二）租赁期满，甲方有权收回该房屋。乙方有意继续承租的，应 提前30日向方提出
40、书面续租要求，征得同意后甲乙双方重新签订房 屋租赁合同。第四条租金（一）租金标准：XXX元/月，年租金总计：XXXXX元（大写：XXXXX 元）。（二）租金支付方式：年付。甲方收取租金后，应向乙方开具收 款凭证。第五条其他费用租赁期内，与该房屋有关各项费用的承担方式为：（一）乙方承担水费、电费、电话费、电视收视费、供暖费、 燃气费等费用。乙方应保存并向甲方出示相关缴费凭据。（二）房屋租赁税费以及本合同中未列明的其他费用均由甲方承 担。第六条房屋的交付及返还（一）交付：甲方应按约定条件交付给乙方。（二）在该房屋交付之前，一切与该房屋有关的或由该房屋产生的 房屋损毁、灭失的风险，以及由此产生的损失
41、，均由甲方承担;该等 损毁、灭失的风险在该房屋交付乙方之日起转移至乙方。（三）返还：租赁期满且双方未能达成新的租赁合同，或者，本合 同提前解除后十日内，乙方应返还该房屋及其附属设施。乙方在租赁 期内应保证装修的完好。第七条转租（一）除甲乙双方另有约定以外，乙方需事先征得甲方书面同意, 方可在租赁期内将该房屋部分或全部转租给他人。（二）乙方转租该房屋，应按规定与接受转租方订立书面转租合同, 并向甲方和房屋租赁管理行政机关办理房屋租赁合同登记备案手续。 经甲方事先确认乙方有权对该房屋进行转租的，乙方之承租人只能为 一方且无权将该房屋的任何部分或者全部再次进行转租。（三）接受转租方对该房屋及其附属设
42、施造成损坏的，应由乙方向 甲方承担赔偿责任。第八条合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）有下列情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不承担违约责 任：1、该房屋因城市建设需要被依法列入房屋拆迁范围的。2、因地震、火灾等不可抗力致使房屋毁损、灭失或造成其他损 失的。（三）甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除合同：1、交付的房屋不符合合同约定严重影响乙方使用的。2、交付的房屋危及乙方安全或者健康的。4、擅自拆改变动或损坏房屋主体结构的。5、擅自将该房屋转租给第三人的。6、利用该房屋从事违法活动的。7、超出底商经营业态要求的。第九条违约责任（一）租赁期内，甲方需提前收回该房屋的，应
43、提前60日通知乙 方，将已收取的租金余额退还乙方并按月租金的200%支付违约金。（二）租赁期内，乙方需提前退租的，应提前60日通知甲方，并 按月租金的200%支付违约金。第十条合同争议的解决办法本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决; 协商或调解不成的，依法向人民法院起诉，或按照另行达成的仲裁 条款或仲裁协议申请仲裁。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同（及附件）一式贰 份, 其中甲方执壹份，乙方执壹份。本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式， 作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。出租方（甲方）签章：承租方（乙方）签章：身份证号：法定代表人：电
44、话：委托代理人：联系电话：通讯地址：签约日期：年 月曰签约日期：年 月日集体合同篇7企业企业工会为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合 法权益，促进企业持续健康发展，根据劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等规定，依 据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工 资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就年度职 工工资等问题进行集体协商。为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要 内容1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系2.企业 职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度3.企业职工工资发 放时间和支付办法4
45、.企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法5.加班工资、节 假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社 会活动等特殊情况下的工资待遇6 .与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业 奖惩制度等内容；7 .变更工资协商内容的条件、程序及责任8.职工福利以及其他 有关事项双方需协商的与工资有关的其它问题。二、确定双方协商代表按照国家和自治区的有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方首席代表为，其他代表为。请你方提供协商代表名单， 在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工 作。三、本次协商的时间、地点1 .时间：建议定于 年月日进行首轮协商，并根据协商
46、进展确定 下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过年月日。2 .地点：建议此次协商在 进行。四、本次协商需你方提供的 企业上年度材料1.资产负债表2.利润表3.现金流量表4.职工工资总额和平均工资统计表5.履行工资集体合同情况的 报告需你方提供的其它材料。请你方于20日内书面回应我方要约。（企业工会）盖章年月日企业方收到要约工资集体协商要约书情况：收至（J：时间：年月 日收到人：附件2：工资集体协商要约回应书（参考样本）（企业/企业工会）：我方同意开展年度工资集体协商。定于年 月 日在（地点）进 行首轮协商。我方首席协商代表，其他代表为。我方建议增加以下协商内容。我方将于本要约作出回应后15日
47、内向你方提供如下协商材料（或者：我方不同意开展年度工资集体协商，理由o）（企业/企业工会）盖章年月日工会方收到工资集体协商回应书情况：收到： 时间：年 月 日收到人： 附件3：工资集体协议送审表（参考样本）送审企业（盖章）：首次签订口续订口变更口集体合同篇8企业名称（盖章）：经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方：企业首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：乙方职工首席代表：姓名：职务：身份证号码：联系电话：工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障 部工资集体协商试行办法和河南省关于开展企业工资集体协商 的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况, 签订本协议，并共同遵守执行。第一条 本协议从 年 月 日起至 年月 日止。第二条工资协议的内容1、企业基本工资制度；2、工资标准；3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为