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1、有关用工合同范文9篇用工合同篇1甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国协议法以及 有关法律法规的规定，甲乙双方经平等友好协商，就甲方乙方输送本 单位服务人员赴甲方处从事临时服务工作事宜达成一致，自愿签订本 协议，并共同遵守本协议所列条款。一、合作事项甲方因工作需要，要求乙方向其派遣服务人员从事临时服务工作; 乙方愿意派遣单位服务人员至甲方处工作，双方就此达成合作事宜。二、服务人员需求甲方对乙方所提供的临时服务人员的要求为：1 .年龄在16周岁以上；2 .身体健康，品德良好，无犯罪记录；3 .不得染发，不留长指甲，仪表仪容需达到甲方要求；4 .服务员
2、的服装由甲方提供，乙方服务人员必需准备黑色裤子 和黑色皮鞋；5.遵守酒店的各项规章制度。 二、仲裁原则以本协议及其附件为依据，依约履行。第十二条协议有效期一、自双方签署之日起生效，本协议有效期为一年，若期间任何 一方经判定有违约行为，另一方有权终止本合同，并保留法律追述权。第十三条其他一、本协议如有未尽事宜，双方可另行协商，在意见达成一致的 基础上进行补充修改。二、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：代表：代表：日期：日期：用工合同篇3甲方：鸡场负责人（以下简称甲方）乙方：养鸡人员 （以下 简称乙方）一、乙方自愿进场后，应服从甲方调配和安排乙方在上班时，工 作必须
3、认真负责，定时、定量在甲上8点钟以前，必须供足鸡的饲料 和水，不得丝毫有误。二、乙方在鸡栏内必须注意栏内清洁卫生，勤打扫，随时注意消 毒清理。三、乙方在鸡栏内必须经常检查，如发现死鸡或必须淘汰的鸡, 应即时清理出来，送到远处埋好，如甲方检查时发现栏内有死鸡未清 理出栏，一只则罚款20元。四、乙方进场后，不准许随便离场、外出，甲方允许乙方每星期 回家一次，未经允许私自外出回家者，如发生任何事故甲方概不负责，相反不按规定私自回家者，一次罚款20元。五、乙方在场工作时，应注意受护公物和用具，不得任意损坏, 不准私自卖鸡蛋，不准私自携带场内任何财物外出，发现一次重罚。六、乙方进场后，必须坚持到底，不得
4、中途辞职，如有特殊情况 或因病等，也必须经甲方同意后方可辞职。凡未经甲方同意，中途擅 自辞职者，当月工资必须扣除。七、甲方决不无故拖欠乙方工资。八、以上条款甲乙双方必须遵照执行，不得有误，本合同自签订 之日生效。甲方签字：乙方签字：年 月日用工合同篇4劳动合同书甲 方（用人单位） 名称：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在 平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合 同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、 管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同 等法律
5、效力。2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方 可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。二、合同期限本合同期限：从一年一月一日至一年一月日，其 中试用期从年月 日至年月日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，主要负责在公司的授 权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作要求，达到规 定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事 工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和 工作地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为2、乙方薪酬福利标
6、准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新 的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的 法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要 求以甲方员工名义在 市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙 方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担 相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制 度和员工手册。甲方的各项制度内容一旦公示后），视作乙方明确 该制度内容并承认其生效。2、甲方根
7、据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置， 乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以 书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同 为确认该考核或处置决定。七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行以下第 种工时制。A、标准工时制；B、不定时工作制。2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求， 如有违规，按照甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回 司培训管理办法及其它相关制度执行。3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理 调整和安排。4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或
8、与业务有关的技术秘密、技术 信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等）， 除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内 部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有 竞争的事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、 资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器以及其他任何形 式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承 诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同， 甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方 造成损失的.，甲
9、方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的 权利。九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济 补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限 于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及 工作任务，试用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个 人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的 疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、 开除或除名等严重处
10、分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应 聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声 明的；D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提 供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关 毕业证书复印件等）。2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意 思的情况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1
11、、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按 甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同， 合同到期即终止，并办理相关离职手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面 形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。 未按时答复的视作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼 并、转（改
12、）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方 转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地 点等消失等情形。4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。H、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方, 并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管 理办法为准。2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务 期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。3、乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方 人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动 合同义务的（如延误办理录用手续、办理社
13、会保险登记等），由此引 起的一切责任由乙方承担（如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳 金等费用由乙方承担）。4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。 离职手续办结之前，暂停用工合同篇5甲方：乙方：签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照 有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，
14、达到 规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或 其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间 的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作 时间。执行
15、不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间第六条甲方为乙方提供必要的劳 动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行 健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资 为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四 十四条
16、和国家有关规，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点 工资。定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳 动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有 关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。三、劳务报酬甲方付给乙方服务人员的报酬由乙方统一发放给服务人员。其标 准为每人每小时RMB元（含税），法定节假日为两倍工资，另支付车 补元每/人/次（限晚宴）。四、甲方权利义务1 .甲方必须提前二个工作日以
17、书面或邮件形式通知乙方所需的 人数、时间和地点；2 .甲方如需临时变更或取消人数，需提前12小时通知乙方；3 .甲方为乙方服务人员提供免费工作餐。五、乙方权利义务1 .乙方承诺其经营主体资格符合法律规定且拥有进行劳务派遣 的资质；2 .如因乙方或乙方派遣的劳务人员原因导致乙方派遣的劳务人 员缺员的，乙方应及时安排替换人员，给甲方造成经济损失的，乙方 应予以赔偿。3 .乙方服务人员需要在规定时间前半小时到达甲方指定工作地 点，更换工作制服，开班前例会；4 .乙方应为所有派遣至甲方的服务人员制订工作时间结算表格, 并交付甲方，由甲方的现场管理人员在乙方服务人员当日工作结束后 进行签字确认，以作为每
18、月报酬总结算的依据。5.乙方在每月底会按照甲方管理人员签字确认的工作时间表格 进行统计核算，把当月清单明细以邮件形式发送给部门负责人核对，第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本 合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地 人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安 全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极 参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能
19、。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予 必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作 的，原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议; 经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可 由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情
20、形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍 不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同 时，应提前
21、三十日以书面形式第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见, 并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二 条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；通知乙方。3、女职 工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年 的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第
22、二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情 况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方 表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达
23、到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条 解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿 办法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承 担赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿 办法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益 的；4、违反劳动法的规定
24、或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、 经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿 金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济 补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿 办法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除 本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲
25、方商业秘密的保密期限内提出解 除劳动合同或自动离职，经协期限内自行或在与甲方有竞争关系的单 位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本 合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损 失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相 应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限 在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动 争议
26、发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，商对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之 日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或委托代理人签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证时间：年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年 月日。续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或委托代理人年月
27、日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日。续订合同终止。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（或委托代理人）（签章）年月日用工合同篇6甲方：乙方：签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照 有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守
28、国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或 其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间 的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作 时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
29、甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间第六条甲方为乙方提供必要的劳 动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行 健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资 为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四 十四条和国家有关规，应安排乙方同等时间倒休或依法支付
30、加班加点 工资。定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳 动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有 关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动 合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本 合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地 人民政府有关规定执
31、行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安 全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积 极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予 必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲
32、方委派乙方到境内外甲方所属机构工作 的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议; 经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可 由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；待确认后在次月10日前开具正规服务发票至甲方，甲方应在次月20 日前结算支付。如不能按时支付，需每天按总额的5%的滞纳金结算。6
33、.乙方负责对所有提供的临时服务人员缴纳国家规定的有关社 保、福利及税项等。如乙方未能按国家有关部门要求缴付以上费用， 对此引来一切后果由乙方负责，如对甲方造成损害，乙方应予以赔偿。7 .当乙方派遣的临时服务人员在甲方处工作期间发生伤亡的， 由乙方有关部门进行工伤申报并办理相关手续，甲方必须积极配合， 及时提供所有相关资料。如因乙方未按规定支付工伤保险费用或拒绝 提供资料申报工伤给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。甲方有权从 乙方的应付账款中扣除，不足部分可以向乙方追偿。8 .乙方将承担被派遣临时服务人员所提出的要求，并且乙方确认 甲方对上述被派遣临时服务人员所提出的要求不承担责任。9 .对于被派
34、遣临时服务人员对甲方造成的直接或间接损失、受伤、 损坏或耽误，乙方负有并承担责任。六、协议有效期本协议自签订之日起一年内有效。有效期届满本协议自动终止。 若任何一方需续约，应在有效期届满日前一个月内以书面形式通知对 方，经对方同意后，双方重新签订书面协议。七、双方权责：L如果乙方发生以下情况，甲方有权扣去乙方人员的报酬，并立 即退回乙方，该临时服务人员而不承担任何责任：1. 1不服从甲方安排的工作，无故旷工者；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍 不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客
35、观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同 时，应提前三十日以书面形式第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见, 并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二 条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定 委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；通知乙方。3、女职
36、工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年 的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情 况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期
37、限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方 表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄 或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条 解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿 办法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承 担赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿 办法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2、甲方故意拖延不订立劳动合
38、同，即招用不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益 的；4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、 经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿 金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济 补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳
39、动合同的经济补偿 办法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除 本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解 除劳动合同或自动离职，经协期限内自行或在与甲方有竞争关系的单 位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本 合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损 失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相 应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限 在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定
40、的其他内容十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，商对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。H 、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之 日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）或委托代理人签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员
41、（盖章）鉴证时间：年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年 月日。用工合同篇7甲方：乙方：经甲、乙双方共同协商，甲方决定将香格里拉大酒店装 修工程委托乙方施工，现就有关装修事项签订本装修装修用工合同, 具体条款如下：一、工程名称：香格里拉大酒店承包方式 半包。二、工期天完工。年 月 日至年 月 日止。三、工程质量标准按甲方的规定要求为准。四、安全责任1）乙方在施工期间，施工人员安全事故，由乙方全权承担一切 费用，甲方不负任何责任。2）乙方在施工期间，施工人员造成甲方的利益损失，由乙方赔 偿给甲方。五、付款方式装修用工合同生效后，进场施工15天后，甲方预付给乙方工程 款20
42、000元整（人民币）。六、其他具体规定1）因工程施工而产生的垃圾，由乙方负责运出施工现场。2）施工期间，甲方提供房门钥匙给乙方保管，造成的损失由乙 方赔偿。七、附则1）本装修用工合同由甲、乙双方直接签订，装修用工合同一式 两份，甲方执一份，乙方执一份。本装修用工合同经甲、乙双方签字、 盖章（手印）后生效。2）附件同样具有装修用工合同法律效力。3）装修用工合同履行完后自动终止，签订后期服务协议。甲方（签字）：甲方签章（手印）：乙方（签字）：乙方签章（手印）：签约地点：甲方联系方式：乙方联系方式：年 月日用工合同篇8甲方：法定代表人：乙方：身份证号码:经甲乙双方共同协商，根据中华人民共和国合同法规
43、定，双 方在平等自愿、协商一致原则的基础上，签订本劳动合同。一、合同期限1、自20年 月 日至20年 月 日止。2、试用期一个月。3、工作内容：甲方聘用乙方在单位担任门卫工作，属临时用工 性质。在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责实施细则进行门卫和院 内的管理工作，具体任务为：负责单位财物财产安全保卫工作，门卫 室值班，夜间巡检，甲方的报刊邮件收发，院内及大门前的清洁卫生。二、工资报酬及相关保险经双方协商，甲方支付乙方的工资报酬金额为每月 元，甲方支付的工资报酬中含乙方的社保医保费用及日常必要的超时加班 费，由乙方自行上缴社保医保等费用，甲方不再给乙方上缴社保医保 等费用。三、双方的权利和义务1
44、、甲方向乙方提供门卫所需住房一间。2、甲方向乙方提供生活所需水伟德。每月用伟德量一度，超出 部分由乙方自行承担。3、甲方按时（当月最后一天）支付乙方劳动报酬（节假日顺延）。4、合同期内，乙方在单位外发生事故，后果自负。5、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同：(1)经查明被证明不符合聘用条件的；(2)乙方患病或身体不能胜任工作的；(3)无理取闹、打架斗殴的；(4)严重失职，对用人单位利益造成损害的；(5)被依法追究刑事责任的；(6)不遵守劳动纪律，经常发生空岗现象的；(7)连续5天以上不能值岗的。6、甲方有下列情况之一的，乙方可以辞工：(1)甲方不按劳动合同规定支付报酬的；(2)不履行劳动合
45、同或违反国家劳动法规、政策，侵害临时工 合法权益的。7、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，乙方需提前 日向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资报 酬。8、合同期满，本合同自然终止，甲乙双方无任何关系。四、附则本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自签订之日起生效， 双方均应遵守执行。甲方：乙方：年月日年 月日用工合同篇9xx中心校食堂：（以下简称甲方）xx：（以下简称乙方）甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议 如下：1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守 学校的规章制度，做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。2、乙方在被聘用期间，应
46、加强食品安全防范措施，搞好卫生工 作，确保师生生命安全，如系工作失误或自身责任产生安全问题，影 响师生健康，造成的责任和损失由乙方承担。3、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工 资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙 方的伙食费自理，在月工资中扣除。4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方 保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个月通 知甲方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商 议是否续聘，在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。6、聘用期限为年月至年 月。7、年终，学校将视食堂所产生的安全及经济效益，对乙方进行考核，发放考核奖。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（食堂）:乙方：1.2 累计2次由于乙方自身的原因，无法完成甲方安排的工作, 且没有提前24小时通知甲方；1.3 乙方人员在甲方安排的岗位进行服务时，如果由于乙方人员 的工作失误，造成该餐厅经济损失，且数额较大；1.4 被依法追究刑事责任的。2 .有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除协议并有权提出 相应的经济赔偿：2.1 甲方以暴力，威胁，监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 乙方人员