《2023年-有关用工合同模板集锦九篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-有关用工合同模板集锦九篇.docx（33页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、有关用工合同模板集锦九篇用工合同篇1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等 自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限以完成一定工作（任务）为期限：自20xx年04月01日起至林木 采伐、搬运、上车工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点用乙方在林木采伐、搬运、上车等工程中，从事林木采伐、搬运、上车岗位工作。乙方的工作地点为下寺镇山林中。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。三、劳动安全1、乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动 法律、法规和甲方的各项管理制度，服从管理，积极完成工作。2、乙方在工作中必须确保自身
2、安全，不得在林中抽烟、喝酒、 使用打火机等。在实施林木采伐、搬运、上车等工作中因个人造成的三、工资制度：1.甲方包乙方每天午餐及住宿；2.具体工资发放：乙方底薪 500元，不迟到、不早退、不旷工、表现好200元奖金。业绩超过3000 元底薪 600 元、6000 元/800 元、10000 元/1200 元、15000 元 /1500元。项目提成：基础面部护理2元、精致面部护理10元， 局部身体保养5元、背部刮箱2元、眼护、颈护、脱毛、手护、各 提1元、全身美体12元；3.美容师工作满1年另加30元工龄 工资，每增加一年工龄工资递增；4.乙方纯个人销售的营业额的现 金收入有5%的提成工资；5.
3、销售及做护理提成第一名并个人业绩 超过8000元的可享受整月总营业 额的0.5%分红；6.每月20号发放上一月工资及提成；美容师去除店内开支算 提成。7.乙方对自己顾客的随身物品负看管责任，如有丢失负赔偿 责任；8.在工作中由于乙方失误另顾客不满，视情节轻重扣除2 10元；9.卫生不合格扣除25元；10.甲方安排给乙方的工作， 如无故不完成扣除乙方2-10元。四、工作要求：1.乙方在每日早9： 00前吃完早饭。早上打扫卫生包括桌面、 墙壁、柜子、门窗、推车、超声波、喷雾器、玻璃门、镜子、被罩、 卫生间、床、地面、面盆，毛巾晚上洗，要随时保持干净，服务顾 客前的准备工作要提前检查完毕，服务完顾客
4、要随时收拾；2.美 容师不可随意使用、动用店内物品及公款；3.节约用电、用水、美 容用品，杜绝铺张浪费；4.乙方因操作不当引起的事故由乙方本人 承担；5.如乙方不愿在本店工作需提前一个月申请。如未申请擅自 离职的将扣除所有工资；6.在合同期限内，甲方不可无正当理由 辞退员工。无特殊原因乙方也不可 随意离职。本制度如有异议，甲乙双方可协商变更，双方签字后生效。甲方：乙方：日期：用工合同篇5甲方经营地址乙方 居民身份证号出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订 本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条 本合同 年
5、月 日生效,年 月一日终止.其中试用期至 年 月 日止.劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同 期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限 在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年 以上的,试用期不得超过6个月.第二条 乙方担任 岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即 时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安 全卫生,服务规范,职业道德,职业技能，甲方规章制度方面的培训.第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照
6、国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施,发放必要的劳动保护用品.第五条 甲方加强安全生产管理,建立，健全安全生产责任制度, 完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实 施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故.乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事 故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理.第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间月工资，甲方每月 日前向乙方支付工资.（二）日工资元，试用期间日工资，甲方向乙方支付工资 的时间为每月 日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲
7、方向乙方支付的生活费 为 元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准.第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不 超过40小时.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小 时，但是每月不得超过36小时.甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批 准.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的, 甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保 险.第九条乙方违反服务规范，质量管理规
8、定及操作规程等规章制 度,应按甲方相应规定承担责任.第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物,，吸毒,打架斗殴行为的；（三）严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同 条件的；（五）严重违反服务规范,损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的.第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未 不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定，甲方无法另行安排 工作的,
9、可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支 付经济补偿金.第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方. 乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失.第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损 失的,应当承担赔偿责任.第十四条甲乙双方约定的其他事项项第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之 日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁 决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第十六条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有 关规定执行.第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份.第十八条本合同附件如
10、下，与本合同具有同等法律效力.甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日使用说明一,本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用.二,企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写, 凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内.双方约 定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法 律法规.三,签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人,委托代理 人,或负责人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字.四,本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练,准确,不 得涂改.用工合同篇6甲方：宜春领航数码乙方：身份证号码：1
11、、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执 行。2、本协议期限为（年/月），自年 月 日起至年 月 日止。3、工作任务：3.1 甲方安排乙方在一一岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执 行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业 道德；3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙 方应服从甲方的工作安排和调配。3.5 动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值, 根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民 币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当
12、月的劳动报酬中而 不再另行计发。3.6 纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、 操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中 写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护 甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于工作需要，在双方同意条 件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更 手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和
13、生产经营状况解除本协议。6.4 任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。6.5 何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果 和责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一 份,具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年 月日用工合同篇7甲方（单位）名称：所有制性质：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省 市现住址：属于：（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部
14、门批准，劳务市场介绍，同意 招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方 同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。严格控制加班加
15、点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控 制每日加班不超过 小时，每月加班不超过 小时,加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的 岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日 元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根 据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计 件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应 发给夜餐费 元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本 生活费 元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴
16、纳 办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标， 可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴 费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制 工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。一切安全事故（火灾、人员伤亡等等），均由乙方自行负责。3、违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给 予相应处理。四、劳动报酬甲方实行计件工资制，按劳分配、多劳多得。计件单价约定为青 冈树每吨/100元；松树每吨/110元。每10
17、-15天结算一次工资。五、解除和终止合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。六、劳动争议处理方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲 裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。七、其他甲乙双方约定的其他事项1、甲方提供伐木所需油锯，乙方有义务保管及保养好油锯，工 作完成时需归还甲方堪用的油锯。2、因伐木所需汽油、机油费用甲乙双方各承担一半（凭发票）。八、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订日期： 年 月 日用工合同篇2完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的, 企业应当安排力
18、所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方 按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情 发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解 除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家 规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有 薪假期，超出规定日期的，经批准按
19、事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳 动保护用品，及劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作 证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的 事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲
20、方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意, 可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工 作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准， 双方重新签订合同。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训I （熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内
21、有下列情形之一的，甲方可以辞退；（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成 经济损失的；(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的；(4)有盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错 误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动 保护措施，严重损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)人格受到甲方负责人侮辱的；(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工 人
22、合法权益的；(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或 大部分丧失劳动能力的；(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(A)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况 外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按 乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实 际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方 同意
23、私自离单位的，赔偿甲方 元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按 商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂,在外搭膳的， 所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。（四）计件工资制的，月工资结算办法：O（五）其他需约定事项：O任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据 责任和造成的后果，追究违约金 元，赔偿金 元。九、劳动争议处理合同
24、履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决, 或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及 职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调 解无效，甲乙双方协商一致选择：O（一）按企业劳动争议处理有关规定，向 劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。 本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具 有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、 法规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 份，甲乙双方各持 份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖
25、章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：年签订地点:年月日月一日签订地点：用工合同篇8甲方：（火锅店）乙方：（乙方两人，为夫妻关系）甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。、合同期限合同期限壹年，从20xx年2月1日至20xx年2月1日止，本合 同一年一签订。二、乙方的工作职责及要求（一）乙方必须服从甲方的管理与安排；（二）乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐；（三）乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清 洁、卫生、新鲜、无腐烂；（四）乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确 保食堂物质、财产不受损失；（五）乙方应遵守国家的法律
26、、法规；遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理；（六）后堂员工要互相帮助、不得吵架、酗酒、吸烟等。三、工资发放：乙方工资由基础工资和奖金构成。1、乙方为夫妻双方两人，一年两人工资共为65000元（大写： 陆万伍仟元整）。2、甲方每月发放乙方（夫妻两人）基本工资3000元，每月1号 发放。剩余工资在本合同到期后甲方一次性付清。四、奖金：一年奖金为5000元（大写：伍仟元整）（夫妻两人共 5000 元）1、合同期内，若乙方在不影响正常上班的情况下可以向甲方请 假；若乙方在合同期内终止合同，乙方只拿当月工资，甲方则不向乙 方发放任何奖金。五、奖金发放条件1、后堂卫生、上班穿着工作服、保证菜品的质量；2
27、、乙方负责后堂配菜、包肉、择菜、熬汤、配锅子。3、下班前开菜单、保证所有橱柜、案板、下水槽、墙壁包括所 有锅灶用具的卫生清洁。4、乙方保证员工宿舍的卫生、天然气、水、暖、电的、安全使用。六、乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：1、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，连续 违反10次，扣除奖金；2、因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自签字之日起 开始生效。甲方（签字）:乙方（签字）：签订日期：年 月日用工合同篇9编号:甲方（单位）名称：所有制性质：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：
28、省 市现住址：属于：（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意 招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内 甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方 同意。如乙方不同意，可提出辞职，
29、双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控 制每日加班不超过 小时，每月加班不超过 小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的 岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日 元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根 据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计 件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应 发给夜餐费 元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每
30、天发给乙方基本 生活费 元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳 办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标， 可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴 费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制 工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的, 企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方 按
31、照盛自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情 发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解 除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家 规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有 薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定
32、，甲方发给乙方劳 动保护用品,及劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的（专业岗位操作 证）方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一 致、诚实信用的基础上，签订本合同：一 .劳动合同期限甲乙双方约定本劳动合同自 年月日起至 年月日止，其中试用 期自年月 日起至年月 日止。二 .工作内容及
33、要求1 .乙方根据甲方的要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变 动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排，如不服从，甲方可单 方辞退乙方。2 .甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制 定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义 务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。3 .若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方 重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失（损失的数额根据原料的价 格来定）。三.劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假1 .甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故,
34、（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的 事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意, 可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工 作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准， 双方重新签订合同。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六
35、条第六项规定的；（3）乙方培训I （熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成 经济损失的；(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的；(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事 责任的；(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错 误
36、的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动 保护措施，严重损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)人格受到甲方负责人侮辱的；(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工 人合法权益的；(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或 大部分丧失劳动能力的；(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款
37、所列情况 外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按 乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实 际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方 同意私自离单位的，赔偿甲方 元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按 商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂,在外搭膳的
38、， 所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。（四）计件工资制的，月工资结算办法：。（五）其他需约定事项：O任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据 责任和造成的后果，追究违约金 元，赔偿金 元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决, 或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及 职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调 解无效，甲乙双方协商一致选择：O（一）按企业劳动争议处理有关规定，向 劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。十、本合同自
39、双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。 本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具 有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、 法规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 份，甲乙双方各持 份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年 月日签订地点：乙方（签字）：年 月日签订地点：减少职业危害。2 .甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全生产环境。3 .乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管 理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4 .甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护
40、。5 .甲方严格遵守合理的劳动工作时间，按照国家的规定保障乙方 的休息时间。四 .劳动报酬1 .甲方实行计件工资制，按照多劳多得，少劳少得的工资分配原 则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支 付乙方的工资报酬（含试用期期间）。2 .计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。3 .甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无 故克扣或拖欠乙方工资。如遇特殊情形，工资支付的日期以厂部（甲 方）通知为准，但最迟应在每月30日前支付。4 .乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可 到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资；甲 方应协
41、助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。五 .劳动纪律及规章制度1 .甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙 方公示。乙方遵照执行。2 .乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂 规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。3 .乙方如需请假（病假、事假），须以书面形式或电话方式通知 甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批 准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚人民币507L o4 .乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的，必须提前30天以书 面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职。若不递交 辞职报告而自行离厂，一
42、律按旷工处理，并罚款人民币50元/天，累 计达15天后按自动离职处理。5 .若乙方每年旷工累计达到15天（次）或连续旷工达到10天（次）, 甲方予以开除处理；对乙方旷工期间罚款人民币50元/天（次），并在当月工资中扣除。6 .乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付 日期间领取。7 .若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严重违反厂规厂纪、破坏生产、 煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同 时追索乙方给甲方带来的损失。8 .工作期间必须严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线, 如有违反情节严重的交由公安机关处理。六 .社会保险和福利1.乙方有权利依法享有国家规定的
43、福利待遇，甲方应当执行。七.劳动合同终止的条件除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可终止劳动合同：1 .劳动合同期满。2 .乙方在试用期期间被证明不合格的。3 .甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。4 .乙方提前30天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的。5乙方严重违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的（本合同五.7 规定的情形）。八.违反劳动合同的责任1 .劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳 动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。2 .乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者 不能完全履行
44、，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同 约定承担赔偿责任。九.劳动争议的处理1 .劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并 严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济 补偿的规定。2 .甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协 商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调 解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十.其他1 .本劳动合同期满后，甲方将维持本劳动合同约定的条件，除乙 方明确表示不再续订。但不排除甲乙双方续订的可能。2 .劳动合同期内，乙方住址、联系方式等发
45、生变化，应当及时告 知甲方，以便联系。3 .本合同未尽事宜，国家法律法规有规定的，按国家法律法规执 行，国家法律法规没有规定的，由双方协商解决。4 .本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份, 签字后生效。甲方：乙方：年 月日年 月日用工合同篇3甲方：闯世界网吧乙方：双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳 动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、本合同自年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取无固定期限，本合同除可因甲方生产经营发生 变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务 而依法予以终止。二、工作任务（一）乙方职位是 o主
46、要负责甲方交付的所有工作。（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。（三）乙方在规定工作时间内不能无故旷工，迟到以及早退，如 有违反，或拒绝完成甲方交付的工作任务，甲方可按照员工制度进行 处罚。（四）甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理 诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。三、工作时间甲方实行8小时三班倒工作制，如特殊情况可安排乙方加班。乙 方不得无故拒绝加班。因甲方经营作业特殊情况，工作时间不受法 定节日和公休假日限制。四、薪酬待遇甲方每月（30天制）支付乙方工资元，每月号支付，如遇特殊 情况甲方可延后工资发放，但甲方不能不予支付薪酬。如乙方在甲方 规定的工作任务中表现优秀或有突出贡献的，甲方可适当支付乙方奖 金（提成）。为了甲方工序的稳定，甲方将在试用期内乙方工资内扣取 元的 风险保证金，（试用期为3个月）乙方是按照正常程序辞工，甲方将风 险保证金还给乙方，乙方不辞而别，或不执行合同规定工作任务，甲方 有权没收风险保证金。如乙方未按照上述合同规定完成甲方交付的工作任务，甲方可单 方面无任何补偿解除合同。本合同未尽事宜由双方协商处理。经过双方协商甲乙双方定于 年月日进行工作，并于当日计算工资本合同经双方协商