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1、有关终止劳动合同模板合集五篇终止劳动合同篇1兹有本单位职工：，性别：，身份证号：，家庭住址：，原劳动合同（聘用合同）期限为：年 月 日至年 月一日，因，根据中华人民共和国劳动法，公司研究决定同意从 年 月曰 起与其解除（或终止）劳动合同（聘用合同）。特此证明。企业组织机构代码：抄送：单位盖章年月日终止劳动合同篇2第号职工姓名：工作岗位：入职日期：年 月曰工作年限：年 月劳动合同期限：年 月 日至年 月曰劳动合同终止（解除）日期：年 月曰经办人：年 月曰劳动者签收：年 月曰终止劳动合同篇3工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月
2、以上不满1年 的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的 计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生 产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计 算标准最低不得低于当地最低工资标准。一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。只有在国营企业 实行劳动合同制暂行规定（国发198677号文）生效的情况下，国 有企业老职工在终止劳动合同时，企业发给不超过12个月的经济补 偿金。从20xx年12月26日劳动部发文关于国营企业实行劳动 合同制度暂行规定废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题 的复函规定：（一）该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业
3、终止劳动 关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定 执行。地方没规定的，以规定废止时间为准，对在规定废止 前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发 劳动者至规定废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个 月；对在规定废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关 系时，可以不支付生活补助费。（二）对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合 同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。（三）该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。（四）目前上海市仍然执行：原国有企业的固定工首次签订劳动合 同的，合同到期终止支付不超过12个月
4、的经济补偿金。如原固定工 在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。（五）劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的。用人单位解除合同未按规定
5、提前三十日通知劳动者的，自通知之 日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。用人单位过失性解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪 律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位 利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规 定的其他情形。用人单位不得解除情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规
6、规定的 其他情形。经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情 况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商 采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当 优先录用被裁减的人员。工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会, 工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时， 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除
7、劳动合同等决定而发 生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法 院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳 动者损失。附：企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法 第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家 有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的；(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提
8、供劳动 条件的，导致劳动者辞职的；(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的，导致劳动者辞职的；(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用 人单位解除劳动合同的；(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经
9、营状况发 生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。现在大家都应该清楚的知道劳动合同终止补偿是怎样的了吧，希 望的编辑能够对您在认识这方面问题的时候有所帮助，如果大家还有 啊的法律疑问，不妨详情咨询我们的专业律师们。终止劳动合同篇4甲方：XXXXXX有限公司住址：法定代表人：乙方：身份证号码：根据国家颁布的中华人民共和国劳动法和劳动合同法， 现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协 议，以便共同遵守执行：1 .甲、乙双方于20xx年XX月XX日签订的劳动合同书及于20xx年X
10、X月XX日签订的劳动合同变更协议于20xx年XX月XX 日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自劳动合同期满之日 起终止，双方之间不再续签新的劳动合同。2 .甲方于20xx年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币 XXX 元。3 .乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害 甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成 的损失愿负赔偿责任。4 .甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双 方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要 求的权利。5 .乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等; 乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资
11、、加班费、奖金等，其也同意放弃。6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖 章）之日起生效。甲方：XXXXXX有限公司法定代表人：签署日期：20xx年XX月XX日乙方：身份证号：签署日期：20xx年XX月XX日终止劳动合同篇5甲方：乙方：，身份证号：鉴于乙方于 年 月 日入职本公司，乙方于20xx年 月日书 面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终 止劳动合同关系事宜达成协议如下：一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书）， 双方自 年 月 日终止双方劳动关系。二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币元。（大写：万仟佰拾元），作为甲方对乙方的补偿
12、，此补偿包括 但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、 社会保险费等其它费用。三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权 利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补 偿或赔偿事宜。四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题, 自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）时间： 年 月日时间：年 月日收款收据今收到支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币*元。（大写：万仟佰拾元）收款人:年 月曰