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1、有关终止劳动合同合集10篇终止劳动合同篇1鉴于你与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，依该合同 约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公 司行政办公室书面提交续签或终止劳动合同申请，逾期未提交书 面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。 自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工 作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并 出具解除关系证明。特此通知。受通知人收执签名（按指印）：时间：年 月曰终止劳动合同篇2（劳动者姓名）（劳动保障卡号：）,于年 月 进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为 年
2、月日至年月日，现依据中华人民共和国劳动合同法条款（款 项摘要：）,于年 月日与其终止口/ 解除口（两者“ 选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个 劳动者在该用人单位工作了十年，说明他已能胜任这份工作，而用人 单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下, 如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同， 维持较长的劳动关系。8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不 能终
3、止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位 的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多 老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在 着竞争力弱难以适应的问题。终止劳动合同篇7甲方与乙方原于年月日签订的合字第一号 合 同， 现 因使一方无法继续 履行合同，经双方协商同意，该合同于年月日予以终止， 不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）代表人：（盖章）代表人：（盖章）年 月日终止劳动合同篇8
4、公司（甲方）与（乙方）于 年 月 日订立（续订）了以下第 壹 项 合同：1）有固定期限合同即从年 月 日起至年 月 日止。2）无固定期限合同。3）以完成工作期限合同。根据劳动法及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的 约定，现对该劳动合同按以下第4项办理。1）劳动合同期满，终止劳动合同。2）因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。3）双方协商一致解除劳动合同。4）因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。5）其它：说明：1）乙方社会养老保险证序号：。2）乙方医保个人编号：。3）乙方住房公积金个人编号：。4）终止劳动关系时间为：。5）被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人
5、户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。6）通知一式五份，用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本 人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动 者本人户口所在地就业管理服务机构一份。甲方：公司乙方（签章）：签订日期：年 月曰签订日期：年 月日终止劳动合同篇9中华人民共和国劳动法第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止.中华人民共和国劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的
6、；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止的情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的, 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按 照国家有关工伤保险的规定执行，合同范本劳动合同终止的情形。【专家解读】劳动合同的终止条件：合同期满；依法享受养老保险待遇（达到 退休条件）；劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；企业依法宣告破产； 吊销营业执照，关闭，撤消、解散。【应对策略】1、正确理解约定的终止条件出现情况的被删除；2、正
7、确对待和使用劳动合同的终止；3、以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的运用；4、劳动合同终止的时间把握和理由把握；5、重视终止合同书的送达问题；6、特定员工的合同不得终止；7、慎重对待发出通知后的撤消问题；8、终止意向调查表的使用，明确终止的提出主体；9、慎重使用老农民工和注意合同的约定。终止劳动合同篇10员工姓名：,身份证号：，工作岗位：你自 年月一日到本单位工作，本期劳动合同自 年月日起至 年一月日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据劳动合同法第三十六条之规定，同意于月 日起解除双方签订的劳动合同。单位（盖章）：年 月曰除的应选择：口单位提出/口个人提出）。如对本证明有异议，可向劳
8、 动争议仲裁委员会申请仲裁。（单位盖章）年 月曰注：1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一致解除 劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个 人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个 人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。劳动合同法中有关劳动合同终止或者解除部分部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 劳动合同。第三
9、十九条 劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者 权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法 规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动 者可以立即解除
10、合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用 人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合 同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
11、满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减 人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破 产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转 产、重大技术革新或者经营
12、方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同 期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动 者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位 被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行 政法规规定的其他情形。终止劳动合同篇3甲方：xx集团有限公司乙方： （身份证号：）甲、乙双方于 年月一日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，提出解除劳动合同；经甲、乙
13、双方协商一致，同 意于 年月日解除劳动合同。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字（盖 章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方：XX集团有限公司乙方（签字）：年月日 年月日终止劳动合同篇4单位名称（盖章）：劳动保障证号：填报日期：填报人：联系电话：办理须知一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存（复 印加盖公章有效）；二、用人单位需提供：（1）劳动者与用人单位签订的最后一期劳 动合同或聘用合同；（2）终止、解除劳动合同证明书（本人意愿中 断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签 字确认的协议书等）及有关材料。三、本表栏中：（1）非本市户籍人员“户
14、籍所在地”仅需填至其 户籍所在城市；（2） “终止、解除劳动合同依据条款”按照劳动合 同法写明（如依据合同法三十九条第二款，可简化填写为39. 2或 39-2等）;依据三十六条的,应当在备注中注明单位提出或个人提出。四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合 失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构, 失业人员可凭用人单位出具的终止、解除劳动合同证明及本人市 民卡到户籍所在区经办机构办理领取失业保险金资格认定手续；非本 市户籍人员符合失业保险金领取条件，选择在宁领取的，在“暂住证” 所在区经办机构办理；选择回户籍所在地领取的，需填写非本市户 籍人员回原籍享受失
15、业保险金申请表，在市经办机构办理。五、不符合失业保险金领取条件的，用人单位应当将失业人员档 案及时转移至就业服务机构或其他档案管理机构。六、本表可在南京市人力资源和社会保障网下载。终止劳动合同篇5被通知人：所属部门：通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于 年 月 日到期，经单位研究，决定按下列第 种方式进行处理：一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在 年月 日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续；、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资，岗位 ,劳动合同期限;贰、其他条件：月工资，岗位，劳动合同 期限,其他。现征询您的续签意向
16、：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动 合同。补充意见：被通知人的意向为上述第 种。签字：年月日单位公章年月日终止劳动合同篇6不要以为劳动合同期满就能马上终止劳动合同，作为用人单位需 特别注意，一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了。依据劳动 合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动 合同期满，但不能终止的情形有8种：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；中华人民共和国职业病防治法第三十六条规定，对从事接触 职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督 管理部门、卫生行政部门的规定组织
17、上岗前、在岗期间和离岗时的职 业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用 人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终 止与其订立的劳动合同。2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察 期结束经诊断非职业病后才可终止合同；中华人民共和国职业病防治法第五十六条规定，用人单位应 当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者 医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病 病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，合同到期能否终止 视伤残等级而定；一至四级：职工因工致残被鉴定为
18、一级至四级伤残的，保留劳动 关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同；五至六级：保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终 止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动 关系；七至十级：合同到期可以终止。4、如果合同期满时劳动者处于医疗期，则劳动合同到期时应当 续延至相应的情形消失时终止；什么是“相应的情形消失时”？ 一般情况下是指医疗期满，但并 不绝对指医疗期满。如果在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可 终止劳动合同，无需等到法定医疗期满。虽患病但不需停工休息治疗 者，只要合同期满，便可终止劳动合同。参见：原劳动部劳办函199640号）规定，职工临近劳动合同 期满才
19、发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗 的，根据劳部发1995309号文第34条的规定，劳动合同的期限应 自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日 即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能 力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗 者，只要合同期满，便可终止劳动合同。5、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待法定情形消 失时才可终止劳动合同；也就是说，正常情况下，需续延合同到哺乳期满。哺乳期为12 个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。6、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 五年的，只能等到退休时才可终止合同；包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同;在本单位连续工作 满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据劳动合 同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。7、合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动 者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必 须续订无固定期限劳动合同；