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1、有关终止劳动合同合集5篇终止劳动合同篇1劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的， 用人单位不得与其解除劳动合同。该法第45条规定，劳动合同期满， 如果女职工正处在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当 续延至相应的情形消失时终止。网友咨询：我是一家投资咨询公司的文员，今年29岁，入职已 经快6年了。目前我正在怀孕，预产期是今年6月9日，但7月31 日我的劳动合同就期满了，那时我正在休产假。请问：如果劳动合同 到期单位不想跟我续签劳动合同了能终止吗？律师解答：您好，从您介绍的情况来看，您休产假期间会恰逢劳 动合同期满，您不用担心，依据法律规定，公司不能在此时与您终止 劳动合同
2、。劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的， 用人单位不得与其解除劳动合同。该法第45条规定，劳动合同期满， 如果女职工正处在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当 续延至相应的情形消失时终止。由此来看，您今年7月31日劳动合 同期满时，因您正在休产假，所以合同应当续延至您哺乳期结束。终止劳动合同篇2孙秋双同志，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码 工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆 年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21 日止），因 个人提出辞职,于20xx年10月21日解除（终止）劳 动合同。特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳
3、动争议的申诉 权利。单位：（章）职工签字：签字时间：20xx年10月21日（此证明书应在用人单位与劳动 者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至 失业科。）终止劳动合同篇3单位名称（盖章）：劳动保障证号：填报日期：填报人：联系电话：办理须知一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存（复 印加盖公章有效）；二、用人单位需提供：（1）劳动者与用人单位签订的最后一期劳 动合同或聘用合同；（2）终止、解除劳动合同证明书（本人意愿中 断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签 字确认的协议书等）及有关材料。三、本表栏中：（1）非本市户籍人员“户籍所在地”仅需
4、填至其 户籍所在城市；（2） “终止、解除劳动合同依据条款”按照劳动合 同法写明（如依据合同法三十九条第二款，可简化填写为39. 2或 39-2等）;依据三十六条的,应当在备注中注明单位提出或个人提出。四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合 失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构, 失业人员可凭用人单位出具的终止、解除劳动合同证明及本人市 民卡到户籍所在区经办机构办理领取失业保险金资格认定手续；非本 市户籍人员符合失业保险金领取条件，选择在宁领取的，在“暂住证” 所在区经办机构办理；选择回户籍所在地领取的，需填写非本市户 籍人员回原籍享受失业保险金申请表
5、，在市经办机构办理。五、不符合失业保险金领取条件的，用人单位应当将失业人员档 案及时转移至就业服务机构或其他档案管理机构。六、本表可在南京市人力资源和社会保障网下载。终止劳动合同篇4第号职工姓名：工作岗位：入职日期：年 月曰工作年限：年 月劳动合同期限：年 月 日至年 月曰劳动合同终止（解除）日期：年 月日经办人：年 月曰劳动者签收：年 月曰终止劳动合同篇5（劳动者姓名）（劳动保障卡号：），于年月进入本单位 （劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为 年 月日至年 月日。 现依据中华人民共和国劳动合同法条款（款项摘要：），于年 月 日与其终止口/解除口 （两者“ 选其一）劳动合同（依据劳动 合同法三十六条解除的应选择：口单位提出/口个人提出）。如对本证 明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单位盖章）年 月曰注：1.证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；2 .用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一致解除 劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3 .此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人 档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人 档案中的一份改由社会保险经办机构留存。