《2023年-有关集体合同三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年-有关集体合同三篇.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、有关集体合同三篇集体合同篇1每一种劳动合同都有自己特别的规定，集体劳动合同也不例外。 因为集体劳动合同不同于一般的劳动合同，所以对集体劳动合同的规 定也不能用对一般劳动合同的规定来衡量。下面，就让我们一起看看 集体劳合同有哪些特别规定。劳动合同法第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商, 可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职 工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工 会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生
2、、女 职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等 行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域 性集体合同。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政 部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即 行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、 区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束 力。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当 地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳 动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
3、第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会 可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商 解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。集体劳动合同除了以上的特别规定外，同样适用一般劳动合同的 规定。了解集体劳动合同的特殊规定，才能更好的把握集体劳动合同 的情况，在订立时才能维护职工的合法权益。集体合同篇2根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、劳 动部集体合同规定以及江苏省企业集体协商和集体合同规定同江苏华富控股集团有限公司（以下简称甲方）与江苏华富控股 集团有限公司工会（以下简称乙方）高劳动报酬、工作时间、休息休 假、保险福利、劳动安全卫生等事项经协商一
4、致，签订本合同（经集体协商可以达到一致意见的单项、多项或者所有事项签订集体合同）。一、劳动报酬包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，工资收入水 平，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等。二、工作时间包括工时制度方式，加班计划和限制，特殊工种工作时间，劳动 定额的确定等。三、休息休假包括月休息时间、调休息安排、年休假标准，不能实行标准工时 的.职工休息休假等。四、保险福利待遇包括依法参加的各项社会保险，企业补充保险的设立项目、资金 来源以及享受的条件和标准、企业福利设施的修建、职工文化和体育 活动经费的来源职工补贴和津贴标准，困难职工救济、职工疗养、休养等。五、劳动安全卫生包括安全
5、卫生的目标、劳动保护的措施、劳动条件和作业环境改 善的具体标准和实施项目，定期健康检查以及对职工未成年的特殊保 护。六、劳动合同管理包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法、经 济裁员的条件和办法等。七、职业培训包括职工上岗前和工作后的培训，转岗培训、培训的周期和时间 表以及培训期间的工资和福利待遇等。八、合同期限本合同经职工代表大会（职工大会）讨论通过，经双方首席代表 签字上报劳动行政部门审查后生效，予以公布。有效期五年，从20xx 年11月1日起至20xx年12月31日止。九、合同变更、解除、终止变更或者解除集体合同应当经双方协商一致，变更集体合同按签 订集体合同程序进行。1、
6、订立集体合同所依据的法律法规、规章和政策已经修改或废 止的。2、集体合同订立时所依据的客观情况或者企业生产工艺经营状 况发生重大变化变化致使集体合同部分或者全部无法履行的。3、因不可抗力致使集体合同或全部无法履行的。4、同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。十、集体合同争议的处理甲乙双方因签订集体合同发生争议，当事人应协商解决，协商不 成的可以提请劳动部门协商处理。因履行集体合同发生争议，首先由 双方协商解决，协商解决不成的可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自 收到仲裁裁决书之日十五日内向人民法院提起诉讼。十一、违反集体合同的责任当事人一方不履行集体合同的义务或者
7、履行义务不符合集体合 同规定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责 任。十二、双方认可需要约定的其他事项1、集体合同生效后，签约双方应当认真履行，企业每年至少一 次向全体职工报告集体合同履行情况。2、签订两年期以上集体合同的，可以每年就工资等不定因素方 面的内容进行协商签订年度协议，作为集体合同相关内容的变更和补 充。甲方代表：（签章）乙方代表：（签章）身份证号：身份证号：见证监督方：（签章）身份证号：年 月曰集体合同篇3甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障 部工资集体协商试行办法和河南省关于开展企业工资集体协商 的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本
8、企业实际情况, 签订本协议，并共同遵守执行。第一条 本协议从 年 月 日起至 年月 日止。第二条工资协议的内容1 .企业基本工资制度；2 .工资标准；3 .企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4 .企业年工资总额达到 万元，年增长 肠；员工年平均工资达到 元，年增长%;5 .企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6 .延长工作时间工资的支付办法为;7 .员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲 假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动, 按照不低于其本人基本工资标准支付工资；8 .员
9、工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为9 .奖金、津贴、补贴的分配形式为;10 .企业补充养老保险的办法和标准为;11 .各项福利待遇为 O第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制 订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和 奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业 规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工 完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协 议进行修改或变更：1 .国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；
10、2 .企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行 时；3 .本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；4 .城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际 收人较大。第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提 前终止协议：1 .企业破产或濒临破产；2 .协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3 .发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条违约责任1 .由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条 款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据 实际，由双方分别承担法律责任；2 .因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承
11、 担法律责任；3 .甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;4 .甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据 后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第八条 本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的， 按国家和地方现行有关规定执行。第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行 政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式 向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一 份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）员工首席代表（盖章）年 月 日年 月 日