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1、有关集体合同范文汇编七篇集体合同篇1管理方：（甲方）经营方：（乙方）根据上级文件精神，为了进一步办好食堂，改善师生生活，为教 育教学工作服务。在甲方管理下，雇用（以下简称乙方）经营。为了 明确甲乙双方的责任和权利关系，经双方协商特定如下条款，共同遵 守执行。一、甲方的权力与义务1、甲方于年月日将食堂内场地提供给乙方使用。2、甲方允许乙方在食堂内经营饮食。3、甲方向食堂提供水源、电源。4、甲方对乙方经营的食堂存在卫生、质量、价格、服务态度等 方面有检查监督权力，乙方应服从甲方职能部门管理。5、在甲方召开膳食工作会议（每月一次）时，乙方（经营者） 应亲自到场参加，听取学生代表及职能部门意见，及时改
2、正，提高服 务质量以利于乙方将食堂办得更好；6、乙方对食堂的水、电装修及房屋结构改造需经甲方同意后方可施工，不得私拉、乱盖。 公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制 度并努力扩大保险险种。第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按 照国家有关规定执行。第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加 强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工 的特殊保护工作。第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、
3、监督 劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过 程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发 现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现 场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的 资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织 实施。工会参与安全技术措施专项讨论并监督实施情况。第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全 生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业
4、和职工安全的行为的惩处。第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安 全的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和提高文化及 专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动 纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、 工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善 经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质 奖励。第二十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体 情况给予批评教育、
5、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行 政处分，情况严重的，可以开除。对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工 本人的申辩后，公司方能作出决定。开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合 理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须 征得工会同意。第三十条 发生下列情况之一的，可以变更或解除本合同：(1)当事人双方经过协商同意；(2)制定本合同所依据的法律、法规发生变化；(3)公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产 边缘，使集体合同无法履行或完全履行；(4)因出现不可抗力，使集体合同无法履行或完全履行
6、；当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。协商一 致的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大 会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人 签字。第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解 决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监督检 查小组，其成员由工会代表和公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代 表。签约代表应认真研究和处理检查结果。第三十三条本合同有效期为年
7、。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前, 本合同继续有效。第三十四条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提 出修改本合同。经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为 本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方 无权变更本合同。第三十五条公司支持工会开展的活动，并提供必要的物质条件。 工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工 作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应 给予支持。首席代表签字：首席代表签字：年 月日年 月日集体合同篇4会议名称：企业工资集体合同协商时间：20xx年8月20日地点：公司会议室会议主持
8、人：史成军参加人员：企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、 王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王 磊、孟德利、苏惠香、刘威纪要：经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。一、工资集体协商协议的期限为一年。二、工资分配及发放方式：员工:固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效 工资根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定 出同岗不同酬的岗位工资系数。每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。四、按国家政策100%全员办理五险。五、按
9、国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。六、其他规定：第一条婚假请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公 司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁 及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特 殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。第二条产假（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可 享有有薪产假90天（产前休假15天+产后休假75天）。晚育（男26周岁、女 24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个 星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部 核实。（二）特殊原因产假增加天数编
10、号：Q/FGR/JLRL00720xx NO：1 .难产（须有医院证明）增加15天。2 .怀孕4个月以内流产的.，给予流产假15天，4个月以上的 给予流产假42天。3 .多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。以上假期均含公休假日。（三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结 束后，如需续假的，一律按事假处理。（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的， 其假期工资按病假工资标准发放。（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按 当地最低工资标准发放。（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。集体
11、合同篇5第一章总则第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与职 工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业凝聚力，共同促进 我厂发展，依据中华人民共和国劳动法、国家铁路实施（中华人 民共和国劳动法）的若干规定的通知和有关法规，由xxx厂（以下 简称厂）与xxx厂工会（以下简称工会），双方代表平等协商达成协 议而签订本合同。第二条本合同遵循：合法的原则，平等的原则，权利义务相对等 的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩 序的原则。第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、劳动保险、 劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的待 遇的条款，应
12、不低于国家和地方法律、法规的有关规定。第四条本合同是双方在企业发展、科学管理、民主管理，建立和 谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第五条厂、工会及全体职工应共同实现年各项目标：一、完成工业总产值9 8 0万元。二、实现销售收入1 0 0 0万元。三、实现综合经济效益1 5万元。四、产品出厂合格率达到1 0 0 %。五、在岗职工收入比上年增长5 %。六、完成固定资产增值1 0 %。七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾重大事故和设备事故, 实现安全年。八、搞好治安综合治理，坚持计划生育基本国策，维护大局稳定， 确保工厂经济持续稳定增长。第二章企业用工第六条厂根据生产需要，可以适当
13、调整劳动力分布结构，改善劳 动组织，采取多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快 达到上岗条件。第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解 程序处理。第三章工作时间第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过 4 0小时工作制度。第九条厂、分厂原则应不提倡加班，确实因满负荷生产工作状态 下仍不能完成生产、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并 向同级工会组织通报认可后方可适当延长工作时间，原则加班每次不 得超过3小时。特殊情况延长工作时间（如出现天灾人祸，组织抢救 工作等劳动法第四章第四十二条规定情况）不在本规定范围之内。 其中实行换班工作制的职工休假日、法
14、定假日工作制的职工休假日、 法定节日工作视为正常工作，其中法定节日按照加班处理。第四章休息、休假第十条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假,婚假、产假、 探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据生产和工作情况有组织 的安排休假。第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必须依据劳动 法及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职 代会共同审议通过。集体合同篇61、根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规签定合同，协 调学校与劳动者群体及其组织之间的权利和义务关系，保障劳动者的 劳动报酬、劳动条件和保险福利，建立良好稳定的劳动关系，共谋学 校的发展。以中华人民共和国法律为依据，协调
15、学校与职工权利义务关系, 建立适应社会主义市场经济的劳动关系协商机制，保持和谐的劳动关 系，保障学校、工会和职工的合法权益。2、本合同是双方必须遵守的共同准则。双方在发展教育、提高 教育效益的基础上，通过集体协商，不断提高学校的劳动标准和保险 福利，不断提高学校的社会声誉和形象。3、本合同对学校和学校全体职工具有约束力。学校与职工个人 签定的劳动合同（含劳务合同）不得与本合同相抵触，劳动合同（含劳 务合同）规定的劳动标准和保险福利低于本合同的，视为无效，并以 本合同确定的劳动标准和保险福利为准。4、学校制定或修改各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符 合本合同的规定，并应当有工会代表参加，听取
16、工会意见，取得工会 的合作。劳动报酬（含工资协商）1、本合同的劳动报酬是指教职工按劳动合同规定提供劳动后学 校应当支付的基本工资。2、学校支付给职工的基本工资由双方按照国家法律、法规的有关规定，通过以工资集体协商按如下形式确定。a、工资基数根据本区、镇的工资发放水平和学校经济效益由签 约双方协商确定，但不得低于上海市公布的最低工资额；b、基本工资额不含加班加点费、交通补贴、伙食补贴、高温补 帖、有毒有害工种的营养费补贴及相关的劳动福利待遇等；3、本合同期内，在学校经济效益增长的条件下，职工的工资水 平在原工资基础上实行同步增长。4、工资发放时间：固定于每月 日发放。学校不得无故拖延工资 发放日
17、；5、工资应当用人民币支付，不得用实物、欠条等形式代替；6、职工劳动报酬以计件形式计算基本工资的，应以劳动者在规 定的8小时劳动时间内最低能完成的劳动量所得到的报酬不低于日 平均基本工资。7、在不影响生产经营的情况下，学校应积极支持职工参加工会 活动，并照发工资。但职工在参加工会活动前应征得学校同意，不得 擅自离岗位。8、加班加点劳动报酬计算方法：A、平时延长工作时间按基本工资的150%计算报酬；B、双休日加班时间按基本工资的200%计算报酬；C、节假日加班时间按基本工资的300%计算报酬；D、加班加点的报酬每月结算一次，于发工资日一起发放。集体合同篇7二、乙方的权力与义务1、乙方在甲方管理下
18、对食堂享有经营权。乙方向甲方每年缴纳 保证金一万元。乙方应严格遵守食品卫生法、环境保护法、学 校食堂与学生集体用餐卫生管理规定及学校的相关规定。经营2、乙方必须按甲方规定的作息制度做好供餐工作，遇特殊情况 应予以配合供餐。在水电供应正常的情况下，乙方应严格按时供餐, 否则甲方有权对乙方处以每次500元的罚款。如遇停水、停电甲方应 及时通知乙方，并共同商讨解决办法。3、乙方提供的食品必须符合卫生要求，并做好食品的保鲜。甲 方发现食物清洗不洁，每次处以200元的罚款；若发现乙方采购变质 或过期食品，甲方有权要求乙方就地销毁，并每次处以1000元的罚 款，累计发现三次则予解除合同；若因乙方提供不符合
19、卫生要求饭菜 造成甲方师生、员工食物中毒，则乙方必须承担全部的法律和经济责 任，甲方有权解除承包合同，并赔偿甲方的经济损失。4、乙方必须按时向甲方提供“成本核算分析表”，每天要报送 实际使用的食品数量和单价给甲方，并公布菜谱，以便于甲方对乙方 饭菜质量的监督。5、经营期内食堂内的甲方固定资产由乙方负责管理使用，维修 年检一切费用由乙方自己承担。乙方应于一年月日前取得卫生部 门颁发的卫生许可证，从业人员个人健康证。乙方逾期无法办理卫生 许可证及从业人员健康证，甲方有权责令乙方整改。因乙方不具备上 述两证而被卫生防疫部门处罚，乙方应负全部责任。甲方（工会或员工代表）乙方（企业）员工人数：人协商首席
20、代表：姓名：职务：身份证号码：协商代表人数：代表产生方式：联系电话：企业性质：姓名：协商代表人数:联系电话：职务:协商首席代表：身份证号码：法定代表人姓名：第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权 益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及有关 法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展 工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生
21、、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协 议。第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平 等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动 关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳 动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得 低于本集体合同的规定。第八条符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工 提出或者同意续订、订立劳
22、动合同的，除员工提出订立固定期限劳动 合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的 劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标 准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引 发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规 定。第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损 害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行 工资制度。第十三条本企业实行 工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度最 低工资。第十五条 本企业以货币形
23、式支付员工工资，每月至少发放一次。 工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法 定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时 工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付50%, xx年度工 资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经 协商，确定本年度员工工资增（减）%0员工增（减）工资具体办 法是第四章工作时间和休息休假第二H一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相 关事宜：（一）每天工作时间不
24、超过一小时，平均每周工作时间不超过小时，保证员工每周休息 日；（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格 按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参与加班的员工协商；（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法 第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其 他假期：第五章保险福利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会 保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规
25、定执 行。第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。 企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定 执行。第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文 娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫 生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的 工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提 供个人使用的职业病防护用品。第三十条企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动
26、安全卫 生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有 权代表或支持员工予以抵制。第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳 动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部 门报告。第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第 4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水 作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第 3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上 的女员工，不得安排其延长工作
27、时间和夜班劳动。第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制 订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第四十条企业应当按照员工工资总额的.5%提取员工培训经费, 列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条 根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明 培训时间、地点、专业、
28、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起，至 年月日止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同 履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的 程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源和社会保障行政部 门审查。第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动 合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时， 除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责
29、任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得 调整其工作岗位。第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以 依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附则第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依 规定执行;无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送人 力资源和社会保障政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商， 重新签订集体合同。第四十九条 本合同送人力资源和社会保障行政部门审查，自审 查登记完成之日起生效。送达5日内审查机构未提出异议的，本集 体合同即行生效。第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由人力资源 和社会保障行政部
30、门存档。甲方首席代表（签字盖章）：乙方首席代表（签字盖章）：年 月日年 月日6、食堂的电费、水费由乙方自负，并按季度上交甲方财会室。7、食堂内粗加工间、更衣间、仓库、面点间等功能区区分应明8、乙方应认真做好防火、防盗及有关安全工作，工作人员的安 全教育，规范操作，若出现安全事故，其责任完全由乙方承担。9、经营期满合同终止后，甲方所有固定资产应完好交还学校, 否则甲方将按实际收取修理费或赔偿费。10、乙方在经营期内对食堂经营负全责。乙方因违反食品卫生 法、环境保护法、学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定给学 校及师生造成损失，乙方应负相关法律责任及全部经济责任。11、若工商、税务、卫生等校外行政部
31、门需要收取有关费用（含 税费）由乙方自负。三、经营期限从年月_日起至年月日止。四、管理费金额管理费用金额每年经营总额的百分之六。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日集体合同篇2发文单位：重庆市人大常委会文号：重庆市人民代表大会常务委员会公告20xx31号 发布日期：20xx-9-29 执行日期：20xx-3-l生效日期:1900-1-1第一章总则第二章协商代表第三章平等协商第四章集体合同第五章区域、行业集体合同第六章争议的处理第七章法律责任第八章附则于20xx年9月29日经重庆市第二届人民代表大会常务委员会第 十九次会议审议通过，现予公布，自20x
32、x年3月1日起施行。重庆市人民代表大会常务委员会20xx年9月29日第一章总则第一条 为了推行平等协商、集体合同制度，规范平等协商和签 订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进 劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和 国工会法和有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。第二条 本市行政区域内的企业、民办非企业单位（以下统称用人 单位）与本单位职工平等协商和签订、履行集体合同，适用本条例。第三条用人单位应当建立平等协商、集体合同制度。职工方可 以就劳动关系有关事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同。平等协商是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签 订
33、集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等商谈的行为。集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等 协商签订的书面协议。第四条平等协商、签订和履行集体合同应当遵循公平、公开、公正、诚信的原则。第五条依法签订的集体合同对用人单位和该单位全体职工具有 约束力。集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标 准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执 行。第六条县级以上劳动保障行政部门依法对平等协商、签订和履 行集体合同实施监督。县级以上地方总工会和企业代表组织对平
34、等协商、签订和履行集 体合同进行指导、帮助，依法实施监督。工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护职工劳动 权益，教育和组织职工认真履行集体合同。第七条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织建立协调劳 动关系的三方会议制度。三方会议对平等协商、签订和履行集体合同 过程中的重大问题进行研究和协调。第二章协商代表第八条用人单位的协商代表由用人单位指派，职工方的协商代 表由职工方通过推选等民主方式产生。双方协商代表的人数应当对等，每方三至十五人，并各确定一名 首席代表。职工方协商代表的任期与本届工会委员会任期一致，尚未建立工 会的任期为三至五年。双方协商代表不得相互兼任。第九条用人单位首席代
35、表由其法定代表人或者主要负责人担任, 也可以由其法定代表人或者主要负责人书面委托本单位其他负责人 担任。用人单位其他协商代表由法定代表人或者主要负责人指定。专职或兼职工会工作人员不得担任用人单位协商代表。第十条 职工方首席代表由工会主要负责人担任。工会主要负责 人因故不能担任首席代表的，应当书面委托本方其他协商代表担任。 未建立工会的，职工方首席代表从协商代表中民主推举产生。职工方其他协商代表由本单位职工（代表）大会选举产生，也可以 由本单位工会选派或组织职工推选并公示后产生。未建立工会的，职 工方协商代表由地方总工会或者产业（行业）工会指导职工民主推荐 出候选人，经本单位职工（代表）大会选举
36、产生。女职工人数占全体职工人数五分之一以上的，职工方协商代表中 应当有女代表。第十一条协商代表应当履行下列职责：（一）参加平等协商；（二）向本方人员征求意见；（三）接受本方人员询问；（四）提供与平等协商有关的情况和资料；（五）代表本方参加平等协商争议的处理；（六）监督集体合同的履行；（七）法律、法规、规章规定的其他职责。除以上职责外，首席代表还应当履行以下职责：（一）召集和主持平等协商会议；（二）负责向本方人员公布平等协商情况；（三）在平等协商会议纪要、集体合同及平等协商的其他法律文书 上签字；（四）协调处理平等协商和签订、履行集体合同中的有关问题。第十二条协商代表应当维护本单位正常的生产、工
37、作秩序，保 守在平等协商过程中知悉的国家秘密和用人单位的商业秘密。第十三条用人单位法定代表人或者主要负责人可以更换用人单 位方协商代表。职工方协商代表不胜任、不履行职责的，按照其产生程序予以撤 销或者罢免。协商代表因撤销、辞职等情形造成空缺的，应在下一次协商会议 召开前按照本条例的规定产生新的协商代表。第十四条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作时 间和条件。协商代表团履行职责占用工作集体合同篇3第一条根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的 规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和 义务关系。第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据 本合同的原则
38、，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调 这种关系第三条 本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、 劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规 定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各 项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会 代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益, 教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努 力完成生产、工作任务，促进公司发展。第五条公司根据生产经营情况，本着择优
39、录用的原则，有权招 聘职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合 同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责 任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意 见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国 劳动法第七十九条的规定处理。第九条 公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，（） 实行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少 加班加点。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司 休假制度时应听取工会意见。第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工 资制度。第十三条 公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资 发放办法）的制定和变更，由公司决定。第十四条 公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励 基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协 助公司合理安排使用。第十五条 公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由