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1、有关终止劳动合同范文集合7篇终止劳动合同篇1同志：本单位与你签订的劳动合同，因原因，依照决定于 年月日与你终止（解除）劳动合同。如未找 到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起15日内到本人 户粮所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。（单位盖章）：年 月日终止劳动合同篇2你与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任 务）的劳动合同,合同期内从事工作。根据劳动合同法等有关法 律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致， 解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）;三
2、、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关 系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关 系）；六、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同（关 系）；七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：年 月曰甲方单位（章）：劳动者（签名）：送达时间：年 月曰签收时间：年 月曰注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保
3、护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，
4、拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或 者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，
5、需要裁减人员二十人以上或者裁 减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人 员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
6、的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。终止劳动合同篇3甲与公司三年期的劳动合同将于20xx年12月31日到期，公司 按规定提前一个月向其下达了不续签劳动合同通知，甲签字确认。之 后在第二天甲在公司院内与其他员工谈话时，被往来单位车辆倒车时 刮倒。经CT检查诊断为肌肉拉伤。主治医生建议休15天，该病假于 12月中旬已休完。根据甲的要求公司申请了工伤认定，劳动部门在12月中旬下达 了工伤认定书，认定工伤事实成立。现在甲提出进行工伤鉴定，由于 劳动合同即
7、将到期，公司到劳动部门咨询，确认工伤鉴定将在一个月 后才能下达。本期问题：一、在这种情况下公司能否依法与其终止劳动合同，如不能应如 何确定双方的劳动关系？二、甲的医药费由社保机构承担，还是由肇事者承担？三、根据甲的伤情在未达到工伤伤残等级的情况下，公司能否直 接与其终止劳动合同？一、一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下，应依法进行工伤 鉴定。待工伤伤残等级明确后，如为7-10级工伤人员可以终止劳动 合同，并按规定给予工伤待遇。本案中公司应向甲下达劳动合同顺延通知书，确定双方的劳 动合同基于工伤鉴定的特殊情形，顺延到工伤鉴定确定之日终止二、第三人侵权行为成立并承担全部责任的情况下，应由第三人 承
8、担全部的医药费用。如第三人无力支付、未全额支付或按责任比例 由员工承担部分（应提供法律文书），由社保机构承担或者补足差额。在20xx年7月后根据中华人民共和国社会保险法第四十二 条规定，甲的医药费如第三人不明确或者不支付，应由社保机构先行 支付，之后由社保机构向第三人进行追偿。三、根据劳动合同法第四十二条第二项规定：“在本单位患 职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”该条 款中的“被确认”既包括在劳动合同期内已下达工伤鉴定结论，也 包括在劳动合同期内申请工伤鉴定过程中。甲的伤情在正常情况下可能没有达到工伤伤残等级，不属于部分 丧失劳动能力的工伤人员。在公司愿意承担相关责任的情
9、况下，可以 直接与其终止劳动合同。如工伤鉴定结果有利于甲，他有权申请劳动 人事仲裁主张自己的权益。现实中还有一种情况，劳动合同顺延后工伤鉴定结论确认员工的 伤情不够工伤伤残等级，员工对工伤鉴定结论不服申请再次鉴定。这 种情况下如公司愿意承担责任，同样可以终止劳动合同。终止劳动合同篇41、合同终止协议（无法继续履行合同）甲方与乙方原于一年一月一日签订的合字第一号 合同，现因 使一方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于年月日予以终止。因终 止合同给方造成损失计一元,由一方负责赔偿。赔偿金自 年一月一日起至一年月日止分一次付清，特此协议。本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书
10、 一式一份，由双方各收执一份，鉴证机关收存一份，送一份。甲方:（盖章）乙方:（盖章）鉴证机关:（盖章）代表人：（盖章）代表人：（盖章）鉴证人: （盖章）年月日终止劳动合同篇5（劳动者姓名）（劳动保障卡号：），户籍为 市区街道，于年 月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为年 月曰 至年 月曰，现依据中华人民共和国劳动合同法条款（款项 摘要：），于年月日与其终止口/解除口（两者“ V ”选其一）劳动 合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：口单位提出/口个人 提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单位盖章）年 月曰终止劳动合同篇6编号：因依据中华人民共和国劳
11、动合同法第 条 项之规定和劳动合同 第十八条 项之约定，双方于 年 月 日签订的年 月 日起至 年 月 日止或 的劳动合同于 年 月 日解除（终止）。乙方解除（终止）劳 动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除（终止）劳动合 同的经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。终止劳动合同篇7在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动 合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为 劳务关系处理。参照劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的， 劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
12、踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资 格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳 动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受 理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用 人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生 争议的，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议, 裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照 社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费, 用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每 满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动 者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动 者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，向劳动者支付经济 补偿金和额外经济补偿金。超过法定退休年龄的劳动者，依法是不具备建立劳动关系的主体 资格的。所以双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双 方发生的争议，仲裁委员会不予受理。