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1、有关终止劳动合同集合五篇终止劳动合同篇1甲方：XX集团有限公司乙方：（身份证号：）甲、乙双方于 年月一日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，提出解除劳动合同；经甲、乙双方协商一致，同 意于 年月日解除劳动合同。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字（盖 章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方：XX集团有限公司乙方（签字）：年月日 年月日终止劳动合同篇2一、认清终止劳动合同的法定情形劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合 同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用 人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动法第23条规定，劳动 合同期满或
2、者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终 止。劳动法对劳动合同的终止仅限于两种情形，不能满足实践的 需要，劳动合同法对此进行了完善和丰富，将劳动合同终止的情 形增加到了六项。劳动合同法第44条规定：“有下列情形之一的， 劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的24时为 准。劳动合同终止时，用人单位应当
3、向劳动者出具终止劳动合同证明 书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的 凭证。证明书应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、 工作岗位、在本单位的工作年限。终止劳动合同的风险提示劳动合同终止并不等于劳动关系消灭，可能因劳动合同续订、延 长、事实劳动关系存在而继续保持劳动关系。最高人民法院关于审 理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释20xx6号）第 1条第2项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不 能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者 主张权利之日为劳动争议发生之日。通俗地说就是有书面通知且送达 的，劳动争议发生，仲裁申
4、请期限开始计算，劳动者必须在时效内主 张权利;没有书面通知的，劳动争议未发生，劳动者可随时主张权利， 这将导致企业人力资源管理的不稳定。因此，在劳动合同终止时，用 人单位必须出具终止劳动关系书面通知且送达给劳动者。综上所述，认清终止劳动合同的法定情形，劳动合同终止是指劳 动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于 一定的法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义 务不再存在。终止劳动合同篇3解除（终止）劳动合同证明书兹有本单位职工,性别,年龄,工作岗 位，在本单位的工作年限，现住址劳动合同期限为一年，从 年 月 日至年 月 日止（或）o因，根据劳动合同法第 条第
5、款第 项规定，本单位解除动合同。因，根据劳动合同法第 条第 款第 规定，该职工与本 单位的劳动合同已经终止。解除（终止）劳动合同的日期为 年月 日。该职工本单位工作年限为 年 个月，发给 个月的经济补偿金，共计人民币（大写）。特此证明。（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）年 月日年 月日有关说明：1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成 一定的工作为期限。2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因：本人意愿: 自动离职因自动离职被除名因本人原因并由本人提出解除劳 动关系非本人意愿：被用人单位解除劳动合同因用人单位原因本人 提出解除劳动合同3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“
6、劳动合同期满”还 是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案 移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日 起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。终止劳动合同篇4编号（）本单位与 签订的劳动合同由于原因于 年 月 日解除，其档案及社会保险转移手续于 年月 日转移。特此证明单位（盖章）年 月曰此证明书已于本人签字之日送达本人。职工签字：年 月曰说明：此证明一式三份,一联存根留用人单位，二联交职工使用， 三联存入职工本人档案。终止劳动合同篇5甲方与乙方原于一年一月一日签订的合字第一号 合同，现因使一方无法继续 履行合同，经
7、双方协商同意，该合同于一年月一日予以终止， 不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一 份，具有同等的法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）代表人：（盖章）代表人：（盖章）年 月曰终止劳动合同篇3一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之项 原因决定自年 月 日终止与乙方签订的劳动合同1、合同期限届满不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动 合同无效；5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒
8、不改 正；6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人 协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训 或者工作岗位仍胜任；10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方 安排的工作；11、甲乙双方协商同意解除劳动合同；12、乙方辞职；13、法律规定的情形；14、劳动合同约定的条款：二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如 下决定：1、不予支付经济补偿金；2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年 月日