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1、有关终止劳动合同范文集合七篇终止劳动合同篇1合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终 止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和 合同义务归于消灭。有下列情形之一时，劳动合同终止：一是劳动合同期满的；二是劳动者达到法定退休年龄的；三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；四是用人单位被依法宣告破产的；五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的；六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本 人提出终止劳动关系的；七是法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动
2、合同期 满前的n日向劳动者发出劳动合同续签通知书（提前天数由用人 单位确定），劳动者应于收到该通知书的n日内（由用人单位确定）填 写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续 律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合 同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条.深圳市劳动合同甲方：（用人单位）乙方：（员工）名称: 姓名:地址：性别：法定代表人：.企业城镇劳动者缴纳失业保险费协议书甲方：北京市人才服务中心分中心乙方：根据北京市失业保险规定（北京市人 民政府令1999年第38号）规定，双方签订如下协议：1.甲乙方同 意按月（一年）以支票或现金方式，收缴失业保险费。兼
3、课教师契约一、学校（以下简称：甲方）聘 老师（以下简称：乙方）为本校兼课教师。二、依据 县中小学组织再造与人力规划试办方案要点与 县政府非编制内员工管理要点订立本契约。烟台新劳动合同范本甲方：单位名称经济类型登记注册地实际经营地法定代表人 乙方：（职工）姓名性别户籍所在地地址居民身份证号码实际居 住地 烟台市劳动和社会保障局制 根据中华人民共和国劳动合同法 和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商.第11页共11页签劳动合同。劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发 与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有 其他合理的原因导致不能按时完
4、善续签手续的可以推迟，但至推迟不 得超过合同期满后的n日（由用人单位确定）。劳动者的.损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动 合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣 除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每 月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止（不再续签劳动 合同的情况）后，双方应履行下列义务：劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动 者在终止或解除本合同起的n日内（天数由用人单位确定且小于15 日），按用人单位规定办理工作
5、交接手续，包括工作中的未竟事项、 文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人 员并签名确认、双方还需要按规定办理离职手续会签单。终止劳动合同篇2在劳动法的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳 动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前 消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动 者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有 法律都没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，劳动合同法调整了劳动 法关于劳动合同终止的规定内容。一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形 出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不
6、得约定劳动合同终止条件; 即使约定了，该约定也无效。二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动 合同终止的法定情形还包括：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(3)用人单位被依法宣告破产的；(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得 与劳动者终止劳动合同。终止劳动合同篇3第()号员工姓名：所在部门：劳动合同终止时间：年月日本通知发出时间
7、：年 月日通知方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、 其他（）公司经办人：本人已收到单位于 年 月 日发出的终止劳动合同证明书。接收人签名：（送达凭证粘贴处）终止劳动合同篇4终止（解除）劳动合同通知书同志（先生、女士）：身份证号：年月日，我单位与您签订的期限的劳 动合同（编号： ），现因 原因，年月1日终止（解除）双方之 间的劳动合同。年月日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工 会意见，工会已经同意。根据劳动法以及劳动合同法规定，符合（或者不符合） 发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人 月工资 元人民币整, 工资待遇按照正常发薪日，停薪日为年月日。请于年月日到公司人力部门办
8、理工作交接手续。本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。单位：（签字盖章）时间：签收页本人于 年 月 日收到终止（解除）劳动合同通知书。签名：日期：终止劳动合同篇5【实务热点】劳动合同届满日期是否因法定休息日顺延？【案 情简介】李某于20xx年9月21日进入某公司工作，双方签订了自20xx 年9月21日至20xx年9月20日止的为期三年的劳动合同，约定李 某月薪为5200元。20xx年9月初，公司对李某进行了劳动合同到期 前的一次考核，以便决定是否与其续订劳动合同。由于李某的考核不 尽人意，再经过与其部门经理的沟通，公司决定劳动合同到期后不再 与李某续订劳动合同。9月19日是周五，李
9、某正好请事假未上班。9 月20日、21日分别是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到 公司上班。午饭后，公司人事部将劳动合同到期通知交给李某，通知 李某双方劳动合同于9月20日到期终止，公司决定不再与其续订，要求李某在下班之前办理好离职手续。公司将按劳动合同法 规定支付终止劳动合同经济补偿金。李某随后向劳动人事仲裁委提出 劳动仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。【争议焦点】李某认为：劳动合同到期日为9月20日，而公司却在9月22日 通知其劳动合同终止，不再续约，已经超过了双方约定的终止日期。 何况，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22 日的通知应该视为劳动合同
10、解除，而不是到期终止。公司则认为：我国的民事诉讼法中对于诉讼期间的计算有这 样的规定：”期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日 为期间届满的日期。”遇到法定节假日，期间的结束日可以顺延，劳 动合同的到期日是法定节假日的，也是可以顺延的。因此，公司提出 终止劳动关系的决定是符合法定条件的。如果是在正常工作的情况下，劳动合同到期日就是劳动合同期限 届满日，这是毫无争议的。而本案的特别之处在于，双方劳动合同到 期日为法定休息日。那么劳动合同届满日期是否可以因法定休息日而 顺延？【裁判结果】法院最后认为：公司虽然于9月20日之前做出不再续订劳动合 同的决定，但未履行通知的义务，也未与其协商办
11、理相应手续。公司 于9月22日通知劳动合同到期届满不再续订劳动合同的行为，应为解除劳动关系的意思表示。【律师点评】首先，我们先来分析一下劳动合同期限届满日。虽然劳动合同终 止日期在劳动合同上都会有明确约定，很多用人单位认为，劳动合同 到期日那天只要一下班，双方的权利义务就结束了。这样的想法并不 完全正确。原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第5 条第2款规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”本案中双方的劳动合同已明确规定劳动合 同于9月20日到期，该日期是确定双方劳动合同义务的一个明确期 限，是用人单位履行通知义务的时间点，如果错过这个时间点，那么 双方
12、的权利义务就将发生变化。其次，公司参照的是诉讼法中期间的计算。虽然劳动合同中有些 方面也体现了合同法的基本原则，劳动争议仲裁或诉讼在有些方 面的规定也参照民事诉讼法的规定，但是从劳动法与民法之间体现的 诸多不同的特征来看，劳动法还是有其特殊性的，不能完全照抄照搬 民法的相关规定。比如诉讼时效期间，在民事关系中，一般权利人向 人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的 除外。而在劳动争议仲裁中，提起劳动争议的时效期间为一年。同样， 劳动合同期间届满日的确定毕竟不同于诉讼期间，诉讼期间是一项时 间性很强的规定，它既保障严格的诉讼秩序，又关系到法院尤其是当 事人诉讼行为的有效性，关
13、系到当事人诉讼权利的丧失与否。劳动合 同中的合同届满日期是双方协商后确定的，是合同的一项重要内容, 是属于当事人意思自治的表示，而不是法律强制性的规定。劳动合同 到期顺延的情形，在劳动合同法中已经有明确规定：从事接触职 业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并 被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定 的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等，有这些法定情 形出现的，劳动合同才能也必须续延至相应的情形消失时终止。除此法定情形外，用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日。终止劳动合同篇6由于，你
14、与公司签 订的劳动合同于 年月日予以解除。根据劳动法的 规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金 元，医疗补助费 元，并将提前预支你 月份的工资 元。请于年 月日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。（用人单位盖章）年 月曰使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式 样。当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需 要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发终止劳动合同篇7青年就业创业见习协议书（适用于已毕业未就业的大中专毕业生）甲方：（见习单位）乙方：（见习人员）为明确见习人员与 见习单位的权利和义务,本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致， 签订本协议。一、见习期限及工作安排1、按照甲方的岗位需求，乙 方经（区（县）团委）、人力资源市场推荐自年建筑施工企业用工劳动合同范本（适用于建筑施工企业）甲方乙方签订时期 年 月 日甲方 法定 代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方 居民身份证号出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇村 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙.人民法院书记员聘任合同甲方：法定代表人：委托代理人：地址：乙方：地址：身份证号：联系方式:解除或终止劳动合同（关系）证明书你与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任 务）的劳动合同,合同期内从事工作。根据劳动合同法等有关法