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1、员工劳动合同范文集合八篇员工劳动合同篇1甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙 方 （劳 动 者） 姓 名：居民身份证号户口所在地 省（市）区（县）乡镇村邮政编码现住址 联系电话根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等 自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无 关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更
2、、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同 意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工 作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准， 双方重新签订合同。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供 职的；（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑
3、的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造 成经济损失的；(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的；(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑 事责任的；(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重 错误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳 动保护措施，严重损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)人格受到甲方负责人侮辱的；(4)甲方不履行劳动合同，或违
4、反国家劳动法律、政策，侵害 工人合法权益的；(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲 方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部 或大部分丧失劳动能力的；(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列 情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按 乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实 际损失情况要求乙方予以赔偿。具体
5、数额由双方协商。乙方不经甲方 同意私自离单位的，赔偿甲方 元,否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租 按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为7L o（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳 的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。（四）计件工资制的，月工资结算办法：.（五）其他需约定事项：.任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据 责任和造成的后果，追究违约金
6、元，赔偿金 元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决, 或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及 职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）调解 无效,甲乙双方协商一致选择：.（一）按企业劳动争议处理有关规定，向 劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。十、其他1、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。 本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具 有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、 法规、政策执行。2、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 份，甲乙双方各持
7、份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章） 法定代表人（签字）年 月日签订地点：乙方（签字）年 月日签订地点：鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年 月日员工劳动合同篇4合同编号：公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称 乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则， 经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为 年，从 年 月日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月日至 年 月 日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作, 乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的
8、 管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙 方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班 时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、 计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一 定的经济补偿或相应时间
9、的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待 遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲 方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社 会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在 保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照常州市劳动合同规定 之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用 等
10、按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批 评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30 日以书面形式通知乙方本人：乙方
11、患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
12、患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或 离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月 薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规 定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除 相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应 根据损失情况和
13、责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规 章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争 议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决 书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效， 两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照劳动法、市劳动合同规定 和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策 为准。甲方（盖章）
14、：乙方（签字）：年 月 日员工劳动合同篇5根据中华人民共和国劳动法甲、乙双方经平等协商，自愿签 订合同，共同遵守合同所有条款。一、合同期限：1、甲方聘用乙方在甲方店铺 担任店面销售岗位工作，合同期 限为年，年 月 日至年 月曰。二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划：（一）员工工作行为规划：1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的温暖，并 亲切问候：“欢迎光临”。2、留恋难舍：顾客离店时，必须送顾客到门口并说：“请 慢走， 欢迎下次光临”。3、敬业守时：准时上班，当月累计三次以上迟到、早退 者计旷 工一天。4、严于律已：上班时间必须检查自身形象是否合乎：聘用合同 书1）头发到肩者必须束
15、起；2）淡妆（要给人很精神的感觉）；3）有工作服的工衣要整洁；4）不留长指甲，男同事头发不能过双耳，不能留胡须。5）精神饱满，用振奋的精神，快乐地迎接每天的工作。5、在没有顾客的情况下，纪律（严禁聊家常、打闹、吃东西、化 妆等）。6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐，衣架无损。7、打电话必须经过店长同意，一天不能超过两次一次不能超过第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至一年月日止。 其中试用期自一年月日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动 合同时止。其中试用期自一年月日起至一年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自
16、年月日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为.经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时 完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给 予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每 周工作不超过40小时。每周休息日为.（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。5分钟。8、未尽同意不得擅自调班、调休。
17、9、严禁透露公司机密（产品原价、客户档案，工资待遇）查明属 实将扣除当月工资60%,必须服从分配，服从管理，违 者30元/资， 私下用本公司电脑者扣罚50元/次。10、顾客是我们的上帝，严禁和顾客吵架，这是衡量一个员工 的自身素质修养的标准。（二）员工迟到规则1、（迟到51 0分钟以内）一个月两次以内不扣分。2、本月迟到三次以上照以下条规扣分（10分以内扣5元，10- 30分钟扣20元）超过30分钟计旷工一天（旷工一天100元）。月未扣 分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工（病 假不扣分，凭医药单 据证实）。如有员工违反上条例分数（每分等同人民币1元）每月扣 分30分 以上者罚值日一周。（三
18、）工作期间乙方薪水及奖励制度如下：1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元，合 同期满后退还乙方押金，合同期内中途离职者将不退还押金。2、提成方式：个人月销售额为总金额，按个人月销售额总金额提成l%o3、没有特殊情况周六、周日不准请假、休假。4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作情况下，经店 长同意（节假日不允许员工休假）。5、在公司指定情况下，月个人任务完成情况下，月奖励员工 3050元，按员工个人销售和状态由甲方决定。6、全勤奖励50元，每三个月进行评选优秀员工，奖励200元。（条件：必须全勤员工，业绩排名前二位者，无客户 投诉者）。（四）其他1、乙方必须保证甲方店铺
19、设施完整，如有损坏，按公司 报价的 50%予以扣除，方式为员工均摊。2、乙方必须保证自己健康及安全，如有任何问题，甲方不予承 担。3、必要时，甲方有权终止合同。本合同自双方签字之日起生效。甲方（签字盖章）乙方（签名）：年 月曰年 月曰员工劳动合同篇6公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至 六个月的试用期，在此期 间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天 的试用工资作为补偿。（二）试用期满，两方
20、无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务 工，甲方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效 期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级 工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标 准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如 果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方 将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工 作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也
21、由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本公司利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动 表现及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和公司状况，向乙方提供津贴和 补助金。（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不 再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期 工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工 作日不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲 方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相 应的时间轮休，或按国家规定支付乙
22、方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本公司连续工作满半年后，可按比 例获得每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期 的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇, 按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更 日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下， 日工作时间可做不连贯的.变更，或要求员工在法定节假日及休息日 到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严 格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，
23、 安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的 教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和 调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间 内按质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境, 否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品 和保健食品。对女工作人员经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保 护，具体办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病 假工资，养老保险费
24、用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）。第八条解除合同（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的工作人员又不能改换 其它工种。（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。(3)乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果， 根据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动 合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作 开除处理，劳动合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危 害了乙方
25、身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合 法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期，产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认 为部分丧失劳动能力的，公司应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通 知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按公司有关规 定办理。(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不想继续在本公司工作 时，可以提出辞职，但须提前一
26、个月书面通知甲方，经甲方批准后生 效。辞职员工如系由公司出资培训，在培训期满后，工作未满合同规 定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲 方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲 方造成的经济损失。甲方：甲方代表人（委托人）：地址：乙方：性别：身份证 号码：通讯地址：员工劳动合同篇7甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人乙方（劳动者）姓名：居民身份证号根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等 自愿、协商一致的原则签订本制造业简易劳动合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本制造业简易劳 动合同期限：（一）有
27、固定期限：自年月日起至一年月日止。其 中试用期自一年月日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合 同时止。其中试用期自一年月一日起至 年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年月日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时 完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给 予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度
28、。乙方每天工作时间不超过8小时，每周 工作不超过40小时。每周休息日为 o（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产 假、带薪年休假等假期。甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工 时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法 第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资一元。甲方向乙方支付工资 的时间为每
29、月日。（三）计件工资。计件单价约定为 0甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生 活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有 关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险 费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政 策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有
30、关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作 业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查, 在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项 规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安 全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳 动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起
31、诉讼解决。九、劳动合同其他事项第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日员工劳动合同篇8（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人 社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、 带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延 长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳 动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四
32、条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工 资的时间为每月日。（三）计件工资。计件单价约定为.甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关 社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费 由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。甲方 因工作（出产）须要（或根据乙方 的
33、个人申请），赞成乙方加入 培训。现依据劳动法及本单位的有关划定，经双方协商，一致批准：一、参加培训的时间从 年 月 日起，至 年月 日止。二、培训情势全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。三、培训费支付培训费共计 元。由甲方负责承担 双人民币元；由乙方负责承担 无 国民币 元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的，其基础工资发%或不计发；岗 位工资发%或不计发；其他工资奖金补助发%或不 计发。五、乙方通过培训后，未获得及格成就者，培训用度全体由乙方 承当。六、由甲方供给经费，时光的培训，乙方必需为甲方持续服务年。七、乙方违背劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方 的服务年限不
34、满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含：由甲方为乙方支付 的培训费，脱产期间发的工资奖金。八、其余商定：.九、本合统一式两份，双方各持一份，存在等同法律效率，本合 同由双方签字盖章后生效。甲 方 （盖 章）： 乙方（签字）：负责人（签字）： 年 月 一 日年月日乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政 策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家 规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为 乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑 施工现场要符合
35、建筑施工现场环境与卫生标准(JGJ146-20xx)对 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前 和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检 查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项 规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安 全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳 动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
36、九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月 B员工劳动合同篇2甲方：_ _乙 方：身份证号：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为年，生效日期年 月 日至年 月曰。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。三、劳动报酬每天工作12小时一，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资1600元，转正后，月工资2500300
37、0元。多 劳多得。四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无 故迟到一次罚款10元，无故旷工一天，罚款100元。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何 工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护 甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉 悟和职业技能。五、其他乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限 届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表 示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方
38、（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：年月日 年月日员工劳动合同篇3甲方（单位）名称：所有制性质：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族:文化程度：籍贯：省 市现住址：属于： （农业人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款:一、合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方
39、根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经 乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的， 应控制每日加班不超过 小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点 费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方 的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日 元，每月 元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖
40、金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按 计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的, 应发给夜餐费 元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基 本生活费 元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴 纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标， 可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴 费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制 工
41、人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的, 企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方 按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。（三）乙方 患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待 遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补 助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同 的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方 应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国 家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期 为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方 劳动保护用品，及劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作 证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律