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1、员工劳动合同范文集合八篇员工劳动合同篇1劳务派遣人员劳动合同甲方：乙方：签订日期：年 月日宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制使用说明一、本合同适用于劳务派遣人员，即在自治区行政区域内，劳 务派遣单位（甲方）依法向用工单位派遣的劳动者（乙方）与劳务派遣 单位签订的劳动合同。二、甲、乙双方在签订劳动合同时，应该认真阅读劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法定代表人（主要负责人）和劳动者均应本人签字和盖章。四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需要填写的。请打上“ / ”，填写不下可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写
2、，字迹清楚，文字简练、准确，（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定 其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：（1）乙方在试用期内工资为元/月。（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对 乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。（3）乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制 度的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲 方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格 的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经 济补偿或赔偿。（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为 每月15日，逢节假日时将顺
3、延。（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工 资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以 按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规 程。第六条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项 规章制度(包括员工手册)作为本劳动合同的附件，乙方签订本 合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接 受甲方各项规章制度(包括员工手册)的约束。(二)乙方应严格遵守甲方的
4、各项规章制度，服从甲方的管理和 指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业 道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本 单位规章制度及员工手册，给予相应的行政处罚、经济处罚等直 至解除本合同。(三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若 因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致 的；(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙 方协商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履
5、行的；(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；(5)法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务 造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知 乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或
6、者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排之工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；(四)本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订 事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后 自动终止。(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有 约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定 的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔 偿对方的经济损失。第九条 劳动争议的处理（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决
7、。协商不成的, 任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚 乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。第十条附则（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方（盖章）：乙方签名：负责人或代理人：签章日期：签章日期：员工劳动合同篇4根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本 合同：一、聘用合同期限。按下列第 款确定：（一）本合同为有固定期限的聘
8、用合同。合同期从 年月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月一日起至 年 月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至 之日止（起止时间必须明确具体）二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每月任务）三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放 制度。1 .依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考 核权和奖惩权。2 .
9、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3 .具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或 为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方连续 个月（季度、年）考核被确定为不称职 的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4 .具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的
10、；(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(3)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，确需裁减人员的。5 .乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损 失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。1 .有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。2 .必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并 接受甲方的考核。3 .自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的 言行。4 .必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。5 .乙方因其它事由单方提前
11、解除劳动合同，应提前三十日以书面 形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、违约责任1 .本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应 承担违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的, 应根据后果及责任大小予以赔偿。2 .乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有 偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按 照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年 递减支付的培训费或引进费总额的20%.3 .违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行 有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4 .因不可抗力造成本合同不
12、能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1 .提出书面通知；2 .填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、 资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、 损坏应予赔偿。3 .交接工作；4 .支付违约金和赔偿金；5 .甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解 除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以 顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方 应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（
13、盖章）代表：代表：年 月 日年 月 日员工劳动合同篇5甲方（用人单位）名称：企 业 类 别：法定代表人：职务 地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族:户籍所在地:省 市 区（县）街 乡（镇）村户口种类：非农业户口（）;农业户口（）居民身份证号码：国籍及护 照号码：现住 址： 根据中华人民共和国劳动法 和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上签订本合同、第一条合同期限本合同期限执行下列 款、一、本合同期限为一年（月），自年月日起至 年月一日止、其中试用期为一月（日）、二、本合同为无固定期限，自一年月日始，其中试用 期为一月（日）、终止劳动合同条件约定如下：（
14、一）:（二）： （三）： 三、以完成一定的工 作为期限 第二条 工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作、乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作、第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙 方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准、二、甲方每月一日以货币形式支付工资、无故拖欠或不支付工 资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 五的经济补偿、三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：（一）（二） （ 三 ） 第四条工作时间和 休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八 小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度、
15、甲方因生产经 营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过 一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时、一、甲方在乙方岗位实行 工时制度、二、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定支 付乙方延长工作时间的工资报酬、三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假、第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定 参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确 保乙方享有各种社会保险的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度、医疗期期限及医疗 期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行、三、保险和
16、福利待遇事项约定如下：（一）（二） （三） （四） （五） 第六条劳动保护和 劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对 乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙 方在生产过程中的安全与健康；二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按 规定对乙方进行健康检查、三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程、 不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。七、本合同自二00八年五月一日起启用。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲、乙方双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同
17、遵守本合同所列条款。一、劳动合同当事人基本情况第一条用人单位基本情况甲方（劳务派遣单位）名称 法定代表人（主要负责人）注册地址 经营地址联系电话第二条劳动者基本情况乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码家庭住址 （现住址）邮政编码联系电话户籍所在地 省（市）市（地）县（市、区） 街道（乡镇）二、用工单位的基本情况第三条用工单位名称法定代表人（主要负责人）注册地址 经营地址 联系电话三、劳动合同期限第四条 本合同为二年以上的固定期限劳动合同。本合同于 年 月日生效，于年月 日终止。其中试用期至 年 月日止。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规 定给予各项待遇、第七条劳
18、动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单 位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩、二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理, 按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合 同第十四条中约定）、第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同 的相关内容：（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的、第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：（一）合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）
19、甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的、第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订 本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理、甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表（签字）：年月日 年月日员工劳动合同篇6甲方（用人单位）名称：乙方（职工）姓名:法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双 方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月一日起至年 月日止。2、无固定期限：从 年 月
20、一日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）3、以完成一定的工作为期限：从 年 月日 起至 工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年月一日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试 用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不 得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六 十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是 o（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，
21、按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天, 每周至少休息 天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制。3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保 障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过 一小时，因特殊原因最长每日不得超
22、过三小时，每月不得超过三十六 小时。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行, 不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月（元/日）2、其他形式。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币 支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整 乙方工资，乙方在 日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十 四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符
23、合国家劳动卫生 标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如 乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的 规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生面 试技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其 管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检 举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、 工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双 方负
24、责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医 疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规 定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探 亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工 资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各 项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的.有关劳 动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规 程，服从管理，按时完成工作任务。（二
25、）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖 惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘 密，并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知 对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同 的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同 的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；
26、5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解 除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前 日以书面形式通知甲方
27、。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认， 丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在 日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定
28、的本合同终止条件出现，本合同即行 终止。本合同期满前 个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：）乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起 日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的， 可在 日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同 期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相
29、抵触的，按新 规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：、O2、o3、o（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名 或盖章的附页）甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：年 月 日 年 月日员工劳动合同篇7甲方：（用人单位）名称：乙方：（劳动者）姓名： 性别： 出生年月：居民身份证号码：此合约为甲方、乙方，会 所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同 遵守本合约所列条款。签约岗位：足疗技师口泰式技师口服务员口主管第一条：劳动合约类型及期限：一：劳动合同类型及期限按下列第 项确定。1、固定期限从 年 月 日起至 年 月日止。2、无固
30、定期限从 年 月 日至法定的终止条件出现时止。3、本合约约定试用期，试用期从 年 月 日至年 月 日。第二条：工作内容与工作地及要求：一、根据甲方工作需求，乙方同意从事 岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达 到规定的质量标准。第三条：工作时间和工作休假由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排 制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年 月 日开始至年月日终止。四、工作内容和工作地点第五条甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。第六条用工单
31、位根据实际工作需要安排乙方担任岗位（工种） 工作，乙方的工作内容是：第七条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：O第八条乙方按用工单位的要求应达到工作标准是：O五、工作时间和休息休假第九条用工单位安排乙方执行 执行标准工时制度的，乙方每天 工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作 制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。第十条因生产工作需要，经用工单位与乙方协商安排乙方延长 工作时间，用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超 过3小时，每月延长工作时间不超过36小时；
32、甲方和用工单位保证 乙方每周休息一天。第十一条甲方和用工单位保证乙方按照国家、自治区的规定享 甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底 工资。第四条：劳动报酬：一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后 经甲方同意后上岗。二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（口中任选其一）：三、口客服员固定工资 元，其不含其他商品项目提成。 主管固定工资 元，其不含其他商品项目提成。 足疗技师保底工资为 元，其不含其他商品项目提成。 泰式技师保底工资为 元，其不含其他商品项目提成。 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成5/5分。1、
33、其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5 日。附言一：（薪酬标准）参附表第五条：福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1、奖金方式：奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名100元，第二名50元，第三名30元。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职 业卫生等规定。二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的 工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规 定，做好女职工的劳动保护工作。三、甲方有义务对乙方进
34、行政治思想，职业道德，业务技术，劳 动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章 制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押 金。二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约, 待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失
35、劳动 能力的。六、乙方有严重违反甲方规章制度的。七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。九、被依法追究刑事责任的。十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。十一、甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人 员的。第九条：双方预定的其他事项：1、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密, 不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的 运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括 公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业
36、机密，不得私自协助任 何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许 可将商业秘密用于制定目的以外用途。2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修 改。3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之原因。4、合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所 造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单 位的损失（详情见公司规章制度）第十一条：其他：一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照 制度执行。二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有 法律效力
37、。三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同 等法律效应，签字盖章后生效。五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。甲方（签字）：乙方（签字）：法定代表人（签字盖章）：年 月日年 月日员工劳动合同篇8经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年， 月 日起至 年月 日止。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人：（委托代理人）（签名） 年月日 年月日员工续签合同范本二经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期, 续订合同期限为 年，从 年 月日起至 年 月 日止。甲方（签
38、字盖章）乙方（签字盖章） 年 月 日 年 月 日签订地点：签订地点：鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年月日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）注：续订劳动合同书一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份。员工续签合同范本三根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从 年 月 日起至年 月 日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：.甲方：（盖章）法定代表人：（签字）乙方：（签章）受各种法定休息休假。六、劳动报酬第十二条甲方或者委托用工单位每月 日前以货币形式支付乙 方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。用工单位对连续使用乙方的，实行正
39、常的工资调整机制。乙方享 有用工单位劳动者同工同酬的权利。第十三条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按 照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。员工劳动合同篇2甲方：莫妮卡酒吧乙方：身份证号码： 电话：地址：根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平 等协商的原则，一致同意签定本合同。第1条：合同期限1）甲方聘用 为俱乐部 一职，合同有效期自 年 月 日至 年月 日止（其中首三个月为试用期）；2）乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。第2条：工作岗位1）甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的 工作职责。2）甲方可以根据工作需要和乙方
40、的工作能力、表现及健康状况， 调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。第3条：工作时间和劳动保护甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要， 规定和调整乙方的工作时间。第4条：劳动报酬按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月 收入人民币基本工资 元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相 应调整乙方工资。第5条：住宿和用餐如乙方选择甲方提供的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元， 水电费用由乙方自己支付（由甲方负责在乙方的工资中扣回）；甲方 负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。第6条：
41、劳动纪律1）乙方必须遵守国家的法律法规。2）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予 必要的处分。3）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格给予赔偿。4）乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、 业务数据、文件资料和其它机要信息。在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三 方泄露商业秘密。第7条：劳动合同的终止和解除7.1符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同（无需提前通知 乙方），并无需支付任何经济补偿；1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严重损害 甲方利益的行为；或
42、严重失职;或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不正当好处的。2）甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布 解散。3）乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。4）乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律, 具有以下情况之一的。A）经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的。B）无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。C）索取、提供虚假病假证时，查证属实的。D）经常消极怠工，未完成工作任务的。E）无正当理由不服从工作分配、调动的。F）无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工 作秩序的。G）违反公司规章制度的。7. 2符合下列情况之一的，
43、甲方不得解除本合同：1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。7. 3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。2）甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的。7.4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方，并经甲方 同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。第8条：争议解决1）甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商，或在争议发生之 日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2）乙方提前解约的还需支付培训费300元。第9条：法律效力本合同正本一式两份，经甲乙双方签字后生效。
44、第10条：双方需要约定的其它事项1）乙方泄露甲方商业秘密一经发现，乙方必需向甲方支付违约 金50000元，并赔偿甲方因此造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算。2）甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有损 坏或遗失，乙方负责赔偿；3）附件作为本合同的一部分与本合同具有同样的法律效力。甲方：莫妮卡酒吧乙方：代表：签署：年 月 日年 月日员工劳动合同篇3甲方（用人单位）乙方（劳动者）合同履行地：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原 则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用
45、期（一）合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年 月日起至年 月日 止。（二）试用期试用期为一个月，从年 月 日起至 年 月 日止。在试用期间如 乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方 需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。第二条工作岗位和要求（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的 从事 工 作。（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的 工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工 作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规 定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守 甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和 休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。（二）因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工 时制。（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方 补休同等时间或计发加班工资。第四条劳动报酬