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1、员工劳动合同范文集合八篇员工劳动合同篇1甲方： 国际英皇娱乐有限公司乙方：性别：年龄：籍贯:*号码：联系电话:签订合同时间：年 月 日至 年 月 日从事工作：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规 章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合 同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法, 无犯罪前科一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日年 月 日起至年 月 日止。其中试用期自年 月 日起至年 月 日止，期 限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。失，甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位给予经济赔偿。乙方在试用期内提出解除
2、本合同，应提前三日以书面形式通知甲 方。第二十条 在下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合 同：1、甲方以暴力、威胁、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的， 或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的或 缴纳社会保险费的；3、法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满且不再续订或约定的工作任务已完成的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方破产、解散或者被撤销的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条 解除或终止本合同
3、后，乙方应按照规定，办理工作 交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关 手续。九、竞业限制第二十三条若乙方经岗位评估，被确定为涉密岗位的，甲乙双 方应另行签定竞业限制协议、经济补偿及相关的违约责任等，该 协议作为劳动合同的组成部分，与本合同具有同等效力。十、培训和服务期第二十四条 本合同期内，若由甲方为乙方提供专项培训费用， 对乙方进行专业技术培训，甲方可与乙方另行签定劳动合同补充协 议，具体内容以劳动合同补充协议为准，该协议作为本合同的 组成部分，与本合同具有同等法律效力。H一、违反劳动合同的责任第二十五条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲 方造成损失的，乙方应
4、赔偿甲方下列损失：1 .甲方为其支付的培训费和招收录用费；2 .对生产、经营和工作造成的直接经济损失；。第二十六条乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违约金， 具体金额按照双方的协议约定确定。同时甲方保留追究乙方因违约给 甲方造成其他损失的权利。第二十七条乙方在约定的服务期内，因个人原因解除或因严重 违纪被甲方解除本合同的，乙方应按协议的约定支付违约金。第二十八条 乙方违反公司规定的商业秘密和技术秘密的约定， 对甲方造成损失的，应当承担法律责任，具体金额以实际造成的损失 为准。第二十九条 因不可抗力因素造成本合同不能履行的，可以不承 担法律责任。十二、劳动争议处理第三十条双方履行本合同发生争议
5、时，当事人可向公司劳动争 议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自 劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员 会申请仲裁，也可不经过本企业劳动争议调解委员会调解而直接申请 仲裁。不服劳动仲裁裁决的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向 甲方经营所在地人民法院提出诉讼。十三、其它第三十一条甲方以上述协议及现行制定、今后制定的规章制度、 员工手册等，均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律约束力。第三十二条甲方法定代表人或法定代表人委托代理人变更时， 本合同继续有效。第三十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的，按有关
6、规定执行。第三十四条 本合同一式三份，甲方持两份，乙双方持一份，三 份具有同等法律效力。第三十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书 的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。第三十六条合同期满时，如果双方没有书面意向终止劳动合同, 则自然延续一个合同期；如果符合法律规定的可以签订无固定期限的 劳动合同，则自动转成无固定期限的劳动合同。乙方承诺，签订本合同时，本人已详细阅看，并对本合同内容予 以全面理解，同时阅看、理解了公司规章制度，包括但不限于员工 手册、职务说明书等公司相关规定，并保证予以遵守执行。甲方：（盖章）乙方签字：法定代表人签字：签定日期：年 月 日签定日期：年
7、 月日员工劳动合同篇2解除劳动合同的含义劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某 种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行 为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规 定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合 同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。解除劳动合同的方式1 .员工提出辞职,需解除劳动合同2 .公司提出辞退员工，需解除劳动合同解除劳动合同的赔偿标准1 .劳动合同双方当事人协商一致用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相 当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作
8、时间不满1年，按1年计算。2 .不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形 式通知劳动者本人。3 .患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由单位另行安排的工作。除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的 医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了 退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。4.劳动合同订立时，“约好”的客观情况发生了重大变化，致使 原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解 除劳动合同的。解除劳动合同范本甲方：上海XX有限公司乙方：李
9、三（要有基本情况）甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现 由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除 劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、方支付方经济补偿金（违约金）元；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效;四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：上海XX有限公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：身份证号：年月日年月日收条今收到按照年月日双方签订的解除劳动合同协议书的约定交 来人民币元。收款人：（签名或盖章）年月日员工劳动合同篇3甲方：法定代表人：注册地址：乙方：性别：居民身份证号码：出生日期：在甲方工
10、作起始时间：家庭住址：邮政编码：户口所在地:省（市）区（县）街道根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协 商一致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到标准。第四条乙方工作地点为，经双方协商工作地点可以变更。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小 时
11、，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自 行安排工作和休息时间。第六条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排 乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排 乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报 酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工 资报酬。乙方加班工资基数为每日元或按执行。第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全 生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第八条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳 动纪律和甲方规章制度的
12、教育。第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或 按执行。乙方在试用期间的工为元。甲乙双方对工资的其他约定。第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活费为元或按执行。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方 为乙方办理有关社会保险手续。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有 关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有 关规定执行。第十五条甲方为乙方提供的福利待遇。六、劳动纪律第十六条甲方根据生产经营
13、需要，依法制定规章制度和劳动纪 律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进 行处理，直至解除本合同。第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、 生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德; 积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十八条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时 办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十九条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变 更本合同的，应将变更要
14、求书面通知另一方，另一方应在15日内（含 15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试 用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制 度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失 职，营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。第二十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当 提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行 业
15、、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和 社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的; 因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严重困难的。第二十四条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二 十条、第二十一条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患
16、病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；义务服兵役期间的；（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5 年以内的。第二十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲 方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从 事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作 岗位（工种）。第三条乙方应按照
17、甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保 量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳 动关系。第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。三、劳动合同解除或终止第四条 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的 延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为 违约。第五条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。 离店时，可结清工资。第六条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将 给予开除处理并终止合同;工作押金、工资奖金一并扣除。四、双方需要约定的事项第七条 保守商业秘密的约定：1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方
18、 相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息（财务信息、完毕的除外。第二十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本 合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十七条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十八条有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）
19、法律、法规、规章规定的其他情形。第二十九条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动 合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同 的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资 的赔偿金。第三十条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续:（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关 系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一 致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符 合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动 合同。九、经济
20、补偿与赔偿第三十一条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付 经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于 工资报酬25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低 于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十二条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限 和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月 工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训
21、或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关 系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十三条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方 在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个 月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前 12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计 发：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无 法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）甲
22、方裁减人员的。第三十四条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于 北京市最低工资。第三十五条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金 的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付 额外经济补偿金。第三十六条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同 的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50% 的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十七条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因 订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十八条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十九条乙方
23、因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第 （三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应 当承担赔偿责任。第四十条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商 业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定十、当事人约定的其他内容第四十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：H一、劳动争议处理及其它第四十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳 动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日 起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十三条 本合同的附件如下第四十四条 本合同未尽事宜或与今
24、后国家、北京市有关规定相 悖的，按有关规定执行。第四十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人：签订日期：年 月日员工劳动合同篇4甲方：莫妮卡酒吧乙方：身份证号码： 电话:地址：根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平 等协商的原则，一致同意签定本合同。第1条：合同期限1）甲方聘用 为俱乐部 一职，合同有效期自 年 月 日至 年月 日止（其中首三个月为试用期）；2）乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。第2条：工作岗位1）甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的 工作职责。2）甲方可以根据
25、工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况， 调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。第3条：工作时间和劳动保护甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要, 规定和调整乙方的工作时间。第4条：劳动报酬按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月 收入人民币基本工资 元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相 应调整乙方工资。第5条：住宿和用餐如乙方选择甲方提供的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元, 水电费用由乙方自己支付（由甲方负责在乙方的工资中扣回）；甲方 负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火
26、制度。第6条：劳动纪律1）乙方必须遵守国家的法律法规。2）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定 的工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予 必要的处分。3）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格给予赔偿。4）乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、 业务数据、文件资料和其它机要信息。在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三 方泄露商业秘密。第7条：劳动合同的终止和解除7.1符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同（无需提前通知 乙方），并无需支付任何经济补偿；1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严重损 害甲
27、方利益的行为；或严重失职;或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不正当好处的。2）甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布 解散。3）乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。4）乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律, 具有以下情况之一的。A）经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的。B）无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到 5个工作日。C）索取、提供虚假病假证时，查证属实的。D）经常消极怠工，未完成工作任务的。E）无正当理由不服从工作分配、调动的。F）无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工 作秩序的。G）违反公司规章制度的。7. 2符
28、合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。7. 3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1）甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。2）甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的。7.4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方，并经甲方 同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。第8条：争议解决1）甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商，或在争议发生之 日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2）乙方提前解约的还需支付培训费300元。第9条：法律效力本合同正本一式两份，经甲
29、乙双方签字后生效。第10条：双方需要约定的其它事项1）乙方泄露甲方商业秘密一经发现，乙方必需向甲方支付违约 金50000元，并赔偿甲方因此造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算。2）甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有损 坏或遗失，乙方负责赔偿；3）附件作为本合同的一部分与本合同具有同样的法律效力。甲方：莫妮卡酒吧乙方：代表：签署：年 月 日年 月日员工劳动合同篇5合同编号：劳动合同书甲方 公司名称：浙江福人家具有限公司公司地点：温州平阳县万全家具生产基地万盛路2号乙方 姓名：身 份 证 号：户籍地址：说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2、本合同代签、冒签
30、、涂改无效；3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法及有关法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的基础上， 订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至年 月 日止。二、工作内容、工作地点乙方同意根据甲方需要，在 部门，从事岗位（工种）工作。甲 方可以根据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方 工作表现，合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点，乙方愿意服从 甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假1 .甲方实行标准工时工作制，但因工作及职责需要，对部分职
31、位 实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2 .乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假，但甲方因生产 （工作）需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在 休息日、法定休假日工作。3 .甲方采用集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适 当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章, 为乙方提供必要的劳动条件和劳保用品，建立健全生产工艺流程，制 定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2 .合同期内甲方对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、 技术、劳动安全卫生及有关
32、规章制度的教育和培训。3 .乙方有权拒绝甲方的违章指挥。五、劳动报酬1 .乙方试用期的工资为元/月；2 .乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资及福利制度，确定 人事信息、营销信息等）、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保 密的内容等。2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有 权要求乙方进行赔偿。第八条其他事项的约定：1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方 声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积 极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相 关规定；3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际
33、情况（如：身体健康状况、各 种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实 情的应承担法律责任。五、劳动争议第九条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依 法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起 诉讼。六、其他第十条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订 立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度（包括但 不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等）以及后续依法乙方实行以下第1）、计时工资。基本工资为元，资金元，通讯补贴 元，学历补贴 元，技能元，岗位补贴元，职务津
34、贴元，固定加班费 元。生活补贴 元，绩 效工资基数元，其中绩效工资将按照公司的考核规定考评后发放。2）计件工资。具体详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资 分配办法。3 .甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方工资，如果遇 到休息日，提前或推后一天发放。甲方支付乙方的工资，不低于本地 政府制定的最低工资标准。4 .本合同期内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定, 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准 确定。5 .乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资管理规定。六、社会保险12、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳部分由 甲方从工资中代扣代缴。
35、七、规章制度甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示，乙方应遵守甲方制定 的规章制度。八、合同的变更、解除、续订和终止1 .订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如单方面解除本合同, 甲乙双方均应遵守劳动合同法有关条款规定。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方经常无正当理由不能完成规定的生产工作任务或严重 失职，营私舞弊，给甲方造成损害的；不服从公司安排岗位的。(4)乙方同时与其他用人单位
36、建立劳动关系，经甲方提出，拒 不改正的；(5)劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动 合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的或乙方行为按照国家、省、市有关 规定应予辞退、除名、开除的。4 .乙方因客观原因需要解除合同的，应当提前30天(试用期内提 前3天)以书面形式通知甲方。否则，视为违反规定，应承担违约责 任。5 .本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以 续订劳动合同。合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订 劳动合同书面表明意向。6 .甲乙双方解除劳动合同后，乙方应按规定办理工作交接手续, 甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续。九、违约责任1
37、 .甲方违反规定解除或终止劳动合同，应承担相关经济补偿责任。2 .乙方违反规定解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，乙方 应赔偿：1）、甲方的培训费；2）招录用费；3）、补偿金以及对生产、 经营、工作造成的直接经济损失。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可向当地有管 辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人 民法院提起诉讼。H-一、其他1 .乙方承诺与甲方签订本合同时，已与原单位解除（终止）劳动 合同，若因此引发劳动争议，由乙方自行承担责任，与甲方无关。2 .乙方应自觉维护甲方利益，严格保守甲方的技术和商业机密， 否则，因此造成经济损失，乙方应向甲
38、方承担经济赔偿责任。3 .本合同依法订立后，甲乙双方必须严格履行。在甲乙双方发行 本合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触或合同内容不详 尽的，按国家法律、法规执行。4 .本合同末尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成或不愿意协 商的，可以向本单位所在的劳动部门申请调解或仲裁。对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院起诉。5 .本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。6 .双方确认在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。甲方：（盖章） 浙江福人家具有限公司年 月日乙 方（签 名）：年 月日员工劳动合同篇6甲方（用人单位）。乙方（员工、工作人员） （性别,
39、民族,出 生年月,文化程度，职称，居 住地址,身份证号码联系电话）根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定, 甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事 工种工作，担任 职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为一年一个月，从 年一月日起至 年月日止。其中前一个月为试用期（见习期）2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为期限自 年一月日起，预计至 年一月日止。三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实
40、行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由 几部分构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为 o2、试用期（见习期）满后的工资待遇为 o3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的 工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完 全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实 际情况，由双方各自承担应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金， 违约金数额的确定办法为;给对方造成 损失的，应根据后果和责
41、任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办 法为;合同一方因不可抗力未 能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不 成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申 请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁 裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律 法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同 一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日
42、起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一） ;（二）;（三）。甲方（盖章）法定代表（委托代理人）：乙方（签名）：20年月日20年月日合同鉴证人（签章）20年月日合同鉴证机构（盖章）20年月日员工劳动合同篇7甲方（用人单位）法定代表人：地址:联系电话：乙方（姓名）性别：文化程度/技能:身份证号码：住址：联系电话:一、签订说明1、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具 有法律效力，双方必须严格履行。2、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代 理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动 合同专用章）3、本合同中的空栏由双方协商确定
43、后填写，并不得违反法律、 法规和相关规定；不需填写的空栏，划上。4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行 不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。5、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件 一并履行。6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得 擅自涂改。7、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙 方的不得由甲方代为保管。二、根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同, 共同遵守本合同所列条款：1、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）A.有固定
44、期限合同。期限个月，自 年月日至 年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新 的合同达成合意的，本合同终止履行。B.无固定期限合同。自 年一月日起。C.以完成一定工作为期限的合同。具体为：若乙方实际开始工作 时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实 际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。2、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动 合同期限内）1）、无试用期2）、试用期从 年月日起至 年月一 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；劳动合同期限在一年以上
45、不满三年的，试用期不得超过两个 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 个月。）第三条录用条件为：A.文化知识：B.身体状况：C.劳动技能：D.工作能力：E.团队精神：F.其他：第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。3、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工 作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准，有下列情况之一的，乙 方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1）、甲方根据经营需要的；2）、乙方不能胜任工作的；3）、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4）、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：，有以下情况，甲方
46、有权 变更乙方的地点：1）、甲方经营场所变更的；2）、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3）、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解 除劳动合同。4、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第一项工作制度。1）、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下, 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2）、综合计算工时工作制。3）、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚 丧、生育等有薪假期的待遇。5、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+ 补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资 不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八 十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方 效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付 乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则