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1、有关用工合同范文合集五篇用工合同篇1（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京 市有关劳动法律法规、规章规定，聘用（以下称乙方）为 我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同， 确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取 下列第种形式。1、合同有效期限年，至年月日止。2、无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期 考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终 止外，其他终止条件为3、合同期限至于工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件 是、新招收、调入、统一分配人员的劳动
2、合同，自生效之 日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具 有同等效力。二、工作任务大部分丧失劳动能力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（A）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况 外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的, 按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实 际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方 同意私自离单位的，赔偿甲方 元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其
3、它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按 商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的， 所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。（四）计件工资制的，月工资结算办法：o（五）其他需约定事项：O任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据 责任和造成的后果，追究违约金 元，赔偿金 元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决, 或经企业劳动争议调解委员会
4、申请调解（因开除，辞退违纪职工以及 职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调 解无效，甲乙双方协商一致选择：0（一）按企业劳动争议处理有关规定，向 劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。 本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具 有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、 法规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 份，甲乙双方各持 份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年 月日签订地点：乙方（签字）:年 月日签订地点：用工
5、合同篇4甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方 为公司正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试 用合同，共同遵守本协议所列条款。一、合同期限合同期为个月，自年 月 日至年 月 日止。二、乙方被分配在部门岗位工作。三、乙方工资结构为底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成，其中底薪为每月元（含养老保险、医疗保险等）；全勤奖为每月 元，年资为每年元，绩效考核为每月元。工资结算方式为：次月15号前结清上月30号之前工资，员工在 岗期间产生的培训费，工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办 法一并予以结清日工资核算方式为：（底薪+全勤奖+年资+绩效考核
6、）/30。乙方在合同期未满时辞职，须提前一月向甲方提出书面申请，获 准后可于30日后结清所有手续离职，工资经甲方确认无其他经济往 来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。（本合同年度考核奖励 下余部分予以扣除）。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止, 并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方 有权要求其给予赔偿，如果赔偿不能达成，甲方有通过相关法律机构 追回的权利。四、甲方的基本权利与义务1 .甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b.在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲 方有权终止合同。并扣除乙方当月应付工资的50%；乙方的行为给甲
7、 方造成损失的，还应给甲方进行赔偿，情节严重的追究法律责任；c.合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外 事故，乙方自行负责；2 .甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件；b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育 和培训；五、乙方的基本权利、义务和责任1 .乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；2 .乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c.维护公司的声誉、利益的义务。3.乙方的责任a.乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，
8、服从 领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被 甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。b.乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事 等机密，违反保密制度者，应承担相应责任并接受处理。c.乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来 较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任 何责任。d.乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作 移交手续。e.乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正 申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一 份。六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用
9、条件， 甲方有权提前解除本合同b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳 动七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：（盖章）签字：乙方：（盖章）签字：签约日期：用工合同篇5甲方：乙方：第一条：甲方：法人代表（甲方代表）:经营地址：第二条：乙方：一、砖厂组成人员1、砖厂生产厂长：2、下料工：3、搅拌工：4、糖机操作工：5、叉车司机：6、搬砖工：7、养护工：8、运输司机：9、打包工：第
10、三条：劳动报酬一、工资发放的形式采取按 发放办法，发放工资日期为每月的 日。二、砖厂生产工人的劳动报酬（一）工资数额1、砖厂生产厂长：2、下料工：3、搅拌工：4、砖机操作工：5、叉车司机：6、搬石专工7、养护工8、运输司机9、打包工（二）工资统计时间和方法：工人工资在每月的月底30日（如有31日截止31日）进行本月工资的统计计算。计算工资依据是各工种的记工单。生产结束 的月份的工资应在生产结束当日进行统计。（三）工资发放时间和方法：工人工资发放，发放时间于统计后的下月Ho工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准。第四条：劳动争议处理和其它一、双方因履行本合同发生争议，当事人可以进行协商和调解
11、, 协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（公章）乙方代表（签字）法人代表（或甲方代表签字）证明人（签字）签订日期：（一）乙方职位是,向 报告。（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的 工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合 计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安 排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月 累计不得超过三十六小时。（四
12、）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和 财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或 公共利益，必须及时抢修的；3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运 输或者营业的；4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保 养的；5、为完成国防紧急任务的；6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探 亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。用工合同篇2甲方：乙方代表：姓名性别年龄住址经甲乙双
13、方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。第一条 本劳动合同期限为 年，自年 月 日起至 年 月 日止。第二条。甲方自主聘用乙方作为号牌出租车的驾驶员，为了明 确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，甲乙双方本着“平等 自愿、协商一致”的原则，根据中华人民共和国劳动法、合同法 等有关法律、法规的规定、订立本合同。第三条甲方为乙方提供符合安全性能的车辆，建立健全驾驶员 服务规程、劳动安全等有关规章制度。第四条乙方应持有效驾驶证、从业资格证等于甲方共同在定西 市奔马公司办理备案登记手续，按照行业管理部门要求办理服务监督 卡后可上岗。在营运过程中就遵守道路交通安全法、道路运输条 例等法
14、律法规，热亲服务、文明营运，保障行车安全，服从管理, 自觉接受奔马公司及有关职能部门检查。若因乙方违反规定被有关部 门查处、被新闻媒体曝光或被乘客举报投诉的，甲方有权终止有关合 同。相应的经济损失由乙方承担。第五条乙方不得私自将车辆转交给他人驾驶，若乙方将擅自将 车辆转交他人驾驶，由此造成的一切经济损失和法律责任均由乙方承 担。第六条乙方若因交通事故等原因给该车辆及他人生命、财产造 成损害的，甲方有权对超出保险赔款的部分在保险理赔后向乙方追偿; 由于乙方原因导致保险公司拒赔的，甲方有权向乙方追偿。第七条 经甲乙双方协商一致，应及时书面通知奔马公司同时将 乙方所办监督服务卡交回奔马公司。第八条本
15、合同期限届满，劳动合同即终止。第九条本合同发生争议时，有双方协商解决，协商不成是时， 可向定西市劳动部门申请劳动仲裁。第十条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自签订之 日起生效。甲方（盖章）乙方（签名）身份证号：身份证号：住址：住址：签订日期：年 月日用工合同篇3编号：甲方（单位）名称：所有制性质：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省 市现住址：属于：（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，
16、并共同遵守如下条款：一、合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内 甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方 同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控 制每日加班不超过 小时，每月加班不超过 小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双
17、方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的 岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日 元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根 据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计 件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应 发给夜餐费 元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本 生活费 元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳 办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后
18、在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴 费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制 工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的, 企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方 按照盛自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情 发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解 除劳动
19、合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家 规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有 薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳 动保护用品，及劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的（专业岗位操作 证）方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬 季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。
20、五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的 事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（-）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意, 可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工 作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准， 双方重新签订合同。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一
21、致同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训K熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成 经济损失的；(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的；(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事 责任的；(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错 误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动 保护措施，严重损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)人格受到甲方负责人侮辱的；(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工 人合法权益的；(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或