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1、有关用工合同范文五篇用工合同篇1甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：名称：姓名：性别：学校性质：籍贯：年龄：法定代表人：学历：职称：单位地址：身份证号：联系电话：联系电话：联系人：甲乙双方根据中华人民共和国教师法中华人民共和国劳动 法及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执 行。第一条合同期限（一）试用期（最长不超过六个月）：自年月日至年月日。（二）正式聘用期：自年月日至年月日。第二条工作岗位（一）甲方根据工作需要及乙方的学历、能力,聘乙方的工作岗位 为。（二）聘用期间甲方根据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位。 同意条件下，可续签协议，并应提前1个月
2、办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更 手续。6. 3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6 . 4. 1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重 危害职工身体健康，企业又不加以改善的；7 .4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权 益的。6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果 和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行; 凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。9
3、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份， 具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：年 月日用工合同篇5根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规 定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为。即自年 月 日起至 年 月 日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为年 月 日 至年 月日。二、工作内容。（一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成 任务。（二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安 全卫生等规定。甲方应为乙方提供
4、符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安 全操作规程。（二）甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和 必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。（三）如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告 知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对 乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必 要的教育培训。（四）甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安 排乙方进行身体健康检查。四、工作报酬。（一）乙方月工资（工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自 行到相关部门办理相关手续）为元。（二）甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他
5、费用，按甲方有关制度 确定并支付。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项 具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变 更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动 合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间 连续超过三天的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一
6、的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无 法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除 或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。
7、（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合 同，从而导致本合同无效的；4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的， 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的；7、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在 第八条中约定。
8、造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿 责任。八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规 章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政 策和甲方依法制定的规章制度执行。九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部 门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：签订日期：第三条乙方的权利和义务（一）乙方的权利1 .
9、按时获得劳动报酬；2 .对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和 建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；3 .自费参加进修或者其他方式的培训；4 .依法进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；5 .从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动 中充分发表意见；6 .依法指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩。（二）乙方的义务1 .遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；2 .严格遵守国家计划生育政策；3 .贯彻国家的教育方针，遵守学校（幼儿园）制定的各项规章制度, 履行岗位职责，做好本职工作；4 .对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义
10、、民族团 结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带 领学生开展有益的社会活动；5 .关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、 体制等方面的全面发展；6 .制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象;7 .不断提高思想政治觉悟和业务水平；第四条工作报酬（一）甲方根据乙方的工作岗位，按月现金支付乙方的工资。乙方 试用期工资为元/月（人民币大写：）；正式聘用期工资为元/月（人民币 大写：）。每月日为上月工资的发放日，不得随意拖欠工资。合同期 满不续聘的，合同期满日至月初不够一月按实际天数计算工资。（二）甲方根据自身的实际
11、情况依法确定工资的结构，乙方的福利 按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。第五条本合同未尽事宜，双方另行商议解决。第六条本合同一式两份，甲，乙方各执一份，经双方签字盖章后 正式生效。甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或主要负责人：（签字）年月日年月日用工合同篇2用人单位以下简称甲方，劳动者以下简称乙方。根据国家劳动法律法规和有关劳动政策条例规定，甲乙双方本着 平等，自愿和协商一致的原则签订本协议。一、协议期限本协议自二0 年 月 日起至二0 年月 日止，协议期满，协议自行终止，如需续签，由甲乙 双方协商确定。二、工作任务1根据工作需要和乙方专长，甲方负责分配乙方在 部门（分店）担任 工
12、作。2因工作变化，甲方有权调整乙方工作岗位，工种，乙方如无正 当理由，应服从安排.如乙方认为难以适应调整,可申请辞职.3乙方必须遵守法律,法令,遵守用工单位制定的规章制度,履 行岗位职责，完成工作任务.三、劳动保护和纪律1、甲方必须按照国家有关劳动保护规定，对乙方进行安全操作 规程教育及培训I,同时根据工作岗位需要，应按规定进行培训I、考核、 持证上岗。2、乙方应服从甲方的管理，自觉遵守国家政策法令，遵守劳动纪 律和甲方的各项规章制度,努力完成工作任务.3、甲方对乙方完成任务成绩显著的，应予奖励；对违犯劳动纪 律的，应予批评教育，情节严重的，给予保职停薪.4、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，
13、甲方有权对乙方履行 制度的情况进行检查、督促考核和奖惩。四、劳动协议的终止、解除、变更1、乙方终止，提前解除或变更本协议，须提前30天通知甲方， 经协商同意后办理有关手续。2、乙方患病或非因工负伤，伤病痊愈，不能从事原工作或医疗期 满尚未痊愈的，应解除劳动协议.3、乙方因严重触犯国家法律，违反规章制度，不服从工作调动 的，即可辞退。五、违反协议承担责任1、甲方违反协议规定，经劳动仲裁机构认定后应立即纠正.2、乙方违反协议，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任 大小，予以适当赔偿。六、双方在履行劳动协议中发生劳动争议时，按国家有关劳动争 议处理的规定办理。七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份
14、。八、双方需约定的其他事项。公司下达的各项任务指标乙方应努力完成。用人单位：（签章）法定代表人：（或委托代理人）：年 月日劳动者：（年 月签章）日用工合同篇3根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章，现甲、乙双 方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自年月日始至年月日止，其中试用期为 月，自年月日始至年月日止。二、岗位职务及工作内容第二条乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部（店）。第三条乙方应按甲方所订制度有关规定按时保质保量完成相 应的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方工实行工作制。第五条甲方为乙方提供必要的工作条件，制
15、定有关工作规范。第六条甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法 律法规教育和培训。其费用由甲方承担，若乙方违约解除合同，应赔 偿甲方此项费用。四、劳动报酬第七条甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬分配。第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期 基本工资为元，转正后为元。并视经营情况和乙方贡献大小向乙方发 放相应数量的奖金。第九条甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的, 应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。第十条由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方 每月生活费不低于元。五、保险、福利待遇第十一条甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养 老
16、保险、失业保险及医疗保险等。第十二条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川 省有关法律、法规和规定执行。六、劳动纪律第十三条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章 制度和工作规范，严格遵守甲方的劳动纪律。第十四条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不做有损 客户和甲方利益的事。第十五条乙方应积极参加甲方组织的有关培训I,努力提高自身业 务素质和工作能力。第十六条未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外 的其他类似产品。第十七条乙方违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定，甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济 责任及其他法律责任。七、劳动合同的变
17、更、解除、终止和续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同相应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。第二十条因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方作 升（降）职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。第二十一条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；lo试用期内考核不合格；2o有违反本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的；3O严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4O被依法追究刑事责任的。八、本协议一式贰份，甲、乙双方
18、各执一份。此协议经甲、乙双 方签字后立即生效。甲方：乙方：年月日用工合同篇4甲方：姓名身份证号码乙方：姓名身份证号码1根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2本协议期限为，自年 月 日起至 年 月 日止。3工作任务：3.1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执 行；3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业 道德；3.4 因甲方生产情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服 从甲方的工作安排和调配。3.5 报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值, 根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元/月，其 它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。3.6 纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、 操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中 写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护 甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有 关规定给予必要的纪律处分或解聘。5.3 的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方