《新员工入职面谈记录表人力资源绩效管理_人力资源-咨询培训.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新员工入职面谈记录表人力资源绩效管理_人力资源-咨询培训.pdf(3页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 LOGO 新员工入职面谈记录表 HEN system office room HEN 16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688 安徽新天柱投资集团 新员工入职面谈记录表 而 谈 时 间:地点:新员工:招培部:相关部门:面谈主要内容 完成确认(签名)面谈人 新员工 1、招培部代表公司欢迎新员工的到来;2、招培部代表公司做集团简介,主要包括集团发展史、企 业文化、公司环境、组织结构、现有人员等;3、招培部代表公司告知:试用期薪资说明,试用与转正手 续办理及相关规定。如在试用期内请假,职员的转正时间将 会被顺延;若请假超过一个月,则作自动离职处理。如试用 期内提出辞职,按试用期手续办理
2、,必须提前一周告知,自 动离职不发工资等。4、招培部代表公司培训:解说员工手册重要内容及一 些约定俗成的内容;公司基本行为规范、工作时间、考勤/日程/日志管理方式介绍;薪酬说明;新天柱网络办公中心 基本操作及运用;提示:个人系统帐号、密码不得告知他人 登录、使用,不得利用帐号做与工作无关(如聊天)的事。(内网:082;)(外网:;)工招培部相关部门面谈主要内容招培部代表公司欢迎新员工的到来招培部代表公司做集团简介主要包括集团发展史企业文化公司环境组织结构现有人员等招培部代表公司告知试用期薪资说明试用与转正手续办理及相关规定如在试用必须提前一周告知自动离职不发工资等招培部代表公司培训解说员工手重
3、要内容及一些约定俗成的内容公司基本行为规范工作时间考勤日程日志管理方式介绍薪酬说明新天柱网络办公中心基本操作及运用提示个人系统帐号密码不得操作注意事项等电脑打印机传真机复印机办公用品电话投影仪扫描仪等爱护公司设施设备保护个人使用办公用品桌椅的完好无损注意个人自身安全财产安全上下班注意事项整理好个人办公桌椅上的物品关好门窗招培部介绍新员工部5、招培部代表公司培训:现代化办公设备常识、基本操 作、注意事项等;(电脑、打印机、传真机、复印机、办公 用品、电话、投影仪、扫描仪等)爱护公司设施、设备,保 护个人使用办公用品、桌椅的完好无损。注意个人自身安 全、财产安全;上、下班注意事项(整理好个人办公桌
4、椅上 的物品、关好门窗)。6、招培部:介绍新员工部门负责人及相关人员,介绍培训 期间的指导人员。7、部门负责人培训:本部门职责,新员工工作描述、职责 要求,新员工的第一项工作任务;8、其他未尽事宜。具体面谈记录 工招培部相关部门面谈主要内容招培部代表公司欢迎新员工的到来招培部代表公司做集团简介主要包括集团发展史企业文化公司环境组织结构现有人员等招培部代表公司告知试用期薪资说明试用与转正手续办理及相关规定如在试用必须提前一周告知自动离职不发工资等招培部代表公司培训解说员工手重要内容及一些约定俗成的内容公司基本行为规范工作时间考勤日程日志管理方式介绍薪酬说明新天柱网络办公中心基本操作及运用提示个人系统帐号密码不得操作注意事项等电脑打印机传真机复印机办公用品电话投影仪扫描仪等爱护公司设施设备保护个人使用办公用品桌椅的完好无损注意个人自身安全财产安全上下班注意事项整理好个人办公桌椅上的物品关好门窗招培部介绍新员工部