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1、 关于中小企业考勤制度参考 (一)考勤? 1.考勤内容? (1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。? (2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。? (3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。? (4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。? 2.考勤须知? (1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进展教育，属屡教不改的，赐予适当的纪律处分。如有造成严峻后果的，应追究其责任。? (2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未到
2、达上述天数，但次数较多，情节严峻的，均应作除名处理，参见表7.3.1。? 表7.3.1? 旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 一年累计 13天 连续旷工15天 一年累计30天以上 扣工资岗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年终 各项奖金 除 名 除 名 (3)留职观察期间，只发岗位工资及各项补贴。? 3.请假方法? (1)公假? 经公司批准脱产参与会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准疗养、参观、访问的榜样人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，依据实际状况核给公假。? (2)调遣假? 员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往遥远地区的，不
3、超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。? 如有非常常性事务，需员工本人办理或参与的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。? 4.因工作需要积存工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保存至当年底，员工调开工作，原则上不能将积存的工休延至新的工作岗位。? 5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿方法：(岗位工资+技能工资)25.5天1.5加班天数。法定假日加班费按(岗
4、位+技能)25.52加班天数计算。? (二)休 假? 1.员工休假必需听从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。? 2.员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特别缘由本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。? 3.婚假? 员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10 天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，依据
5、在途来回时间核给路程假。? 4.丧假? 员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依*本人供给的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，赐予假期3天。员工到外地办理丧事，可依据实际路程所需时间，另给路程假。? 5.产假、规划生育假? (1) 女工产假按以下标准核给：? 假期内容 假期天数 说 明 产 假 90天 难产或双胞胎加14天 晚育假 15天 年满24周岁生育为晚育 独生子女假 35天 凭独生子女证核给 (2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。? (3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位+技能工资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。
6、? (4)承受节育手术者，经医生证明，分别赐予以下假期：? 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动;? 经规划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日;? 输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日;? 怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。? 同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特别状况需增加假期时，由医生确定。? 6.病假? (1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，依据实际状况核给病假。? (2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。病假
7、三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资+技能工资)30天计扣工资。? (3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计方法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。? (4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停顿试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。? 表7.3.2 连 续 工 龄 不
8、满二年 满二年不满四年 满四年不满六年 满六年不满八年 满八年 以上 六个月以内病假工资(岗位工资+技能工资) 60% 70% 80% 90% 100% 表7.3.3? 连 续 工 龄 不满一年 满一年不满三年 满三年以上 连续病假六个月以上、救济费(岗位工资+技能工资) 40% 50% 80% 7.事假? 员工因个人事务，必需亲自处理的，依据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)30天计扣工资。? 8.探亲假? (1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。? (2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作
9、需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。? (3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。? (4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供给关系为主)。? (5)大专院校安排来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。? (6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。? (7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假依据实际需要核
10、给。? (8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。假如员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可依据县以上医疗单位的证明，按病假处理。? (9)员工因各种缘由在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。? (10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，来回路费只报销一次。? 9.年假? (1) 休假范围及条件：凡参与工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员 均实行休假规定，参见表7.3.4? 参与工作时间 满5年不满10年 满10年不满
11、20年 满20年不满30年 满30年不满40年 满40年 以上 每年休假时间 7天 10天 15天 20天 30天 全国劳动榜样、部省级劳动榜样，不管参与工作年限的长短，均享受休假两周待遇;有 突出奉献的学问分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。? (2)享受年休假的几项规定：? 按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。? 全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假;累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。? 病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。? 受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各
12、类观察处分的职工，观察期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。? 年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。? 凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年前方可享受年休假。? (三)说明? 1.本规定从公布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。? 2.本规定的解释权在公司人事部。? 关于中小企业考勤制度参考范文二 一、每天上下班必需遵守作息时间按时上、下班，严格杜绝上、下班迟到、早退、脱岗现象发生。 二、建立健全考勤表，由专人负责做好考勤记录，考勤表中严禁杜绝涂改，
13、做到公正、公正、公开，党政办将按月进展公布考勤结果。 三、严格请销假制度。职工请假半天或1天(含1天)由分管领导签字，主要领导(乡长)审批，2天(含2天)以上的由主要领导(乡党委书记)审批，同时，对1天或2天以上请假人员必需同党委书记、乡长沟通，未经批准不得离岗(如遇分管领导、主要领导不在，要电话请示)。党政班子成员请假由在家主要领导签字，由组织人事部门审批同意。对区、州、县机关到乡里挂职干部严格根据且党组通202341号文件执行，其中对干部请假有明确规定，即：挂职干部挂职期间无特别状况，一般不得请假。党政办每月通报一次考勤。干部职工旷工、病假、事假严格执行有关规定，纳入季度、年终考评并作为奖
14、惩的重要依据。各村党支部书记和主任外出必需向乡党委、政府主要领导请假，否则后果自负。全部请假人员假满后必需按时返回工作岗位，逾期不回者按旷工处理。 四、一般状况下，不允许捎假，确因特别状况，不能按时到岗(参与点名)的，可通过电话等方式向主要领导说明状况，到岗后准时到办公室补填请假手续。 五、不履行请假手续或超假的，一律视为旷工。5-30分钟以内算迟到，超过30分钟算旷工;迟到、早退没有与办公室说明情 况的，1次罚款15元;旷工一次罚款90元(包括领导点名批判)，党政办将按季度实行兑现。 六、干部职工在县内(对口会议)开会，党政办将随时抽查进展核实，对半天会一天开状况，乡党政办将严厉进展处理，发
15、觉一次扣除150元;干部职工在县域外出差或学习(开会)的，必需按规定时间返回工作岗位，确因特别状况不能返回的，必需电话主要领导汇报(说明缘由)。 七、对病假规定。正常感冒、发烧等必需有疾病证明书，对在病假过程中弄虚作假，不能够正常参与乡里工作，一经核实，乡党委、政府将严厉追究个人责任。 八、年请事假1个月以上，年请病假3个月以上，扣除年终工资嘉奖，取消评优评先资格;年请事假、病假4个月以上者，扣除全年补贴;请事假月累计5天至15天，扣除当月绩效工资50%;月累计请事假15天以上(包括工作中途脱岗被发觉一次)，扣除当月绩效工资100%。 关于中小企业考勤制度参考范文三 一、上班时间： 五月一日起
16、上午7：4517：30 十月一日起上午7：4517：00 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得托付或代理他人打卡。 2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。 3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。 三、免打卡人员 1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如出差等)，上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤治理制度。 其次章各种假期规定 一、病假 1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。 2、病假休息需持医院证明向部门经理
17、请假，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理登记前方可休息。若因急病(需要医院急症证明)来不及请假的，可托付他人或电话请假，事后补交医院证明书。 3、无医院证明的病假皆算作事假。 二、事假 1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记前方可休假。 2、特别状况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必需准时补办请假手续，否则按旷工处理。 3、工作期间若有突发的私人大事需临时处理的，大事不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明
18、状况，经部门经理同意前方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假;超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。 4、临时假外出前和回岗后需打卡。 5、无请假条外出的皆算作矿工。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假，婚假为三天，婚假必需在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。 2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假二天。 四、产假 公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇： 1、产假为九十天; 2、怀孕期间：每月赐予一天孕期检查假; 3、哺乳期间：有未满10个月婴儿的女职工，每个工作日赐予一次哺乳时间，每次60分钟，安排在中午11：30-12：30。 五、规
19、划生育假 职工承受流产、节育手术者，经医务部门证明，赐予肯定时间的休假。 六、工伤 员工因工负伤休息，亦需持医院证明，并经部门经理批准、办公室考勤人员登记前方可休息(特别状况可事后补办请假手续)。 七、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后，方可离去。 八、法定节假日 1、每周公休日1天。 2、依据规定，员工可享受以下有薪节假日： (1)元旦：休假一天 (2)春节：休假三天 (3)清明节：休假一天 (4)劳动节：休假一天 (5)端午节：休假一天 (6)中秋节：休假一天 (7)国庆节：休假三天 上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。详细休息以公司临时文
20、件为主。 第三章缺勤治理方法 一、迟到、早退 1、工作时间开头后未上班者为迟到，工作时间完毕前下班者为早退。 2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次进展扣薪。迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。 3、每月临时请假8小时以下，均不扣薪，8小时以上者，以8小时算作一天计算扣薪。 二、旷工 1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。 2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。 3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者，予以辞退。 三、缺勤工资 1、员工请假，扣去病假期间的全部工资。计算公式为： 应扣病假工资=工资/30天病假天数(天) 2、员工请事假，扣去事假期间的全部工
21、资。计算公式为： 应扣事假工资=工资/30天事假天数(天) 3、符合国家及公司规定的产假，发给社保机构的报销工资。 4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算，全额发放。 5、丧家、产检假按事假结算工资。 6、工伤期间公司发放根本工资，发生工伤者，必需在一周内报公司办公室，公司负责申请工伤社保，社保报销费用全额发放。逾期不报者，公司将不负任何治疗费用。 7、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。 8、员工每迟到、早退15分钟以内，惩处5元，超过15分钟的须填写临时 请假条。 第四章 请假制度及审批权限 一、请假制度 1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必需事先填写“请假条”
22、，经批准前方可休假。 2、年终评优评先与考勤挂钩，以下为评优评先条件：事假一年累计不得超过5天，临时请假一年每累计8小时算作请假一天，以此类推;迟到早退一年累计不超过5次;(全勤奖除外)。年度内有产假、规划生育假、工伤假等请假日期超过一个月的，不得参加当年年终评优评先。 二、病、事假期限 1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。 2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退(特别状况，如：优秀人才、特别人才或特别奉献者经总经理批准除外)。 三、审批权限 一般员工请假三天以内(含三天)，由部门经理批准;三天以上十天以下的经部门经理同意后，还必需报公司副总签字核准前方
23、能休假;十天以上的请假，需由总经理签字批准。部门经理休假无论天数多少，都必需经公司副总批准前方能休假。 第五章 考勤及相关报表报送制度 一、员工考勤统计每月3日办公室考勤人员将统计公示，相关人员进展核对，如有错误，需准时提出，10日前未提出异议，按公示表计算发放工资，逾期不予更改。 二、员工加班，必需事前填写“加班确认单”，经部门经理签字前方可算为加班。 三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资。 四、报送考勤表的同时，还需报送相关确认及证明。 第六章 全勤奖治理方法 全勤奖按年计算(即：当年1月1日12月31日)，凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的，均可享受全勤奖，荣获全勤奖者可享受800元奖金。 全年累计临时假在8小时以内，不影响全年全勤奖的考核;超过8小时不参加全勤奖评比。 第七章 附则 一、本治理方法自签发之日起执行。如和公司之前公布的制度相冲突，按本治理方法执行。 二、本治理方法由公司办公室负责解释。 【关于中小企业考勤制度参考】