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1、 关于中小企业考勤制度总结 一.目的。 为保持良好的工作秩序、加强考勤治理，结合公司治理的实际状况，特制定考勤治理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等供应科学依据。 二 工作时间 第一条 依据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、 周日休息。 其次条 每日工作时间： 夏季作息时间(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30 第三条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特
2、殊工作岗位的员工，经公司高层治理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。 三 考勤方法 第四条 公司的考勤治理由人事部负责，各部门的考勤治理由专人负责，应指派责任心强 的人员担当考勤员，逐日仔细记载考勤。 第五条 考勤员职责： 1.按规定仔细、准时、精确地记载考勤。 2.照实反映本单位考勤中的问题。 3.妥当保管各种休假凭证。 4.准时汇总单位考勤结果上报。 第六条 每月最终1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤状况，员工有义务协作考勤人 员出示各类与考勤有关的证明材料。 四 迟到、早退及旷工 第七条 迟到：员工在上班时间开头后10分钟至30分钟以内到班者
3、为迟到。 1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者，属严峻违反公司规章制度。 2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。 3. 由于天气缘由或其他不行抗拒的因素影响而迟到的，状况属实者可不记迟到。 第八条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。 1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者，属严峻违反公司规章制度。 2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。 第九条 旷工：如有以下情形之一，均按旷工处理。 1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。 2.
4、用不正值手段骗取、涂改、伪造请假证明。 3.工作调派中，在规定的时间未到岗。 4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。 5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。 6. 其他等同于旷工的行为。 关于中小企业考勤制度范文二 1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。 1.1 员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。 1.2 新员工进公司后，应登记上述资料。 2 考勤机的存放、保管、使用和治理。 2.1 考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。 2.2 员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准
5、请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。 2.3 考勤数据由公司统计实行，核算工资交财务部。 3 员工考勤治理 3.1 员工进出公司大门，必需经“考勤机”考勤，如“考勤机”上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。 3.2 员工必需在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟处处理。 3.3 员工必需在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。 3.4 员工班中因公、因私外出，应填写员工请假条经主管领导批准(主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准)持联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应准时补办
6、请假手续，否则按迟处处理。 3.6全部人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必需打卡。全公司人员的考勤统一归口人事部。 4 员工请假批准权限 4.1 车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。7天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。 4.2勤管人员请假一天之内由部门经理(主管)批准，三天之内由部门经理(主管)签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。 4.3 中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。 4.4 总经理、副总经理请假由企管部经理
7、签字。 4.5 中层以上干部和局部勤管人员办理请假手续后，应在公司人员去向公布栏内填明去向。 4.6 未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。 4.7 全部员工请假手续应提前一天办理;如遇特别状况，的确不能事先请假，应先电话向有关领导口头请假，上班后准时补办请假手续，否则按旷工处理。 4.8 请假手续经领导批准后当天交门卫，否则门卫可以拒收，考勤按矿工处理。 第 1 页 共 2 页 4.9 车间因生产需要，按排局部员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否则员工损失由车间主任补偿。 4.10 门卫应妥当保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丧失，员工损失金额由门卫担当1/2
8、。 4.11 如因“考勤机”故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员准时间报企管部。办公室应准时通知各部门人工考勤。 4.12 门卫属要害部门，无关人员一律不准进入门卫。 4.13 全部后勤人员、车间主任以上的企管人员，请假均需报人事部备案。 5 违章处理规定 5.1 请假4小时以上，请假时间内工资不发。 5.2 旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。 5.3 迟到、早退半小时以内者，罚款10元;无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理;无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。迟到半小时以上者，需书面说明迟到缘由。 6 几项规定 6.1 销售员进出公司应考勤，整日出差应在前一日
9、填写出差申请表。 6.2 材料选购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必需打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。 6.3 食堂选购员不考核迟到。 6.4 出纳员不考核迟到，但上下班必需打卡，上班时间出门办事必需办理出门手续。 6.5 食堂炊事员在完本钱职工作的前提下，不受上下班时间的限制。 6.6 小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必需打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。 关于中小企业考勤制度范文三 一、上班时间： 五月一日起上午7：4517：30 十月一日起上午7：4517：00 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，
10、不得迟到、早退。任何员工不得托付或代理他人打卡。 2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。 3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。 三、免打卡人员 1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如出差等)，上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤治理制度。 其次章各种假期规定 一、病假 1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。 2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理登记前方可休息。若因急病(需要医院急症证明)来不及请假的，可托付他人或电话请假，事后补交医院证明书。 3
11、、无医院证明的病假皆算作事假。 二、事假 1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记前方可休假。 2、特别状况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必需准时补办请假手续，否则按旷工处理。 3、工作期间若有突发的私人大事需临时处理的，大事不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明状况，经部门经理同意前方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假;超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。 4、临时假外出前和回岗后
12、需打卡。 5、无请假条外出的皆算作矿工。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假，婚假为三天，婚假必需在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。 2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假二天。 四、产假 公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇： 1、产假为九十天; 2、怀孕期间：每月赐予一天孕期检查假; 3、哺乳期间：有未满10个月婴儿的女职工，每个工作日赐予一次哺乳时间，每次60分钟，安排在中午11：30-12：30。 五、规划生育假 职工承受流产、节育手术者，经医务部门证明，赐予肯定时间的休假。 六、工伤 员工因工负伤休息，亦需持医院证明，并经部门经理批准、办公室考勤人
13、员登记前方可休息(特别状况可事后补办请假手续)。 七、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后，方可离去。 八、法定节假日 1、每周公休日1天。 2、依据规定，员工可享受以下有薪节假日： (1)元旦：休假一天 (2)春节：休假三天 (3)清明节：休假一天 (4)劳动节：休假一天 (5)端午节：休假一天 (6)中秋节：休假一天 (7)国庆节：休假三天 上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。详细休息以公司临时文件为主。 第三章缺勤治理方法 一、迟到、早退 1、工作时间开头后未上班者为迟到，工作时间完毕前下班者为早退。 2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三
14、次以上者，按每5元/次进展扣薪。迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。 3、每月临时请假8小时以下，均不扣薪，8小时以上者，以8小时算作一天计算扣薪。 二、旷工 1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。 2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。 3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者，予以辞退。 三、缺勤工资 1、员工请假，扣去病假期间的全部工资。计算公式为： 应扣病假工资=工资/30天病假天数(天) 2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为： 应扣事假工资=工资/30天事假天数(天) 3、符合国家及公司规定的产假，发给社保机构的报销工资。 4、婚嫁、法定节假日、公休日工资
15、按标准工资计算，全额发放。 5、丧家、产检假按事假结算工资。 6、工伤期间公司发放根本工资，发生工伤者，必需在一周内报公司办公室，公司负责申请工伤社保，社保报销费用全额发放。逾期不报者，公司将不负任何治疗费用。 7、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。 8、员工每迟到、早退15分钟以内，惩处5元，超过15分钟的须填写临时 请假条。 第四章 请假制度及审批权限 一、请假制度 1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必需事先填写“请假条”，经批准前方可休假。 2、年终评优评先与考勤挂钩，以下为评优评先条件：事假一年累计不得超过5天，临时请假一年每累计8小时算作请假一天，以此类推;迟到
16、早退一年累计不超过5次;(全勤奖除外)。年度内有产假、规划生育假、工伤假等请假日期超过一个月的，不得参加当年年终评优评先。 二、病、事假期限 1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。 2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退(特别状况，如：优秀人才、特别人才或特别奉献者经总经理批准除外)。 三、审批权限 一般员工请假三天以内(含三天)，由部门经理批准;三天以上十天以下的经部门经理同意后，还必需报公司副总签字核准前方能休假;十天以上的请假，需由总经理签字批准。部门经理休假无论天数多少，都必需经公司副总批准前方能休假。 第五章 考勤及相关报表报送制度 一、员工考勤
17、统计每月3日办公室考勤人员将统计公示，相关人员进展核对，如有错误，需准时提出，10日前未提出异议，按公示表计算发放工资，逾期不予更改。 二、员工加班，必需事前填写“加班确认单”，经部门经理签字前方可算为加班。 三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资。 四、报送考勤表的同时，还需报送相关确认及证明。 第六章 全勤奖治理方法 全勤奖按年计算(即：当年1月1日12月31日)，凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的，均可享受全勤奖，荣获全勤奖者可享受800元奖金。 全年累计临时假在8小时以内，不影响全年全勤奖的考核;超过8小时不参加全勤奖评比。 第七章 附则 一、本治理方法自签发之日起执行。如和公司之前公布的制度相冲突，按本治理方法执行。 二、本治理方法由公司办公室负责解释。 【关于中小企业考勤制度总结】