关于中小企业考勤制度细则.docx

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1、 关于中小企业考勤制度细则 1、公司考勤实行由办公室治理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： (1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。 三、考勤表治理 1、办公室

2、要进展严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进展点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差完毕后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写员工请假条并经总经理审批。 3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。 4、病假

3、经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不行分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)嘉奖7天。婚假不行分割使用，每日发10元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。 8、法定节假日由公司安排休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 10、

4、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。 11、请假流程：A请假员工到办公室领取员工请假条B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。 关于中小企业考勤制度范文二 一、上班时间： 五月一日起上午7：4517：30 十月一日起上午7：4517：00 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得托付或代理他人打卡。 2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。 3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。 三、免打卡人员 1、因工作性质，无法按时打卡的人员(

5、如出差等)，上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤治理制度。 其次章各种假期规定 一、病假 1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。 2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理登记前方可休息。若因急病(需要医院急症证明)来不及请假的，可托付他人或电话请假，事后补交医院证明书。 3、无医院证明的病假皆算作事假。 二、事假 1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记前方可休假。 2、特别状况(本人或家人重

6、病住院)来不及事先请假的，事后必需准时补办请假手续，否则按旷工处理。 3、工作期间若有突发的私人大事需临时处理的，大事不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明状况，经部门经理同意前方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假;超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。 4、临时假外出前和回岗后需打卡。 5、无请假条外出的皆算作矿工。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假，婚假为三天，婚假必需在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。 2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公

7、婆)死亡，可请丧假二天。 四、产假 公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇： 1、产假为九十天; 2、怀孕期间：每月赐予一天孕期检查假; 3、哺乳期间：有未满10个月婴儿的女职工，每个工作日赐予一次哺乳时间，每次60分钟，安排在中午11：30-12：30。 五、规划生育假 职工承受流产、节育手术者，经医务部门证明，赐予肯定时间的休假。 六、工伤 员工因工负伤休息，亦需持医院证明，并经部门经理批准、办公室考勤人员登记前方可休息(特别状况可事后补办请假手续)。 七、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后，方可离去。 八、法定节假日 1、每周公休日1天。

8、 2、依据规定，员工可享受以下有薪节假日： (1)元旦：休假一天 (2)春节：休假三天 (3)清明节：休假一天 (4)劳动节：休假一天 (5)端午节：休假一天 (6)中秋节：休假一天 (7)国庆节：休假三天 上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。详细休息以公司临时文件为主。 第三章缺勤治理方法 一、迟到、早退 1、工作时间开头后未上班者为迟到，工作时间完毕前下班者为早退。 2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次进展扣薪。迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。 3、每月临时请假8小时以下，均不扣薪，8小时以上者，以8小时算作一天计算扣薪。 二、旷工 1、未经请假擅离岗位或假满

9、未续假、以旷工处理。 2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。 3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者，予以辞退。 三、缺勤工资 1、员工请假，扣去病假期间的全部工资。计算公式为： 应扣病假工资=工资/30天病假天数(天) 2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为： 应扣事假工资=工资/30天事假天数(天) 3、符合国家及公司规定的产假，发给社保机构的报销工资。 4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算，全额发放。 5、丧家、产检假按事假结算工资。 6、工伤期间公司发放根本工资，发生工伤者，必需在一周内报公司办公室，公司负责申请工伤社保，社保报销费用全额发放。逾期不报者，公

10、司将不负任何治疗费用。 7、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。 8、员工每迟到、早退15分钟以内，惩处5元，超过15分钟的.须填写临时 请假条。 第四章 请假制度及审批权限 一、请假制度 1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必需事先填写“请假条”，经批准前方可休假。 2、年终评优评先与考勤挂钩，以下为评优评先条件：事假一年累计不得超过5天，临时请假一年每累计8小时算作请假一天，以此类推;迟到早退一年累计不超过5次;(全勤奖除外)。年度内有产假、规划生育假、工伤假等请假日期超过一个月的，不得参加当年年终评优评先。 二、病、事假期限 1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否

11、则予以劝退。 2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退(特别状况，如：优秀人才、特别人才或特别奉献者经总经理批准除外)。 三、审批权限 一般员工请假三天以内(含三天)，由部门经理批准;三天以上十天以下的经部门经理同意后，还必需报公司副总签字核准前方能休假;十天以上的请假，需由总经理签字批准。部门经理休假无论天数多少，都必需经公司副总批准前方能休假。 第五章 考勤及相关报表报送制度 一、员工考勤统计每月3日办公室考勤人员将统计公示，相关人员进展核对，如有错误，需准时提出，10日前未提出异议，按公示表计算发放工资，逾期不予更改。 二、员工加班，必需事前填写“加班确认单”，经部门经

12、理签字前方可算为加班。 三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资。 四、报送考勤表的同时，还需报送相关确认及证明。 第六章 全勤奖治理方法 全勤奖按年计算(即：当年1月1日12月31日)，凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的，均可享受全勤奖，荣获全勤奖者可享受800元奖金。 全年累计临时假在8小时以内，不影响全年全勤奖的考核;超过8小时不参加全勤奖评比。 第七章 附则 一、本治理方法自签发之日起执行。如和公司之前公布的制度相冲突，按本治理方法执行。 二、本治理方法由公司办公室负责解释。 关于中小企业考勤制度范文三 1目的 为维护公司正常工作秩序，标准员工工作时间，加强公司员工考勤治

13、理，提高工作效率，结合本公司实际状况，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。 3考勤细则 3.1出勤 公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:0018:00，即9:00正式考勤，中午吃饭时间定为12:001:00。 由综合部治理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月考勤记录表交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。 3.2迟到、早退 员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。 处理方法：每月允许有三次时机到岗时间在9：00-9：15之间，第四次迟到罚款50元，迟到超过一小时及早退若无正值理由的按旷工0.5天处理，一个

14、月累记五次迟到记旷工1天。 3.3旷工 员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%;旷工一天，扣罚日工资150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%;月累计旷工3天，扣罚当月工资50%。 月连续迟到10次以上，月无故旷工4天(含4天)以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。 员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。 3.3请假 因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写请假申请单，经总经理批准前方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。 特别状况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，

15、并说明缘由并做简洁的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否则按旷工处理。 3.3.1事假 事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。 扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(事假) 3.3.2病假 员工病假期间(30天以内的)，病假工资按日工资的50%计算。员工一次病假在30-60天(含30、60天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放根本生活费;病假在60天以上的(非住院期)，员工自行缴

16、纳全额社保。 扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(病假)50% 3.3.3婚假 到达法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。到达法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。婚假须至少提前2周申请，经批准前方可休假且一次休完，不得分期休假。 3.3.4丧假 员工本人的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司赐予3天的带薪丧假。 3.3.5出差 员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的状况下，由治理部登记考勤，否则视为旷工处理。 3.3.6产假

17、(1)符合国家规划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。到达晚育条件的，产假增加30天。产假期间发放全额工资。产假完毕后需续假的，按事假处理。 (2)符合国家规划生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产 或子宫外孕者，凭医院证明赐予休假30天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明赐予休假45天。假期发放根本工资。 (3)妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。 (4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。 (5)产假、护理假一次休完，不得分期休假。 3.3.7其他假期 (1)员工享受国家规定的法定节假日。 (2)员工享受带薪年假(只发放岗位和工龄工资)其标准为：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;年休假时间要视详细工作任务状况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至其次年，予以作废。