《薪酬管理习题库与答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬管理习题库与答案.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、薪酬管理习题库与答案1、带薪休假属于（）A、间接薪酬B、直接薪酬C、员工需要D、服务答案：A2、各部门先估算需要的薪酬管理数量，上报汇总，编制出整体预算。这种 方法属于（）A、自上而下预算法B、自下而上预算法C、自内而外预算法D、上下结合预算法答案：B3、在以下选项中，属于长期薪酬的是（）。A、基本工资和奖金B、股票和股票期权C、固定工资和浮动工资D、职位工资与技能工资答案：B4、不属于企业的薪酬现状的是（）A、上年度的加薪幅度B、企业的支付能力C、企业现行的薪酬政策D、企业的薪酬等级序列答案：D5、（）水平的高低通常取决于一个组织的薪资理念以及薪资结构。A、固定薪资B、浮动薪资C、短期奖励薪
2、资D、长期奖励薪资答案：A6、衡量薪酬体系成功与否的标准是（）A、薪酬技术B、薪酬政策B、30%、40%、30%C、20%、30%、50%D、20%、50%、30%答案：D50、下列不是薪酬股权化的主要方式的是()A、员工持股计划B、整体薪酬计划C、股票增值权D、虚拟股票计划答案：B51、公司通常会给在某一特定时期获得模范出勤记录的员工以现金奖励, 这种个人激励计划是()A、计件工作计划B、管理层激励计划C、行为鼓励计划D、举荐计划答案：C52、计件工作计划属于A、集体激励计划B、个人激励计划C、奖金激励计划D、公司激励计划答案：B53、属于技能薪酬计划使用率较高的行业是A、食品加工业B、高等
3、院校C、政府机关D、飞行员答案：A54、薪酬政策中，回答“结果又怎样”的问题的是()A、内部一致性B、外部竞争性C、员工贡献D、薪酬管理答案：D55、员工股票期权计划属于()A、集体激励计划B、公司激励计划C、个人激励计划D、奖金激励计划答案：B56、收益分享计划属于A、集体激励计划B、奖金激励计划C、个人激励计划D、全公司范围的激励计划答案：A57、查询公司有关资料、参观公司产品生产流程之后的简要咨询过程不包 括以下O oA、查询公司经济状况B、发放调查问卷C、核心员工面谈D、列席中层会议答案：A58、中航油的利润直接源于()带来的利益重新分配，而非创造的新价值。A、资源稀缺B、人力成本C、
4、市场需求D、垄断权答案：D59、下列哪一项不是薪酬调查实施过程的阶段()A、准备阶段B、实施阶段C、结果分析阶段D、反馈阶段答案：D60、一般来说，各国的国民生产总值中以薪酬体现出来的占比大约为A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B61、决定一国劳动力质量的最重要因素是劳动力队伍的A、性别B、年龄C、家庭经济情况D、受教育程度状况答案：D62、基本()结构是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。A、绩效B、福利C、薪酬D、预算答案：C63、福利管理的内容包括()A、福利项目的设计与选择B、福利申请的受理与处理C、与员工进行福利沟通D、对福利进行监控答案：BCD64、薪酬是指企业或
5、组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出 的贡献支付的各种类型的酬劳，它包括()oA、基本薪酬B、普通薪酬C、激励薪酬D、福利答案：ACD65、在公务员薪酬管理过程中，美国政府注重吸引雇员、工会参与，通过 (),提高公务员薪酬管理的民主性、民众满意度。A、个人协商B、小组讨论C、匿名投票D、集体谈判答案：AD66、混合政策最大的优点就是其A、标准性B、灵活性C、针对性D、多样性答案：BC67、在员工方面，薪酬的功能有()oA、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、获得福利的功能答案：ABC68、斯坎伦计划的原则有()A、一致性B、系统性C、参与制D、公平性答案：ACD69、我国公务
6、员职位类别分为()等类别。A、综合管理类B、领导职务类C、专业技术类D、行政执法类答案:ACD70、基本薪酬结构的优点包括()。A、便于沟通和薪酬管理B、便于识别不同的岗位组群C、有利于设计员工的职业发展通道D、有利于控制薪酬成本答案：ABCD71、加里德斯勒则认为薪酬是指雇员由于雇佣关系的存在而获得的所有各 种形式的薪资和报酬。它主要包括两个主要构成部分，即直接经济报酬和间接 经济报酬。直接经济报酬和间接经济报酬的具体表现形式为()。A、外在报酬B、工资c、福利D、内在报酬答案：BC72、下列属于养老金计划的有（）A、团体养老金计划B、延期利润分享计划C、储蓄计划D、人寿保险计划答案：ABC
7、73、影响企业战略、经营目标、薪酬本身的因素包括（）A、工会的压力B、员工的需要C、全球竞争压力D、企业的文化和价值观答案：ABCD74、下列属于养老金计划的基本形式的是（）oA、团体养老金计划B、延期利润分享计划C、个体养老金计划D、储蓄计划答案：ABD75、采取创新战略的企业往往强调（）A、新产品的不断推出B、风险承担C、工作评价D、成本控制答案：AB76、美国原薪酬学会在1996年所做的一项调查显示最为常见的能力薪酬模 式包括（）A、职位评价法B、直接能力分类法C、能力加薪决定法D、能力加薪决定+职位评价法答案：CD77、下列属于能力与薪酬挂钩方案的是（）oA、职位评价法B、直接能力分类
8、法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法答案:ABCD78、法定社会保险包括（）oA、养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、补充医疗保险答案：ABC79、下列属于传统薪酬战略下的薪酬构成要素的有（）A、福利B、奖金C、基本薪酬D、工作与生活的平衡答案：ABC80、薪酬控制的难点包括（）。A、外部环境动态性B、人的因素的影响C、结果衡量的困难性D、控制力量的多样性答案：BCD81、个人激励计划类型包括A、计件工资计划B、管理层激励计划C、举荐计划D、收益分享计划答案：ABC82、属于薪酬目标的是（）A、效率B、公平C、合法D、客观答案：ABC83、福利有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式，
9、包括()A、健康福利B、带薪休假C、实物发放D、员工服务答案：ABCD84、美国原薪酬学会在1996年所做的一项调查显示最为常见的能力薪酬模 式包括A、职位评价法B、直接能力分类法C、能力加薪决定法D、能力加薪决定+职位评价法答案：CD85、美国公务员薪酬制度具有()等特点。A、透明化B、分权化C、弹性化D、人性化答案：BCD86、组织提供的老年护理福利主要包括()。A、养老保险B、长期保健保险项目C、公司资助的老年中心D、弹性工作时间答案：BCD87、个人激励计划类型包括()。A、计件工作计划B、管理层激励计划C、举荐计划D、收益分享计划答案：ABC88、薪酬调查的实施步骤包括A、准备阶段B
10、、实施阶段C、结果分析阶段D、结果反馈阶段答案：ABC89、薪酬水平及其外部竞争性的重要性有()oA、吸引、保留和激励员工B、控制劳动力成本C、塑造企业形象D、控制员工数量答案：ABC90、薪酬对于企业的功能包括()A、社会信号功能B、塑造企业文化C、支持企业变革D、控制经营成本D.答案：BCD91、能够帮助企业及员工实现信息交换的信号系统包括()A、员工培训投资B、企业的薪酬水平C、薪酬组合D、员工学历投资答案：ABCD92、调查问卷的内容通常包括企业本身的一些信息，如()A、企业规模B、所在行业C、销售额D、国际性的信息答案：ABCD93、薪酬决策的内容包括()A、薪酬体系决策B、薪酬水平
11、决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理过程决策答案：ABCD94、随着我国企业由计划经济向市场经济的转化，企业的薪酬制度设计由 国家统一制定逐步转向多样化、个性化，从原来简单的工资支付转向适应现代 企业的多元化薪酬制度，与企业的()相适应。A、发展战略B、经营战略C、竞争战略D、营销战略答案：ABC95、下列选项中，属于技能薪酬计划使用率较高的行业有A、食品加工业B、电子行业C、服务行业D、冶金和化学行业答案：ABCDC、薪酬目标D、薪酬环境答案：C7、休假、公司假日、事假属于（）A、工作期间的带薪休假B、非工作期间的带薪时间C、集体保险D、社会保险答案：B8、在以下选项中，不属于我国法定社会保险类
12、型的是（）。A、意外伤害保险B、养老保险C、失业保险D、生育保险答案：A9、根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、绩效薪酬体系D、职务薪酬体系答案：B10、（）的筹办和召开是实施整个薪酬沟通方案中最重要的部分A、薪酬沟通会议B、薪酬控制会议C、薪酬预算会议D、激励薪酬会议答案：A11、失业保险、工伤保险、社会保障、伤残保险（职业性的）属于（）A、集体保险B、社会保险C、带薪非工作时间D、工作期间的带薪休假答案：B12、下列不属于利润分成计划的优点的是（）A、员工会进一步提高生产率以促进利润增加B、采用利润分成计划的公司，其财务处理将更加灵活C、破坏了员工的
13、经济安全感D、员工能分享到公司从利润分成计划中获得利润答案：C13、在大多数产品和服务是处于供过于求的状态时，()对于企业来说就 显得非常重要。A、激励员工B、吸引、保留员工C、塑造企业形象D、劳动力成本控制答案：D14、薪酬制度的设计必须取决于组织的战略和目标，充分发挥良好的导向 作用，而不能机械地照搬或复制其他企业的薪酬计划。这体现了全面薪酬战略 的()A、战略性B、创新性C、激励性D、灵活性答案：B15、()是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高 低。A、薪酬激励B、薪酬类型C、薪酬水平D、薪酬功能答案：C16、()是雇主为补充员工所获得的现金薪酬而提供的一些计划。这些
14、计 划的目的是保护员工及其家庭避免各种经济风险。A、社会保险B、集体保险C、带薪非工作时间D、福利答案：D17、强调市场份额或者运营成本的战略是指()A、成长战略B、稳定战略C、集中战略D、精简战略答案：B18、在工厂制度逐步成熟的过程中，企业主已经意识到薪酬在管理中的地 位和作用，也慢慢变得人性化，不再以最低工资来管理员工。这是薪酬演变过 程中的()A、把工资水平降低到最低限度的专制阶段B、“温情主义”阶段C、围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策D、考虑员工心理需求的薪酬制度答案：B19、我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值 的东西统称为()0A、薪酬B、福利C、报酬
15、D、奖金答案：C20、下列不属于养老金计划的三种基本形式的是()oA、个体养老计划B、团体养老金计划C、延期利润分享计划D、储蓄计划答案：A21、从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性()A、更强B、更弱C、相同D、无法比较答案：A22、薪酬作为流动社会中的一种市场信号，很好的说明了一个人在社会上 所处的位置，这句话体现了薪酬的()A、激励功能B、控制经营成本C、社会信号功能D、经济保障功能答案：C23、大多数企业至少有两种以上的福利组合，一种适用于经理人员，一种 适用于()oA、主管人员B、普通员工C、高管人员D、中低层管理人员答案：B24、员工的基本薪酬水平变动的主要依
16、据不包括()A、总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度B、市场上同质劳动力的基本薪酬C、员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化D、员工所承担的工作本身的重要性、难度答案：D25、最后得到的职位结构不是根据职位的货币价值来排列的，而仅仅是根 据分数或点数对职位所作的一种排序方法是A、素比较法B、要素计点法C、排序法D、分类法答案：B26、下列关于法定社会保险说法错误的是()A、世界上大多数国家实行的是投保自助型的养老保险模式B、失业保险个人缴纳工资的8%C、医疗保险个人缴纳工资的2%D、工伤和生育保险，员工个人不缴纳答案：B27、员工福利与服务不包括()A、非工作时间付薪B、提
17、供儿童看护服务C、工作期间的餐饮服务D、短期激励薪酬答案：D28、在冰山模型中，属于水平线以上的是（）A、知识、技能B、价值观、社会角色C、自我形象D、个性特点答案：A29、与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬，尤其是（）A、员工保险B、薪酬C、奖金D、福利答案：B30、（）的一个重大变化就是，企业的组织结构开始从原来的金字塔状职 能型结构向扁平结构转移。A、20世纪70年代以后B、21世纪以后C、20世纪90年代以后D、20世纪80年代以后答案：C31、（）将员工个人的薪酬与公司短时间内的绩效紧密联系在一起，时间 通常为3个月到5年。A、奖金激励氏个人激励C、集体激励D、全公司范围
18、的激励答案：D32、完成从“低薪”到“高薪”刺激理念的根本转变，提出了 “最廉价的 劳动力是得到最好报酬的劳动力”的观点的是哪一个时期（）A、把工资水平降低到最低限度的专制阶段B、“温情主义”阶段C、围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策D、考虑员工心理需求的薪酬制度答案：C33、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。是建立 薪酬结构的第O个步骤A、一B、二C、三D、四答案：C34、不属于浮动薪资的是()A、短期奖励薪资B、风险薪资C、基本薪资D、长期奖励薪资答案：C35、规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比 例较低、在产品市场上的竞争者少的企业应选择哪种
19、薪酬水平及其外部竞争性 决策的类型()A、市场追随政策B、混合政策C、拖后政策D、薪酬领袖政策答案：D36、属于员工服务福利的是()A、混合匹配福利计划B、教育援助计划C、弹性福利计划D、集体激励计划答案：B37、员工会因为推荐新人或成功招聘了工作候选人而获得现金奖励是指()A、计件工作计划B、管理层激励计划C、行为鼓励计划D、举荐计划答案：D38、职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第四步是()A、改善经营绩效B、行职位分析C、完成职位评价D、编写职位说明书答案：C39、薪酬模型的最后一块基石是()A、内部一致性B、外部竞争性C、薪酬管理D、员工贡献答案：C40、建立薪酬结构的第一个步骤的目的
20、是()A、可以初步判断，点数接近的职位应当是属于同一个级别的B、确定每一个职位等级的最低点数和最高点数C、从整体上观察一下通过计点法所得到的被评价职位的点值情况D、得到相应职位的市场薪酬水平答案：C41、国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体 系是()。A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系答案：B42、个人对自己身份、心理特质等方面的自我认识和知觉是A、个性特点B、动机C、价值观D、自我形象答案：D43、管理者在薪酬管理过程中，对未来一定时期内一系列成本开支方面的 权衡和取舍，称之为O OA、薪酬计划B、薪酬预算C、薪酬控制D、薪酬决策答案：B
21、44、()是胜任力模型中范围最狭窄的一种模型。A、组织性胜任力模型B、角色性胜任力模型C、功能性胜任力模型D、岗位性胜任力模型答案：D45、在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件 和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异的理论是()A、补偿性工资差别理论B、效率工资理论C、保留工资理论D、工作搜寻理论答案：A46、()是建立薪酬结构的第二步。A、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围B、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构C、将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来D、按照职位点数对职位进行初步分组答案：D47、往往是通过兼并、联合、收购等方式来扩展企业的资源或者强化其市 场地位的战略是()A、内部成长战略B、外部成长战略C、稳定战略D、收缩战略答案：B48、运用四分位分析方法，所有数据的中值必然处在A、第一小组中的最后一个数据B、第二小组中的最后一个数据C、第三小组中的最后一个数据D、第四小组中的最后一个数据答案：B49、假如你是一个人力资源管理经理，你要在你所服务的企业中实施战略 性薪酬管理，则你准备在日常管理活动、服务与沟通活动、战略规划活动三者 之间分配的时间大约是()。A、50%、30%、20%