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1、一, 名词说明1. 薪酬制度：是企业依照法律和国家劳动政策规定的有关劳动酬劳的原那么和方法确定薪酬水平和薪酬关系的一系列规那么和方法的总称2. 员工福利: 员工福利是薪酬体系的重要组成局部，是企业或其他组织以福利的形式供应应员工的酬劳。本质上，员工福利是一种补充性酬劳。3. 岗位技能工资制:是依据按劳安排原那么，以劳动技能, 劳动责任, 劳动强度, 劳动条件等根本要素的岗位评价为根底，以岗位和技能工资为主的企业根本薪酬制度4. 劳动定额:是产品生产过程中劳动消耗的一种数量标准，是指在肯定时期内和肯定的生产技术组织条件下，采纳科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成肯定工作任务的劳动消耗量所预先
2、规定的限额5. 工资等级制度：依据劳动差异确定工资标准的一种工资制度，它在工资安排中占主导地位，是整个工资制度的核心，其他工资制度的根底6. 工作分析：是全面了解组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务标准任职资格进展描述和探讨的过程7. 薪酬水平:是指组织之间的薪酬关系，即组织薪酬支付及外部组织的薪酬之间的关系8. 劳动定员:是企业在用人方面的一种标准，更准确地说，它是企业在肯定的生产组织条件下，为了保证企业生产经营活动正常进展而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限二, 推断并改错2X4=8分,推断正确得1，改错正确得11 岗位劳动评价也工作评价，是企业综合运用定量性
3、分析方法及定量分析方法的手段，对内部各个劳动岗位或工作职位在正常标准状态下的劳动。 2 薪酬差距过小，会引起优秀员工不满；薪酬差距过大有助稳定优秀员工，对一般员工造成不满。 3一个完整的薪酬包括三项内容，即薪酬的等级数量, 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的穿插及重叠关系。 4多数国家企业集体协商时在常特设机构内进展的，这钟方式的最大特点是具有临时性和敏捷性。 5 计件工资是依据劳动者生产合格产品的数量或工作量和事后预先规定的计件单价。来发放薪酬劳动薪酬的一种形式 6 以绩效为导向的薪酬构造的工资受四个因素影响，绩效工资在薪酬构造中的比重最大。 7在肯定的经济开展水平下，
4、企业的薪酬水平收国民中消费基金和积累基金比例的影响，积累资金比例大，相应的企业工资水平就高低。 8薪酬制度设计完成后，为了检验其可行性和有效性，必需对制度进展试运行，在试运行中不断收集反应信息，刚好发觉问题并对薪酬制度进展调整和修正。 三, 单项选择题2X10=20分1 企业薪酬水平受市场均衡价格影响，企业的薪酬低于市场均衡价格时，企业会出现 ( A )的状况A, 劳动力向企业外流 B, 劳动力向企业内流 C, 无改变 D, 以上三种说法都对2 目前，我国国有企业管理水平比拟高，针对岗位劳动评价，我国国有企业目前普遍采纳( B )A, 概括式岗位评价方法 B, 分析式岗位评价方法C, 综合式岗
5、位评价方法 D, 单一式岗位评价方法 3 小明2021年11月份领工资3000元，其中根本工资1500元，奖金800元，交通补贴300元，伙食补贴300元， 补贴100元，那小明工资中津贴局部是 ( C )A, 800 B, 900 C, 700 D, 6004 工资等级系数就是某一等级工资标准同 B 的比照关系。A , 最高等级工资标准 B, 下一等级工资标准C , 最低等级工资标准 D, 平均工资5 一下不属于岗位工资制的是( D )A, 一岗一薪制 B, 技术工资制 C, 一岗多薪制D, 薪点工资制6 C是指公司和经理人约定在将来某一时期内以肯定价格购置肯定数量的股权，购股价格一般参照股
6、权的当前价格确定。A, 现股激励 B, 期股激励C, 期权激励 D, 干股激励7 某企业11月人工本钱8万，资料本钱2万，生产的全部产品增值20万，该企业的劳动安排率是(D )A, 60% B, 50% C, 30% D, 40%8 组合工资制的显著特点是D 。A, 对人不对事 B, 对事不对人C, 既不对人又不对事 D , 既对人又对事9 确定工种等级线时，繁重体力劳动B 。A, 起点等级可以低一些，但等级线不宜过长B, 起点等级可以高一些，但等级线不宜过长C, 起点等级可以高一些，等级线应长一些D, 起点等级可以低一些，等级线应长一些10 在商品生产过程中，必定要消耗或转移物化劳动和活劳动
7、，其中物化劳动是指( A )A, 转移到商品中的劳动 B, 正在进展的劳动C, 劳动者消耗的劳动 D, 劳动成果11 企业薪酬水平受市场均衡价格影响，企业的薪酬高于市场均衡价格时，企业会出现 ( B )的状况A, 劳动力向企业外流 B, 劳动力向企业内流 C, 无改变 D, 以上三种说法都对12 20世界80年头，我国国有企业管理水平普遍比拟低，针对岗位劳动评价，我国国有企业当时普遍采纳( A )A, 概括式岗位评价方法 B, 分析式岗位评价方法 C, 综合式岗位评价方法 D, 单一式岗位评价方法13职务工资制是A 的一种详细形式。A, 实力工资制 B, 工作工资制C, 组合工资制 D, 年功
8、工资制14人工费用率=人工费用D 。15 C 是指当人工本钱过高时，不是干脆降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变。16 B ，即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求上下作出可比性评价，划定等级。17 小明2021年11月份领工资3000元，其中根本工资1500元，全勤工资300元，业绩工资500元，交通补贴300元，伙食补贴300元， 补贴100元，那小明工资中津贴局部是 ( C )A, 800 B, 900 C, 700 D, 60018C 是指当人工本钱过高时，不是干脆降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变。19 确定工种等级线时，繁重脑力劳动C 。A.起点等级可以低一些，但等级线不宜过长 B.起
9、点等级可以高一些，但等级线不宜过长C.起点等级可以高一些，等级线应长一些 D.起点等级可以低一些，等级线应长一些20 某国有企业10月发放工资总额100万，总本钱消耗600万，实现利润200万，该企业的工资效益每百元工资利润额( A )A, 200 B, 100 C, 2000 D, 600四, 多项选择题3X10=30分1公开发放薪酬是指薪酬的决策, 安排, 发放过程透亮化，使每个员工的酬劳状况均可被了解，其优点是 (A D )A, 有利于激励先进，推动后劲 B, 改善人事关系 C, 削减员工压力 D, 有利于产生较强激励作用2 国外企业在薪酬方面的实践说明：及没有员工 参及的绩效薪酬制度相
10、比，让员工 参及薪酬设计及管理特别令人满足且长效。让员工参及薪酬设计的主要方法 ( A C )A, 沟通 B, 人事部门制定 C, 沟通 D, 员工薪酬自我设计3 影响薪酬水平的微观因素 ( A B C D )A, 企业劳动生产率 B, 企业经营管理水平C, 工会的作用 D, 企业上缴国家的税收4 劳动差异是影响薪酬的最主要因素。劳动差异由( B C D )和劳动条件的好坏共同确定。A, 劳动者素养的状况 B, 劳动困难程度的上下C, 劳动责任的大小 D, 劳动强度的大小5 我国现行的工资支付形式主要有( A B C D )A, 计时工资 B, 计件工资 C, 奖金 D, 津贴6 人力资源开发
11、及管理的根本内容(A B D ) A, 聘请 B, 考核 C, 员工激励 D, 培训7 薪酬包括 ( A D )A, 工资 B, 政府转移支付 C, 投资所得 D, 福利8 企业劳动定额的两种表达形式 ( B C )A, 薪酬定额 B, 时间定额 C, 产量定额 D, 劳动者定额9 进展考核时，会遇到很多心理干扰因素，解除心理干扰的主要措施 ( A C D )A, 科学地编制考核表 B, 考核等级标准依次不规那么排列 C, 合理支配考核时间 D, 科学的制定考核依据10 我国工资宏观调控的主要手段 (A B C D )A, 最低工资保障制度 B, 工资指导线C, 劳动力市场工资指导价 D, 人
12、工本钱预警预报制度结11隐私发放薪酬是指薪酬的决策, 安排, 发放过程均不公开，使每个员工的酬劳状况均不行被了解，其缺点是 ( B C )A, 有利于激励先进，推动后劲 B, 可能会消弱薪酬的激励功能 C, 造成企业内部员工之间相互不信用 D, 有利于产生较强激励作用12 一下属于岗位工资制的是(A B C )A, 一岗一薪制 B, 技术工资制 C, 一岗多薪制D, 薪点工资制13 下面是确定岗位评价的方法的是 (A B C )A, 岗位排列法 B, 岗位分类法 C, 要素比拟法 D, 岗位分析法14 薪酬的职能 (A B D )A, 调整职能 B, 激励职能 C, 稳定职能 D, 补偿职能1
13、5 影响薪酬确定的内在因素 (A C D )A, 劳动者的劳动状况 B, 劳动生产率 C, 劳动者工作岗位的特点 D, 劳动者的工作年限16 不是企业劳动定额的两种表达形式 (A D )A, 薪酬定额 B, 时间定额 C, 产量定额 D, 劳动者定额17下面 (A B C D )是特别状况下的工资种类A, 加班加点工资 B, 事假工资 C, 停工期间的工资 D, 探假期间的工资18 养老保险的特点 ( B C D )A, 自主性 B, 强制性 C, 互济性及储蓄性 D, 社会性19 企业薪酬方案设计的主要步骤 (A B C D )A, 制定明确的目标 B, 充分的根底工作C, 探讨薪酬安排方法
14、 D, 标准的书面方案20 薪酬的发放形式主要包括 ( A B C )A, 公开发放 B, 隐私发放 C, 公开发放和隐私发放组合 D, 强制发放五, 简答题2X5=10分1, 简述薪酬调查的步骤？（1） 确定调查的目的（2） 确定调查的范围（3） 选择调查的方式（4） 整理和分析调查数据2, 简述从不同角度考察，薪酬差距的主要类型？（1） 从社会大生产角度考察，分为行业薪酬差距, 部门薪酬差距, 企业薪酬差距等（2） 从劳动分工的角度考察，分为职业薪酬差距, 岗位薪酬差距（3） 从空间范围的角度考察，为地区薪酬差距（4） 从职工的年龄, 性别, 受教化程度, 就业条件等方面考察，分为年龄薪酬
15、差距, 工龄薪酬差距, 学历薪酬差距和性别薪酬差距3, 简述影响薪酬的市场因素？（1） 生活费用水平（2） 企业对薪酬的负担实力（3） 工会促使企业付酬的实力（4） 地区或行业的薪酬水平（5） 劳动力的潜在替代物4, 简述自助式酬劳？也称为“弹性酬劳核心思想是员工可以从企业供应的各种酬劳工程菜单中选择其所须要的一套酬劳方案（1） 首先，企业可以为职工供应和列出一组本钱相等的“薪酬套餐以供职工选择，这使员工有最大时机的选择时机，满足其需求和个人偏好（2） 其次，无论职工怎样选择，企业的支出本钱是一样的，但对每个员工来说，酬劳的心理价值提高了，等于企业不用增加本钱而给职工晋级加薪最终，以职工在及其
16、利益相关的工作领域担当设计者, 决策者，而不是被动角色。这种时机本身就是满足高层次须要的内在酬劳因素，因而有内在的激励作用倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的驾临许下一个愿望，不恳求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的沟通秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。间或，一片飘舞的落叶，会飘到我的窗前。斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的雪白。窗外，是未被污染的银白色世界。我会去迎接，这人间的圣洁。在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。（3）