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1、集体合同（格式文本）单位名称：_ 单位住所：_ 注册类型：_ 职工人数：_ 江苏省劳动和社会保障厅制 2008 年 使用文本须知 1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业 化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关 的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通 过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指 导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送 劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文
2、本之日起十五日内未提 出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修 改，履行集体合同签订程序后重新报送。6 甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立 专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：_（用人单位名称）乙方：_（职工方名称）为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华 人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民
3、共和国工会 法、原劳动和社会保障部集体合同规定和江苏省集体合同条例等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。第一章劳动用工管理 第一条 甲方应当自用工之日起 1 个月内与职工订立书面劳动合同，保障职 工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职 工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实
4、施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权 向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经 济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执 行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订 立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本 合同执行。第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提 前日将理由通 知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会有不同意
5、见的，甲方应当研 究工会的意见，并在 _ 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或 提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬 第六条至第十三条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分 配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。（具体见一年一签的工资协商 文本）第三章工作时间和休息休假 第十四条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过 8 小时，每周不超 过40 小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障 行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 岗位（工 种）实行综合计算工时工作制。
6、称甲方为用人单位即企业民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位乙方为职工一方甲乙双方有义务应对方要求及时如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工同签订后甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部劳动保障行政部自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效提出异议的甲乙双方对异议部分进行协商修改履行集体合同签订程序根据实际情况增加或者删改章节条文也可以就工资调整机制劳动安全卫生女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同本集体合同未尽事宜按法律法规和规章的规定执行没有规定的通过双方集体协商解决甲方用人单位名称乙
7、方职工第十六条 甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工 作时间，一般每日延长工作时间不得超过 1 小时；因特殊原因需要，在保障职工 身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在 _ 日内 支付加班工资。第十七条根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪年休假办 法是 _ 第四章劳动安全卫生 第十八条 甲方应严格执行安全生产法、职业病防治法、工伤保 险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严 格执行劳动安全卫生规程和标
8、准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责 任制，制定各岗位的安全操作规程。第十九条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持 证上岗，并自觉接受工会的监督检查。第二十条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业 病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业健 康检查。第二 一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生
9、 监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作 规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及 时按有关规定上报。第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖 工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。第五章女职工特殊保护 第二十三条至第二十八条 甲方根据妇女权益保障法、女职工劳动保 护规定、原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工特殊保 护。（具体见三年一签的女职工专项保护协议文本）第六章社会保险和福利 第二十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、称甲方为用人单位即企业民办非企业
10、单位及实行企业化管理的事业单位乙方为职工一方甲乙双方有义务应对方要求及时如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工同签订后甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部劳动保障行政部自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效提出异议的甲乙双方对异议部分进行协商修改履行集体合同签订程序根据实际情况增加或者删改章节条文也可以就工资调整机制劳动安全卫生女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同本集体合同未尽事宜按法律法规和规章的规定执行没有规定的通过双方集体协商解决甲方用人单位名称乙方职工生育等社会保险，按时足额缴
11、纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保 险费的义务，并每年 _ 次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲 方缴纳社会保险费的情况实施监督。第三十条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 _ 年度住房公积 金缴费比例为 _%。第三十一条 甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保 险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）第七章职业技能培训 第三十二条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业 培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体 职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不
12、得高于总额的 _%，用于生产 一线职工的职业培训经费不得低于总额的。第三十三条 甲方在年度对从事岗位（工种）的职工进行职业技能 培训。第三十四条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可 以根据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。第八章 合同变更、解除和终止 第三十五条本合同有效期 年，合同期满即行终止。合同期满前三个月 内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。第三十六条变更或者解除集体合同适用 江苏省集体合同条例 签订程序 的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第三十七条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合
13、同：（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；（2）不可抗力；称甲方为用人单位即企业民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位乙方为职工一方甲乙双方有义务应对方要求及时如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工同签订后甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部劳动保障行政部自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效提出异议的甲乙双方对异议部分进行协商修改履行集体合同签订程序根据实际情况增加或者删改章节条文也可以就工资调整机制劳动安全卫生女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同本集体合同未
14、尽事宜按法律法规和规章的规定执行没有规定的通过双方集体协商解决甲方用人单位名称乙方职工甲方乙方首席协商代表(签字盖章)(3)_ 双方约定;(4)法律、法规规定的其他情形。第九章其他 第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开 展工作，每月 _ 日之前按规定向工会拨缴经费。第三十九条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工 作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合 同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人 单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人
15、不愿延长劳动合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职 级。第四十条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大 会报告 _ 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行 情况应当每半年公布一次。甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席 协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大 会或者全体职工。第四十一条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成 的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行 政部门一份。
16、第四十三条 本合同附件包括 1、_ 2、_ (签字盖章)年月日 年月日 耳己 小学少先队组织机构 少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队 长、称甲方为用人单位即企业民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位乙方为职工一方甲乙双方有义务应对方要求及时如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工同签订后甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部劳动保障行政部自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效提出异议的甲乙双方对异议部分进行协商修改履行集体合同签订程序根据实际情况增加或者删改章
17、节条文也可以就工资调整机制劳动安全卫生女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同本集体合同未尽事宜按法律法规和规章的规定执行没有规定的通过双方集体协商解决甲方用人单位名称乙方职工中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方 案：一、成员的确定 1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优 秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共 11 名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小 组先选举出一名（共 8 个小组，就 8 名小队长）然后各班可以根据
18、需要添加小队 长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学 生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队 长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免 1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班 的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追 逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老 师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队 长，管纪律的小队长，管
19、文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行 定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的 任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队 部门优秀干部。称甲方为用人单位即企业民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位乙方为职工一方甲乙双方有义务应对方要求及时如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工同签订后甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部劳动保障行政部自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效提出异议的甲乙双方对异议部分进行协商修改履行集体合同签订程序根据实际情况增加或者删改章节条文也可以就工资调整机制劳动安全卫生女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同本集体合同未尽事宜按法律法规和规章的规定执行没有规定的通过双方集体协商解决甲方用人单位名称乙方职工