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1、 公司员工考勤制度细则 11考勤是本公司治理工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 12公司的考勤治理由人事部负责，各部的考勤治理应指派专人负责，并报人事部备案。 13各部、处（班组）必需指派责任心强的人员担当考勤员，逐日仔细记录考勤。 2考勤员职责 21按规定准时、仔细、精确地记录考勤状况； 22照实反映本单位考勤中存在的问题； 23妥当保管各种休假凭证； 24准时汇总考勤结果，并做出报告； 3考勤记载符号 出勤：事假： 病假：旷工： 婚假：+丧假： 产假、探亲假： 工伤假、夜班、规划生育假、看病、倒休：。 4各部门应在日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该
2、季度考勤汇总报公司人事部。 5事假 51员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。假如假期不够应提前办理续假手续。 52一般员工请假日内，由其直接主管审批，日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 53员工每季度累计事假缺乏日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：月底前到公司工为11日，月至月底到公司工为日；月至月底到公司工为日；月至11月底到公司工为日；月到公司工不享受带薪事假，全年事假日数缺乏应享受带薪事假日数者，缺乏
3、的日数按加班处理。 6病假 61因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可赐予病假。 62年累计病假超过半年，其工龄满年的员工按%计发工资；工龄满年（合年）的员工按%计发工资；工龄不满年的员工按%计发工资。 63到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。 7工伤 71因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。72因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 8婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假日。男女双方都到晚婚年龄（男周岁、女周岁）者增加另婚假日；因对方在外地工作而需到外地
4、结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 10产假、规划生育假 101产假一般为日，个月内的早产产假为日，双胞胎产假为日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 102符合晚育年龄（女周岁）并领取独生子女证者产假为日。女员工生育无人照看者，经女方单位出具证明，可酌情给男方日以内的假期，按规划生育假记录考勤。 103女员工规划外生育，其休息时间以事假论处。 104各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 105配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可
5、持绝育手术证明享受3日的规划生育假。 106员工假如1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。 11探亲假 111享受探亲假的条件如下： 1111工作期满1年的正式员工，假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇； 1112员工丧偶已满年且未重新结婚者，如有未成年（周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇； 1113自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇； 1114领取结婚证书的员工，可在当年再享受最终一次探亲假的待遇； 1115已婚职员父母均在外地居住者，每3
6、年可享受一次探亲待遇。 112具有以下状况的员工不能享受探亲假待遇： 1121各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。 1122员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。 1123丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。 1124家居远郊区县，已按规定赐予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。 1125员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。 113员工探亲假期 1131员工探望配偶，每年赐予一方探亲假一次，假期1个月。 1132未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为日
7、；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为日。 1133已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为日。起始时间是结婚其次年； 1134探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司依据实际状况赐予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。 1135探亲假期内工资照发。 1136探亲假原则一次性使用。如有特别状况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次来回路费。 114探亲假治理 1141员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销来回路费； 1142各部门应依据工作的”状况，有规划地安排员工探亲，员工本人应听从组织
8、的安排。 12加班倒休 121充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格掌握加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。 122主管人员平常加班小时以上按实际加班时间存休，缺乏小时的加班加点，不累计加班存休。 123员工平常加班按实际加班时间赐予同等时间存休，的确不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 124公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。 125员工有特别事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录治理。 13旷工 131凡以下状况均以旷工论处： 1311实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 1
9、312未请假或请假未被批准，即不到岗； 1313不听从工作调动，经教育仍不到岗； 1314打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 1315其他违规违纪行为造成缺勤。 132旷工扣发相应工资。 14本方法未尽事宜按公司有关规定执行。 员工考勤刷卡规定2023-08-05 10:43 | #2楼 为了加强公司人员出勤治理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。 二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午800900 下午420600 三、实行考勤刷卡的治理工作。 （一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每
10、月月底统计考勤刷卡状况。 （二）几不能按要求刷卡时，必需写明缘由、请假事由和详细时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。 （三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。 （四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩： 1凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴； 2遇有上午公出点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴； 3遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。 （五）发觉由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批判。 （六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤状况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。