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1、公司员工考勤制度 医院考勤制度改进与持续管理方案分析目前我院运用的指纹打卡机是中控科技生物识别产品 K18 ， 软件卡机自带的考勤管理软件，这种考勤软件都特别简洁，可以 设置好分组科室，适合各科室都固定且简洁的工厂企业和行政单 位运用，假如员工的考勤班次更换较频繁，且没有规律性，这些 软件的排班设置起来就会特别麻烦，甚至要每个人每天的排班手 工录入，工作量特别大。对于医院来说，只适用于行政科室、门 诊科室等相对固定的科室。而对于科室困难且每天每个科室的需 求都不同的住院科室却无法适用。属于一般考勤软件类。医院的医护人员调科现象频繁，作为医护人员因工作性质不 同详细弹性排班的权限。一般考勤软件虽
2、然能从考勤机中取得所 有人员的考勤数据，但对于人员转科、调整班次、往往无法从科 室中查看在科内详情。无法确定人员在各个科室的工作量和工作 时间。假如用这样的程序运行到办公自动化软件中，对现在的绩 效考核算管理程序中出勤和缺勤以及对以后的收入安排以及成本 核算都会不能精确反应出来。一套完整的考勤软件不仅要记载员工的上下班时间，迟到、 早退，更要弄清员工每天的详细上班地点（比转科状况 ），为医院的各种统计、考核供应精确无误的数据，真正地为医院的综合管 理助一臂之力。所以目前的考勤软件时只能满意固定模式排班下的工作岗位， 考勤结果不能与医院各科的考勤完全结合，软件不能自动生成值 班表，满意不了需求，
3、 使考勤流于形式， 给医院的管理留下漏洞， 更达不到提高工作人员考勤主动性的预期愿望。人力资源管理是医院管理的一个特别重要的方面，而医院考 勤又是医院人力资源管理的一个重中之重。医院考勤是绩效考核 的基础，又是工资核算的重要依据，须要为其他系统供应强大的 数据支持，假如不能供应强大的功能支持，将形成全院信息化建 设在整体中的关键限制因素。医院考勤系统，应由各科网络汇总上报，不但要能自动产生 排班表，还能依据各临床科室弹性排班制由科室统计上报排班情 况，按科室、个人都能干脆反应输入、输出信息，能在软件干脆 看到某个时间段个人当天休假及上班状况，以及某个时间段科室 上班状况及休假状况。一、医院考勤
4、机运用及考勤管理制度 为规范考勤机的运用方法和管理规定，本着公允、公正、公 开的原则，严格医院考勤管理，特制订本制度。 、适用范围医院全部职工（院领导规定 24 小时不能关手机的人员和指 定的特别时期的人员除外），新来院上班人员由人事科或相关分 管科室通知刚好到绩效办输入个人信息采集。 、打卡方法和留意事项待定、考勤时间及规定1、每天打卡签到时间为 （实时上下班签到 ） ： 上下班签到时间为实时上下班时间，以科室排班时间段作一调整（科室时间有调整的应刚好通知更新）。休息不用打卡；职 工外出办理公务的，原则上应到医院签到后再外出；无法先签到 的应事先向科室负责人说明，过后由当事人凭人事科签字批准
5、的 补签单到绩效办存档，作为出勤记录。医院领导班子及绩效考核领导成员要加强对考勤工作的指导 与监督，常常进行检查，发觉问题刚好通知绩效办予以处理。2、特别状况考勤 因个人缘由需请假的员工要提前填写请假条，其呈批程序按医院管理制度实施细则执行，无请假人员记为缺勤。批准后的请假条需刚好递交绩效办；无法提前递交请假条的 必需在到医院后本人填写请假条由相关领导成员审批后递交 一份到绩效办，无请假条者视为无故缺勤。因公务无法执行打卡考勤的人员，必需在到医院后本人填写 补签条由相关负责人签字并递交绩效办，无补签条者视 为无故缺勤。单位组织人员参与院外体检活动等状况由相关科室提交相应 的人员通知单到绩效办，
6、以组织科室通知单人员为主，无通知单 者视为为无故缺勤。特别时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不 参加考勤，但相关科室应列出人员名单及不参与打卡考勤的期限 须由院长批示后递交绩效办。迟到早退问题：上班推后 10 分钟后到岗视为迟到，下班提 前 10 分钟前离岗视为早退。因公务的状况下：迟到者需递交补签条，早退者需递交 早退条来证明状况，不作惩罚。全部不递交证明者视为无故 缺勤。非公务的状况下：迟到或早退者需递交补签条，一个月 累计超过三次以上，视为无故缺勤，全部不递交证明者视为无故 缺勤。全部参加考勤的人员若当日出现漏打卡一次或两次，必需递 交经医院院长审核后的请假条、补签条、早退条
7、等文字证明，指 纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤（休假 及调休除外）。在考勤机不能正常运用的状况下，由科室负责人统计上报进 行考勤。对于打卡不到不能签卡的人员，从 年 月 日起先 医院每天按排一人或指定科室所在位置为核定不能签卡的人员执 行签名制，并在上班后 10 分钟前整理并由签到固定所在科室核 对；、奖惩医院设立全勤奖， 出勤天数为当月实际天数。在下月考核绩效发 放，详见 2022 年绩效考核管理方案。无故缺勤、迟到、早退、缺勤人员，依据其状况和性质，依据考 核规定予以扣分或相应扣除绩效工资。、申明 凡是一个月内连续超过三次遗忘打卡签到或签退的似为迟到或 早退，超过次数部份按次计算累计；假如发觉部份职工上班时打完卡后就走人没有上班的， 一旦查实 依据情节严峻来核算惩罚金额。（六）、本制度自公布之日起施行。（七）、本制度的说明权归绩效办。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页