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1、公司员工考勤制度细那么公司员工考勤制度细那么1总那么11 是本公司工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。12 公司的考勤管理由部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。13 各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。2考勤员职责21 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；22 如实反映本单位考勤中存在的问题；23 妥善保管各种休假凭证；24 及时汇总考勤结果，并做出报告；3考勤记载符号出勤：事假：病假：旷工：婚假：+丧假：产假、探亲假：工伤假、夜班、方案生育假、看病、倒休：。4各部门应在日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初 5 日
2、前将该季度考勤汇总报公司人事部。5事假51 遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。52 一般员工请假日内，由其直接主管审批，日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。53 员工每季度累计事假缺乏日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：月底前到公司工作者为 11 日，月至月底到公司工作者为日；月至月底到公司工作者为日；月至11 月底到公司工作者为日；月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数缺乏应享受
3、带薪事假日数者，缺乏的日数按处理。6病假61 因病或因公受伤，凭医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。62 年累计病假超过半年，其工龄满年的员工按%计发工资；工龄满年（合年）的员工按%计发工资；工龄不满年的员工按%计发工资。63 到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。7工伤71 因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。72 因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。8婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假日。男女双方都到晚婚年龄（男周岁、女周岁）者增加另婚假日；因对方在外地工作而需
4、到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。10产假、方案生育假101 产假一般为日，个月内的早产产假为日，双胞胎产假为日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。102 符合晚育年龄（女周岁）并领取独生子女证者产假为日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方日以内的假期，按方案生育假记录考勤。103 女员工方案外生育，其休息时间以事假论处。104 各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。105 配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可
5、持绝育手术证明享受 3 日的方案生育假。106 员工如果 1 年内做两次人工流产，其中一次按事假记。11探亲假111 享受探亲假的条件如下：1111 工作期满 1 年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；1112 员工丧偶已满年且未重新结婚者，如有未成年（周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；1113 自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；1114 领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；1115 已婚职员父母均在外地居
6、住者，每 3 年可享受一次探亲待遇。112 具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：1121 各种学校毕业生，在期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。1122 员工在期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。1123 丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。1124 家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。1125 员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1 个月，未婚员工当年与父母团聚连续满 20 日者，不享受探亲待遇。113 员工探亲假期1131 员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1 个月。1132 未婚员工探望父母，每年给假
7、一次，假期为日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为日。1133 已婚员工探望父母者每 4 年给假一次，假期为日。起始时间是结婚第二年；1134 探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。1135 探亲假期内工资照发。1136 探亲假原那么一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。114 探亲假管理1141 员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；1142 各部门应根据工作的情况，有方案地安排员工探亲，
8、员工本人应服从组织的安排。12加班倒休121 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。122 主管人员平时加班小时以上按实际加班时间存休，缺乏小时的加班加点，不累计加班存休。123 员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。124 公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的 200%计发加班工资。125 员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。13旷工131 凡以下情况均以旷工论处：1311 采取不正当手段，涂改、骗取、伪
9、造休假证明；1312 未请假或请假未被批准，即不到岗；1313 不服从工作调动，经教育仍不到岗；1314 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；1315 其他违规违纪行为造成缺勤。132 旷工扣发相应工资。14本方法未尽事宜按公司有关规定执行。员工考勤刷卡规定 xx-08-05 10:43为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午 800900下午 420600三、实行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。（二）几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：1凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；2遇有上午公出点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；3遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。（六）刷卡的结果与公司制定的考勤结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。