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1、公司员工集体合同（4份范本） 2023上市公司员工集体用人单位名称(盖章)：_ 用人单位首席代表：_ 职工首席代表：_ 第一条总则 1、为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定进展，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会(未建立工会的，由本单位职工民主推举，并经半数以上职工同意的职工协商代表)公平协商，签订集体合同。 2、集体合同是双方促进用人单位进展和在生产经营治理活动中必需遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。 3、用人单位行政应与用人单位工会建立公平协商机制，形成定期进行协商会议制度，协商会议就签订
2、、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动酬劳等标准进展公平协商。就集体合同的履行状况进展监视与协调。 4、用人单位与用人单位工会进展公平协商、签订集体合同必需遵循相互敬重、公平协商、诚恳守信、公正合作，兼顾双方合法权益的原则。 5、用人单位与职工签订的劳动合同中商定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同的规定。 其次条劳动合同治理 1、用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有商定事项，双方应当在签订劳动合同前进展充分协商。用人单位工会应帮忙、指导职工与用人单位就商定事项进展协商，并有权监视劳动合同的履行状况。 2、劳动合同的期限分为有
3、固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。 3、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商全都的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。 4、用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中商定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 第三条劳动酬劳 1、用人单位依照国家有关规定制定的工资安排方案须经职工代表审议通过，依据“按劳安排、效率优先、兼顾公正”的原则及用人单位的经济效益状况
4、，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。 2、用人单位于每月_日前以法定货币形式向职工支付工资或托付银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工供应一份其本人的工资清单。 3、职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的局部以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 4、用人单位应建立工资公平协商机制。用人单位内部工资安排制度、安排方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向
5、用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。 5、用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人缘由造成在法定的工作时间内未供应正常劳动的不适用本条款。 第四条工作时间和休息休假 1、用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 2、经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单位实行集中工作、集中休息或轮换休息的方法安排职工休息。 3、确因生产经营需要，经与职工和
6、用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动酬劳按国家有关规定支付。 4、职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间用人单位应按劳动合同商定的工资标准支付职工工资。没有商定的，根据用人单位正常生产经营状况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。 第五条保险与福利 1、用人单位根据国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会帮助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。 2、用人单位应制造条件，为
7、职工供应集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标准和实施方法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。 3、用人单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由用人单位工会帮助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当帮助用人单位搞好职工的各项根本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。 4、用人单位应逐步改善并进展职工文化设施和交通、膳食等条件，供应其他与用人单位经济相适应的福利。 5、职工患病或非因工负伤，用人单位应根据国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行
8、规定标准执行。 第六条劳动安全卫生 1、用人单位应依据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。 2、用人单位根据国家规定进展新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进展监视。 3、用人单位对特别作业岗位的人员必需进展特地培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发觉用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发觉明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危急现场。 4、用人单位应依据季节变化，实行详
9、细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，用人单位工会应建议用人单位削减职工工作时间，用人单位应予以考虑。 5、用人单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准根据不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。 6、用人单位对从事有职业危害作业的职工每_年(季度)定期进展专项安康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。 7、用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理，用人单位工会应支持用
10、人单位对危及用人单位和职工安全的行为进展惩办。 第七条女职工和未成年工特别爱护 1、用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动爱护政策。 2、用人单位制止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。 3、用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。 4、用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。 5、用人单位依据劳动法及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特别爱护。 6、用人单位每年定期组织女职工和未成年工进展安康检查。 第八条职业技能培训 1、用人单位应建立职工教育培训制度，每年依据生产经营进展需要，制定职工实施职业教育和职业技
11、能培训规划。 2、用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、连续教育及转岗教育和培训规划的实施。 3、用人单位应根据国家规定以工资总额的_%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。用人单位工会有权帮助并监视职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用状况。 4、用人单位工会应组织或帮助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教育，鼓舞职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予肯定的嘉奖和补贴。 第九条奖惩 1、根据国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过公平协商的方式制
12、订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。 2、用人单位对榜样遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营治理、增收节支等方面作出优异成绩的职工赐予荣誉和物质嘉奖。 3、用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别状况赐予批判教育，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、解除劳动合同等处分。 4、赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体争论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作
13、处分打算书，由本人签收。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知用人单位工会，用人单位工会认为不当的，有权要求重新讨论处理，用人单位应当讨论用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。 5、赐予职工经济惩罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。扣除后的工资局部，不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第十条合同的履行、监视 1、有以下情形之一的，可以变更或解除集体合同： (1)双方协商全都的; (2)集体合同商定的变更或者解除条件消失的; (3)订立集体合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使集体合同无法履行; (4)因不行抗力致使集体合同无法履行的; (5)法律、法规、规
14、章规定的其他情形。 变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进展。 2、有以下情形之一的，集体合同终止： (1)用人单位依法破产、解散的; (2)集体合同期满或者双方商定的终止条件消失的; (3)集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。 3、集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。 4、在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，集体合同据此商定的最低工资标准应作相应的调整。 5、变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的公平协商程序进展。因履行集体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按工会法规定的
15、程序办理。 6、任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。 7、集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国家法律、法规规定执行。 8、集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的有关法律、法规发生变化，用人单位和用人单位工会双方应依据新公布的法律、法规，经协商全都，对有关条款作相应修改。 9、集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，按规定报送当地的劳动保障行政部门。 10、集体合同双方根据规定，建立集体合同履行状况的监视检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行状况。 第十一条附则 1、集体合同有效期为
16、_年。 2、集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并在双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本集体合同即行生效，并向全体职工公布。 3、集体合同正本一式三份，报当地劳动保障行政部门备案一份，用人单位与用人单位工会各留存一份。 单位(盖章)：_ 工会(盖章)：_ 【第2篇】公司员工集体劳动合同范本 本合同由_公司(以下简称公司)与_公司工会(以下简称工会)签订。 第一条 依据中华人民共和国 劳动法 以及有关法律、 法规 的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确
17、和调整双方的权利和义务关系。 其次条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的 劳动关系 ，并监视和协调这种关系 第三条 本合同是双方遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行 劳动合同 ，遵守劳
18、动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。 第五条 公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及 违约责任 的处理。工会有权监视个人劳动合同的执行状况。 第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条的规定处理。 第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任严格掌握延长职工的工作时间，尽可能削减 加班 加点。 第十一
19、条 公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见。 第十二条 公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司 工资 制度。 第十三条 公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。 第十四条 公司应定期提取福利费用、职工 医疗费用 、福利嘉奖基金等，用于职工集体福利和嘉奖。其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 第十五条 公司各项重大福利的设置、标准、实施方法等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第十六条 公司依据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。 第十七条 职工因工负伤、
20、致残、死亡以及患 职业病 等的待遇根据国家有关规定执行。 第十八条 公司应组织职工定期进展专项体检。 第十九条 工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 其次十条 公司执行政府的有关劳动爱护法规和条例，并负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和 女职工 的特别爱护工作。 其次十一条工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发觉明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十二条 公司依据工种岗位需要，保证供给
21、相应的劳动防护用品。 其次十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术措施专项争论并监视实施状况。 其次十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十五条 公司发生职工因 工伤 亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会，工会有权参加调查和提出建议。 其次十六条 公司应积极举办培训，帮忙职工获得和提高文化及专业学问，公司教育治理机构负责职工的教育及培训。 其次十七条 公司有权制
22、定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 其次十八条公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 其次十九条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视详细状况赐予批判教育、 警告 、通报批判、记过、记大过、留企查看等行政处分，状况严峻的，可以开除。 对职工进展行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩后，公司方能作出打算。 开除职工时，事先应经工会参与处分文件的会签。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。 因生
23、产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。 第三十条 发生以下状况之一的，可以变更或解除本合同： (1)当事人双方经过协商同意 (2)制定本合同所依据的法律、法规发生变化 (3)公司因生产经营治理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使 集体合同 无法履行或完全履行 (4)因消失不行抗力，使集体合同无法履行或完全履行 当事人一方提出变更或 解除合同 的建议，须经双方协商。协商全都的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。 第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可向
24、 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第三十二条 为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监视检查小组，其成员由工会代表和公司代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。 第三十三条 本合同有效期为 年。 合同期满前 个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 第三十四条本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方
25、无权变更本合同。 第三十五条公司支持工会开展的活动，并供应必要的物质条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 首席代表签字：_首席代表签字：_ _年_月_日 _年_月_日 【第3篇】公司员工集体合同 2023公司员工集体本合同由_公司(以下简称公司)与_工会(以下简称工会)签订。 第一条 总则 1、依据中华人民共和国中外合资经营企业法、外商投资企业劳动治理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 2、工会代表中方职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的
26、原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 3、本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 4、公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 5、工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合合同，遵守劳
27、动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 其次条 职工聘用 1、公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。公司招工规划及实施状况应向工会通报。 2、公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违纪责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 3、公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 4、因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三条 工作日制度 1、公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司
28、工作日制度。 2、公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 3、寻常加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应按有关法律、行政法规的规定执行，并需征得同级工会同意，按法律规定给职工另发加班加点工资。严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 4、在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 5、公司执行政府规定的各类节假日制度。 6、公司在制定本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四条 工资和津贴 1、公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 2、工会在每年3月份依据生活物价指数和
29、劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 3、董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 4、公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 5、公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。 6、公司在作出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五条 职工福利 1、公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和 5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 2、公司有责任改善职工文化设施和住户、膳食、医疗
30、、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所作的努力。 3、公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六条 杜会保险 1、公司依据中国社会保险的有关法律法规规定，实行社会保险制度，支付职工社会保险费用，并努力扩大保险险种。 2、职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。 3、职工一般每年应进展体检一次，女职工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 4、公司实行养老保险制度。 5、公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费
31、用。 6、工会帮助公司做好各项社会保险工作。 第七条 劳动爱护 1、公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。 2、公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 3、工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。 4、工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 5、公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动
32、条件和安全卫生设施实行“三同时”同时设计、同时施工、同时投产。工会有权对此提出意见并进展监视检查。 6、公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 7、公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。 8、公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 9、每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。 10、公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术
33、措施立项争论并监视实施状况。 11、公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为进展惩办。 12、公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第八条 教育与培训 1、公司依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 2、工会组织帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养
34、。 第九章 纪律与奖惩 3、公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 4、公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开头、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 5、公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以解除劳动关系。 6、对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。解除职工的劳动关系，事先应经工会参
35、与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 7、各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第九条 合作与联系 1、双方为促进公司进展和维护公司与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益间题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方遵守联系会议所作出的打算。 2、公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会
36、，并向大会通报公司生产经营状况。工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 3、双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和进展自公司开业以来为实现上述目的所实行的方法。 第十条 监视检查和仲裁 1、为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。 2、本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。 3、双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双
37、方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十一条 期限和变更 1、本合同有效期为3年。 2、合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 3、本合同在执行过程中，发生特别状况时，双方都有权提出修改本合同，经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 4、公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 5、本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或
38、由双方协商后确定。 6、本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。 7、本合同中、英文本均具有同等效力。两种文本如消失冲突，以中文文本为准。 8、本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。 9、本合同自报送劳动部门后十五日内，如劳动部门无意见，则自行生效。 公司负责人：_ 工会负责人：_ 日期：_年_月_日 【第4篇】公司员工集体劳动合同 本合同由_公司(以下简称公司)与_公司工会(以下简称工会)签订。 第一条 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。 其次条 工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，
39、依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系 第三条 本合同是双方遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条 公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。 第五条 公司依据生产经
40、营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 第六条 公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同的执行状况。 第七条 公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条的规定处理。 第九条 公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条 公司有责任严格掌握延长职工的工作时间，尽可能削减加班加点。 第十一条 公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见。 第十二条 公司依
41、据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度。 第十三条 公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。 第十四条 公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利嘉奖基金等，用于职工集体福利和嘉奖。其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 第十五条 公司各项重大福利的设置、标准、实施方法等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第十六条 公司依据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。 第十七条 职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇根据国家有关规定执行。 第十八条 公司应组织职工定期进展专项体检。 第十
42、九条 工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 其次十条 公司执行政府的有关劳动爱护法规和条例，并负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 其次十一条 工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发觉明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十二条 公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。 其次十三条 公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全
43、技术措施工程方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术措施专项争论并监视实施状况。 其次十四条 公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。 其次十五条 公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会，工会有权参加调查和提出建议。 其次十六条 公司应积极举办培训，帮忙职工获得和提高文化及专业学问，公司教育治理机构负责职工的教育及培训。 其次十七条 公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 其次十八条 公司对于榜样执行公
44、司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 其次十九条 公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视详细状况赐予批判教育、警告、通报批判、记过、记大过、留企查看等行政处分，状况严峻的，可以开除。 对职工进展行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩后，公司方能作出打算。 开除职工时，事先应经工会参与处分文件的会签。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。 第三十条 发生以下状况之一的，可以变更或解除本合同： (