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1、2023年公司员工劳务合同书（4份范本） 书目 第1篇装修公司员工劳务合同书 第2篇保洁公司员工劳务合同书 第3篇物业公司员工劳务合同书 第4篇南京市公司员工劳务合同书 装修公司员工劳务合同书 甲方：_乙方：_ 依据_及有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。 一、合同期限 从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位为:_ (二)乙方的工作任务或职责是：_ 三、工资福利待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按_元/月执行。 (二)甲方每月应向乙方发放价值_元上网卡，或等值上网工作卡。 (三)甲方依据网吧的经营状况和乙方表现调整乙方工资。 (四)甲方每月日
2、发放工资，不得拖欠。 (五)国家法定节假日，乙方工资_倍领取，并享受甲方供应的福利用品(或者可以协商进行等价值的物质补偿，须征求乙方看法同意方可)。 (六)甲方应向乙方供应一日三餐并供应住宿。 四、_和平安协议 (一)甲方切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。 (三)乙方为爱护网吧及顾客财产人身平安因工负伤，甲方应负担全部医疗费用。 (四)乙方在非工作时间所发生的任何意外人身损害，甲方不担当任何责任。 五、劳动纪律 (一)乙方应严格遵守网吧管理制度，听从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 (
3、三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私。 六、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 3、甲方歇业、停业、面临破产的; (三)乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、甲方以暴力、_或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 3、甲方以其它不正值的理由拖延时间或者阻挠不予同意解除合同的; 4、甲方不能为乙
4、方供应更好的岗位和发展机会。 (四)乙方无故解除本合同的，不得领取当月工资。 (五)正常解除合怜悯况下，甲方须根据本合同规定付给乙方工资等费用，不得拖欠。 七、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同 1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5、法律、法规规定的其他情形。 八、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商
5、不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议_、向人民法院起诉。 九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 保洁公司员工劳务合同书 甲方(用人单位)名称：_ 单位性质：_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名:_性别:_民族:_ 户籍所在地：_ 现居住地址：_ 身份证号码：_ 依据相关法律、法规的规定。甲乙方遵循合法、公允、同等、自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为：年月日 第一条经
6、双方协商一样，本合同限期实行下列第种形式： (一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日。 (二)无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事_工作，工作地点为_。甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位详细职责。 第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方支配乙方执行第_种工作制。 (一)标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四
7、十小时。 (二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日以及安排生育、带薪年休假等休假权利。 第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体
8、健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 第八条甲方按下列第_种形式支付乙方工资。 (一)计时工资。乙方的工资标准为_元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动贡献确定。 (二)计件工资。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 (三)根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_。 第九条甲方于每月
9、_日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十条甲方支配乙方延长工作时间或者法定节假日工作的，应依法根据国家相关规定向乙方支付加班工资;在休息日支配乙方加班的，应依法支配乙方补休或者向乙方支付加班工资。 乙方应享受带薪年休假，单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 五、社会保险和福利待遇 第十一条甲乙双方必需根据国家和省上有关社会保险的法律、法规
10、和政策规定参与社会保险，依法足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十二条在合同期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规、政策的规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行相关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，按规定定期为
11、乙方进行健康检查。 第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行实告知的义务，并对乙方进行劳动卫生平安教化，预防和削减职业危害。 第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对存在危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 第十八条甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。 第十九条甲方变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十条甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。 其次十一条经甲乙双方协商一样、可以变更本合同约定
12、的内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同甲乙双方各执一份。 八、劳动合同的解除、终止 其次十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据的规定进行。 其次十三条甲乙双方解除、终止本合同，符合规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 其次十四条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和
13、社会保险转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、其他事项 其次十六条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。 其次十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当根据约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 其次十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十条本合同自甲乙双方签字或
14、盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第三十一条以下协议作为本合同的附件： 第三十二条双方约定的其他事项： 甲方(公章)乙方(签字或盖章)： 法定代表人(主要负责人)： 年月日年月日 物业公司员工劳务合同书 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)名称：_ 依据中华人民共和国_以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿、协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产(工作)须要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产(工
15、作)须要支配的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作须要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。 四、劳动酬劳 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资_元人民币，于次月_日发放。 2、甲乙双方对工资的其他约定。 五、_、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的_用品。 六、规章制度 1、甲
16、方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。 2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国_和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ 南京市公司员工劳务合同书 甲
17、方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 身份证号码： 现在住址： 甲方因生产(工作)须要，聘请(以下简称乙方)为甲方员工。依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。 第一条生产和工作任务的要求 甲方依据生产(工作)须要，支配乙方任工种(岗位)，以后可以依据生产经营须要和乙方的业务实力及表现，调整乙方的生产(工作)岗位，并刚好鉴定变更合同。 其次条合同期限 合同期为年，自年月日至年月日(其中试用期为个月，自年月日至年月日)。试用期满
18、，合格的定岗运用，不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位，或予以辞退。 第三条工资待遇 甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为元，各种津贴按有关规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。 第四条劳动保险、劳动爱护和福利待遇 1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。 2.甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规，实行劳动爱护措施，爱护平安生产和乙方健康。甲
19、方应依据企业生产、工作的须要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。 3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格限制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。 4.员工患病或非因工负伤，赐予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据须要，支配乙方从事力所能及的工作。 5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方担当，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方支配力所能及的工作。 6.员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职
20、工供给直系亲属抚恤费、生活困难补助费。 第五条劳动纪律和奖惩方法 1.甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。 2.乙方对甲方生产(工作)有特别贡献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教化的前提下，可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除确定前天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。 第六条甲、乙方解除合同条件 1.符合下列状况之一，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的; (3)乙方严峻违反劳动纪律;
21、 (4)企业宣告解散、破产或面临破产处于法定整顿期间的。 2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。 3.下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方： (1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的; (2)乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丢失劳动实力的; (3)实行安排生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的; (4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。 4.下列状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。 (2)甲方不按合同规定支付劳动酬劳的; (3)甲方不履
22、行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的; (4)乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。 第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿 1.除本合同第六条第1项 (1)、 (3)和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。 2.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项 (2)、 (4)规定辞退的以及按第六条第4项 (1)、 (2)、 (3)项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。 3.对于根据本合同第六条第1项 (2)规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。 4.对于根
23、据本合同第六条第1项 (4)规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。 5.对于根据本合同第六条第4项 (4)规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。 第八条违反劳动合同应当担当的责任 任何一方违反劳动(聘用)合同，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿招工(聘请)和技术培训费用。 第九条争议的解决 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条其他事项 甲方：(签章)乙方：(签章) 合同签订日期：