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1、 公司规章制度的执行情况(7篇) 一、值班安排 1、医院总值班工作由院领导轮番总带班，分医疗总值班、护理总值班、行政总值班等“三条龙”。节假日3天及以上及特别时期，另外安排职能科长值班，以加大协调落实力度。 2、值班室实行非上班时间值班制度，值班时段为工作日12：0014：30(6月1日9月30日期间为15：00)及17：30(6月1日9月30日期间为18：00)次日8：00;非工作日(公休日、节假日)上午班8：0012：00，下午班12：0019：00，夜班19：00次日8：00。 3、医疗总值班人员由临床、医技科室行政正、副主任及局部志愿参与的副主任医师以上人员组成，护理总值班由护士长轮番
2、值班，行政总值班由职能科室工作人员轮番值班。为照看老同志，男55周岁、女50周岁以上一般担心排值班。 4、医务科、护理部和办公室分别负责编排总值班“三条龙”值班表和值班室治理，对新参与值班的人员进展培训;值班人员要严格根据值班表值班，因故不能值班的，应当提前与其他值班人员协商调换，并分别报医务科、护理部和办公室。 二、值班人员职责 1、医疗总值班、护理总值班、行政总值班分别负责处理非办公时间的医院医疗、护理、行政事务的临时事宜，准时处置突发、重大大事，传达上级指示和紧急通知，承接未办事宜，以保证全院正常工作，确保医院安全。 2、接听值班电话。值班人员应准时、仔细接听值班电话，语言文明，礼貌应答
3、，对所反映的问题要仔细按有关程序报告处理，不得推诿拖延。重要来电或来电事项需要办理的，应要求对方尽量传真书面材料;没有书面材料的，值班人员要填写电话记录，按程序报批。一般状况下，涉及业务询问的来电，应告其与相关业务科室联系;涉及新闻采访事宜、群众信访问题的来电，应告其与办公室联系;涉及举报、投诉的来电，应告其与监察室联系。 3、准时接收和转办文电。值班人员如收到传真或送达的文电，要在值班记录本上登记，注明收到时间。需要马上办理的文电，值班人员要马上报告带班院领导，并根据带班院领导的要求准时办理;不需要马上办理的文电，待上班后交由办公室处理。 4、做好值班记录。值班人员要仔细填写值班日期、值班人
4、员姓名，简明扼要记录值班时发生的事项和处理过程、结果以及需接班人员连续办理的事项，所记事项应当根据时间挨次排列，字迹清晰，要素齐全，一事一记，标明序号。院办主任、医务科科长、护理部主任应每月核查值班记录。 5、严格执行交接班制度。接班人员应按时接班，如因故无法按时接班，应当与当班人员联系，保证无缝交接，防止值班空白期。当班人员应主动向接班人员交接值班记录，特殊要交代需续办的事项。接班人员要仔细逐项办理需续办事项，并记录办理状况。 三、值班应急处置 1、值班人员接到重大突发公共大事报告时，应马上报告带班院 领导和医院主要领导，通知应急办负责人，并按领导指示仔细办理有关事项。 2、值班人员接到院内
5、发生重大医疗纠纷大事时，应马上报告带班院领导和医院主要领导，通知医务科、保卫科、应急办负责人，并按领导指示仔细办理有关事项。 3、值班人员接到院内发生重大安全生产大事时，应马上报告带班院领导和医院主要领导，通知安全办(保卫科)、应急办负责人，并按领导指示仔细办理有关事项。 4、在紧急、重大大事处置过程中，值班人员要积极主动帮助有关科室做好联系、接发传真等工作。四、值班纪律 1、值班人员要严格遵守各项保密规定，不得向无关人员透露泄密信息，不得擅自披露重大突发大事信息。不得在值班室会客、闲谈，不得将无关人员带入值班室。 2、值班人员要坚守岗位，不得擅离职守，不得转移值班电话，不得利用值班电话谈天。
6、 3、值班人员不得酒后值班或在值班期间饮酒，要留意防火和电器安全，保持值班室的干净卫生。 4、值班人员在值班期间因消失脱岗、漏岗、值班电话无人接听等现象而导致严峻后果的，将依据有关规定予以处分。 公司规章制度的执行状况篇2 第一级、客户登记 设计师对来访客户做具体询问，填写标准客户登记表，确保与客户相关数据的采集完整、精确。 其次级、设计审核 每一套设计图纸，均须有审核及客户认可签字，确保设计合理，图纸精确。 第三级、设计师进展全程效劳 设计师不仅在施工前向客户供应满足的询问及设计效劳，而且在开工后施行全程跟踪效劳，即每个工地至少去三次。 第四级、工长与客户一道实施逐步质量认定制度 工程进展中
7、的每一步，工长应与客户做逐步质量认定，发觉问题，准时改正。 第五级、工程巡检逐家巡回检查 工程巡检对每一个工地的施工状况做巡回检查，对所存在问题准时解决，确保施工按期、按质进展。 第六级、工程部经理抽查 工程部经理对在施工程做肯定比例抽检，防止遗留问题发生。 第七级、监察部电话回访员对在施工程客户访问，监察部经理、监察员定期对在施工地监察 公司投诉接待员对在施工程做逐家电话回访，征询客户意见，对客户提出的问题快速报告工程部和监察部经理赐予准时解决。监察员每周工地巡查不少于2次，监察部经理每周查工地不少于1次。 第八级、监察部电话回访员电话回访 在质量保修期中，公司电话回访员将定期对客户做电话抽
8、查回访，对客户提出的问题赐予准时解决。 公司规章制度的执行状况篇3 为助力集团高质量转型进展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于2022年12月21日下发了中国平煤神马集团考勤治理方法（试行）。要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。 新的考勤制度有四个突出特点。 一是统一性，考勤设备治理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一治理。 二是全员性，全部员工必需参与考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。 三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的根底上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像
9、拍照及虹膜拍照相比对统一。 四是考勤制度的严厉性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理安排，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。 对于职工连续无故不参加考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，根据旷工处理，解除劳动合同，不予经济补偿。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理状况汇总表，在集团范围内公示。 对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣传、仔细组织，积极参加，确保考勤制度在公司顺当实施。 公司规章制度的执行状况篇4 第一章总则 第一条本制度遵循“明确、严谨、细致、公开”的原则，在
10、处理我班财务问题时，做到合理运用、合理花费，杜绝资产流失、账目不明，确保工作顺当开展。 其次章财务治理体制 其次条土木三班所属班费由班社区委员负责治理，全部财务活动承受全班成员的监视。 第三条社区委员须备有财务治理登记本（加电子版），以记载有关事项。社区委员每次支出需在班群公布公告告知。 第三章收入治理 第四条土木三班的财务来源于大家的摊兑和可回收资源的变卖。 第四章支出治理 第五条土木三班所需物品只能由本班人员负责选购。选购人员策在选购前应通过微信或向申请报帐，班长将申请信息截屏发至社区委员。经班长批准后，先自行垫付购置，报帐时登记。 第六条物品的每次选购应至少有两人同行，如需选购专业用品（
11、如特别的宣传用品等）须一位专业成员同行。 第七条选购完毕后，社区委员应在两天之内制作出财务报表，将经费用处标示清晰，注明物品名称、数量、单价、总额、共计金额，并将相应正规发票（反面必需有选购者的签字）夹在其中，以此记录。 第八条如有特别状况个别部门需临时选购物品，开销在20元之内的可先告知班长，自行购置并开据正规发票以此保存。如超出20元，必需征得班长的同意前方可选购。选购过后，补全原有手续（注：本条款只适用于特别状况）。 公司规章制度的执行状况篇5 一、 1、员工必需遵守中华人民共和国各项法律法规。 2、员工必需遵守劳动合同和其他协议中的各项规定。 3、员工必需遵守本企业的一切规章制度，不得
12、有任何损害公司利益的行为。 4、员工在代表公司的各项活动中，必需维护公司荣誉和利益。 5、员工应在工作中积极进取、严于律己，不断提高个人工作技能和技巧。 6、员工应相互敬重、相互信任、团结合作、协调协作、履行本岗位职责。 7、员工应保守公司商业、财务、技术隐秘。 8、员工应积极参加公司组织的各种有益(文体、社会)活动。 二、 1、五个不准 (1)不准在工作时间与工作区域大声喧哗、谈天、玩耍、吃零食、化装。 (2)不准串岗、擅自离岗，一般内部工作沟通，使用内线电话。 (3)不准利用办公室电话拔打私话。接听私话，应长话短说，不得拔打声讯台。 (4)不准在上班时间谈天，阅读与本职工作无关的书刊报纸，
13、玩电脑嬉戏、谈天，扫瞄与工作无关的网上资料。 (5)不准在背后谈论别人，不打听、传播别人隐私，不传播小道消息。 2、五个要求 (1)要求根据服装换季通知，统一着装公司制作的服装，佩戴工作牌，仪表大方。 (2)要求形象干净、清爽，不留胡须、头发不留大鬓角。女员工不宜化浓妆，佩戴饰品适当。 (3)要求员工之间在企业相遇，互致问侯，如“你好”。称呼：姓+职务。 (4)要求举止文明，用语标准，待人接物得体。拔打电话，接通时请说“您好”;接听电话时，响铃一般一超过3次，一般用语为：“你好+单位+部门”。 (5)要求工作就餐按先来后到挨次排队，一人一盘，不代打饭、不拥挤、不插队、不喧哗。 3、五个做到 (
14、1)做到按时上、下班，不迟到，不早退。 (2)做到团结协作，相互敬重，听从上级调派指挥，工作仔细、主动负责、高效准时。 (3)做到勤俭节省、爱司如家，提昌勤俭节省精神。提倡节省每一张纸，尽量正反两面使用;节省每一度电，做到人走灯灭;不虚报费用、不冒领公物。 (4)做到办公室窗明净净，各类物品摆放有序，下班后办公桌上无杂物，个人座椅归位。 (5)做到上传下达，信息畅通，相互协作，各尽其职，诚信履行岗位职责。 三、 1、员工应遵守员工治理制度，忠于职守、勤勉尽责、听从各级主管指挥，承受工作调配，具有协作精神和团队精神。 2、员工应爱惜公物、保持环境卫生;讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。 3、员工
15、应树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产品质量，追求经济效益。 4、员工进入厂区或工作岗位，应穿着统一制服(工作服)或配戴员工识别卡。 5、员工未经许可，不行在工作时间内会见亲胡。若必需会客时，应得到上级主管同意，并在指定地点会见，时间以不超过十五分钟为原则。 6、员工应按时上、下班，并到本单位(部门)考勤人员处登记出勤或承受点名;不得迟到、早退或旷工。 7、员工不得在厂区、车间、仓库等其他禁烟区内吸烟。在工作场所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将四周环境清扫洁净，并将工具(办公用具)按规定存放整齐。 8、员工因故必需请假或休假时应按请假规定办理，遵守休假治理制度，完成手续
16、后始得离开工作岗位。 9、员工加班应事先得到许可，能办理同等工时补休的，一律不准领取加班费，因业务需要中午可下班后须留人值班的，由部门内部调度上下班时间或办理同等工时补休。 10、员工应了解分层级负责的治理模式，履行职务及公务的报告均应循级而上，不行越级报告。紧急或特别状况不在此限，但可越级申诉。 公司规章制度的执行状况篇6 第一章总则 1、治理系统的联络通畅和指挥的不连续，制订本制度。 2、本制度适用于本公司各部门全体人员。 其次章通讯设备的配备 3、依据工作需要，由总经理批准为公司各部门配备办公电话。 4、公司各办公室配备上网设备。 第三章通讯设备的使用费用报销 5、手机、办公电话话费实行
17、限额报销制度，根据公司话费标准执行，超出自负，办公电话不允许打私人电话，发觉一次罚款10元。 6、公司办公电话话费标准：办公室每月限额元，财务部每月限额元，其他部门每月限额元。 7、话费费用报销由财务部统一办理。 第四章通讯设备治理 8、公司配备的办公直拨电话、分机、传真机、计算机由办公室统一检查使用状况和登记状况。 9、通讯设备使用人必需对通讯设备仔细保管，传真机设专人治理，直拨电话、分机谁使用谁治理。 第五章违规处理 10、通讯设备如发生损坏经专业人员修理鉴定，为非正常损耗，由当事人担当修理费用的70%，发生丧失（不管任何缘由）当事人担当另购机费用的80%，所担当费用以现金形式交纳到财务部
18、。 11、各部门办公话费若超出限额，超出局部能查明当事人，由当事人担当，查不出当事人由部门全体人员担当，每月10日前以现金形式交纳到财务部。 第六章附则 12、本规定由办公室制订，报总经理批准后执行，并由办公室负责检查与解释。 13、本规定自公布之日起执行。 公司规章制度的执行状况篇7 1、依据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和详细规定，报经领导批准后组织实施。 2、参加拟订财务规划，审核、分析、监视预算和财务规划的执行状况。 3、在部长领导下，精确、准时地做好帐务和结算工作，正确进展会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证
19、券的收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进展核算。 4、正确计算收入、费用、本钱，正确计算和处理财务成果，详细负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润安排核算工作。 5、负责公司固定资产的财务治理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。 6、负责公司税金的计算、申报和解缴工作，帮助有关部门开展财务审计和年检。 7、负责会计监视。依据规定的本钱、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定。 8、负责社会集团购置力的审查和报批工作。 9、准时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案治理工作。 10、主动进展财会资讯分析和评价，向领导供应准时、牢靠的财务信息和有关工作建议。 11、帮助部长做好部门内务工作，完成财务部部长临时交办的其他任务。