公司特种作业管理制度11篇.docx

《公司特种作业管理制度11篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司特种作业管理制度11篇.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、公司特种作业管理制度11篇 某公司特种作业人员治理制度 1、依据国家特种作业人员专业性技术考核治理规章的有关规定,为了加强公司从事特种作业人员的治理和教育及特种作业人员的培训和复审工作,提高安全生产技术学问和安全技术素养及实际操作技能,削减和避开工伤事故的发生及职业危害,保障员工的安全和安康,实现安全生产,特制定本制度。 2、本制度中所指的特种作业人员是依据国家特种作业人员安全技术培训考核治理方法的规定,指在劳动过程中,易发生员业危害和伤亡事故,对操本人,尤其对他人及四周设施的安全有重大危害的作业。 3、在本制度中,公司特种作业人员包含以下几个作业内容。 3.1电工作业(含发电、配电工,电气设

2、备的装、运行、检修(修理)、试验工); 3.2金属焊接、切割作业(含焊接工、切割工); 3.3起重机械作业(含起重机械司机,索工,信号指挥工,安装与修理工); 3.4企业内机动车辆驾驶(含在企业内作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员); 3.5登高架设作业(含2米以上登高架设、撤除、修理工); 3.6锅炉作业(含水质化验、承压锅炉的操作工,锅炉质化验工); 3.7危急物品作业。含危急化学品、民用爆炸品保管员等; 3.8经国家批准的其它的作业。 4、特种作业人员必需具备以下条件: 4.1必需年满18周岁,身体安康,无阻碍从事本工种的疾病和生理缺陷; 4.2具有初中以上文化程度,工作仔细

3、负责,遵章守纪; 4.3按上岗要求,技术业务理论考核和实际操作技能考核合格并取得地、市以上劳动行政部门颁发的特种作业人员操作证,做到持证上岗; 5、凡公司需从事特种作业的人员,必需报市建委安排进展培训、考核、发证,操作证到期的人员要按期限进展培训复审。无操作证者,严禁上岗作业。 6、特种作业人员的培训、考核、发证及复审工作,依照有关规定执行。 7、特种作业人员的培训取证和复审费用,由单位进展支付,由于学员考核不及格需进展补考或再次参与培训复审的费用,由个人担当。 8、特种作业人员要佩证上岗,并要按“操作证”限定的作业内容操作,任何单位和个人不得违犯规定,强迫非特种作业人员从事特种作业。 9、特

4、种作业人员操作证是从事特种作业人员的资格证要妥当保管,不准涂改、转借。 10、特种作业人员脱岗一年以上,再上岗时需重新进展安全技术教育,考核合格后,方可上岗作业。 【第2篇】工贸公司特种作业人员治理制度 一.目的 为了加强对特种作业人员和特种设备作业人员的治理,标准特种作业人员和特种设备作业人员安全作业,保障安全生产,特制定本规定。 二.适用范围 本规定适用于我厂特种作业人员、特种设备作业人员和在我厂从事特种作业的人员,作业人员包括:电工、司炉工、机动叉车驾驶员、危化品使用操作押运员等其他相关作业人员等工种,以下统称为特种作业人员。 三.职责 3.1安全治理部门负责特种作业人员日常监管和组织培

5、训、取证治理工作。 3.2各部门负责本部门特种作业人员的取证培训申请、日常安全操作生产治理工作。 四.工作程序 4.1、特种作业是指简单发生人员伤亡事故,对操本人、他人及四周设施的安全有重大危害的作业。特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危急化学品安全作业。为加强特种作业人员安全治理,特制订本制度 、公司办公室和特种设备治理部门应当加强特种作业人员的治理,做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常检查工作,并建立特种作业人员档案,对无证人员、复审不合格人员、逾期未经复审人员均不得安排从事特种作业。 、特种作业人员的安全职责: .1

6、严格遵守国家有关安全生产规定和本企业的规章制度,遵守作业操作规程,保证安全作业; .2 正确使用劳动防护用品、作业工具和设备,仔细维护保养; .3 作业工具、设备发生故障,影响安全作业或发生险情时,应实行有效措施,并马上报告有关部门和人员; .4 努力学习所从事作业的安全技术学问和技能,不断提高技术水平; .5 拒绝违章指挥,制止他人违章作业; .6 工作范围必需与所持作业证相适应。 、特种作业人员必需具备以下根本条件: 1) 年龄满18周岁,切不超过国家法定退休年龄; 2) 身体安康,无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷; 3) 具有初中及以上文化程度,具备相应工种的安全技术学问和技能;

7、4) 符合相应工种作业特点需要的其他条件。 特种作业人员的培训: .1 特种作业人员在独立上岗作业前,必需参与与本工种相适应的、特地的安全技术理论学习和实际操作训练。 .2 特种作业人员安全技术考核根据国家安全生产监视治理总局制定的特种作业人员安全技术培训考核治理规定执行。 .3特种作业操作证的有效期为6年,每3年复审一次,连续从业十年以上,经原发证部门或者异地相关部门同意,复审时间可延长至每6年1次。 .4特种作业人员必需持证上岗操作。外来施工人员及外来施工单位的特种作业人员必需承受本公司有关治理部门的监视治理。 、特种作业人员有以下情形之一的,其证件自动失效: 1) 未按规定承受复审或复审

8、不合格的; 2) 违章操作造成严峻后果或违章操作记录达3次以上的; 3)涂改、转借或转让特种作业人员操作证的; 4) 经确认安康状况已不相宜连续从事所规定的特种作业的; 5) 调离本工种或因其他缘由不能从事作业的。 、公司安全治理部门负责本制度的监视检查。 【第3篇】某生物公司特种作业人员安全治理制度 1 、目的 为标准特种作业人员的安全治理,防止人员伤亡事故,促进安全生产,特制定本制度。 2 、适用范围 本制度适用于公司内如下几类特种作业人员的安全治理:电工、金属焊接、切割、起重、厂内车辆驾驶、压力容器操作。 3、职责与分工 主管部门:安全部。负责组织特种作业人员的培训、考核、取证工作;负责

9、建立特种作业人员档案,标准特种作业行为。 相关部门: 生产部、各工段;负责电工、电焊工、钳工、起重工、压力容器操作工的治理。 办公室:负责厂内车辆驾驶员的治理。 4 、内容与要求 4.1、特种作业人员应具备的条件 a -年龄满18周岁; b -身体安康,无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷; c- 初中以上文化程度,具备相应工种的安全技术学问,参与国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格; d- 符合相应工种作业特点需要的其他条件。 4.2、特种作业人员在独立上岗前,必需进展与本工种相适应的、特地的安全技术理论学习和实际操作训练。 4.3 、特种作业人员必需通过市级以上安全生产综合治理

10、部门的考核,并取得特种作业操作证。 4.4 、各特种作业主管部门应当加强管辖范围内特种作业人员的治理,根据特种作业人员安全技术培 训考核治理方法(国家经贸委13号令)做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作, 并建立特种作业人员档案。 4.5、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员,应当重新进展实际操作考核,经确认合格前方 可上岗作业。 4.6、特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。 5 、相关制度 特种设备安全治理制度 6 、相关记录 特种作业操作证 【第4篇】公司特种作业人员安全治理制度 公司特种作业人员安全治理制度 1、特种作业人员是指操作公司特种设备的工作人员。 2

11、、公司的特种作业人员包括:机动叉车作业人员、电工作业人员、制冷作业人员。 3、叉车驾驶作业是指:仓储部门成品及原辅材料的装卸; 电工作业是指:凹凸压配电设备操作与修理 制冷作业是指:氨压缩制冷设备的操作与修理; 4、国家对特种作业人员的治理、取证和持证上岗要求; 执行国家经贸委第13号令特种作业人员安全技术培训考核治理方法; 凡从事特种作业的人员必需取得国家认可的操作证件,方可独立作业。 5、公司、厂对从事特种作业人员的治理,执行液态奶事业部人力资源处下发的事业部特种设备作业人员持内部鉴定上岗规定和关于特种作业、关键岗位操作人员上岗、转岗治理规定。对特种作业人员进展培训经考试合格后,颁发事业部

12、特种作业人员上岗证,否则,不准上岗。 6、公司对特种作业人员进展相关专业学问的培训,并定期进展考试进展考核。考试不合格的不准上岗。 【第5篇】生物公司特种作业人员安全治理制度 1 、目的 为标准特种作业人员的安全治理，防止人员伤亡事故，促进安全生产，特制定本制度。 2 、适用范围 本制度适用于公司内如下几类特种作业人员的安全治理：电工、金属焊接、切割、起重、厂内车辆驾驶、压力容器操作。 3、职责与分工 主管部门：安全部。负责组织特种作业人员的培训、考核、取证工作；负责建立特种作业人员档案，标准特种作业行为。 相关部门： 生产部、各工段；负责电工、电焊工、钳工、起重工、压力容器操作工的治理。 办

13、公室：负责厂内车辆驾驶员的治理。 4 、内容与要求 4.1、特种作业人员应具备的条件 a -年龄满18周岁； b -身体安康，无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷； c- 初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术学问，参与国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格； d- 符合相应工种作业特点需要的其他条件。 4.2、特种作业人员在独立上岗前，必需进展与本工种相适应的、特地的安全技术理论学习和实际操作训练。 4.3 、特种作业人员必需通过市级以上安全生产综合治理部门的考核，并取得特种作业操作证。 4.4 、各特种作业主管部门应当加强管辖范围内特种作业人员的治理，根据特种作业人员安全技术培

14、 训考核治理方法（国家经贸委13号令）做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作， 并建立特种作业人员档案。 4.5、离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进展实际操作考核，经确认合格前方 可上岗作业。 4.6、特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。 5 、相关制度 特种设备安全治理制度 6 、相关记录 特种作业操作证 【第6篇】建筑二公司特种作业人员治理制度 建筑分公司特种作业人员治理制度 1、特种作业包括:电工作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、厂内机动车辆驾驶、起重机械作业、压力容器操作、登高架设作业。 2、从事特种作业人员必需身体安康,无色盲且视力、听力能满意

15、工作条件的需要。经参与相关部门特种作业人员培训并取得合格证前方能上岗操作。 3、特种作业操作证有效期前,应参与相关部门的复审培训。未经复审的不能连续上岗操作。 4、特种作业人员应熟知所指定把握的机械性能,做到“四懂三会”,即懂设备构造、懂设备原理、懂设备性能、懂设备用途;会正确操作设备、会日常保养设备、会排解设备故障。严格按执行操作规程,防止消失人身损害事故和机械事故,确保安全。 5、把握消防学问,有消防要求的应参与消防培训取证,取得消防证前方能上岗作业。 【第7篇】建筑二公司特种作业人员安全治理制度 建筑十公司特种作业人员安全治理制度 1、特种作业人员(包括电工、焊工、架工、起重机司机、起重

16、司索指挥作业人员、外用电梯司机、卷扬机司机、厂机司机、压力容器锅炉工等),必需经当地安全行政主管部门进展安全技术培训,考核合格取得合格证,方准上岗作业。 2、取得操作证的特种作业人员,每两年进展一次复审,未按期复审或复审不合格者,其操作证自行失效,该特种工不准上岗作业。 3、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员,须重新进展安全技术考核,合格者方可人事原岗位作业。 4、工程部要对进场的特种工进展入场安全教育,并常常对特种工进展本岗位的安全操作规程教育,施工前进展针对性的书面安全技术交底,特种工的劳动防护用品要按规定发放,并催促其正确使用劳动防护用品。 5、特种工必需持证上岗,特种作业人员操作证

17、不得伪造、涂改或改借。特种工在操作过程中要严格遵守操作规程,不允许擅自离岗或让别人代替上岗。 【第8篇】公司特种作业人员安全培训复审治理制度 公司特种作业人员安全培训、复审治理制度 总则 依据国家经贸委第13号令,参照特种作业人员安全技术培训考核治理方法,为标准公司内特种作业人员的安全培训、考核、复审工作,特制定本制度。 1特种作业范围 1.1电工作业 1.2金属焊接切割作业 1.3起重机械(含电梯)作业 1.4企业内机动车辆驾驶 2特种作业人员必需具备以下根本条件 2.1年满18周岁到45周岁的员工; 2.2身体安康,无阻碍从事相关工种作业的疾病和生理缺陷; 2.3初中以上文化程度,具备相应

18、工种的安全技术学问,参与国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格; 2.4符合相应工种作业特点需要的其他条件。 3特种作业的申报与考核 3.1申报“特种作业操作学习证”的程序 3.1.1申报单位依据生产工作需要及现有特种设备状况,需配备特种作业人员,由申报单位提出书面申请,上报资产运营部审核。 3.1.2资产运营部初审后,通知申报单位填写“特种作业人员审批表”。 3.1.3申报特种作业人员根据“特种作业人员审批表”上有关内容逐项仔细填写。经本单位、人力资源部、卫生处、资产运营部审查,合格后加盖公章,交回资产运营部备案、存档。 3.1.4资产运营依据有关规定填报“北京市特种作业人员考核申请

19、表”上报上级主管部门办理“特种作业操作学习证”。 3.1.5“学习证”下发后,由特种作业人员个人保管,证件自签发之日起生效,有效期为二年,超过时限“学习证”自行失效。 3.2特种作业“学习证”人员的培训与考核: 3.2.1特种作业学员必需在其监护人严格的指导下从事实际操作,严禁单独上岗操作。 3.2.2特种作业监护人应仔细履行监护人职责(详细规定详见“特种作业监护人职责”),对特种作业学员实习期间的培训负有全面的责任。 3.2.3特种作业学员每半年承受一次相关工种的安全技术考核,经考核合格后,可连续从事特种作业学员的工作。 3.2.4持有学员证满十二个月的人员,所在单位及个人应向资产运营部提出

20、正式参与特种作业安全操作证的申请。(电工作业学员证除外) 3.3特种作业人员的培训与复审 3.3.1资产运营部依据年度特种作业培训与复审规划,按期安排相应工种人员进展安全技术培训取证与复审工作。 3.3.2特种作业安全培训与复审工作,由资产运营部负责办理培训事宜。(联系培训时间、培训地点等) 3.3.3申请特种作业取证人员,备齐培训所需的材料,按时间要求参与相应工种培训。 3.3.4特种作业人员经过培训考核合格后,由上级主管部门下发北京市特种作业安全操作证。 3.3.5特种作业安全操作证的有效期为两年,凡持有特种作业安全操作证的人员,每两年进展一次安全复审验证,证件超过两年未进展复审验证,证件

21、自行作废。 3.3.6连续从事特种作业操作十年以上(含十年),复审验证每四年进展一次。 3.3.7经培训单位考核未合格者,可进展一次补考,如补考仍未合格者,发证部门则取消其连续从事特种作业操作的资格。 4特种作业人员的培训与复审费用 4.1办理特种作业“学习证”所需的费用,总公司不予负担。 4.2特种作业人员培训取证与复审验证所需费用,由特种作业人员垫付。待通过考核合格后,资产运营部负责统一办理报销手续。 4.3特种作业人员培训及复审一次未合格者,其补考所发生的费用由个人负担。 4.4补考未合格者全部费用不予报销。 4.5特种作业人员的安全操作证由资产运营部统一保管。 5特种作业人员有以下情形

22、之一者,取消特种作业人员上岗资格: 5.1特种作业人员调离本公司的; 5.2特种作业人员因本人缘由不再从事特种作业的; 5.3特种作业人员因常常性违章作业(三次以上)屡教不改的; 5.4特种作业人员无故拒绝参与安全培训与复审验证的。 6其他: 6.1持有特种作业学习证的人员,应按要求进展培训取证,因单位或本人缘由,在证件有效期内未进展培训取证的,不得连续从事特种作业工作。部门领导如安排连续从事特种作业操作按违章指挥惩罚,个人连续特种作业操作的按严峻违章作业惩罚。 【第9篇】公司特种作业人员治理制度格式怎样的 依据安全生产法 其次十三条规定:“生产经营单位的特种作业人员必需根据国家有关规定经特地

23、的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业”。为标准云南瑞土公司有限公司(以下简称公司)特种作业人员的申报、审定和培训取证工作,特制定本治理规定。 公司所属各单位必需根据本治理规定对特种作业人员,特别工种的教育培训和取证,是法律规定的义务和责任。我公司安全生产所涉及的采、等多个生产工艺流程中,特别工种就占了肯定的比例。为了搞好特别工种作业的安全生产工作,提升特别作业人员的安全素养,削减和避开由于人的担心全行为造成的安全生产事故,需要进展全面、系统、常常和反复的安全培训。为仔细履行好安全生产监视治理职责做好特别工种的教育培训,持证上岗工作,结合生产需要,对公司的特别工种培训持证工作做

24、相关规定: 1、申报程序: 安全环保部每年应至少组织一次以上的特别工种的教育培训。矿山部及选厂应向公司安全环保部报送须培训人员名单,安全环保部负责联系相关部门。 2、报名须知: (1)各单位应本着因地制宜的原则,依据生产实际需要定岗定员,避开人员流淌,造成持证人员流失。 (2)已持证的特别工种操作人员,在换证复检至新证书未领取期间上岗的,属于证件有效。 已参与培训、考试成绩合格者,未领取证件的,属于持证上岗。 (4)已经报名,尚未参与培训考试的不属于持证上岗。 3、责任划分: (1)各单位在规定时间内未将培训名单报送至人教处,延误人教处工作时间的属于单位行政领导的责任。 (2)安排未持证的职工

25、上岗操作的属于单位领导的责任。 人教处在规定时间内没有向相关部门报送培训名单,错过培训时间的,属于人教处行政领导的责任。 【第10篇】建筑公司特种作业人员治理制度 施工企业特种作业人员治理制度 第一章 总则 第一条 依据国家特种作业人员专业性技术考核治理规章的有关规定,为了加强公司从事特种作业人员的治理和教育及特种作业人员的培训和复审工作,提高安全生产技术学问和安全技术素养及实际操作技能,削减和避开工伤事故的发生及职业危害,保障职工的安全和安康,实现安全生产,特制定本制度。 其次条 本制度中所指的特种作业人员是依据国家经贸委特种作业人员安全技术培训考核治理方法的规定,指在劳动过程中,易发生职业

26、危害和伤亡事故,对操本人,尤其对他人及四周设施的安全有重大危害的作业。从事特种作业的人员称为特种作业人员。 第三条 在本制度中,公司特种作业人员包含以下几个作业内容。 1、电工作业:指从事送电、变电、配电和电器设备的安装运行,检修继电爱护、高压试验、电气仪表及修理等作业的人员。 2、金属焊接(切割)作业:指电焊及气焊的金属焊接(切割)人员。 3、起重作业:指起重机械司机、挂钩和指挥人员及天车工。 4、厂内机动车辆的驾驶:指在企业内部范围内使用的机动车辆驾驶员。 5、依据特种作业的定义,由省级劳动行政部门确定的其他作业人员。 第四条 特种作业人员必需具备以下条件: 1、必需年满18 周岁; 2、

27、工作仔细负责,遵章守纪; 3、具有初中以上文化程度; 4、按上岗要求,技术业务理论考核和实际操作技能考核合格并取得地、市以上劳动行政部门颁发的特种作业人员操作证,做到持证上岗; 5、身体安康,无阻碍从事本工种的疾病和生理缺陷。 其次章 特种作业人员的培训、考核、发证及复审 第五条 凡公司需从事特种作业的人员,必需经分公司报公司安环科审查同意后,报常州市建立局安排进展培训、考核、发证。操作证到期的人员要按期限进展培训复审。 第六条 特种作业人员的培训、考核、发证及复审工作,依照有关规定执行。 第七条 特种作业人员的培训取证和复审费用,由单位进展支付,由于学员考核不及格需进展补考或再次参与培训复审

28、的费用,由个人担当。 第三章 特种作业人员的日常治理 第八条 进展特种作业的人员,必需经过安全技术培训,考试合格,取得操作证后,方可上岗作业,无操作证者,严禁上岗作业。 第九条 特种作业人员要佩证上岗,并要按“操作证”限定的作业内容操作,任何单位和个人不得违犯规定,强迫非特种作业人员从事特种作业。 第十条 特种作业人员操作证是从事特种作业人员的资格证要妥当保管,不准涂改、转借,操作证如有遗失要准时向公司安环科报告,声明作废,补发证等费用自理。 第十一条 特种作业人员操作证全国通用,本省内调开工作的操作证连续使用,外省市调入的特种作业人员,凭操作证和档案由公司安全科上报温州市建立局办理变更手续。

29、 第十二条 外单位来公司作业的特种作业人员要听从公司安全科的治理。 第十三条 凡有特种作业人员的分公司要建立特种作业人员档案,进展动态治理,应保持特种作业人员相对稳定。 第十四条 特种作业人员脱岗一年以上,再上岗时需重新进展安全技术教育,考核合格后,方可上岗作业。 第四章 附则 第十五条 本制度由公司安环科负责解释并监视实施。 第十六条 本制度自下发之日起执行。 【第11篇】某公司特种作业人员治理制度 公司特种作业人员治理制度(三) 一、概述 特种作业包括:电工作业、锅炉、司炉、压力容器操作、起重机械作业、爆破作业、金属焊接(气割)作业、机动车辆驾驶、机动船舶驾驶、轮机操作、建筑登高架设作业、

30、煤矿井下瓦斯检测等。 特种作业人员必需具备以下根本条件: 1工作仔细负责,遵章守纪。 2年满18周岁。 3按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格。 4身体安康,无阻碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。 二、培训 特种作业人员在独立上岗作业前,必需进展安全技术培训。特种作业人员的安全技术培训应实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则,重点是提高其安全操作技能和预防事故的实际力量,特种作业人员经培训考核合格前方能上岗工作。 三、日常治理 1.特种作业人员必需持证上岗,严禁无证操作。 2.本部门应加强对特种作业的治理,做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。 3.本部门应建立特种作业人员的治理档案。 4.特种作业人员变开工作部门,由所到部门凭其原操作证和档案到发证部门办理变更手续。 5.离开特种作业岗位1年以上的特种作业人员,须重新进展安全技术考核,合格前方可从事原作业。 6.特种作业人员操作证不得伪造、涂改、转借。 7.特种作业人员违章作业,应视其情节赐予批判教育或吊扣、撤消其操作证,造成严峻后果者,应按有关法规进展惩罚。 8.特种作业人员的安全教育,一般实行专业、分批集中脱产、集体培训教育方式。 四、附件 特种作业人员上岗资格证书特种作业人员治理档案