公司人事管理制度4篇.docx

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1、 公司人事管理制度4篇 第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。 其次条 职责 1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任； 2、部门经理负责监视、审核本部门员工的。出勤状况； 其次章 一、作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制 上午 下午考勤治理规定8：00 12：00 13：3017：302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必需提前 15 分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，治理程序下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到 5 分钟至 30 分钟 以内的，每次

2、扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天根本工资；迟 到一小时的扣全天工资 ； 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元；3 0 分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作 开除处理； 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 15 元；造成重大损失 的，由责任人自行担当。 6、串岗

3、：工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。 一 次扣除 15 元。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月 2 日内扣除 50%的根本日工资；超过 2 天按事假扣薪。 （病假需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工） 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。（事假至少提前 3 天以上请，否则不

4、准假！） 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增， 但最多不得超过 7 天，特别状况依据工作力量打算；年假必需提 前 1 个月申报使用。 凡有以下情形之一者，不享受当年休假 （1）已提出辞职申请的 （2）当年病事假累计超过 20 天的 （3）当年有严峻违纪行为被辞退，解除劳动合同的 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧 假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 配偶或子女伤亡 四、批假权限 1、病事假：1 天以内由部门负责人批准；

5、两天或两天以上由总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管 理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后 方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效 假别；未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡（共计每日 4 次）。 2、打卡必需由本人操作，不允许代打卡或不打卡。 代人打卡者，首次扣罚 当事人 50 元，再次加倍。 3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的状况，按 旷工处理。 六、外出

6、1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理 签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意前方可外出。 如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。 特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部 门经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。 全部加班首先必需抵 冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班

7、工资，不作调休处理。 3、 行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 八、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由总经理批准；总经理出差时 应知会办公室，以便联络。 出差申请表交行政部备查。 三、其他事项 1、考勤统计 公司以月为单位计算考勤， 考勤周期为上月 1 日至当月 30 或 31 日（遇节假 日提前）。 人力资源部于每月 30 或 31 日将考勤卡收回进展统计，并将统计结果 报相关领导签字确认。 2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充 费用。 3、本制度自公司公布之日起执行。 4、本制度解释权归行政部。 公司人事治理制度 篇二

8、制定人事治理制度，不管是在集团公司还是中小型企业中，都是完善企业制定的重要一步。以下整理了具体的小公司的人事治理制度的范本，可供参考。 （一）第一节 总则 一、为进一步完善人事治理制度，依据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动爱护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳开工资和人事治理制度。 三、公司对员工实行合同化治理。全部员工都必需与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵守合同。 四、公司劳动人事部，负责公司的人事规划、员工的培训、奖惩、劳开工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录用、聘用、

9、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 其次节 一编制及定编 五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。 六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。 八、因工作及生产，业务进展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必需按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续前方准实施。特别状况必需提前聘用员工的，一律报总经理审批。 九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必需提前2个月作出规划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动治

10、理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 十、劳动人事部负责编制年度用工规划及方案，供总经理参考。 第三节员工的聘（雇）用 十一、各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司根据需要和受聘人的实际才能予以聘任。 十四、各级员工的聘任程序如下： 1。总经理，由董事长提名董事会聘任； 2。副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业

11、经理，由总经理提请董事会聘任； 3。部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任； 4。其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。 1。先在本部门、本公司、企业内部调整； 2。内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。 3。本系统内无法调配的，由用人单位提出规划，报总经理批准后，由劳动人事部进展聘请。 十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必需填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条

12、件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。 十七、新员工正式上岗前，必需先承受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司状况，学习岗位业务学问等培训由劳动人事部和用人单位共同负责。 员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作力量。 试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。 十八、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；打算不录者试用期满退回原单位。 十九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。 第四节 工资、待遇二十、公司全权打算所属员工的工

13、资、待遇。 二十一、 公司执行董事会批准实行的工资系统列。 二十二、公司根据“按劳取酬、多劳多得”的安排原则，依据员工的岗位、职责、力量、奉献、表现、工作年限、文化凹凸等状况综合考虑打算其工资。 二十三、员工的工资，由打算聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。 二十四、公司鼓舞员工积极向上，多做奉献。员工表现好或奉献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及嘉奖。 二十五、公司根据国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。 二十六、公司执行国家劳动爱护法规，员工享有相应的劳保待遇。 二十七、员工的奖金由公司、下属公司、企业依

14、据实际效益按有关规定提取、发放。 二十八、员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。第五节假期及待遇 二十九、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。三十、员工按国家规定享有探亲待遇。详细如下： 1。员工在公司工作满1年后，开头享有探亲待遇； 2。与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假； 3。与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要赐予路程假。 4。员

15、工探亲按国家有关规定报销来回路费，超过规定的费用自理； 5。探望配偶手未婚员工探望父母的来回路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的来回路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出局部由所在单位负担； 6。员工请假探亲必需由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。 7。员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观巡游等费用，均由员工处理，不得报销。 三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 三十二、产育假： 1。女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产

16、前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、iii度会阴裂开等）可增加产假30天； 2。女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天； 3。凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天； 4。产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。 5。产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。 三十三、节育手术假： 1。取环休息1天； 2。放环休息3天； 3。男结扎休息7天； 4。女结扎休息21天； 5。怀孕不满4个月流产休息1530天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次； 6。怀孕4个月以上引产休

17、息42天；引产后结扎增加21天； 7。以上假期内工资津贴照发。 三十四、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 三十五、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。第六节辞职、辞退、开除 三十六、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 三十八、员工与公司签订聘（雇

18、）用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得任凭辞职，用人单位不准无故辞退员工。 三十九、合同期内员工辞职的，必需提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。 四十、国家干部、职工要求调离本公司，必需经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。 四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 四十三、员工必需听从组织安排，遵

19、守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 四十四、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。 被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行安排工作。 四十五、辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。 四十六、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。 公司不与之续

20、签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行安排工作。四十七、员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 四十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 四十九、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。 第七节附则 五十、公司属下各公司、企业的人事治理，均适用本制度。 五十一、本制度由劳动人事部负责执行。人事部可依

21、据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。 公司人事治理制度 篇三 为深化人事制度改革，搞活人事治理工作，使员工录用工作标准化、程序化，以适应企业进展的需要，依据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际状况，制订本规定。 一、员工录用 1、员工录用必需贯彻提高公司员工整体素养，充实根底，坚持回避制度。 2、调入（应聘）我公司的人员，必需具备以下根本条件： （1）思想好、作风正派，愿为公司进展奉献力气； （2）身体安康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院的体检合格证明）方可录用； （3）聘用深户和非深户员工，都需有深户人员担保方可录用。原则上担保书要求担保人亲自到公司填写，其条件是深圳市

22、居民，满25岁以上有稳定工作及收入，并预留身份证复印件，担保书一式两份，公司、担保人各一份。 二、应届毕业生的招入（聘用） 公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政部门统一办理，办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付，正式招入公司后，其费用予以报销。 三、深圳市外员工的调入 1、深圳市外员工调入需符合人事局规定的”调入条件。 2、调入发生的费用由员工自理。 四、劳动合同的签订 1、公司招入的应届毕业生，经考核合格者，原则上签订一年劳动合同合同期限（包括试用期）。 2、公司新聘请的员工试用期为三至六个月（可签定试用合同），经试用期合格者视状况签订一年或两年劳动合同，或签订公司与员工协

23、商同意的劳动期限的劳动合同。 3、合同期满并于公司连续工作一年以上的员工，经公司领导审批并考核合格者可续签。 五、办理暂住证的有关规定 1、经公司试用合格的员工赐予办理暂住证。 2、办理暂住证所需费用由公司支付，如合同期未满离职、辞退或开除的员工因办理暂住证所需全部费用由本人自理。 六、公司人员的离职、辞退、开除： 1、离职 员工主动要求离职或不再续签合同者须提前一个月提出书面申请，经公司领导审批同意后，在办妥物资、财务、证件、工作移交等有关手续后，方可离开公司。否则作开除处理，并拘留在公司所剩的一切款项，公司保存追究其因有关事宜给公司造成各种损失的权利。 2、辞退 依据劳动法和公司有关规定，

24、公司有权辞退违法违章的员工并解除劳动合同。 3、开除 凡严峻违反公司劳动纪律和有关规定或其行为为公司经营造成严峻影响者，经公司领导讨论打算，公司有权提前解除劳动合同并追究其法律责任。由财务行政部门统一办理有关手续。 七、保险 为保障公司员工的利益，解除员工的后顾之忧，依据中华人民共和国劳动法、深圳市根本医疗保险暂行规定、深圳经济特区失业保险条例等法律法规，结合公司详细状况，制定以下规定： 1、凡公司正式录用的员工均办理养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，住房公积金以住房补贴的形式直接发给员工个人。 2、员工保险费按员工个人所在岗位的保险工资基数为缴费工资投保，该基数由公司财务行政部统一设定

25、，员工须听从无异议。该基数应不低于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的下限，也不得高于深圳市关于社会保险法律法规所规定的缴费工资的上限。公司财务行政部并可按每年深圳市社会保险部门关于社会保险缴费工资上下限调整幅度的根底上对公司员工所在岗位的保险工资基数进展调整，员工亦须听从无异议。 3、员工个人缴交养老保险金比例按深圳市养老保险暂行规定执行。 4、职工住房公积金以住房补贴的形式在职工当月薪水表达，其比例不低于深圳市社会保险暂行规定的计算标准。 5、对已离职、辞退、开除、解除劳动合同等的人员不再缴交各类保险。 6、因工作关系，凡调入公司的员工，养老保险金缴交时间从该员工转正起开头缴交，如需补交入公司前或试用期（非正式录用）的养老保险金，由其本人缴交。 企业人事治理制度 篇四 有许多的连锁超市或是独立的小型超市，但凡有员工工作，公司都会制定具体的人事治理制度。以下是某超市人事治理制度的本，可供参考。 第一章总则 某某超市员工手册系公司的劳动治理、薪酬制度、聘请制度等相关人事制度的汇总