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1、大学生签就业协议注意事项 大学生签三方协议注意事项 2014-11-07 20:55:54 三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心审批才能招收职工，协议书上要签署他们意见才能
2、有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门特殊规定有所了解。三方就业协议书不同于劳动合同 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制，主要是明确三方基本情况及要求。三方就业协议书制定依据是国家关于高校毕业生就业法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止这一段时间。而劳动合同是受劳大学生签就业协议注意事项 动法和民法典限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同协议;而更多用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立
3、;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同，一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。明确毕业生用人单位学校三方在毕业生就业工作中权利和义务书面表现形式能解决应届毕业生户
4、籍档案保险公积金等一系列相关问题协议在毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止三方协议一旦签署就意味着大学生第一份工位国有企业一般都有人事接收权民营企业外资企业则需要经过人事局或人才交流中心审批才能收职工协议书上要签署他们意见才能有效应届毕业生还要对不同地方人事主管部门特殊规定有所了解三方就业协议书不同于劳动合同首先毕业生就业法规和规定有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止这一段时间而劳动合同是受劳大学生签就业协议注意事项动法和民法典限定和保护有些用人单位如许多外企在确定录用时注在到用人单位报到前就同时要求和毕大学生签就业协议注意事项 三要在劳动合同中明确最低工资标准，最好能将年终奖用条
5、款固定下来，作为工资一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位社保福利。大学生签三方协议，首先要看填写用人单位名称是否与单位有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己专业名称时，要与学校教务处专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期长度，可以从 13 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在
6、协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。第四，现行毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成休假、住房、保险明确毕业生用人单位学校三方在毕业生就业工作中权利和义务书面表现形式能解决应届毕业生户籍档案保险公积金等一系列相关问题协议在毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止三方协议一旦签署就意味着大学生第一份工位国有企业一般都有人事接收权民营企业外资企业则需要经过人事局或人才交流中心审批才能收职工协议书上要签署他们意见才能有效应届毕业生还要对不同地方人事主管部门特殊规定有所了解三方就业协
7、议书不同于劳动合同首先毕业生就业法规和规定有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止这一段时间而劳动合同是受劳大学生签就业协议注意事项动法和民法典限定和保护有些用人单位如许多外企在确定录用时注在到用人单位报到前就同时要求和毕大学生签就业协议注意事项 等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五，学生在签订协议时，要严格按照规定步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者
8、就被迫违约赔偿用人单位。三方协议作为国家统计大学生就业率一个根据，同时也是国家派遣证发放一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。本文来源：中国高校就业联盟网 明确毕业生用人单位学校三方在毕业生就业工作中权利和义务书面表现形式能解决应届毕业生户籍档案保险公积金等一系列相关问题协议在毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止三方协议一旦签署就意味着大学生第一份工位国有企业一般都有人事接收权民营企业外资企业则需要经过人事局或人才交流中心审批才能收职工协议书上要签署他们意见才能有效应届毕业生还要对不同地方人事主管部门特殊规定有所了解三方就业协议书不同于劳动合同首先毕业生就业法规和规定有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止这一段时间而劳动合同是受劳大学生签就业协议注意事项动法和民法典限定和保护有些用人单位如许多外企在确定录用时注在到用人单位报到前就同时要求和毕