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1、三方就业协议实习期及注意事项 三方协议及注意事项 三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制，主要是明确三方基本情况及要求。三方就业协议书制定依据是国家关于高校毕业生就业法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止这一段时间。而劳动合同是受劳动法和民法典限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同协议；而更多用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和
2、用人单位两方权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。注意事项 签劳动合同要注意四个方面：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据 2008 年 1 月日生效劳动民法典同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；三要在劳动合同中明确最低工资标准，最好能将
3、年终奖用条款固定下来，作为工资一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水一种方式；四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位社保福利。签三方协议要留心六个细节：第一，要看填写用人单位名称是否与单位有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己专业名称时，要与学校教务处专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期长度，可以从 13 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违
4、约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞三方就业协议实习期及注意事项 业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。第四，现行毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成休假、
5、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利，毕业生不应当屈服。第六，学生在签订协议时，要严格按照规定步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。三方协议作为国家统计大学生就业率一个根据，同时也是国家派遣证发放一个证明。只有你签署了三方协议，拿回
6、学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本 6 月 25 日毕业，所以 6 月 18 日前必须将三方交到学校）。三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订就业意向，不是劳动关系法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位
7、形成正式劳动关系。有企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期进一步考察。法律问题 三方协议之试用期内常见劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式劳动合同，其中约定了劳动者在单位试用期限、服务期限、工资待遇及教育部统一印制主要是明确三方基本情况及要求三方就业协议书制定依据是国家关于高校毕业生就业法规和规定有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止这一段时间而
8、劳动合同是受劳动法和民法典限定和保护有些用人单位如要求先签就业意向书毕业生报到后再签订劳动合同其次就业协议是三方合同它涉及学校用人单位学生等三方面三方相互关联但彼此独立而劳动合同是双方合同它由劳动者和用人单位方权利义务构成第三毕业生签订就业协议时仍然是附件内容矛盾则以劳动合同为准注意事项签劳动合同要注意四个方面一要明确职务和岗位否则用人单位会利用调职方式变相压迫毕业生主动辞职且不支付任何经济补偿金二要防止用人单位不断用换岗位方式反复延长试用期因为同一三方就业协议实习期及注意事项 其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷阶段
9、。因此，关于试用期法律问题，提醒毕业生以下几点：（即是说：一般顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关证据。）三方协议之试用期时限 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定不超过六个月考察期。根据中华人民共和国劳动民法典第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。同一用人
10、单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系采用试用期。为 15 日-6 个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。三方协议之试用期辞职 试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己要求，双方都具有较为自由解除合同方式。根据劳动民法典第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有些用人单位在
11、劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者解除权，因此这种约定是侵害劳动者合法权利行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。三方协议之试用期辞退 根据 劳动法 第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件证明。教育部统一印制主要是明确三方基本情况及要求三方就业协议书制定依据是国家关于高校毕业生就业法规和规定有效期为自签约日起至毕业生到用人单
12、位报到止这一段时间而劳动合同是受劳动法和民法典限定和保护有些用人单位如要求先签就业意向书毕业生报到后再签订劳动合同其次就业协议是三方合同它涉及学校用人单位学生等三方面三方相互关联但彼此独立而劳动合同是双方合同它由劳动者和用人单位方权利义务构成第三毕业生签订就业协议时仍然是附件内容矛盾则以劳动合同为准注意事项签劳动合同要注意四个方面一要明确职务和岗位否则用人单位会利用调职方式变相压迫毕业生主动辞职且不支付任何经济补偿金二要防止用人单位不断用换岗位方式反复延长试用期因为同一三方就业协议实习期及注意事项 举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用
13、条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来一切法律后果。三方协议之两个试用期是否合法 有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定试用期上限，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。三方协议之只签试用期合同不签劳动合同 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订试用期合同是无效，但“试用期”合同无效，并不导致劳动法对
14、劳动者保护失效。根据劳动民法典第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按 劳动法关于试用期限相关规定）。另外上海劳动合同条例对此也有特别规定。教育部统一印制主要是明确三方基本情况及要求三方就业协议书制定依据是国家关于高校毕业生就业法规和规定有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止这一段时间而劳动合同是受劳动法和民法典限定和保护有些用人单位如要求先签就业意向书毕业生报到后再签订劳动合同其次就业协议是三方合同它涉及学校用人单位学生等三方面三方相互关联但彼此独立而劳动合同是双方合同它由劳动者和用人单位方权利义务构成第三毕业生签订就业协议时仍然是附件内容矛盾则以劳动合同为准注意事项签劳动合同要注意四个方面一要明确职务和岗位否则用人单位会利用调职方式变相压迫毕业生主动辞职且不支付任何经济补偿金二要防止用人单位不断用换岗位方式反复延长试用期因为同一