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人事档案管理1.0 目的为加强公司员工人事档案管理，动态掌握员工信息，建立人才档案库，特制定本制度。3.0 对寄存人才市场的人事档案的管理公司总经办指定人才市场统一代理员工人事档案，每年以转帐的方式统一支付档案寄存费，符合条件的外地员工可申请办理集体落户手续。4.0 对存放公司的个人资料的管理4.1 存放公司的个人资料包括：4.1.1入职资料：应聘表、自荐材料、毕业证书复印件、学历证明复印件、工作或职称证明复印件、身份证复印件、近期体检报告、面试笔试记录、转正表、劳动合同等；4.1.2考评资料：各类考核表、培训记录、奖惩资料等；4.1.3其他资料：有必要纳入个人档案的其他资料。4.2 具体管理4.2.1鉴定：总经办负责对应聘人员提交的个人资料，如毕业证等，进行真伪鉴定，并将鉴定情况上报部门经理；4.2.2保管：入职资料按顺序排放，并装入按统一标准制作的档案袋，档案袋封皮须黏贴人事档案明细；4.2.3充实：对员工在职期间产生的考核、培训、奖惩等记录或员工个人情况发生重大变更和补充的，须及时收进员工的个人资料；4.2.4利用：严格遵守保密制度，不泄露或擅自向外公布档案内容，并严禁个人查阅或借用他人的档案，因工作需要从档案中取证的，须请示总经办主任，得到批准后，方可办理；4.2.5封存：离职人员的个人资料一般不予销毁，而是另备文件夹封存，以备查用。5.0附件5.1人事档案明细