作业考核制度15篇.docx

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1、作业考核制度15篇 一、目的 为做好特种设备作业人员考核工作，明确公司特种设备作业人员考核申报手续，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司特种设备作业人员考核申报办理工作。 三、规定内容 1、严格根据特种设备安全监察条例的规定，向质量技术监视部门申报办理特种设备作业人员考核手续。 2、在新增特种设备作业人员上岗前，组织本单位新增特种设备安全治理和操作人员到负责考核的质量技术监视部门集中申报办理特种设备作业人员考核取证手续。 3、在特种设备作业人员证有效期满前一个月，组织或催促本单位特种设备安全治理和操作人员到负责考核的质量技术监视部门申报办理特种设备作业人员考核换证手续。 4、积极协作

2、负责考核的质量技术监视部门进展特种设备作业人员考核工作。 5、组织或催促本单位特种设备安全治理和操作人员准时到特种设备安全监视检验机构领取特种设备作业人员证。 6、本单位特种设备安全治理机构负责组织实施特种设备作业人员考核申报办理各项工作。 【第2篇】特种设备作业培训考核制度 特种设备的操作人员、安全治理等作业人员应按特种设备作业人员监视治理方法规定要求,经培训考核合格,取证前方能上岗。 1、 特种设备作业人员必需具备以下根本条件:(一) 年满 18周岁;(二)初中以上文化程度; (三)身体安康(县级以上医疗机构出具的安康证明),无阻碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷;(四)通过规定的专业技术理

3、论和实际操作的培训考核,了解相应工种的专业技术学问,把握相应工种的操作技能。 2、申请参与特种设备作业人员专业技术培训的人员,应当填写特种设备作业人员申请书,并向经省级以上质量技术监视部门批准的培训单位提出申请。经培训单位审查年龄、学历、身体等条件后安排培训规划。 3、 参与特种设备作业人员专业技术考核的,由申请人或者培训单位持记载了培训状况的申请书,向当地负责特种设备作业人员专业技术考核的特种设备安全监察机构提出申请,并由该机构负责实施考核。 4、特种设备作业人员经考核合格后,取得有效资格证件,本单位聘用的,经法定代表人在其资格证件上签章同意前方可从事资格工程内作业。 5、特种设备作业人员资

4、格证件每两年进展一次复审,经合格前方可上岗作业。在资格证件有效期内,本单位定期组织培训,学习电梯有关专业技术学问。 6、本单位在每年1月份组织安全治理人员、操作人员和工程技术人员等相关人员进展特种设备业务学问培训。 【第3篇】电梯作业人员培训考核制度 1、目的和范围 1.1目的 提高电梯作业的人员安全意识和技术水平，了解国家有关电梯安全治理的法规、政策，自觉地履行电梯作业人员的各项职责。 1.2范围 规定电梯作业人员进展培训的内容、方式，组织电梯作业人员的方法，对培训取得的成果进展考核。 2、职责 电梯安全治理人员负责组织对电梯作业人员培训工作。单位负责职工教育治理部门负责组织对培训状况进展考

5、核。 3、电梯作业人员培训考核制度 3.1电梯作业人员必需持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。 3.2电梯作业人员的培训包括：外委培训(质量技术监视部门组织)和单位内部培训两种。 3.3电梯安全治理人员应建立该类人员的培训、教育档案，准时通知有关人员参与电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。 3.4电梯安全治理人员每年应编制当年度电梯作业人员的培训规划，报告单位领导批准后实施。 3.5单位内部培训由电梯安全治理人员负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关电梯的法律、法规、规章的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术学问的学习。必要时可组

6、织人员进展笔试。每次培训必需作好相应有记录。 3.6参与外委培训(质量技术监视部门组织)的人员必需经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。 3.7电梯作业人员未按规定参与培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。 3.8电梯安全治理人员培训工作考核按质量技术部门的规定要求进展。 【第4篇】城市环卫部门作业考核制度 一、环卫日常养护作业治理（100分） (一)卫生清扫保洁(20分) 1、保洁人员须统一着反光式安全工作服上岗。未着装上岗的，每人/次扣1分。 2、按标准配齐保洁人员。每缺1人扣1分。 3、道路(包括人行道)每日普扫两遍，早7:00前完成第一遍普扫，下午3：00前完成其次

7、遍普扫，全天巡回保洁。未按规定时间完成普扫任务的，每路段每次扣1分。 4、清扫保洁到达“六净”、“六不”标准。六净：即路面净，路沿石净，人行道、墙基净，绿化带、花坛、公共绿地、树坑净，雨水斗净，果皮箱净;六不：即不见积水，不见杂物，不见人畜粪便，不漏收堆，不往雨水斗、明沟、绿化带、花坛倾倒垃圾污物，不燃烧树叶、杂草和废纸。有一项不达标每次扣1分。 5、主要道路实行机械和人工清扫相结合的方式，机扫率到达100%。机扫率每降低5个百分点，扣2分。 6、清扫车作业时使用警示灯，进展喷水压尘;清扫时车速不得超过10公里/小时。有一项不达标每次扣2分。 7、洒水车作业时使用提示音乐、车速不得超过20公里

8、/小时;道路夏季洒水每日上、下午各1次。有一项不达标每次扣2分。 8、除冬季外，干道每周高压冲洗一次。道路冲洗作业应在早7时前完成;冲洗时车速不得超过15公里/小时。有一项不达标每次扣2分。 9、根据“以雪为令、降雪即清”的要求，一般级以上等级的降雪，要2小时内进展抛撒融雪剂除雪作业;抛撒融雪剂以道路中心两侧车道为主，抛撒匀称、无漏撒;严禁将融雪剂抛撒到树穴池和绿化带内;根据应急预案组织人员清理辖区积雪，并在2日内将路面积水、沙土、炉渣及其它废弃物清扫洁净。有一项不达标每次扣2分。 （二）生活垃圾收运作业（20分） 1、生活垃圾定点定时收集，投放垃圾时间一般为每天早6：008:30，晚18:3

9、020:00;实行每日上午8:3010:00集中清运;生活垃圾清运到达日产日清。有一项不达标每次扣3分。 2、对单位、沿街店铺、商贸区等单位实施生活垃圾袋装化收集。每发觉一处未袋装的垃圾，扣0.5分。 3、实行餐厨垃圾单独收集处置申报制度;完善餐厨垃圾收运系统。有一项不达标扣3分。 4、垃圾运输车辆保持车容干净、标志清楚，按操作规程装卸，文明作业;垃圾收集作业完成后，要车走地面净、垃圾桶复位。严禁使用放开式垃圾运输车收运作业，杜绝撒漏二次污染。有一项不达标每次扣3分。 5、辖区内无卫生死角，无积存建筑垃圾。发觉卫生死角，每处扣2分，积存建筑垃圾每处扣5分。 （三）公厕治理效劳（10分） 1、每

10、座公厕有专人治理，设施设备完好(包括灯具、镜子、挂衣钩、洗手器具等)，保洁到达“六无、五净、二通”质量标准，即无尿垢、无积水、无蛆蝇、无蛛网、无粪便、无异味;地面净、蹲坑区净、门窗天花板净、治理间净、公厕5米区净;上水通、下水通。有一项不达标每次扣2分。 2、公厕治理人员要着标志服、挂牌上岗;每天6：30一21：30免费向公众开放;公厕修理准时，易损件修理不超过2天。有一项不达标每次扣1分。 3、按规定设置标准的公厕标志牌、导向牌;公厕标志牌、导向牌应干净洁净。有一项不达标每次扣1分。 （四）环卫设施设备治理（15分） 1、垃圾桶治理 (1)辖区内道路、村庄、居民小区、农贸市场要根据垃圾量足额

11、配备密闭式垃圾桶，垃圾桶容器化率到达100%。容器化率每降低5个百分点扣3分。 (2)成立垃圾桶专业管护队伍，健全巡检制度，准时修理、更换破损、冒溢的垃圾桶，杜绝二次污染;垃圾桶规格、标识、颜色应统一，实行桶车对接;垃圾桶摆放整齐，外观干净，无残缺、破损;定期清洗，保持桶体洁净、无污渍。有一项不达标每次扣2分。 (3)城区主要道路、广场等区域根据“隐藏、便利、安全”的原则，实现垃圾桶退路。占用车行道、人行道摆放的垃圾桶，一律退出。有一项不达标每次扣1分。 2、果皮箱治理 (1)道路两侧根据商业大街2550米、交通干道5080米、一般道路80100米的间隔规划设置果皮箱。未完成市下达的果皮箱设置

12、数量的，每缺1个扣0.5分。 (2)果皮箱应每日清掏一次，擦洗一次，保持箱体干净，无垃圾积存;准时修理、更换破损、缺失的果皮箱。有一项不达标每次每个扣1分。 3、环卫车辆治理 加强车辆维护保养，定期检修，确保车况良好;每天收车后要对车辆进展冲洗，保持车容车貌干净;车辆作业时无抛、撒、漏、挂现象。有一项不达标每次扣2分。 （五）台账档案信息（10分） 1、建立环境卫生台账资料和考核档案，做到信息详实、精确、标准，分类归档。内容包括环卫根底资料(环卫设施设备档案、环卫数据统计、道路机扫、洒水及冲洗作业记录、垃圾清运记录、车辆维护记录等)和自查记录(道路保洁、垃圾清运、公厕治理、城乡结合部、居民小区

13、、集贸市场等)。未建立的，每项扣2分;不标准的，每项扣1分。 2、每月向市环卫部门提报信息不少于。每少扣1分。 （六）网格化治理（10分） 1、建立健全网格化治理体系，根据“无缝隙、全掩盖”原则，科学划分道路保洁、公厕、果皮箱、垃圾桶、休息点、停车场等位置治理网格，确定责任人。未完成的，扣3分。 2、完成环卫数字化监管系统，全部环卫车辆加装gps等装置，建立数字化监控平台和数字化档案系统，对环卫作业车辆、环卫设施实行动态监管、实时监控，实行市、街两级治理部门信息共享。未完成的，扣10分。 （七）群众投诉媒体曝光（5分） 准时处理群众投诉、网络舆情、人民来信、公开电话、媒体曝光等问题，对反映的问

14、题，在规定时间内办结、答复。在规定时间内未办结、答复的，每件次扣3分;督办2次以上仍未整改的，每件次扣5分。 （八）社会满足度（10分） 6月底和12月底，通过发放调查问卷，对卫生保洁、垃圾清运治理、公厕保洁效劳、环卫设施设备养护治理等状况进展群众满足度测评。测评满足度低于95%，每低1个百分点扣1分。 二、公厕建立（改造）、环卫设施设备购置（100分） 1、9月底前完成市下达的公厕建立任务。阅历收合格，得30分。每少建1座扣15分。 对现有设施陈旧、老化公厕进展改造，到达国家二类以上标准。完成改造数量且验收合格的，得10分。未完成改造，每少1座扣5分。 2、10月底前按规定的配置标准、数量，

15、完成市下达的环卫车辆(清扫车、压缩车、高压冲洗车、餐厨垃圾收集车等)购置任务，经考核验收合格的，得40分。每少配备1辆扣10分。 3、6月底前完成市下达的垃圾桶、果皮箱购置和安装任务，规格、型号、标识、颜色等符合统一标准，设置到位，得20分。不符合购置标准的不得分;数量缺乏的，每少1个扣1分。 【第5篇】车库作业人员培训考核制度 1、目的和范围 1.1目的 提高车库作业人员安全意识和技术水平,了解国家有关车库安全治理的法规、政策,自觉地履行车库作业人员的各项职责。 1.2范围 规定车库作业人员进展培训的内容、方式,组织车库作业人员的方法。对培训取得的成果进展考核。 2、职责 车库安全治理人员负

16、责组织对车库作业人员培训工作。单位负责组织对培训状况进展考核。 3、车库作业人员培训考核制度 3.1车库一作业人员必需持质量技术部门的特种设备操作证方可独立从事相应的工种。 3.2车库作业人员的培训包括:外委培训(质量技术监视部门组织)和单位内部的培训两种。 3.3车库安全治理人员应建立该类人员的培训、教育档案,准时通知有关人员参与车库作业的换证考试,保持操作证的有效性。 3.4车库安全治理人员每年应编制当年度车库作业人员的培训规划,报单位领导批准后实施。 3.5单位内容培训由车库安全治理人员负责组织实施,每季度至少一次,培训内容主要包括:国家有关车库的法律、法规、规章的学习;车库事故的案例分

17、 武汉天马华源pcs 析;有关车库技术学问的学习。必要时可组织人员进展笔试。每次培训必需做好相应的记录。 3.6参与外委培训(质量技术监视部门组织)的人员必需经单位领导同意,培训合格的予以报销相应的费用。 3.7车库作业人员未按规定参与培训,或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。 3.8车库安全治理人员培训考核按质量技术部门的规定要求进展。 【第6篇】物业保安员绩效考核实施作业规程制度 1目的标准保安员绩效考核工作,确保公开、公正、公正考核保安员的德、绩、能、勤。 2适用范围适用于全体保安员的绩效考核工作。 3职责3.1各报警中心班长负责依照本规程对报警员的日常工作进展检查。 3.2各保

18、安队长(安保部经理)负责依照本规程对保安员的日常工作进展检查。 3.3保安部负责依照本规程对各保安队(安保部)和报警中心工作进展抽查。 4作业规程 4.1保安员工作标准 4.1.1门岗(大堂岗)保安员每日的执勤工作应符合保安部门岗(大堂岗)治理作业规程、施工人员、闲杂人员治理作业规程中的各项要求。 4.1.2巡逻岗保安员每日的执勤工作应符合保安部巡逻岗治理作业规程、突发大事处理作业规程中的各项要求。 4.1.3车管员每日的执勤工作应符合保安部交通治理作业规程、车辆停放治理作业规程中的各项要求。 4.1.4报警员每日的值班工作应符合保安部报警中心治理作业规程中的各项要求。 4.1.5游泳池治理员

19、、救生员在游泳池开放时的工作应符合保安部相应的各项要求。 4.1.6宿舍治理员每日的工作应符合保安部保安部内务治理作业规程中的相关要求。 4.1.7义务消防员在工作中使用消防器材时应符合消防治理作业规程、突发大事处理作业规程中的各项要求。 4.1.8保安员、报警员在每日工作交接班时,必需依照保安员交接班治理作业规程的要求进展交接班。 4.1.9当辖区发生突发大事时,保安部突发大事处理作业规程中要求参加工作的保安部成员,必需依照规程尽职尽责。 4.1.10保安员、报警员的内务、作息标准应到达保安部保安员内务治理作业规程的细则要求。 4.1.11保安员、报警员每日执勤或值班时的仪表仪容、言谈举止应

20、符合保安员行为标准治理作业规程的各项要求。 4.1.12保安员在使用警用器械时,应严格遵守保安部保安警用器械治理作业规程的各项要求。 4.1.13保安员必需按保安员培训实施作业规程的要求参与培训和到达培训要求。 4.1.14保安队长(安保部经理)除应严格按保安部的作业规程进展工作外,还需严格遵守公司和保安部其他相关作业规程、制度的要求。 4.1.15保安部各级治理人员均应按上述各项作业规程履行自己的职责,符合作业规程的要求。 4.2考核评分构造 4.2.1保安员绩效考核评分按百分制进展,每月考核一次。 4.2.2保安员考核考核的内容包含:a)效劳意识(总分值25分); -具有较强的工作责任心,

21、执勤文明、标准、到位; -主动为业主供应效劳,不收受业主小费及馈赠; -举止文明、礼仪周全、语言标准、精神饱满; -能发挥自己的特长为保安队(安保部)和公司效劳,能提合理化建议; -对辖区的设施积极有效地参加治理。 b)工作力量态度(总分值50分); -全面把握安保业务和辖区相关状况,值勤期间无大小案件发生; -准时制止损毁公司设施行为,维护公司利益; -做好外来车辆、人员登记,严检装修民工出入证件,交班记录完善; -准时有效地处理报警,对辖区纠纷能态度积极地进展说明和解决; -当班期间无业主有效投诉(核查状况属实的); -自觉听从保安队长(安保部经理)及公司的工作安排; -值班时卫生达标,邮

22、件报刊能准时收发; -辖区延时装修施工能准时赐予阻挡; -真诚协作,具有团队精神,保持值班室及宿舍宁静,做好内务工作; -辖区内乱停的车辆能按规定予以解决。 c)仪容仪表(总分值15分); -按要求着装,佩带齐全; -衣着干净,讲究个人卫生; -留意环境卫生,不乱扔烟蒂、果皮、纸屑; -无当众打哈欠、伸懒腰、挖鼻孔等不雅动作; -留意站、坐、行仪态,不插裤袋或抱臂叉腰等。 d)考勤纪律(总分值10分)。 -不迟到、不早退,能按规定执行请假制度; -听从保安部对详细工作时间的调整安排; -当班时不串岗、离岗、睡岗、不闲聊、玩耍; -当班时间不办私事,不带无关人员进值班室; -例会及培训不任凭缺席

23、,态度仔细。 4.2.3保安人员考核评分每项评分内容设立三个分值,评分方式为:a)有详细行为标准的,参照详细所述内容进展评分,无违反现象的得总分值,每违反1次降1档,违反两次以上,得0分值; b)少数无详细行为标准的,考核人以公正客观为原则,没有到达要求为”0分”,根本到达尚有缺乏选其次项,较好的得第三项,做得很好选总分值项。 4.2.4保安员考核评分的等级等级包含:a)a(不满足)-30分以下; b)b(牵强)-30-49分; c)c(好)-50-69分; d)d(很好)-70-89分; e)e(优秀)-90分以上。 4.2.5各保安队长(安保部经理)、报警中心班长对保安员、报警员进展考评时

24、,应写出该队员(报警员)的主要优缺点,并提出意见或建议。 5记录保安员考核表6相关支持文件 6.1保安部全部作业规程、标准等 6.2公司全部作业规程 6.3保安员奖惩制度环保制度 【第7篇】作业人员培训考核制度 作业人员（含操作和治理人员）具有良好的素养是保证起重机械安全使用的前提，条例规定特种设备作业人员应经质量技术监视部门考核，并做到： 1起重机械操作和治理人员应承受相关学问的培训，取得由特种设备安全监视治理部门颁发的“特种设备作业人员证书”前方可独立上岗。 2从事起重机械操作和治理人员应具备以下根本条件： 年满18周岁，具有初中以上的文化程度，具备肯定的机电根底学问； 身体安康，视力（包

25、括矫正视力）在0.7以上，无色盲，听力应满意详细工作的要求，无高血压、心脏病、精神病等疾病； 熟识国家有关起重机械的法律法规、操作规程以及本单位的有关规章制度；初步了解起重机械的构造、动作原理、性能特征； 操作人员应熟识起重机械的各个安全装置的功能和位置，娴熟把握操纵方法和各种根本安全操作技术，并娴熟把握起重机的各种指挥动作信号； 具有高度的工作责任心和良好的职业道德，工作踏实； 具有良好的安全意识。 3培训的方式包括单位内部的岗位培训、起重机械生产单位的使用和治理培训，以及特种设备安全监视治理部门举办的特种设备作业人员上岗资格培训。 4安全治理人员应定期对作业人员开展内部岗位培训，培训内容一

26、般应包括： 安全生产和特种设备治理方面的现行法律法规； 起重机械相关的技术标准和检验要求； 起重机械的根本构造、工作原理、性能特点； 起重机械安全爱护装置的种类与作用； 起重机械的安全操作、应急救援和日常治理； 起重机械事故及防范； 日常的安全教育等。 5各种形式的培训考核均应予以记录，各种资格证书原件（或复印件）由人事部门统一保管，以便利治理和查阅。 6作业人员应不断学习新的相关学问，以适应法律法规的变化和技术的进展。 7人事部门应准时安排起重机械作业人员的换证考核工作，在特种设备作业人员证书有效期届满前二个月应与特种设备作业人员培训机构所取得联系，以便准时办理复审和考核。对于资格证书过期或

27、复审不合格的不得再安排相应的岗位。 8起重机械操作人员、治理人员的证书原件由单位统一保管，胸卡由作业人员随身携带。 【第8篇】物业保安员绩效考核实施作业规程制度-4 物业保安员绩效考核实施作业规程4 1目的 标准保安员绩效考核工作,确保公开、公正、公正考核保安员的德、绩、能、勤。 2适用范围 适用于全体保安员的绩效考核工作。 3职责 3.1各报警中心班长负责依照本规程对报警员的日常工作进展检查。 3.2各保安队长(安保部经理)负责依照本规程对保安员的日常工作进展检查。 3.3保安部负责依照本规程对各保安队(安保部)和报警中心工作进展抽查。 4作业规程 4.1保安员工作标准 4.1.1门岗(大堂

28、岗)保安员每日的执勤工作应符合保安部门岗(大堂岗)治理作业规程、施工人员、闲杂人员治理作业规程中的各项要求。 4.1.2巡逻岗保安员每日的执勤工作应符合保安部巡逻岗治理作业规程、突发大事处理作业规程中的各项要求。 4.1.3车管员每日的执勤工作应符合保安部交通治理作业规程、车辆停放治理作业规程中的各项要求。 4.1.4报警员每日的值班工作应符合保安部报警中心治理作业规程中的各项要求。 4.1.5游泳池治理员、救生员在游泳池开放时的工作应符合保安部相应的各项要求。 4.1.6宿舍治理员每日的工作应符合保安部保安部内务治理作业规程中的相关要求。 4.1.7义务消防员在工作中使用消防器材时应符合消防

29、治理作业规程、突发大事处理作业规程中的各项要求。 4.1.8保安员、报警员在每日工作交接班时,必需依照保安员交接班治理作业规程的要求进展交接班。 4.1.9当辖区发生突发大事时,保安部突发大事处理作业规程中要求参加工作的保安部成员,必需依照规程尽职尽责。 4.1.10保安员、报警员的内务、作息标准应到达保安部保安员内务治理作业规程的细则要求。 4.1.11保安员、报警员每日执勤或值班时的仪表仪容、言谈举止应符合保安员行为标准治理作业规程的各项要求。 4.1.12保安员在使用警用器械时,应严格遵守保安部保安警用器械治理作业规程的各项要求。 4.1.13保安员必需按保安员培训实施作业规程的要求参与

30、培训和到达培训要求。 4.1.14保安队长(安保部经理)除应严格按保安部的作业规程进展工作外,还需严格遵守公司和保安部其他相关作业规程、制度的要求。 4.1.15保安部各级治理人员均应按上述各项作业规程履行自己的职责,符合作业规程的要求。 4.2考核评分构造 4.2.1保安员绩效考核评分按百分制进展,每月考核一次。 4.2.2保安员考核 考核的内容包含: a)效劳意识(总分值25分); -具有较强的工作责任心,执勤文明、标准、到位; -主动为业主供应效劳,不收受业主小费及馈赠; -举止文明、礼仪周全、语言标准、精神饱满; -能发挥自己的特长为保安队(安保部)和公司效劳,能提合理化建议; -对辖

31、区的设施积极有效地参加治理。 b)工作力量态度(总分值50分); -全面把握安保业务和辖区相关状况,值勤期间无大小案件发生; -准时制止损毁公司设施行为,维护公司利益; -做好外来车辆、人员登记,严检装修民工出入证件,交班记录完善; -准时有效地处理报警,对辖区纠纷能态度积极地进展说明和解决; -当班期间无业主有效投诉(核查状况属实的); -自觉听从保安队长(安保部经理)及公司的工作安排; -值班时卫生达标,邮件报刊能准时收发; -辖区延时装修施工能准时赐予阻挡; -真诚协作,具有团队精神,保持值班室及宿舍宁静,做好内务工作; -辖区内乱停的车辆能按规定予以解决。 c)仪容仪表(总分值15分)

32、; -按要求着装,佩带齐全; -衣着干净,讲究个人卫生; -留意环境卫生,不乱扔烟蒂、果皮、纸屑; -无当众打哈欠、伸懒腰、挖鼻孔等不雅动作; -留意站、坐、行仪态,不插裤袋或抱臂叉腰等。 d)考勤纪律(总分值10分)。 -不迟到、不早退,能按规定执行请假制度; -听从保安部对详细工作时间的调整安排; -当班时不串岗、离岗、睡岗、不闲聊、玩耍; -当班时间不办私事,不带无关人员进值班室; -例会及培训不任凭缺席,态度仔细。 4.2.3保安人员考核评分 每项评分内容设立三个分值,评分方式为: a)有详细行为标准的,参照详细所述内容进展评分,无违反现象的得总分值,每违反1次降1档,违反两次以上,得

33、0分值; b)少数无详细行为标准的,考核人以公正客观为原则,没有到达要求为”0分”,根本到达尚有缺乏选其次项,较好的得第三项,做得很好选总分值项。 4.2.4保安员考核评分的等级 等级包含: a)a(不满足)-30分以下; b)b(牵强)-30-49分; c)c(好)-50-69分; d)d(很好)-70-89分; e)e(优秀)-90分以上。 4.2.5各保安队长(安保部经理)、报警中心班长对保安员、报警员进展考评时,应写出该队员(报警员)的主要优缺点,并提出意见或建议。 5记录 保安员考核表 6相关支持文件 6.1保安部全部作业规程、标准等 6.2公司全部作业规程 6.3保安员奖惩制度 【

34、第9篇】检修作业考核工程制度 1) 高空作业不系安全带的或安全带挂绳太长,攀爬梯子时手拿工具,使用斜梯、人字梯、无人扶梯或使用存在缺陷的梯子,在高处作业下方(坠落范围内)站立或行走,视状况最低考核100元,并连带车间主任治理责任。 2) 未实行绝缘措施而带电作业的,考核100元。 3) 检修或日常工作安排,在布置安全措施的同时必需执行互联保制度,有专人监护,否则考核100元/次。 4) 使用丙烷时无回火器或倾倒使用者考核使用者100元/次。没有安装防震胶圈的,按50元/个落实考核。 5) 氧气、丙烷表失灵、破损或有油污考核50元/个。 6) 丙烷瓶与氧气箱(瓶)按规定摆放与使用(间距5米以上)

35、,工作点距丙烷瓶10米以上,否则考核100元/次。 7) 有违反气瓶使用治理规定的其他违规工程,赐予100元/次的考核。 8) 违规使用氧气、压缩空气和氮气等能源介质,不标准或担心全用途的状况,赐予100元的考核。 9) 未进展现场确认而启动设备或合闸送电的,考核100元。 10) 临时照明灯或手把灯必需使用36v及以下电源,否则考核责任车间100元。 11) 私自解除安全联锁而未实行有效安全措施的,考核100元。 12) 在易燃易爆设备或容器未经吹扫、置换、检测合格而私自动火作业,考核100元,连带车间主任治理责任。 13) 在运行的吊件上或吊钩上载人,一经发觉,考核责任人100元。 14)

36、 现场做安全帽,考核50元。 15) 煤气区域检修单人单岗作业,未配戴便携式煤气报警仪的,考核100元,并连带车间主任治理责任。 16) 未经允许高空抛物,抛物时下面未设置戒备区,没有监护人或监护人站位不当,未起到监护作用的行为,考核200元/人,并连带治理人员责任。造成事故的,根据公司安全治理考核制度执行。 17) 电气焊作业,必需严格遵守操作规程并留意清理现场的易燃物品、配置灭火器材;在高处焊割时除清理地面现场外,还要进展现场防火监护,否则考核200元/次。 18) 非电气作业人员检修电气设备、拆、接电源线,考核100元。 19) 不按规定执行停送电、挂牌制度,检修高压线路或电器时,不停电

37、、不验电、不接地线,私接用电设备的、带电移动设备,用水或湿布清洗或擦拭电气设备和配电设备,考核100-500元/项。 20) 手持电开工具及电气设备未按规定安装漏电爱护器,考核100元。 21) 使用电气设备时双手有水进展插、拔电源插头和操作开关,考核100元。 22) 检修穿插作业未准时沟通,造成现场混乱,考核双方检修人员各100元。 23) 现场施工未安排检修监护人或监护人中途无故离开,未安排临时替班,考核现场负责人100元,并连带车间考核200元。 24) 检修现场煤气含量超标未实行措施的或报警仪报警后随便消音未实行安全措施连续施工,考核现场负责人200元,并连带车间考核500元。造成事

38、故的,根据公司安全治理考核制度执行。 25) 易燃易爆区域使用非防爆工具,考核责任人100元,并连带车间考核200元。 26) 在可燃介质管道上私自架设动力电源,利用设备设施进展导电,考核不低于100元。 27) 电源开关一闸多机,考核100元。 28) 配电箱箱外接线,考核100元。 29) 未按要求办理特别作业票,作业票证上签字不全开头作业,作业票证上自行篡改,未按规定要求进展检测记录,未建立作业票档案及未存档的,考核200-500元/次项,并连带车间治理责任。 30) 违反八大作业票证治理规定,违规违章作业的车间赐予于200-500元/次的考核,造成事故的追究车间的监视治理责任。 31)

39、 规划检修未召开检修安全会议,未制定检修安全措施,检修安全措施未报安全科备案,未对参加检修作业的人员进展安全教育,无检修安全培训教育记录,考核100元/项,并落实连带车间治理责任。 32) 机动车行驶中人货混装,酒后驾车和无证驾驶机动车,违规载人的行为,考核100元/项。 【第10篇】特种设备作业人员考核申报办理制度方法 一、目的 为做好特种设备作业人员考核工作,明确公司特种设备作业人员考核申报手续,特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司特种设备作业人员考核申报办理工作。 三、规定内容 1、严格根据特种设备安全监察条例的规定,向质量技术监视部门申报办理特种设备作业人员考核手续。 2、在

40、新增特种设备作业人员上岗前,组织本单位新增特种设备安全治理和操作人员到负责考核的质量技术监视部门集中申报办理特种设备作业人员考核取证手续。 3、在特种设备作业人员证有效期满前一个月,组织或催促本单位特种设备安全治理和操作人员到负责考核的质量技术监视部门申报办理特种设备作业人员考核换证手续。 4、积极协作负责考核的质量技术监视部门进展特种设备作业人员考核工作。 5、组织或催促本单位特种设备安全治理和操作人员准时到特种设备安全监视检验机构领取特种设备作业人员证。 6、本单位特种设备安全治理机构负责组织实施特种设备作业人员考核申报办理各项工作。 【第11篇】特种作业人员安全技术培训考核治理制度 1

41、每个工程部必需配备足够的特别工种人员，制止非特别工种人员从事特别作业。 2 特别工种人员如：电工、起重工、架子工、电焊工、机械工及其他按规定须持证上岗的作业人员，必需经考核合格方能持证上岗。 3 从事特别作业的人员，必需工作仔细负责、身体安康、对本作业有实践阅历和具备安全专业技术学问。 4 从事特别作业人员要由工程部集中向公司报名，经审查、体检合格送市培训班培训，经实践考核合格取得有关部门发的操作证后，方准独立操作。 5 取得操作证的特别作业人员中除机动车驾驶员每年进展年审外，其他特别作业人员每两年进展一次，复审进展体检、复试本工种安全理论和实际操作力量，检查违章违纪状况。 【第12篇】电梯作

42、业人员培训考核制度范本 电梯作业人员培训考核制度(格式) 1 目的和范围 1.1 目的 提高电梯作业的人员安全意识和技术水平,了解国家有关电梯安全治理的法规、政策,自觉地履行电梯作业人员的各项职责。 1.2 范围 规定电梯作业人员进展培训的内容、方式,组织电梯作业人员的方法,对培训取得的成果进展考核。 2 职责 电梯安全治理员负责组织对电梯作业人员培训工作;单位负责职工教育治理部门负责组织对培训状况进展考核。 3 电梯作业人员培训考核制度 3.1 电梯作业人员必需持特种设备操作证,方可独立从事相应的工种。 3.2 电梯作业人员的培训包括:外委培训(大连市质量技术监视局组织)和单位内部培训两种。 3.3 电梯安全治理员应建立该类人员的培训、教育档案,准时通知有关人员参与电梯作业人员的换证考试,保持操作证的有效性。 3.4 电梯安全治理员每年应编制当年度电梯作业人员的培训规划,报告单位电梯主要负责人批准后实施。 3.5 单位内部培训由电梯安全治理员负责组织实施,每季度至少组织一次,培训的内容主要包括:国家有关电梯的法律、法规、规章的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术学问的学习。必要时可组织人员进展笔试。每次培训必需作好相应有记录。 3.6 参与外委