企业员工考勤管理规章制度明细.pdf

《企业员工考勤管理规章制度明细.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工考勤管理规章制度明细.pdf（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、企业员工考勤管理规章制度明细企业员工考勤管理规章制度明细是企业资源管理的根底工作,是计发工资和各项福利待遇的重要依据之一,是维护员工休息休假权利的具体表达。下面爱汇的企业员工考勤管理规章明细，供你参考。第一章 总 那么 第一条 为加强公司员工出勤管理，标准员工请休假作业，确保工作之，使员工勤 于职务，提高工作效率。特制定本制度。第二章 公司作息制度 第二条 公司上班时间为：夏天：上午8：00-12：00;下午 15：00-18：00(5 月 1 日至 9 月 30 日)冬天：上午 8：30-12：00;下午 14：00-17：30(10 月 1 日至 4 月30 日)第三章 工作制 第三条 公

2、司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5 天标准工作周制度，周 工作小时为不超过 40 小时。第四条 遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。1.每周公休日 2 天(周六、周日)。2.年休假：凡在公司连续工作满一年以上者均可享受带薪年休假，假期 5 日。如无特 殊情况不得分开休，只作一次性休完，且须当年休完，不得累计作为次年休假，休假前须 提前一星期报部门批准,部门作出相应安排后报主管领导审批,休假人持审批单到办公室备 案前方可休假。3.法定节假日：(1)元旦，放假 1 日;(2)春节，放假 3 日;(3)国际劳动节，放假 1 日;(4)国庆节，放假 3 日;(5)清明节、端午节、

3、中秋节各放假 1 日;(6)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节(半天)第五条 请假管理(1)公司目前共有：事假、病假、婚假、丧亲假、产假、法定假等六种。1(2)员工请、休假须填报请(休)假审批单，提前 1 天或于当日将批准后的请假单 报送公司办公室备查案方可离岗，否那么按旷工处理。请假期满需要续假的,必须提前履行续 假手续,否那么按旷工处理。(3)原那么上不允许任何员工请假。如遇特殊情况未能及时赶回公司请假的，请假后需补填请假条。(4)病假、婚假、丧假、产假、必须出具相关证据，否那么按旷工处理。(5)以上请、休假期间，遇有法定休息日、公休日，均视为假期，不能在假期中冲减。第四章 考勤范围 第

4、六条 公司全体员工。第七条 特殊部门不考勤须经总经理批准。员工的考勤情况，工程部(西南名都)、营 销部(西南名都)、保安部由各部门负责人自行负责，办公室进行监视、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟 到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分。其他部门统一 由办公室打卡考勤。第五章 考勤方法 第八条 公司采用指纹机考勤制度。第九条 员工外出办事未能及时赶回公司打考勤时，须说明情况，并填写未打考勤证 明，以备办公室月底考勤审核统计。第十条：根据工作或生产需要，公司安排局部或全部员工在正常工 作时间以外 或休息日和休假日工作时，称之为加班。1.

5、因部门或个人原因导致未能按时完成工作任务而发生工时延长或重工者，不谓加班;或基于公司每周工作时长缺乏 40 小时，因公司工程开发，工作繁忙导致公休日被指派上班 的，不谓加班。2.公司员工于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得 推诿，否那么视情节轻重惩办。3.员工加班 3 小时以上算半天，加班 6 小时以上算一天。24.员工加班后第二天应将加班内容详细填写加班申请单，报办公室审核签发前方 能生效。5.对正常加班员工，办公室可安排同等调休，调休时间有效期为半年。第十一条 考勤设置种类：1.迟到：上班时间应到而未到岗者。2.早退：未到下班时间而提前离岗者。3.旷工：未经批准

6、无故缺勤、工作时间未经批准擅自离岗者。4.请假：事假、病假(需提供医院相关证明)。5.。6.外勤：全天在外办事。7.加班、调休。8、忘记打卡。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，如：未打考勤证明、请休假审批单出差审批单等。、第六章 考勤统计及评价 第十三条 办公室负责每月统计月度考勤统计表。第十四条 考勤方法。1.迟到、早退：凡迟到、早退 15 分钟之内不计扣罚;迟到、早退 16-30 分钟者扣罚 20 元薪资;迟到、早退 31-60 分钟扣罚40 元薪资;凡迟到、早退一小时以上扣罚全天基 本工资;迟到、早退两小时以上按旷工一天论处。2.旷工：旷工按三倍根本工资扣薪,连续旷工三天或累

7、计五天者按自动离职或开除处 理，不发任何薪资.3.请假：(1)事假;凡请事假者扣发全天根本工资。(2)病假;凡请病假者扣发半天 根本工资，并需附医院相关证明。如无医院相关证明者，那么作事假处理。5、忘记打卡应及时通知办公室备案，月累计三次以上忘记打卡者扣罚 30 元薪资;月累计 六次以上者按旷工一天论处。第一章 总那么考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉 遵守工作时间和劳动纪律。公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的 自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发 展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平

8、的环境下工作。考勤要考什么?考勤的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。有一种观点认为：假设依考勤制度 严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。这是错误的观点。主动性和积极 性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。企业的考勤制度对于他们只是勤 的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。考勤事虽小，态度决定成败!第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。第二条 职责 1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任;2、部门经理负责监视、审核本部门员工的出勤情况;第二章一、作息时间 1、公司实行每周 6 天工

9、作制 上午 下午考勤管理规定 8:00 12:00 13:3017:302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到 5 分钟至 30 分钟 以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根本工资;迟 到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚10 元;3 0 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上

10、班的;旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除处理;全年累计旷工 7 天的作 开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 15 元;造成重大损失 的，由责任人自行承当。6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。一 次扣除 15 元。三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡 发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院

11、 证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处分;病假每月 2 日内扣除 50%的根本日工资;超过 2 天按事假扣薪。(病假 需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否那么视为旷工)3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。(事假至少提前 3 天以上请，否那么不准假!)4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提 前 1 个月申报使用。凡有以下情形之一者，不享受当年休假(1)

12、已提出申请的(2)当年病事假累计超过 20 天的(3)当年有严重违纪行为被，解除劳动合同的 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡配偶或子女伤亡 四、批假权限 1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;两天或两天以上由总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管 理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后 方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效 假别

13、;未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记 1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 4 次)。2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚 当事人 50 元，再次加倍。给假 7 天 给假 10 天3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按 旷工处理。六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理 签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意前方可外出。如没 有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。七、加班 1

14、、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部 门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵 冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。八、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由总经理批准;总经理出差时 应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。三、其他事项 1、考勤统计 公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月 1 日

15、至当月 30 或 31 日(遇节假 日提前)。人力资源部于每月 30 或 31 日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果 报相关领导签字确认。2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充 费用。3、本制度自公司公布之日起执行。一、目的 第一条 为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围 第二条 本制度适用于本公司所有员工。三、管理规定 第三条 工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:0017:00。周六，周日实 行单双休制度。第四条 考勤打卡 1、公司实行上、下班打卡

16、制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班 到岗时间和下班离岗时间。2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日 期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应 在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考 勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理 批准后，月底由考勤员据此上报考勤。第五条 迟到/早退 1、迟到、早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元;30

17、 分钟以上 1 小时以内 者，每次扣发薪金 20 元;超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否那么按旷工处 理。2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发 一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。第六条 请假.11、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班 后须补医院就诊证明。2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均 应填写请假单，经权责领导核准，报部门备案，方可离开工作岗位，否那么按 旷工论处。事假期间不计发工资。第七条 出差 1、员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报财务部门备案，否那么 按事假进行考勤。2、出差人员原那么上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后 在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。第八条 考勤记录及检查 1、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考 勤汇总公布，并对考勤准确性负责。2、各部门领导对本部门行使检查权。3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。