企业日常制度3篇.docx

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1、企业日常制度3篇 企业日常治理制度的范文 为制造一个安全、舒适、安康的办公环境，确保公司进展有秩序的经营治理，现依据公司的实际状况，制定公司日常治理制度，作为对员工工作行为治理的标准性文件，各员工应自觉遵守维护。 适用范围：适用于公司全部员工。 一、考勤治理制度(一)出勤 1、工作时间：每周工作_天。 2、每天8小时，正常时间为上午_到_，下午上班时间为_到_。 3、迟到、早退和旷工(1)上班时间开头至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。 提前30分钟以内下班者按早退论处，提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。 (2)全部人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。

2、 特别状况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。 (3)员工外出办理业务前需登记外出缘由及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。 4、惩罚规定(1)迟到：扣罚当日工资20元;超过3次，双倍惩罚。 (2)早退：扣罚当日工资20元;超过3次，双倍惩罚。 (3)旷工：当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定惩罚;当月旷工2次及以上的视状况赐予严厉处理。 5、打卡：(1)员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡。 (2)遗忘打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导赐予补签、。 每月每名员工仅可有二次补签状况。

3、 (二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假 1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，便利转接电话和留言。 外出前需填写外出申请单并通过审批流程，提交行政部备案。 时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填外出申请单。 2、出差：一个工作日以上的公出为出差。 出差前应填写出差申请单，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。 3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。 需事前填写请假申请单并通过审批流程，到行政部登记备案。 如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 一个工作日以上的事假，同上述流程，

4、并报总经理审批;同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。 4、病假：二个工作日以内(含2天)的病假，需凭三级以上医院的有效证明，填写请假申请单，由直接上级领导及主管副总审核批准。 二个工作日以上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写请假申请单，由直接上级领导初审，报总经理审批。 5、婚假：员工需凭结婚证，提前30日申请，填写请假申请单，由直接上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档备案。 婚假为3天;结婚双方不在一地的另外赐予路程假;晚婚假为3+7天;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6、丧假：员工直系亲属(一代以内)亡故，丧假3天(如外地员工回原地办丧事

5、可增加来回时间);员工旁系亲属亡故，丧假1天;丧假需填写请假申请单，由上级直接领导审批。 7、产假：符合规划生育规定，女性分娩期间，可向所在部门申请3个月假期，如遇难产另加15天。 休假前需填写请假申请单，由直接上级领导审核，报总经理审批同意后，报行政部备案。 8、请假：任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的领导的事前批准，并到行政部登记备案。 (三)加班治理细则 1、公司原则上不提倡员工加班，若员工因自身缘由未能在合理规定的时间内完成公司安排的工作，应自觉加班完成。 2、由于设计行业的特别性，的确因工作需要被安排加班的员工，应由工程负责人依据工程进度状况合理安排加班。 (1)加班者须填写

6、加班证明单，加班时间以下班打卡为依据。 由部门领导签字，按月统计备查(合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单)。 (2)由公司领导安排的加班，加班费依据公司的相关规定计算加班费用。 3、由于个人缘由未完成工作或不听从安排而造成工程损失的，部门领导有权视情节轻重予以惩罚。 (四)考勤统计 1、员工日常考勤由经营治理部负责统计，各部门于次月3日前将本部门考勤状况整理上报，提交表单。 2、每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交总经理审核。 3、财务部根据由总经理审批后的考勤支付薪金。 4、本制度自公布日期始执行。 二、员工日常工作行为标准及办公现场治理标准 1、出入会议室或上司办公

7、室，主动敲门示意，进入房间顺手关门。 2、办公大厅、各独立办公室应保持宁静，制止高声喧哗、打闹。 3、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用公司电话谈论与工作无关的事，除业务有关人员需上网外，其余正常上班时间不得利用公司电脑上网谈天、打嬉戏。 4、个人外套、外套应尽量悬挂于指定地点，请勿随便摆放。 5、工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。 工作时间内制止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 6、办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应留意保密，不得随便摆放。 7、办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。 8、办公座椅不能随便摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。 保

8、证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停全部设备电源。 9、要节省用电，下班后准时关闭计算机;开启空调时按国家相关要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。 10、办公室会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸。 1 1、未经行政部同意，制止私自调换工作位置或挪开工作台、文件柜等办公家具、办公设备。 12、工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在他人办公室/财务室逗留。 13、公共卫生由后勤安排清扫，干净的办公环境。 职员应在每天的工作时间开头前和工作时间完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。 14、员工应自觉维护办公场所清洁卫生，制止在办公区域内、公司平

9、台吸烟，严禁堆放杂物、随便丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。 15、在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须准时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。 传真后的稿件，应马上拿走，制止堆放在传真机或复印机上。 16、每位员工应爱惜公司的财产，如有损坏，照价修理或赔偿。 公司发放的办公用品，员工须妥当保管，如有遗失，自行负责。 办公用品的领取，登记应由专人负责并填写出库单(办公用品的使用应本着有用，节省的原则)。 17、复印机、打印机和传真机的治理与清洁及一般的维护由行政内勤负责。 三、关于劝退与离职 1、连续三个工作日

10、无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 直接主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出”辞退处分报告”。 2、在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。 3、员工不遵守公司的各项规章制度，工作不仔细，不能完成安排的工作任务，对公司造成负面影响和损失，屡犯不改者，公司有权予以劝退。 4、因各种缘由需辞职者必需提前一个月呈交辞职报告，并在离职前把个人未完成的工作移交给其他在职人员，事先未说明而擅自离职者扣发工资和奖金。 5、员工在离职之日起六个月内，未给公司带来不良后果和损失的，可以结清个人工资及奖金。 员工若在离职后对公司造成损失，视情节轻重做出相应金额的惩

11、罚;情节严峻且给公司带来重大的经济损失和不良后果，扣除全部奖金外还要追究其法律责任。 【第2篇】房地产企业日常治理工作制度 房地产开发公司日常治理工作制度 第一条总则为加强公司根底治理,理顺公司内部关系,使公司的日常治理标准化、标准化,做到有章可循,提高日常办公效率和质量,特制定本方法。 其次条公司日常治理的根本原则是:公开、公正、公正。公开是指各项制度的公开性,建立透亮化的治理。公正是指在制度前人人公平,建立公平竞争的机制。公正是指对工作作出客观公正的评价,建立良性的信息沟通反应机制。 第三条员工应严格遵守本公司的规章制度,忠于职守,听从安排。员工应时刻维护公司的利益。 第四条制止员工在工作

12、时间和工作场所睡觉、吃零食、串岗、谈天、大声喧哗或做其它与工作无关的事情。 第五条制止员工利用职权贪私舞弊、承受款待、收受贿赂、招摇撞骗或进展其他损坏公司利益的行为。违反者,公司将根据规章制度予以惩罚或依法追究相应的法律责任。 第六条员工应保持自己的工作环境干净卫生。员工在办公时间、办公区域着装应干净得体,庄重大方,符合职业身份。制止在办公场所穿着”奇装异服”坦胸露背的不符合公司形象着装。 第七条员工应整齐摆放办公用品。下班后,应清理办公用品,保持干净。重要的办公用品、资料等应妥当整理和保管。 第八条员工应爱惜公共设备和办公设施,节省用水、用电及其它办公资源。个人的珍贵物品应自行妥当保管,下班

13、后准时带走。个人物品损坏、丧失的,公司不负责任。 第九条收集重大国家政策、法规和行业进展趋势信息,准时整理分析,将整理分析材料准时记报,供领导决策使用。 第十条负责对总经理的指令上传下达,负责例行办公会、专题会议的组织,催促和检查会已经要的执行和状况回馈。 第十一条公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门领导同意后,方可离岗。 第十二条员工的事假、病假应提前向公司提出申请,并扣罚相应的工资,月全勤无迟到、早退纪律的员工当月公司赐予肯定的嘉奖。 【第3篇】企业日常治理制度整理版 为制造一个安全、舒适、安康的办公环境，确保公

14、司进展有秩序的经营治理，现依据公司的实际状况，制定公司日常治理制度，作为对员工工作行为治理的标准性文件，各员工应自觉遵守维护。 适用范围：适用于公司全部员工。 一、考勤治理制度 （一）出勤 1、工作时间：每周工作_天。 2、每天8小时，正常时间为上午_到_，下午上班时间为_到_。 3、迟到、早退和旷工 （1）上班时间开头至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。 （2）全部人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特别状况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处

15、理。 （3）员工外出办理业务前需登记外出缘由及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。 4、惩罚规定 （1）迟到：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍惩罚。 （2）早退：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍惩罚。 （3）旷工：当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定惩罚；当月旷工2次及以上的视状况赐予严厉处理。 5、打卡： （1）员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡。 （2）遗忘打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导赐予补签、。每月每名员工仅可有二次补签状况。 （二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假 1、外出：因公外出，一个工作日内的公

16、出需在前台登记，便利转接电话和留言。外出前需填写外出申请单并通过审批流程，提交行政部备案。时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填外出申请单。 2、出差：一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写出差申请单，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。 3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。需事前填写请假申请单并通过审批流程，到行政部登记备案。如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。一个工作日以上的事假，同上述流程，并报总经理审批；同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。 4、病假：二个工作日以内（含2天）的病

17、假，需凭三级以上医院的有效证明，填写请假申请单，由直接上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写请假申请单，由直接上级领导初审，报总经理审批。 5、婚假：员工需凭结婚证，提前30日申请，填写请假申请单，由直接上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档备案。婚假为3天；结婚双方不在一地的另外赐予路程假；晚婚假为3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6、丧假：员工直系亲属（一代以内）亡故，丧假3天（如外地员工回原地办丧事可增加来回时间）；员工旁系亲属亡故，丧假1天；丧假需填写请假申请单，由上级直接领导审批。 7、产假：符

18、合规划生育规定，女性分娩期间，可向所在部门申请3个月假期，如遇难产另加15天。休假前需填写请假申请单，由直接上级领导审核，报总经理审批同意后，报行政部备案。 8、请假：任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的领导的事前批准，并到行政部登记备案。 （三）加班治理细则 1、公司原则上不提倡员工加班，若员工因自身缘由未能在合理规定的时间内完成公司安排的工作，应自觉加班完成。 2、由于设计行业的特别性，的确因工作需要被安排加班的员工，应由工程负责人依据工程进度状况合理安排加班。 （1）加班者须填写加班证明单，加班时间以下班打卡为依据。 由部门领导签字，按月统计备查（合理时间内未完成工作任务而造成的加

19、班无须填写加班证明单）。 （2）由公司领导安排的加班，加班费依据公司的相关规定计算加班费用。 3、由于个人缘由未完成工作或不听从安排而造成工程损失的，部门领导有权视情节轻重予以惩罚。 （四）考勤统计 1、员工日常考勤由经营治理部负责统计，各部门于次月3日前将本部门考勤状况整理上报，提交表单。 2、每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交总经理审核。 3、财务部根据由总经理审批后的考勤支付薪金。 4、本制度自公布日期始执行。 二、员工日常工作行为标准及办公现场治理标准 1、出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间顺手关门。 2、办公大厅、各独立办公室应保持宁静，制止高声喧哗、打闹。 3、不

20、准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用公司电话谈论与工作无关的事，除业务有关人员需上网外，其余正常上班时间不得利用公司电脑上网谈天、打嬉戏。 4、个人外套、外套应尽量悬挂于指定地点，请勿随便摆放。 5、工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。工作时间内制止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 6、办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应留意保密，不得随便摆放。 7、办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。 8、办公座椅不能随便摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停全部设备电源。 9、要节省用电，下班后准时关闭计算机；开启空调时按

21、国家相关要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。 10、办公室会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸。 11、未经行政部同意，制止私自调换工作位置或挪开工作台、文件柜等办公家具、办公设备。 12、工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在他人办公室/财务室逗留。 13、公共卫生由后勤安排清扫，干净的办公环境。职员应在每天的工作时间开头前和工作时间完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。 14、员工应自觉维护办公场所清洁卫生，制止在办公区域内、公司平台吸烟，严禁堆放杂物、随便丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐

22、。 15、在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须准时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真后的稿件，应马上拿走，制止堆放在传真机或复印机上。 16、每位员工应爱惜公司的财产，如有损坏，照价修理或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥当保管，如有遗失，自行负责。办公用品的领取，登记应由专人负责并填写出库单（办公用品的使用应本着有用，节省的原则）。 17、复印机、打印机和传真机的治理与清洁及一般的维护由行政内勤负责。 三、关于劝退与离职 1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出”辞退处分报告”。 2、在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 3、员工不遵守公司的各项规章制度，工作不仔细，不能完成安排的工作任务，对公司造成负面影响和损失，屡犯不改者，公司有权予以劝退。 4、因各种缘由需辞职者必需提前一个月呈交辞职报告，并在离职前把个人未完成的工作移交给其他在职人员，事先未说明而擅自离职者扣发工资和奖金。 5、员工在离职之日起六个月内，未给公司带来不良后果和损失的，可以结清个人工资及奖金。员工若在离职后对公司造成损失，视情节轻重做出相应金额的惩罚；情节严峻且给公司带来重大的经济损失和不良后果，扣除全部奖金外还要追究其法律责任。