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1、 2023年企业日常考勤管理制度3篇企业日常考勤的治理制度1 为了做到有据可依，依据公司/办事处的实际状况，特制订定本制度。 一、作息时间 1、公司/办事处实行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0017:30 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种，治理程序如下: 1、迟到:指未按规定时间到达工作岗位(或作业地点)，迟到30分钟以内的，每次罚款10元;迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元;迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。 2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元;早退30分钟以上按旷工半天处理。 3、
2、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。 三、请假制度 1、病假:指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理;病假扣除50%的根本日工资。 2、事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 3、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的
3、带薪休假，超过7天的按事假办理。 4、年假:指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前2天申报，仅限当年使用。 5、工伤假:按国家相关法律法规执行。 6、丧假:员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，赐予3天带薪丧假;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，赐予1天带薪丧假;超过规定时间的按事假办理。 四、请假、批假 1、员工请假，都必需提前提交请假申请单。 2、员工请假必需由本人亲自办理，特别状况无法亲自请假的应在休假当天上午9:00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。 3、请假单据都必
4、需按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。 五、考勤登记 公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意前方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，报领导批准。未经
5、批准，公司/办事处一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。 3、加班工资按正常工资的150%核发。 八、出差 员工出差，应事先填写出差申请表，报部门经理或总经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表统一交办公室备查。 1、出差乘坐交通工具标准:以火车(非软卧)和汽车为主，不允许乘坐飞机(特别状况除外) 2、差旅费标准: 交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。 住宿伙食补贴: 总经理及以上:按实际报销 各部门负责人:200元/人/日 公司
6、其他员工:150元/人/日 九、离职 离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。 1、主动请辞:试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。 2、公司/办事处请辞:在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严峻违反公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。 3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。
7、 4、如员工在工作期间做出严峻违反公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。 5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法律责任。 以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处详细执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规章推出，则根据公司/办事处标准执行。 十、附则 1、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室治理，作为公司/办事处集体活动经费。 2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。 3、本制度解释权归公司/办事处。
8、 企业日常考勤的治理制度2 为标准公司日常考勤治理，保证良好的工作秩序，针对本考勤治理制度（试行第一版、第一版）消失的一些问题，现予以适当调整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式试行，试行期间总经理可依据详细执行状况对本制度进展调整或公布新的考勤治理制度。 一、原则。 公司提倡员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。 二、考勤时间。 1、工作作息时间：周一至周五：上午9：0011:50；下午13:1018：00。 2、午餐时间为：11：50-13：10。 三、日常考勤治理规定。 1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。 2、上班遗忘打卡（并未迟到）人员，需书
9、面说明状况由部门经理签字确认；当月遗忘打卡次数超过二次者，从第三次起，每遗忘一次按迟到31分钟计。 3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进展备案。 4、一般员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特别缘由可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。 5、部门经理请假需提交假条和工作连接规划安排，直接由总经理审批签字，无特别缘由不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。 6、各部门经理
10、负责催促下属人员准时交纳假条，如发生下属人员未准时递交假条的状况，直接主管扣罚与员工一样额度的工资。 7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，根本按国家详细规定执行，特别状况可以人性化调整休假时间。 四、考勤奖惩规定。 1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作缘由晚到、病假、事假、年假、工假）的员工赐予50元/人/月的全勤奖。 2、日根本工资计算公式：日根本工资=月根本工资当月应出勤天数 3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月根本工资418元）当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳局部） 4、迟处处罚： 1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。 2)当月迟到次数到达5次（含）
11、的，不管迟到多少分钟，均从第一次迟到开头按标准双倍扣罚。 3)迟到10分钟（含）以内，每次扣罚日根本工资的八分之一；迟到11分钟-30分钟（含）之间，每次扣罚日根本工资的四分之一；迟到30分钟以上，每次扣罚日根本工资的二分之一。 4)上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。 举例说明：员工甲根本工资2023元，3月份（22个工作日）迟到6次，全部为5分钟内的迟到。扣发工资：（2023228）62=136元 5、早退惩罚：同迟处处罚。 6、一般状况下病、事假每月累计不得超过3日。 7、病假一律按事假扣罚。 8、事假每日扣除100%事假日工资；缺乏4小时按半日计算，扣除50%
12、事假日工资；超过4小时缺乏8小时按1日计算。 9、旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日（含）以上的，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保存追究赔偿的权利。 五、其他规定。 1、依据*公布的职工带薪年休假条例，公司实行带薪年假制度，在公司工作满1年的员工均可享受年假。 申请年假需提前一周填写假条（在备注栏注明“年假”），并经主管领导签字后报总经理审批同意，未经总经理签字的一律按事假处理。 注：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有年休假的员工请事假或病假一律从年休假中抵扣。 2、为增加公司的分散力
13、，公司打算自本规定执行日开头，在公司工作满1年的员工生日当天有部门聚餐的，供应80元的“部门聚餐补助。庆生员工应供应聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后直接经总经理签字前方可报销。 3、在办公室抽烟以及上班时间睡觉、打嬉戏、听音乐、闲聊、长时间做与工作无关的事情等，一经发觉，视严峻状况赐予每次50-200元罚款；责任人的主管领导在场的，也将对主管领导赐予同额或2倍以内罚款。连犯2次者公司将直接予以辞退。 4、对于严峻违反公司治理规定的行为，公司将依据劳动合同法的相关规定并依据实际状况对员工分别处以通报批判、扣罚薪资、辞退等惩罚措施。 5、本制度为试行制度（第三版），总经理可依据详细实施状况对本
14、制度进展修订或重新制定。 企业日常考勤的治理制度3 一、总则。 为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤治理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际状况，特制定本制度。 二、适用范围。 本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。 三、工作时间。 （一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可依据实际状况制定一周工作时间。 （二）作息时间、 1、其中老厂区作息时间为：上午8：0011：30，下午13：3017：00；进驻新厂作息时间调整为：上午8：3011：30，下午12：3017：30，其
15、中11:3012:30为午饭及岗前休息时间、 2、依据季节变化或其他特别状况上述作息时间可作相应调整，详细以人事行政部公布的特地通知为准。 （三）其中经理级（含）以上人员（以20xx年6月10日后人力行政部发文统一任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参与日常考勤打卡，且依据本职岗位需要参照以上作息时间敏捷安排和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。 （四）司机及其他特别岗位人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的需要，均可不受上述规定的作息时间限制。 （五）员工的工作出勤时间有特殊规定的（保安等），如每天工作时间为12小时的，公司可依据其工作性质敏捷安排好调休时间。其计算出勤小时数以
16、月为单位进展累计，由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。 （六）员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进展必要的工作预备。 （七）法定节假日，应依据公司工作需要，敏捷安排休息和上班。 四、考勤方式。 1、公司实行以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的方法。 各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对比考勤机数据进展核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。 2、打卡次数： 一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 3、刷卡： 员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡
17、。由人事行政部负责日常治理，数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥当保管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费。 4、签到： 对于没有刷卡设备的办公场所，公司实行“统一在指定地点登*到”方法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必需本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪惩罚。 5、严格遵守作息时间。 员工出勤必需打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一经发觉，代理人和被代理人均赐予罚款20元/次，并通报批判。 6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急大事无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理。 7、车间人员按公司淡季、旺季
18、安排上班和调休时间，正常上班期间，必需严格遵守本制度。 8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人安排调休，填写调休单，报人事行政部抵减加班天数。 五、特别出勤规定。 （一）迟到。 1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起根据10元/次进展扣薪。 2、迟到15分钟以上1小时（含1小时）以内，根据10元/次进展扣薪。 3、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。 4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工，仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为零。 （二）早退。 1、未经部门
19、负责人批准，提前5分钟以上离岗的，视为早退。每月累计早退（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起根据10元/次进展扣薪。 2、早退15分钟以上1小时（含1小时）以内，根据10元/次进展扣薪。 3、早退1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。 4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。 （三）旷工。 1、未办理请假手续或假已满，未准时办理续假手续而不出勤者，以旷工论处。 2、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，赐予开除处理。 3、因工作需要，员工不听从合理的工作调动，经教育仍不到岗，一律视为旷工。 （四）外出办理业务前须向本部
20、门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理,根据事假结算工资。 （五）利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发觉，根据20元/次进展扣薪。 （六）员工不能按时上班，须提前半小时通知部门负责人（科长/主任、部门经理），否则按旷工处理。 （七）未参与考勤打卡的处理： 1、因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。 2、因外出办事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。 3、因其它缘由未到公司打卡（除在办公室已备案的请假、出差申请外）应在24小时内填写特别考勤申请单并由部门负责人签字，并在签字处简要说明缘由，没有证明的视同旷工。 （八）人事行政部负责落实考勤工作，每月初公布一
21、次上月考勤汇总数据。 企业日常考勤的治理制度3篇扩展阅读 企业日常考勤的治理制度3篇（扩展1） 企业日常考勤治理制度3篇 企业日常考勤治理制度1 为了标准本公司的考勤制度，特此订立此治理方案，望全体员工认真阅读，并遵照执行。 一、请假制度 1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。 2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。 二、病假制度 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连
22、续请病假超过_个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准前方可休假。 3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。 三、事假制度 1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意前方可休假，否则按旷工处理。 2、请事假当日不支付工资。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 四、年假制度 1、依据*出台的职工带薪年休假条例，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累
23、计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请，审批前方可进展休假。 3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别状况除外）。 五、婚假制度 1、依据民法典的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。 2、根据民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他规定的，根据其他规定。 3、婚假包括公休假和法定假。 4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照
24、发。不影响工龄计算、晋升、调级。 5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 六、产假制度 1、依据规划生育条例，女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。本省有其他规定的，按其他规定。 2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予_天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予_天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予_天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 4、男员工产假的护理假_天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长_天，共计_天带薪假期。 5、女职工享有_天有薪分娩假，假
25、期从其申请休息之日起计算。工资按根本工资发放，不计发相应补贴及奖金。 七、丧假制度 1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假_天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。 2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。 八、旷工规定 1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一
26、日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理。 九、迟到与早退制度 1、工作时间：依据劳动法的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别状况者可调休）。 特殊说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。 2、上班时间 （1）08：3017：30（午餐时间：11：3013：00）。 （2）8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。 3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金
27、1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进展统计并公示。） 4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。 十、打卡制度 1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，*时三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况
28、需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。 2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。 3、假如员工由于工作的特别要求，不能准时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。 十一、加班、调休制度 1、公司不提倡加班，若因自身缘由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、若
29、因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的“，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的状况下进展）但到岗后应主动向行政部说明状况，并进展登记。 4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。 7、享受
30、业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 企业日常考勤的治理制度3篇（扩展2） 日常考勤治理制度 日常考勤治理制度1 为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 第一条、本制度适用于单位全体职工。 其次条、工作时间 实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。 第三条、请销假 职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特别状况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内准时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不准时销假）的，一律按旷工处理。 1.事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的
31、地及联系方法等内容，根据批假权限审批。 2.病假。假条应写明缘由和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，根据批假权限审批。 3.批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。 4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。 第四条、假期盼遇 1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照劳动法，中心在编参照关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定。
32、 2.病、事假中心在编参照关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定，聘用员工待遇参照劳动法相关法规核算。 第五条、奖罚方法 1.中心在编根据公务员法机关事业单位工作人员考勤治理方法南昌市城乡规划局绩效治理考核方法考核。 2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。 3.上班时间（9：00）开头10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。 4.全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公
33、休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。 5.要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予成认加班。经过批准的加班，行政组按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由行政组发放调休单。 6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。 7.旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累
34、计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并赐予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，赐予辞退处理。 8.外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。 第六条、监视 单位领导对考勤状况定期或不定期进展抽查，由行政组对本制度执行状况进展登记、整理，报行政办公会讨论后进展通报和处理。 第七条、本制度自发文之日起执行。 注：1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作肯定时间必需休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。 2、带薪年
35、休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 企业日常考勤的治理制度3篇（扩展3） 日常考勤的治理制度 日常考勤的治理制度1 药监局内部考勤制度为了加强机关建立，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。 一、考勤制度 1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作缘由迟到、早退或外出者，要向局领导讲清缘由。 2、作息时
36、间及季节性变更执行市*的统一规定。公休日和法定节假日执行*的统一规定，必要时可依据我局的详细工作需要做适当地调整。 3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，如遇特别状况事先来不及请假的，应事后补办。 4、办公室应仔细统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等状况记录清晰，月底公布。 5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。 6、无请假手续者；假冒请假缘由，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理方法执行局有关规定。 7、每个人的考勤状况列入年底公务员考核内容中。 二、请销假制度 1、职工休假一律实行请假条制度。 2、工作人员除公体日
37、和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。 3、请假要按规定的治理权限和各类假的详细要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特别缘由当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并准时补办请假手续。 4、因遇特别状况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立即归岗工作。 5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇根据劳动纪律的有关规定执行。 6、无正值理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理
38、 三、休假及休假待遇的有关规定 （一）事假期间的待遇： 1、依据冀政1985149号文件规定，事假全年累计超过一个月，缺乏六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。 2、事假期间不发奖金。 3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并依据情节轻重对其进展批判教育和处分。 （二）病假、工伤假 1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。 2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。 3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）
39、工资全额发给，其津贴要减发，其比例根据活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例根据国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。 4、工作人员在病假期间，可以连续享受国家和我省规定的有关福利待遇。 5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。 6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进展批判教育，经教育不改的，要停发全部工资并赐予相应的纪律处分。 7、因工负伤人员在疗养医疗期间原工资照发。 （三）婚假、产假、丧假 1、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的嘉奖假15天（包括公休日）。休婚
40、假期间工资和各项福利待遇不变。 2、产假、晚育假及其它规划生育假？产假、晚育假及其它规划生育假按规划生育条例执行。 3、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。 四、值班、加班治理方法 （一）节、假日值班 1、节假日值班人员由办公室统一安排。 2、值班人员要按要求准时到岗，并仔细填写值班记录。 3、值班完毕，办公室要准时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。 4、按劳动法规定，法定节假日值班，其酬劳按日工资的300%计发；其它公休假日值班其酬劳按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其酬劳按
41、日工资的150%计发。 （二）公休日加班 1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。 2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量担心排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。 3、安排加班要严格把握工作时间。能半天办完的事情担心排一天。一般工作24小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。 4、加班审批手续。加班人员要在加班前仔细填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”准时报办公室。 5、办公室对工作要仔细负责，月底要核实本局人员的加班状况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实牢靠
42、，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。 6、财务人员月底要仔细审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。 五、劳动纪律 （一）职工必需严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。 （二）仔细学习和娴熟把握本职业务，团结协作，顾全大局，听从领导安排。 （三）职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。 （四）工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的消遣活动，违者扣发当月奖金。 （五）工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要赐予当事人通报批判和经济惩罚，情节严峻者要赐予行政处分。 （六）对不听从安排、玩忽
43、职守发生责任事故或对单位声誉造成严峻不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严峻者赐予纪律处分。 （七）对违反劳动纪律无正值理由旷工的处理： 1、对无故旷工者，要进展批判教育，情节严峻的，要赐予处分。 2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。 3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除根据以上规定进展经济惩罚外，还要根据文件规定执行，单位予以辞退。 企业日常考勤的治理制度3篇（扩展4） 企业的考勤治理制度3篇 企业的考勤治理制度1 一、作息制度 1、机关干部职工统一按市*规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。 2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。 3、严