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1、员工关系岗位说明书 基本 岗位名称 员工关系岗 所属部门 人力资源部 信息 建制标准 管理序列（M1）2通用序列（G1-G6 专业序列（P1-P2）辅助序列（B1-B7）1.人力资源管理或社会保障专业，211 或 985 工程院校全日制大学本科以上学历；任 2.2 年以上大型企业相近岗位工作经验，有中央企业或劳动、社会保障部门相关工 作经历者优先；职 3.熟悉国家和地方相关劳动用工法规及社保保障条例，拥有企业人力资源管理师 资 （初、中级）资质或（初、中级）人力资源经济师职称；格 4.熟练掌握 Office 等办公软件；5.认同中粮文化、具有高度的工作责任心、具有较强的沟通协调能力和表达能力、
2、良好的团队合作精神，中共党员优先。岗 1.负责办理劳动合同、用工退工、改签续签、社会保险、住房公积金和劳动年检等 位 2.劳资关系事务；负责员工入职、转正、异动、离职和退休等手续办理，并预防和处理各类劳动关 职 系纠纷；责 3.负责员工的档案、户籍等手续办理；及 4.负责补充医疗保险、体检、职工疗养、防暑降温（凉茶）劳动保障、企业年金等 职工福利工作；工 5.负责 e-HR系统和国资委中央企业人才信息统计系统（年度）的信息维护，并对 作 接各类人事数据统计报表工作；内 6.负责员工考勤和休假等管理工作；7.负责员工申诉与沟通渠道、部门文件、印鉴管理工作；容 8.完成领导交办的其它工作。序列专业
3、序列通用序列辅助序列人力资源管理或社会保障专业或工程院校全日制大学本科以上学历年以上大型企业相近岗位工作经验有中央企业或劳动社会保障部门相关工作经历者优先熟悉国家和地方相关劳动用工法规及社保保障度的工作责任心具有较强的沟通协调能力和表达能力良好的团队作精神中共党员优先负责办理劳动同用工退工改签续签社会保险住房公积金和劳动年检等劳资关系事务负责员工入职转正异动离职和退休等手续办理并预防和处理各类职工福利工作负责系统和国资委中央企业人才信息统计系统年度的信息维护并对接各类人事数据统计报表工作负责员工考勤和休假等管理工作负责员工申诉与沟通渠道部门文件印鉴管理工作容完成领导交办的其它工作经营班子分管
4、内部 汇报 1.2.经营班子分管人力资源工作的领导 人力资源部部门负责人 1 1.人力资源部人才发展岗 工 内部 协调 2.3.人力资源部绩效报酬岗 公司其它正式在岗在编员工 作 1 关 1.中粮置地人力资源部员工关系部 系 外部 汇报 2.中粮地产人力资源部 1 1.相关各地劳动保障部门 外部 协调 2.相关各地社保中心、公积金管理中心 3.相关各地人才服务中心 4.相关劳务服务公司 5.相关保险公司、医院等 备 序列专业序列通用序列辅助序列人力资源管理或社会保障专业或工程院校全日制大学本科以上学历年以上大型企业相近岗位工作经验有中央企业或劳动社会保障部门相关工作经历者优先熟悉国家和地方相关
5、劳动用工法规及社保保障度的工作责任心具有较强的沟通协调能力和表达能力良好的团队作精神中共党员优先负责办理劳动同用工退工改签续签社会保险住房公积金和劳动年检等劳资关系事务负责员工入职转正异动离职和退休等手续办理并预防和处理各类职工福利工作负责系统和国资委中央企业人才信息统计系统年度的信息维护并对接各类人事数据统计报表工作负责员工考勤和休假等管理工作负责员工申诉与沟通渠道部门文件印鉴管理工作容完成领导交办的其它工作经营班子分管注 序列专业序列通用序列辅助序列人力资源管理或社会保障专业或工程院校全日制大学本科以上学历年以上大型企业相近岗位工作经验有中央企业或劳动社会保障部门相关工作经历者优先熟悉国家和地方相关劳动用工法规及社保保障度的工作责任心具有较强的沟通协调能力和表达能力良好的团队作精神中共党员优先负责办理劳动同用工退工改签续签社会保险住房公积金和劳动年检等劳资关系事务负责员工入职转正异动离职和退休等手续办理并预防和处理各类职工福利工作负责系统和国资委中央企业人才信息统计系统年度的信息维护并对接各类人事数据统计报表工作负责员工考勤和休假等管理工作负责员工申诉与沟通渠道部门文件印鉴管理工作容完成领导交办的其它工作经营班子分管